海豐農場的領導們最近真是一個頭兩個大，因為知青的問題，他們感覺自己的頭髮都要掉光了！
事情是這樣的，海豐農場接收了原來上海農場的所有知青，這些農場包括了上海農場主農場以及五個分農場。
其中有兩個分農場的地方成為了海豐農場的主農場，這部分職工的工作基本上沒什麼變化，有些職工甚至還比以前輕鬆一些。
然而，另外三個農場和主農場的知青們就慘了，他們原來穩定的工作和生活突然被打亂，生活條件和工作條件都變得更差了。
俗話說得好：
「不患寡而患不均」，他們認為，這種同樣是知青，卻搞不公平待遇，這非常不合理！
因為不公平，讓吃虧的那一部分的知青們心生不滿，於是開始了鬧事。
尤其是主農場的知青們，他們原本享受著知青中最好的待遇，如今卻一下子就像從天堂掉進地獄，這讓他們如何能夠接受呢？
更何況，主農場的知青都是資歷最深、能力最強，也是最難搞的一群人啊！
因為海豐農場的領導們是空降的，所以在知青職工裡面也沒有什麼威望。
而如果逼急了，人家可是照樣敢打你的，現在又不是軍管時期，有軍代表進行管理的。
鬧起來的話，人家是法不責眾，而上面的領導會認為，是因為你海豐農場的領導們無能，才會出現這樣的情況。
海豐農場的領導們最後病急亂投醫，覺得柳如玉上次做的報告很好，很切合實際，而且柳如玉她這個人沒有野心，也不貪心，乾脆讓她想辦法試試？
上次柳如玉交出了一份完美的調查研究報告，而且也不主動爭取權力，只是負責最辛苦的獸醫站和養豬場的工作。
當然上海第三製藥廠的聯絡工作也是非她不可。
也是就是說，柳如玉根本就沒有主動爭取任何權力，反而是海豐農場的領導們想主動給她權力！
而這次面對三個分農場和主農場的知青們氣勢洶洶的大喊不公平，海豐農場的領導們也沒什麼想出好辦法，他們決定讓柳如玉試試！
畢竟，柳如玉是總務處副主任，也算是農場裡面的高層了，而且她在農場裡面的人氣很高，人緣很好，何不把這個麻煩的事情交給她辦試試？
這樣海豐農場的領導們就可以不用直接面對那些知青們的怒火了。
另外，他們這樣也等於把柳如玉她們的兩個分農場推到正面，讓他們承受另外三個分農場和主農場知青們的怒火。
這下子就可以把知青和海豐農場領導的矛盾變成了知青之間的矛盾，他們也就可以輕鬆的脫離這個矛盾的漩渦中心！
柳如玉接到這個艱巨的任務她也非常的頭大，這不是拿鴨子上架嗎？
柳如玉嘆了口氣，只好硬著頭皮去做這件事，畢竟如果不解決這個矛盾，讓矛盾激化就就麻煩大了！
她心裡清楚，這些知青們的情緒已經被激化，如果處理不好，可能會引發更大的衝突。
然而，作為一個負責任的幹部，柳如玉並沒有退縮。
她深知自己肩負著解決問題的責任，不能辜負大家對她的信任。
於是，她毅然決然地接受了這個挑戰，決心要盡最大努力化解這場危機。
碰到這個事情，柳如玉第一時間就和洪愛國洪大哥，劉站長劉師兄，食堂主任進行商量。
幾人經過商量後，大家都認為這是一個挑戰也是一個機遇，就安排海豐主農場裡面的那些基層的知青幹部和知青代表們進行商量。
那些主農場的知青主要是兩個分農場的知青，他們表示，他們的底線就是他們的待遇不能降低，其他都好說！
接著，柳如玉開始深入了解情況，與主農場及各個分場的知青代表進行溝通。
她傾聽他們的訴求，理解他們的不滿，並向他們解釋農場的政策和安排。
同時，她也積極尋求解決方案，提出一些可行的建議，希望能夠緩解緊張局勢。
在這個過程中，柳如玉展現出了堅定的信念和高超的溝通技巧。
她以公正、客觀的態度對待每一個人，不偏袒任何一方。
通過她的努力，一些知青們的情緒得到了一定程度的緩解，他們開始重新審視自己的行為和要求。
儘管困難重重，但柳如玉始終保持樂觀向上的態度。
她相信只要大家共同努力，一定能夠找到解決問題的方法。
於是柳如玉經過冥思苦想綜合大家的意見採取了相對公平的措施。
因為主農場的那些叫的最凶的人確實大多數都是有真本事的，就像機耕隊，放映隊這些特殊人才。
這些人才就繼續干老本行，反正海豐農場新建百廢待興正是缺少人才的時候。
因為土地實在太多，機耕隊擴大規模，並且把機耕隊變成機耕運輸隊，在忙的時候機耕，在需要運輸的時候就搞運輸，這樣就可以分流掉很多有能力都知青。
畢竟這個年代，能開拖拉機的人都是人才，而且這些人的能力也強，這樣一下子就都成自己人了。
張新民因為在機耕隊混過，所以他也幸運的加入了機耕運輸隊，這可是八大員之一，誰不羨慕啊！
而主農場和其他分農場的那些其他八大員和有能力的人，要麼都整個部門搬入海豐農場，或者分在相同的部門進行工作。
現在海豐農場那麼大，人卻並不多，很多部門本來就缺人，特別是醫務人員和養豬場的人員。
而把這些有能力又有影響力的人拉到自己人一邊之後，那些人馬上就為了自己的利益成了自己人，為了保住自己的利益不再鬧事了。
經過這麼一分化，剩下的人反而成了少部分，而且大多數是沒有特長的人，不過，也不能讓他們涼了心啊！
接下來，就在海豐農場主農場這邊上的老墾區這裡設立兩個新的分農場，把他們安排在這個新的分農場裡。
因為這裡是老墾區所以土地的產量和原來的分農場差不多，所以那些知青也沒有太多的意見。
分農場的一把手和二把手由上海農業局派來的人擔當，其他的部門領導職務就讓他們自己競爭，上面不管！
當這些人忙著自己競爭的時候，哪裡再有精力找海豐主農場的領導麻煩？
對於不想在分農場工作的知青職工，就安排去管理今年新來的知青。
並告訴他們，未來這裡會來大量的新知青，會新建更多分農場，只要你們真的有管理能力，你們以後就是新的分農場的骨幹領導！
最終，經過一段時間的艱苦工作，柳如玉成功地化解了這場危機，恢復了農場的和諧穩定。