第48章 隨身聽（加更）
在劉志成辦公室，等王興發和何國原兩人坐下後，劉志成沒有囉嗦，直接說道。
「霍經理以後只負責志高國際，王生以後你就是副總經理，接過霍生在桔子科技的工作。」
王興發一聽，有點發愣，幸福來得有點突然。但也立馬反應過來了，高興的說道：「感謝劉生的信任，我將竭盡全力工作。」
劉志成見狀，趕緊制止，說道：「感謝就不用了，努力工作就是。現在銷售情況怎麼樣？」
「劉生，目前我們北美市場已經發始發力，月銷量以達2000台，山葉的1000台街機也已經發貨。只是東南亞市場訂單已經幾乎為零。
劉志成想了想，沒有回答王興發這個問題，轉過頭來向何國原問道：「何生，貪吃蛇可以上市了吧。」
「劉生，已經準備好了，隨時可以上市。」何國原胸有成竹的回答道。
「嗯，王生，你做一個上市計劃，具體什麼時候上市你自己決定。」
劉志成準備是把香江方塊的利潤全部吃淨，到西方聖誕節前才上新遊戲，現在必須得調整一下了，因為東南亞的街機訂單已經為零。
「現在桔子科技的家庭遊戲機和新遊戲開發是一個什麼情況？」
「劉生，情況不太樂觀，家庭遊戲機和新遊戲進展不順利。」何國原有點底氣不足的說道。
劉志成好久沒有關心，桔子科技研發中心的研究進展。今天聽到何國原的回答，難免得不有點失望，想了想，還是『先知』來指點一下伱們吧。
「何生，美麗國有一家電子公司雅達利，在這個家庭遊戲機開發方面比較厲害，你去找一找，尋找合作，我們千萬不能夠閉門造車了。」
劉志成也記不住這個雅達利公司到底在美麗國哪個地方，就只能含糊其辭的說道。至於遊戲，他想到了前世一款玩過的遊戲。
「至於，遊戲嗎？你開發一款街頭挑戰類遊戲，人物就十個左右，角色要有拳手、海盜等，每一個角色要有自己技能，既可以單人挑戰，也可以玩家之間對戰，其它的你們開發自己的想像力。」
「還有，遊戲開發要與我們的漫畫周刊結合，周刊的目的，是宣傳我們的遊戲，推廣我們的公仔。下去後要與張建成聯繫，千萬不可獨走，影響我的產業大計。」
「好的，劉生，我馬上安排。」現在何國原對於劉志成的指導，那是言聽計從，執行從不打折扣。
劉志成以前一直在思考，桔子科技下一步研究方向。他計劃是研究『CD』隨身聽，由於技術有點小『超前』的原因，一直沒有下達研究任務。
但他忘記了，還有一款磁帶『隨身聽』，這個是當下技術可以做到的，這也是他前世見過的隨身聽產品，而且還用它學習過英語。
1979年12月30日，索尼公布第一款「隨身聽」（Walkman），受到了萬千寵愛於一身。索尼隨後研發了第二代隨身聽，上市發行後，開售後火爆全球。
第二代隨身聽是在81年2月份正式上市銷售後，全球總銷量超過150萬台，離現在還有好幾年的先發優勢，必須得把『先知』的金手指，利用起來。
磁帶隨身聽，就是把磁帶錄音機縮小，再縮小。劉志成也不知道何國原他們可以做得多小，但必須得把這個產品做出來，把該註冊專利去註冊好。
而且，當時隨身聽上市銷售價格可不低呢，足足199美刀，這得賺多少？
要知道80年代香江普通白領工資也才一千出頭，普通工人甚至一千港幣也沒有，以80年當時港幣兌換美刀的匯率是6.1多些，一台隨身聽需要1200港幣以上。
在香江普通工人一個月工資買不起一台，但這依舊不影響索尼的銷售，他們的二代產品發行後，向全球售出150萬台。
一台要199美刀，150萬台銷售量相當於3億美刀銷售額，就算扣除成本、代理費用，至少能賺1億美刀以上。
面對這麼大一筆利潤，劉志成怎麼可能放過？
「為了下一步的技術儲備，以及為桔子科技尋找一條新的財源，必須得進入新的研發領域。」
說完，劉志成拿出一個卡帶磁帶機放到會議桌上，說道：「何生，又給你找了個新項目。」
「劉生，是要我們研發磁帶收音機？」何國原見劉志成拿出這麼個大傢伙，不由得問出了這麼個問題。
劉志成聽他這麼一說，笑了笑問道：「我們要把這個做到最小，雙喇叭換成單喇叭，大刺叭換成小喇叭，是不是就可以變小很多？」
何國原不由自主的點了點頭，回答道：「劉生的意思是做小一號磁帶機？」
劉志成繼續說：「當然不是這樣，必須得能做多小就做多小，外觀不但要漂亮，而且還要有科技感。我就一個要求，小巧玲瓏。」
何國原聽到這裡不由得有些驚訝，問道：「哪這磁帶機將會失去原有的功能呀。」
劉志成笑了笑，說道：「何生，我剛剛說的這些還遠遠不夠，把收音功能去掉，把喇叭也給我去掉，設計用外置耳機聽音樂，這樣會不會做得更小了呢？」
「我們就要把他做成隨身攜帶的音樂播放器，這是一個全新的概念，在沒有發布前，你們要把保密工作做好了。」
在一旁王興發聽到老闆這麼一說，興奮的不得了，這又是一個天才般的設想，如果在自己手裡成功，將會威水香江。
何國原更是佩服五體投地，從驚訝到後來驚喜，說道：「劉生放心，我立刻成立項目攻關小組，而且會讓他簽訂保密協議，他們絕對不會、也敢泄秘。」
「嗯，何生辦事我放心很，希望早日傳佳訊。」劉志成表示對何國原的肯定，也提出了要求。
「王生，你這邊也要全力支持何生研發工作，大量招聘相關人才，充實研發中心。」
「沒問題，劉生放心。」王興發站起來保證道。
「我們的研發中心，要不斷完善考核制度，這個你們也要立馬行動起來。」
劉志成對於最近研發中心的工作不太滿意，必須得使用一點手段了，要不然還是推一步走一步。
王興發問道：「劉生，這個考核標準怎麼定？」
「這個你們自己定，主要是要能夠發揮研發工作的主觀能動性。」劉志成說道。
前段時間，劉志成提出遊戲開發用提成制，一直沒有形成制度落實，他想借這個機會一併解決。
「別忘了我上次提出的提成制度，這次形成文件下達。」
王興發和何國原紛紛表示知道。
等他們離開後，劉志成又陷入沉思，有時候感覺到做老闆挺好，工作交待下去，有人去做，自己只要求結果就好。
但往往是高處不勝寒，攤子鋪大了，難免出現各種問題，自己掌握不了，出現執行偏差。
想到這裡，劉志成立馬把助理韓春喜和王峰雲叫了進來，有事交待。
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(本章完)