第488章 秀一秀肌肉
阿根廷世界盃之後，王援朝沒有跟隨香江足球總會的工作人員和香江聯隊回香江慶祝，而是直接去了英國一趟。
弗格森！
他在聖米倫的成功，引來了蘇超勁旅阿伯丁隊的執教邀請，但他也拒絕了，一如當初拒絕了切爾西。
因為他一心想把聖米倫打造成精英俱樂部。
他覺得他在聖米倫能夠按照自己的想法打造球隊，爭取更多的成功。
但他很快發現這一切並不容易。
因為聖米倫隊換了新的老闆威利·托德，對於弗格森來說這是一個新的難題。
新老闆托德自認為很懂足球，他和弗格森之間經常爆發爭吵。從球隊的打法，但球員的合同，再到一線陣容的確定，一切都一切，弗格森與托德都針鋒相對。
球隊的董事會開始分化——有的人力挺弗格森，其他人則站在對立面。
要知道，嚴格的禁酒令，嚴格的隊內紀律，保證了弗格森對球隊更衣室的控制，也保證了球隊的精神面貌始終高昂，這是弗格森取得成績的法寶之一。
而球隊當下的狀況，很快就影響到了更衣室，球員們也開始被迫選邊戰。
這樣就導致球隊出現持續的內耗，精氣神都受到影響，球隊的整體性幾乎比摧毀了。
整個球隊戰鬥力大減，逐漸陷入了一盤散沙的狀態，弗格森也無法遏止球隊的下滑。
弗格森心急如焚，他希望強化自己作為主帥的權威，能夠在訓練與比賽指揮方面說話算數，但托德依然不斷地施加自己的影響。
聖米倫漸漸在聯賽中滑落到積分榜第10位，離降級區只有6分之差，即便這樣，英乙的切爾西也一直不離不棄，他們有一位經理人幾乎就在這邊，隔三差五約弗格森喝茶，連蘇超的阿伯丁，也再次向他拋出橄欖枝，弗格森不動心是不可能的。他還是有人要的！
但即使如此，弗格森也沒有主動提出離開的要求。
到了五月底，托德將弗格森叫到了自己的辦公室，列數其違約的15條罪狀。托德強調他已經知道弗格森一心想走，弗格森已經告訴教練組成員他要去切爾西或者阿伯丁，而且居然聲稱要帶走至少一名球員。托德認為這是球隊表現不佳，積分榜排名不斷下降的原因。
「全都是弗格森的錯！」
弗格森被這些荒謬的指責氣笑了，但令他猝不及防的是托德隨即宣布了對他的立即解僱。
不僅如此，聖米倫俱樂部還拒絕支付弗格森這一年的薪水。
弗格森決心與托德以及整個俱樂部恩斷義絕，並且起訴托德非法解僱員工。聖米倫俱樂部則反訴弗格森違背職業道德，要求禁止弗格森執教其他足球隊。
到底是選擇阿伯丁，還是切爾西，弗格森並沒有下定決心。
切爾西的誠意，在阿伯丁之前，而且這幾年對他的關懷一直鍥而不捨，對方甚至一直沒有引進知名的主教練，在英乙摸爬滾打，虛位以待。
阿伯丁，則是蘇超勁旅，是的，弗格森是蘇格蘭人，一直在蘇格蘭踢球、執教。他的家人、朋友，都在這邊。
36歲的他真的難以抉擇。
所以王援朝得到俱樂部這邊的消息，立馬親自趕了過來。
弗格森這樣的人才，值得他親自出面。
挖人的兩個必殺技，錢給足，心拉滿。
切爾西一直安排了一個專門的經理人負責聯絡弗格森，不管聖米倫的成績如何，不離不棄，心，加1分。
老闆，王爵爺，親自前來，心，再加1分。
王援朝來了，就畫大餅，一起將切爾西打造成豪門俱樂部，他有錢，弗格森有才華，大家相得益彰。這也是弗格森的夢想，他一直留在聖米倫，就是這個想法，心，再加1分。
心理按摩好了，錢上，王援朝也不含糊。
首先為弗格森及家人提供倫敦的住房一套。
待遇就是市場化的待遇，並沒有陡然拔高，但每年漲薪5%，三年一談合同，保持跟市場接軌。
也就是只要帶隊得力，三年就會一大漲，避免被外界挖角。
弗格森覺得自己有實力讓王爵士一直漲薪，這種每年增長收入的感覺，就很棒。
除此之外，還有獎勵政策。
球隊晉級英甲，王援朝可以提供弗格森2%的球隊股份，弗格森可以選擇換俱樂部等價的現金，其實這個就是送錢了。
弗格森不認為他帶隊還進不了英甲。
聖米倫，他可是從蘇乙，三級跳，代入蘇甲、蘇超的！
而切爾西的資源，底蘊，各方面，重回英甲，真不是事，也就是回到英甲，這份待遇，也就比較適配英甲的主教練了。
【蘇超1975年就成立了，英超92年才成立。】
他甚至覺得，他可以要股份，而不是拿那筆獎金。聖米倫的經歷，讓他被董事會圍攻的太難受了。
另外，球隊拿到英格蘭頂級聯賽冠軍、足總杯冠軍、歐冠冠軍，每拿到一個冠軍，弗格森自動獲得0.2%的球隊股份，或者等額獎金。
總的來說，十分符合弗格森打造一個豪門俱樂部的初衷。
什麼叫做豪門？不拿十個八個冠軍，能叫豪門麼？
那樣的話，他弗格森至少也可以擁有4-5%的股份，算是不小的股東了。
一切都很吸引人，唯一的一點，就是對方能不能堅持玩足球。
畢竟對方是個黃種人，雖然護照上顯示對方是英國人，還是個貴族。
弗格森還是表達了這個顧慮。
這是懷疑王援朝王大爵士的實力了？？？
王援朝雖然有點生氣，但還是理解的，畢竟，人家也想長久的幹下去，而不是像聖米倫一樣，中途換老闆了。
王援朝不得不在弗格森面前裝逼一把了。
他先是一個電話，叫來了洛杉磯通訊英國分公司總經理。
call機業務，如今遍布歐美，弗格森自己也在用，誰知道居然這家公司的大老闆就是眼前這位——美國人。這位大佬是英美雙重國籍。
洛杉磯通訊有多賺錢，沒人不知道。
但王援朝似乎覺得還不夠，又邀請旗下多家美國公司的總裁們來倫敦開半年度的碰頭茶話會。
內容可以不管，但形勢要到位。
洛杉磯通訊、繆斯音樂、米高梅影業、橙子影業、卡塔琳娜服飾、康泰納仕集團、冒險計劃公司、洛杉磯雄獅俱樂部……
除了洛杉磯通訊，一水的文化娛樂傳媒公司。
規模不大，陣容強大。
總公司的大佬都過來了，歐洲各地分公司的總經理們聞風而動，要過來拜會。說不定還能見一見神秘莫測的大老闆，不是麼？
弗格森雖然不能參會，但在酒店看到了許多文化娛樂界的名人。在資本面前，他們也只是嗅覺靈敏的普通人而已，希望在這邊能跟資本界的大佬們邂逅一把。
大家都是按照預約的時間，一家一家的來，好跟大老闆匯報工作和接下來的計劃，聯絡聯絡感情。
大老闆平時不怎麼管公司業務，但突然調你過來聊聊公司情況，說不清楚的話，那不是實慘？
這樣捨得給錢又捨得放權的老闆，可真太難得了。
麥可·里根，自從跟著前妹夫之後，事業突飛猛進，當然，養父里根的幫襯，肯定是少不了的。
因為親戚的關係，他們見面的機會比較多，麥可也會經常帶著妻子、孩子去洛杉磯看望父親、繼母和外甥。
至於妹妹，那是大明星，到處跑，他是很難看到的。
至少他經常回去探望，父親還是很開心的。
有權力、有技術、有明確的策略，麥可覺得他有點把握住了成功的真諦。
洛杉磯通訊憑藉先人一步的通訊網絡，和液晶顯示call機，加上美國的國力在背後支持，一步先，步步先，在外則和當地實力派合作，一路攻城略地，在歐美吸金無數。
而他們自己的研究院，則在進一步研究新式的交換機，更大容量，更高效率，因為給基站發訊息的比要回電話的，多多了。
另外他們還在研製call機的升級版，因為能發送數字，自然也能發送字母。
這個機器在實驗室里已經有了，沒有對外公布，純粹是市場上還沒有這個產品，不能自己打自己嘛。
但只要哪個對手對外官宣，他們會第一時間排產鋪貨。
與此同時，他們也在研究行動電話。
深知call機的盡頭是手機的王援朝，當然要實驗室朝這個方向努力了。
畢竟，1973年，摩托羅拉公司的一名工程技術員馬丁·庫帕（Martin Cooper）就發明了民用版，外觀像是超大版大哥大，重量約2.5磅，約2.5斤。
這會大家在這方面投入的還不夠多，技術難度也不高，可以比較輕鬆的攀爬專利大山，甚至建設起自己的專利屏障。
和前大舅哥一起吃了晚餐，王援朝才想起來，弗格森被他丟在一邊了。
不過也無所謂，聊起正事來，還是正事要緊。
弗格森也住在這個酒店，他這會倒是沒覺得被怠慢，因為他碰到了一個美國過來的同行，一支NBA球隊——洛杉磯雄獅俱樂部的主教練兼總經理，拉姆齊。
(本章完)