評定會議？
葉陵聽到這個名詞，倒是沒有多少意外。👑💙 ➅➈Ŝђ𝓤𝐱.ⓒ𝐎𝓜 💣🐻
這種事情放在誰的身上都不會輕而易舉的接受的。
空降的領導總是找人記恨的。
不過沒關係，既然他敢來，那就自然是做好了面對這些刁難的準備。
於是在接下來的一段時間裡，葉陵在慢慢獨自開始處理問題的時候，經常會出現一些事情。
雖然問題不大，但是很耗費時間和精力。
這就導致葉陵負責的事務，總會多多少少出現一些問題。
而這些人就會藉此開始抨擊葉陵。
對於這些別有用心的抨擊，葉陵並不放在心上。
他知道這些人當中，大部分都是擔心自己的能力有問題。
做不好自己的工作，會導致作為持股人的他們收益減少。
只要自己後面做出成績就能堵上他們的嘴。
當然了，還有一部分。
這些人是因為自己搶了在他們看來屬於他們的地位。
所以才會心生嫉妒，想要看自己出糗，然後藉機趕自己下位。
如果是這樣的話，那就更需要葉陵做出成績，徹底讓他們放棄這種不切實際的想法。
於是葉陵不僅沒有因為這些人的刁難而喪失信心，當兒越挫越勇。
而在這些過程中，無論是鄭貝貝、顧悅還是薛然都沒有出手相助。
但是葉陵並不生氣。
因為他們相遇的時間並不長，雖然幾人平時都對他多有照顧。
但是現在還是同事的關係居多。
而他們也需要驗證一下自己的能力強弱。
很快一個月的時間飛逝而過。
最近蘇可樂已經正式加入劇組開始拍攝了。
沒錯，蘇可樂從面試回來後的第三天。
就接到了劇組的通知。
蘇可樂成功面試了那部劇的女三號。
這是童蕭齊為蘇可樂專門挑選的角色。
這個角色戲份適當，作為歷練來說剛剛好。
而且角色本身很討喜，只要蘇可樂能夠順利的演好這個角色，她的名氣也一定會打出去。
之後，葉陵也抽空聯繫了劉導。
希望對方能夠稍微照顧一下蘇可樂。
只不過這個照顧並非是讓對方蘇可樂走後門，而是希望劉導可以庇護一下作為新人的蘇可樂。
在娛樂圈裡，新人被欺負是很常見的事情。
尤其是那些沒有背景的人。
所以葉陵才會專門邀請這位導演出來見一面。
而對方在聽到葉陵除了希望自己能夠幫忙庇護一下女友之外，沒有任何其他的要求。
再加上他本人對蘇可樂也是印象頗深。
因為當初在面試現場，他就立刻被這個外貿卓越，並且十分靈動的小姑娘給吸引住了。
而且後來在酒桌上交談的時候，他也得知，原來蘇可樂參加過他們公司前一段組織的一場十分成功的綜藝節目《心動的信號》。
怪不得當初看到蘇可樂的第一眼就覺得有些眼熟。
總而言之，蘇可樂這邊進行的很順利。
而且因為拍攝地點就這這座城市，所以每天收工之後，蘇可樂都會回家休息。
兩個人每天也能夠見面，可以說是最好的工作狀態了。
至於葉陵，在這一個月的時間裡，過得也十分充實。
雖然因為有心人的故意刁難，所以有些辛苦。
但同時拜那些人所賜，葉陵對公司事務的掌握更加的得心應手。
就連那些原本不滿意他這個毛頭小子擔任副總裁一職的那些人，也都慢慢的開始承認的他的能力。
如今的葉陵在公司裡面的地位已經基本穩定下來了。
那些高層們也幾乎都承認了葉陵的地位以及能力。
然而那些心懷鬼胎的人還是不死心。
依然不想這麼輕而易舉將副總的位置交給葉陵。
而這一切，都將在今天告一段落。
今天就是那些人規定的進行評定會議的時候。
於是這一天早上，葉陵剛來到公司，就收到了不少公司員工們的「注視禮」。
葉陵這段時間在公司的所作所為有目共睹。
工作認真，同時體恤下屬。
因此很得人心。
他們也都知道葉陵今天是進行評定的日子。
他們都希望葉陵能夠繼續坐在那個位置上。
但是作為公司的底層員工，他們沒辦法光明正大的表明自己的立場。
要不然一旦葉陵失敗，他們這些站隊的人一定不會有好下場。
葉陵看了眼同事們，心中覺得十分溫暖。
看起來自己並不算是一個失敗的領導。
葉陵如同往常一樣，進行著自己的工作。
一直到吃完午飯，下午上班之後。
薛然才來到他的辦公室。
「葉總，會議開始了。」
和其他人不同，薛然的眼睛裡沒有其他的情緒。
對他而言，葉陵的確是一個可塑之才。
但也僅此而已了。
他並不會在這裡待很久，葉陵的去留和他並沒有太大的關係。
葉陵沒有多說什麼，稍微整理了一下衣服，就和薛然趕往了會議室。
一進去，就發現自己是最後一個到的。
其他人都已經就位。
一瞬間，原本還雲淡風輕的葉陵忽然覺得緊張了起來。
不知道為什麼，踏入這道門之後，他總感覺自己有一種被審判的感覺。
但是很快葉陵就平復好了心情。
無論如何，自己已經儘自己所能做到最好了。
接下來就是平常心面對就好。
於是葉陵抬起腳從容的走進會議室，坐到了鄭貝貝的旁邊。
葉陵在做下的時候，和鄭貝貝對視了一眼。
她還和平時一樣，一副樂天派的樣子。
臉上的笑容從未改變過。
葉陵發現對方也在看自己，這時候葉陵才清楚，鄭貝貝看向自己的眼睛裡有著信任。
看起來她很確定自己能夠通過這一次的評定會議。
葉陵因此也變得自信了許多。
整個人也放鬆了下來。
鄭貝貝環顧四周，確定所有人到齊之後，才終於開口。
「一個月前，葉陵來到我們公司，並擔任副總裁一職。考慮到公司未來的發展，所以在董事會的共同商討下，決定開始了對葉副總為期一個月的能力考核。」
「而今天就是考核時間的最後一天，今天的這場會議，就是決定葉副總是否有資格繼續坐在副總裁的位置上而進行討論！」