第497章 惡意競爭？明明是你們格局小了！
網際網路上。🐤💝 ❻９Ŝ卄υЖ.ℂㄖм ♤♟
幾則匿名的小作文被瘋傳。
小作文沒有署名。
指責的話語卻相當犀利。
「商業圈內公平競爭無可厚非，為了打造出一片嶄新的天地，各行各業都在打破陳規，但是，在商業競爭當中，惡意破壞規則就不可取了。」
「這就好比，你可以說你的花好，卻不能說別人的花不香，這是正常人都懂的道理，偏偏有人一次又一次的挑戰別人的底線。」
「就好比當下某個養老院的崗位招聘，不僅在官網上宣傳，而且還利用個人直播間的方式大肆宣揚，以各種惡劣行為打壓其他養老院。」
「對於江某的這種行為，我們表示不恥，也希望社會各界有志之士加以抵制，這個大家共同努力，才能創造一片乾淨的商業天地。」
小作文當中沒有指出夕陽紅養老院。
也沒有提出江源的名字。
但是某養老院以及江某出現的時候。
大家便知道指的是什麼。
對於網際網路上出現的小作文。
網友們嗤之以鼻。
甚至公然在江源的直播間裡討論起來。
直播彈幕：
「哈哈哈，早就知道夕陽紅養老院這邊一有動向，就會有人坐不住，現在網際網路上已經有討伐江源的小作文了。」
「那些人真是心虛，也不知道他們在想什麼，人家招聘員工跟他們有什麼關係？真是皇帝不急太監急。」
「有的人就是這樣，從來不想著在自己的事業上查漏補缺，總喜歡把心思用在小算計上面，所以這創業之路註定走不長遠。」
「大夥說的是那些黑心的養老院老闆吧，小作文你就看到了，他們這就是見不得別人的好。」
「可不就是，有那時間還不如改善一下對待員工的待遇，這樣員工不就不會跳槽了嗎？又不做改變，還擔心員工跑，真是可笑。」
「他們也不想一下，如果福利跟得上，作息時間也正規，誰願意捨得離開工作了好幾年的地方？但凡員工想跳槽，老闆一定有問題。」
「雖然說凡事沒有絕對，可是看到有那麼多養老院的員工說想去夕陽紅養老院，就證明一個問題，肯定是夕陽紅養老院有他們嚮往的地方。」
「……」
-
直播畫面當中。
彈幕一條接著一條。
正在收看直播的網友們。
這個時候也開始討論那是養老院的員工跳槽的問題。
對於一些養老院的在職人員想離開。
網友們並不陌生。
一開始的時候。
夕陽紅養老院出現在大眾的視野當中。
就已經有不少網友說想跳槽的彈幕。
隨著直播時間的增長。
網友們對夕陽紅養老院也越發的了解。
尤其是了解到夕陽紅養老院的福利。
以及那些員工的作息時間以後。
一些其他的養老院的在職員工。
越發的感覺自己所在的養老院不值得留戀。
尤其是那些黑心養老院。
已經出現了員工辭職的現象。
而對於這種狀況。
一些老闆感覺無能為力。
也有些老闆直接把責任歸咎於夕陽紅養老院。
直接聲稱。
完全是因為江源的所作所為。
他們的養老院才會如此不穩定。
甚至有的老闆直接煽風點火。
指責江源是故意破壞行業規則。
說江源和秦霞創業可以。
可是影響了其他養老院的正常運作。
那吃上就有些難看了。
即便如此。
依然還有很多人想要離開眼下所在的養老院。
哪些員工想跳槽。
也成了老生常談的問題。
所以。
一些養老院的老闆精心寫出的小作文。
剛剛出現在網際網路之上。
便有網友開始回懟。
這一次。
網友們並沒有在直播間裡指責那些小作文的作者。
而是直接跑到小作文下面留言。
「真是笑死個人，這小作文是在逗大家開心嗎？口口聲聲指責夕陽紅養老院的不對，還埋怨江源破壞了行業規則，也不知道說出這些話來害不害羞？」
「明明是自己做的不到位，自己沒有經營好養老院，還把責任推到別人的身上，你們的員工想跳槽，跟江源有什麼關係？」
「有本事就把自己的員工留下，指責其他的養老院一點用都沒有，為什麼不改變一下管理規則呢？」
「對對對，掙著黑心的錢，還想留一個好名聲，這天底下的好事都被你們給撞到了嗎？真是笑死個人！」
「沒錯，能夠說出這樣的話來，就證明他們已經心虛了，無計可施了，自己製造的爛攤子跟夕陽紅養老院有什麼關係？」
……
留言一條接著一條。
網友們的回懟也非常犀利。
對於那些黑心老闆的看法。
網友們態度明確。
直接就是不買帳。
有的網友直接聲稱。
身為企業的老闆。
他們沒有將員工看成是一家人。
沒有帶著員工謀福利。
只顧著把錢裝進自己的腰包。
甚至有的老闆。
還不止一次的打員工的主意。
總是想方設法的剝削員工。
對於這種現象。
早就應該抵止了。
現在早已經過了鬥地主的年代。
偏偏還有一些老闆像大地主一樣。
心黑的要命。
儘管他們一直在小作文中賣慘。
可底下的留言幾乎沒有支持他們的。
還有一些網友在小作文下面留言以後。
直接去江源的直播間裡。
勸正在收看直播的網友們不要被帶偏了。
直播彈幕:
「不知道家人們有沒有看到那些網際網路上的小作文，寫作文的作者實在是太可笑了，真是指鹿為馬。」
「又看到幾篇，感覺那些人的想法有問題，明明是自己做的不好，還在怪別人，難道這個年頭已經開始流行黑白不分了嗎？」
「那些小作文一看就是黑心老闆寫出來的，他們擔心自己的員工跑了，所以專門講出一些話來迷惑大家，大家千萬不要上當。」
「真正破壞行業規則的是那些黑心老闆，商業競爭本的就是公平公正，他們一點都不公平，刻意增加員工的上班時間，就已經不公平了！」
「對，明明是自己做的不對，還說別人破壞規則，大家的眼睛都是雪亮的，規則也不是為他們那些人定的。」
「真是無語至極，大家不要相信那些人的話，順便奉勸一下那些黑心老闆，有敲擊鍵盤的時間，還不如想一下如何留住員工。」
「沒錯，沒錯，幾句指責的話，就想改變當下的局勢，那是小孩子的想法，大家都是成年人了，不要玩那些虛的。」
「……」
-
隨著直播彈幕的增多。
一直在直播間裡潛水的黑心老闆這個時候也意識到了事情的嚴重性。
尤其是看到小作文下面的留言。
一些黑心老闆更是心慌的一批。
網友們不買帳的想法。
顯然已經越演越烈。
按照這個形式發展。
黑心老闆們又開始擔心。
他們所經營的養老院，以前的那些黑歷史。
會不會也被扒出來。
如果真是那樣。
那跟他們的初中可是截然相反的。
這樣做不僅留不住當下的員工。
很有可能還會被廣大網友指責。
如果真的形成了輿論。
恐怕會形成騎虎難下的局面。
一些反應快的老闆們意識到這一點以後。
起碼改變方針策略。
於是。
網際網路上又出現了另外一種說法。
跟那些小作文不同。
後續黑心老闆賣慘的方式更加直觀。
有一位老闆。
直接以當事人的身份對當下的問題進行了闡述。
老闆表示。
眼前的這一種狀況。
並不是想解決就能解決的。
俗話說，冰凍三尺非一日之寒。
那些員工真的想離開。
也不是自己幾句話就能留得住的。
這種說法一出現在網際網路上。
得到了很多網友的認同。
看到有人稱讚。
老闆接著說出了下面的想法。
「身為一個企業的當家人，我們也想讓在職的員工都謀到不錯的福利，也想讓他們引以為榮，相信這也是每個老闆的想法。」
「可是，大家都清楚，有時候想像跟現實當中是有差距的，結合各種原因，我們在某些方面沒有做到讓大家滿意，對此我感覺非常抱歉。」
「說到底，還是因為資金問題，養老院的資金不多，所以好鋼要用在刀刃上，為了保證那些老人的生活質量，我們只能委屈自己。」
「現在有不少員工產生了要跳槽的想法，我們也非常著急，但我還是想多說一句，希望那些要走的員工們再考慮一下。」
老闆表示。
人各有志，有些人如果要走的話，強留不得。
可是，一旦大量員工離開。
養老院面臨的狀況，可不是只是缺少員工的問題。
到時候。
各個崗位上員工短缺是擺放在明面上的難題。
還有最關鍵的。
那便是住在養老院裡的老人們，沒有人照顧。
一旦員工離開。
老人們的生活質量便會下降。
平常兩個人的工作。
很有可能加在一個人的身上。
甚至會出現一個人做多個崗位的工作。
到那個時候。
一個護工照顧兩個老人也會成為很普遍的現象。
人的精力是有限的。
哪怕是精力旺盛的年輕人。
也沒有辦法一直做超負荷的勞動。
老人們肯定會覺得委屈。
這是避免不了的一種現象。
這種說法一出現在網際網路上。
不少老闆紛紛附和。
為了不讓這種現象發生。
聲稱他們也在努力做出改變。
甚至有的老闆直接在網際網路上請求那些想要離開的員工留下。
生成不是為了自己。
就算是為了那些老人著想。
也希望他們能夠不要那麼衝動。
畢竟他們賺不到錢也就算了。
但不能委屈了那些住在養老院裡的老人們。
如果員工們都走了。
那老人們該怎麼辦？
(本章完)