有一個食堂，兩排宿舍，去看的時候，食堂周圍野草叢生，仿佛是很久沒用過，就像那種恐怖電影裡的荒屋。
而幾個員工宿舍，還能保持完整的沒有多少了。
大部分玻璃都已經破碎，少許的幾間好一些，但還是零星有缺損，裡面住的人便用塑料紙將破洞給堵了起來，暫時在裡面住著。
清泉鎮的這個磚瓦廠里的員工不僅是本地人，也與很多外地來的。
早些年磚瓦廠訂單豐富，效益還不錯的時候，大家都在廠子裡幹活，也是熱熱鬧鬧。
但因為管理不善，以及各種複雜的原因，廠子如今就這個樣子了。
很多本地的員工因為廠子發不了工資，便索性平日裡不怎麼來廠里，直接在家裡干起了農活，等到廠子有活的時候再回來。
很多外地的員工就沒辦法了。
他們要麼因為日子過不下去，選擇離職回到家鄉。
要麼就是附近做點小生意。
真正留在廠子裡的人，多半都是一些無依無靠，或者是實在老實的人。
那這些人就只能縮在宿舍里，反正也無處可去。
廠里要有點零星的活，他們就幹活，沒有活的話，就硬撐著。
在磚瓦廠的院子裡開墾出一點地種菜，雖然過不好，起碼也能活下去。
王天孝帶著張文遠和武平轉了整整三天，才將整個磚瓦廠轉完。
他一邊看，拿著個本子一邊記，一邊畫，不時還用尺子或者繩子量量距離。
有時候呢，會看著眼前的東西一看就很久，有時候又會激動地來回走動。
每當這個時候，他的眼睛裡就釋放著智慧的光芒。
能直接看到光。
武平和張文遠都認識王天孝很久了，也知道他的習慣，所以並不驚訝。
他要走，兩人就跟著，他需要做什麼，兩人就配合。
帶著廠里原來的廠長和副廠長。
一起組成了勘探小分隊。
按照張文遠和鎮政府的談判，同意他轉型的第一個條件就是不能拋棄廠里原來的員工，大家很多人都是跟著廠子很久了。
甚至有一些就是建廠的元老。
都是和廠里有很多感情的人，若是突然被拋棄，不僅僅是沒辦法生活，而且情感上也無法寄託。
張文遠便答應了。
他選擇了兩種接受的方式。
選擇繼續成為磚瓦廠的員工，但身份由國有化轉變為私有化。
也可以一次性選擇補償後下崗。
按照工作年限來計算。
每一年補助一百元。
結果留下的和直接拿錢走的人幾乎是對半分。
有的人工作了二三十年，一次性能拿到兩三千元的賠償，對他們來說，幾乎就是一筆巨款，省著花的話，能花很久呢。
現代人總是講通貨膨脹，錢不值錢的問題。
但其實膨脹對厲害的是兩千年之後了，之前雖然物價漲，錢變得不值錢，畢竟還是有個度。
進展速度是相當緩慢的。
三千元錢，真的可以花很久。
解決了離職員工的問題，剩下的員工大概還有一百多人。
這些人只是留下來了，但是不代表他們都能用。
其中不乏那種不好好幹活，就想著濫竽充數之輩。
這點王天孝和張文遠都清楚。
只是覺得暫時沒有必要處置他們罷了。👹💗 ６➈𝓼Ⓗυ𝔁.𝓒𝓸๓ 😝ൠ
等到私有化之後，沒了大鍋飯，無論任何崗位，都是能者多勞多得，幹活不行，必將被淘汰。
磚瓦廠原來的廠長和副廠長都留了下來。
這兩個人，本來也是要離職的，但是被王天孝建議用高工資給挽留下來了。
兩人都是那種技術出身的人，而不是虛頭巴腦的管理混子。
並且，兩人也都是磚瓦廠的元老，可以說見證了磚瓦廠的建設，輝煌以及沒落。
對這裡的工藝，設備包括存在問題都相當熟悉。
王天孝認為磚瓦廠出現問題，並不是他們管理的問題，而是一種所有制的缺陷。
人都有惰性，既然能混著日子拿到錢，那會還願意好好幹活呢。
反過來說，在工作中，那些不願意好好幹活的人，又會影響認真工作的人。
不患寡而患不均就是這個道理。
假如說大家都努力工作，都得到了相應的報酬那就好。
可明明有些人就是不好好幹活，但收入一點都不少。
那肯定就會讓那些好好幹活的人心生怨恨。
覺得很不公平。
時間長了後，就會覺得自己很傻，沒必要一直努力，為何不像別人那樣，也渾水摸魚呢。
大家都累著唄。
有了這種思維，慢慢人們的就開始變得糟糕起來了。
負面情緒和行為本來就更容易蔓延。
久而久之，便再也沒有多少真正努力幹活的人。
工作心態絕對工作效率和質量。
既然人人都這個樣子，那幹活的速度，干出活的質量也就能想像到底有多糟糕。
到了最後，自然什麼都沒了。
廠子的品牌大受影響，效益降低，所有人的收入下降，績效全無。
到了這個時候，那些願意做事的人，覺得這裡幹活性價比不高，就會離職。
剩下的，除了一些實在沒辦法的人，就是那些本來就渾水摸魚的傢伙了。
廠子，也就是名存實亡。
這個磚瓦廠就是典型的例子。
當王天孝定製了磚瓦後，發現他們供貨速度非常慢，簡直慢到難以想像。
他去了磚瓦廠，發現車間裡生產出很多廢棄的磚。
面對那樣的質量事故，也不做總結，不吸取經驗，大家還是很淡定，工人還是有說有笑，顯得相當輕鬆，全然沒有絲毫的緊迫和愧疚感。
他就知道，這家廠子已經徹底完了。
也就是因為如此，他才想著收購他們。
項目是好項目，只是不管上面還是廠子的實際管理者，都沒有珍惜機會，也沒看到未來。
將機會留給了自己。
原來的廠長叫張陽，副廠長叫曹偉，都是接近五十歲的人了。
他們能被留下來，心中也是五味雜陳。
一方面不用離開工作半輩子的廠子裡，非常欣慰。
另一方面呢，看著自己管了這麼久的廠子成了別人的，而自己年齡一大把還要跟在幾個年輕人後面，又覺得心裡非常的不舒服。
面子拉不下來。
所以，當王天孝拉著他們一起轉廠區的時候，他們是不太高興的，基本是跟著後面不發表態度，如果王天孝不問他們什麼，就一直不說話。
王天孝看在眼裡，也不生氣。
非常能理解。69ᔕᕼᑌ᙭.ᑕOᗰ
他是準備把他們當做專家給利用起來的，又如何會因為這點事情就給他們穿小鞋子呢。
老人家們，國企出來的老專家嘛，而且還是當了那麼多年的領導，又如何會沒有性格呢。
要是真能一下子接受，那才是真的出了鬼。
三日後。
磚瓦廠的小會議室內。
張文遠，王天孝，武平還有張陽，曹偉坐在會議桌前。
每個人面前放著一杯瓷茶缸，裡面是剛加好的熱水，裊裊散發著熱氣。
這間會議室是之前廠里中層以上幹部開行政辦公會時使用，布置得還算不錯，家具什麼質地都很好。
只是之前坐在最前面的都是張陽，而現在變成了張文遠。
會議室窗外，剛好可以看到磚瓦廠高几十米的煙囪。
早些年煙囪里幾乎每天都有煙氣放出，但現在，最高的煙囪已經很久沒有用了。
「嗯，我們簡單開個會吧，」張文遠看著王天孝，笑道：「經過我們王……王總帶著我們詳細考察了磚瓦廠所有地方，想必大家也都看到了廠子的現狀。如果不改變的話，那這個廠子就還是個爛攤子，誰拿在手裡，都是垃圾。」
張文遠說這話的時候，沒有看兩個老廠長，但兩人聽到後，卻還是有些尷尬。
畢竟這個廠子，就是在他們手裡一點點變得不成樣子。
說是與他們毫無關係，他們自己也不能承認。
「我是個生意人，做什麼事情都需要有效益，要不我就不做。所以，我收購了這個廠子，最終目的還是為了賺錢，這點想必在座的大家都能理解。
好，我也不想太多囉嗦，我和王總已經做了溝通，有一些事情基本拿定注意，等下王總會給大家講下一步工作具體如何開展。
不過，在講事情之前，我還是有些話要提前說，既然廠子的所有權發生變化了，那相應的管理層也同樣要變化。所以我先說下大家具體的工作安排。
我呢，雖然是廠子的實際所有人，但我並不會過多參與到管理中來，我有很多事情需要操心，這個廠子就是我產業的一小部分而已。
因此，我就掛個總經理的名，但具體各項事宜，主要靠在坐各位去落實完成。
具體是這樣安排，武平擔任廠長，全權管理廠子各項事務。」
武平楞了楞，他下意識看向王天孝，卻見王天孝對他笑笑，是那種信任而友好的笑。
「張陽擔任廠里的總工程師，負責生產技術改進，指導，新員工培訓等各項工作。「
張陽聽後也是楞了下，然後點點頭。
這個職位他還是相當滿意的，總工這種職位，在早先年代裡，幾乎和廠長差不多級別。
他知道，這是張文遠給他足夠的尊嚴。
心裡的難受就好了很多。
他這種年齡人，很多東西都看得比較淡，但唯獨是別人對他們的尊重，他希望永遠不要丟失。
「曹偉就擔任廠里副廠長，主管生產。歸廠長武平領導。」
「好。」曹偉也點點頭。
他的職位沒有發生變化，所以心情也相當穩定。
三人得到職位後，目光便都看向王天孝，心裡都好奇，王天孝這個年輕人很明顯在張文遠的心中非常重要，要給他留下什麼職位呢？
張文遠注意到大家的疑惑和猜測，笑了笑。
「至於王總呢，他的身份很特殊，具體是什麼作用呢，就是你們將他當成我就可以。也就是說，如果是他說的東西，發出的指令，你們全盤照做就好，就像是我的發布的一樣。但如果我和他的指令出現了分歧，那以他的指令為準。」
張文遠此話一出，不僅是張陽和曹偉非常驚顫，就是武平也非常意外。
他作為張文遠的姐夫，自然知道這個廠子張文遠負責了所有的資金輸入，就像是預製廠一樣。
但他竟然將一切生殺大權全部交給了王天孝。
即使他心裡有預製廠過往事情做了墊底，還是有些詫異。
畢竟，預製場的投入不能和磚瓦廠相提並論。
這裡的投資幾乎是那裡的兩倍還多。
這麼看的話，他是真的很相信王天孝啊。即使知道王天孝確實很有能力，可畢竟是個外人。
眾人中，只有王天孝自己沒有意外。
他看了眼張文遠，淡淡一笑，「大家不要曲解了張總的意思，好像這裡什麼事情都必須我說了算一樣。不是的，張總的意思是廠子各項管理還是你們負責。
我呢，只是會前期做的事情多些，可能會提出一些要求，但這些要求都在可合規的範圍之內。而且所有要求，之前我都會和大家進行溝通，不會盲目去安排。
另外，等到廠子基本恢復正常運行，那後面的事情我基本就不會管了。我也有很多事情需要做，到時候這邊的綜合管理，就由武平負責，生產管理就由曹廠長負責，而張總呢就負責技術開發和維護。各司其職就好。
總之，我們收購了這個廠子，肯定是有很多地方需要改變，不可能和原來的方式一樣了。因為過去幾十年的過往說明，老的一番行為，實際上很難維持廠子正常運行，只會讓企業越變越差，最終走向滅亡。
因此，我們會保留原來廠子一些優秀，做到好的地方，革除一些舊日的頑疾，最終讓企業面貌煥然一新，最後走向高速，健康發展的正確道路上。
但在這裡，我提前要求一些事情，前期改變，我有一些要求提出來，你們若是有意見，我們可以一起討論，如果你們的方式和建議更好的話，那我也我可以採納你們的意見。但如果你們不提意見，那就是接受我的要求，那樣的話，下去後就必須嚴格執行到位。
我最不喜歡的人，就是那種陰奉陽違的傢伙，也就是當面一套背後一套。我們的企業也不需要這樣的人存在，如果被我發現，不敢以前是什麼樣子，有什麼資格或者身份，我都會立刻請他走人。
這點，我醜話說道前面，幾位以及下去後要管理的其他人，都必須做到高度認可。
最後我想說的是，我是一個做事的人，之所以來趟這趟水，不是想渾水摸魚，也不是鬧著玩，我是真的想把這個地方做好，想讓這個清泉鎮支柱的產業重新做起來。
所以，我接下來很多工作，都會沿著這個方向發展，我希望大家也都能盡往一處使。」
王天孝一口氣說了很多。
他的眼神很真誠，也一直帶著淡淡的微笑。
武平認識他已經幾個月，知道這就是他的肺腑之言，所以沒有什麼意外。
主要是張陽和曹偉。
兩人在王天孝說話的時候，不斷面面相覷，互相交換著眼神，大概在是說，這個年輕人，看起來人畜無害，沒想到還是個硬茬。
作為在職場上，尤其是國企混了這麼久的領導，他們心中自然不是一般年輕人那樣沒有半分城府。
他們基本從王天孝說話開始，就不斷在思忖，那些話是說給誰聽的。
更讓他們不安的是，有時候正覺得王天孝說的有些過分，讓他們很不舒服了，但再聽一會，又覺得他說的很有道理。
有時候心裡明明有了鬱悶，可聽著王天孝坦誠的聲音，又不好去說什麼。
一直等到王天孝徹底說完，安靜下來，兩人才突然長舒一口氣，仿佛是在等待什麼審判，方才結束。
又像是再聽一個故事，好不容易到了最後的結局。
他們看向張文遠，很想看出這個老闆此刻心裡想著什麼，但看過去，卻發現張文遠從開始到最後，都是淡淡的笑著。
非但沒有半句不高興的話，甚至表情都沒有變化什麼。
這只能說明一個問題，他對王天孝非常信任，已經到了王天孝說什麼，他都願意接受，並且沒有任何意見。
這麼說的話，這件事基本已經敲定了。
沒有什麼商量的餘地。
那就這樣吧。
現在已經不是以前的大鍋飯了，他們也不是什麼廠長和領導。
現在前面坐著的那個年輕人才是老闆，側面那個更年輕的才是決策者。
「好，剛才說了整體要求，現在我具體說下我大的想法。」
王天孝注意到兩個廠長眼神和神情的變化，知道他們心裡暫時還不能全盤接受。
他卻不在乎。
對於這種有技術的老前輩，他是保持著一定尊重的。
可這前提是他們要懂得規矩，知道該做什麼，不該做什麼，以什麼樣的態度去面對新的變化。
如果還停留在過去歷史上，那對比起，這種人就只能被淘汰。
如果他們真正聰明的話，就該懂得，他們的時代已經結束了，現在能有個發揮餘熱的地方，就已經很不錯，再也不可能和之前那樣，事事以他們為主。
王天孝願意給他們兩人一段觀察時間。
這也是和張文遠討論的結果。
「我們這三天基本將廠子轉了一遍，我們會發現其實我們這個廠子問題還是比較多的。其中最主要的問題就是我們根本沒有充分利用廠子現有的資源，讓大片的土地被白白浪費。
而且我們對設備，設施缺乏基礎的維護，導致本來很多還可以維修之後再次使用的東西被報廢，這也是巨大損失。
以及，我們對員工的關心和照顧，幾乎沒有，你看看我們廠子那個食堂，那是個什麼東西，那裡面做的東西，員工能吃的滿意嘛。
還有，員工的宿舍建立在最陰冷的西南角做什麼，整天都見不到個太陽，員工怎麼住，這不把人住出病啊……」
當王天孝娓娓道來時，張陽和曹偉都覺得很不可思議。
他們想著，看王天孝這種姿態，首先要說的一定是廠子很多業務方面的改革，早就做好準備等著。
卻不料，驚雷之下，雨點如此之小。
就說了點雞毛蒜皮，甚至都不能算事的事情。
聽著聽著，表情便經不住放鬆下來。
甚至還釋放出幾分輕鬆。
但張文遠和武平都比較熟悉王天孝，知道他收購的了廠子，開始並不急著賺錢，或者說不操心業務的事情。
而是員工和待遇。
用王天孝的話說，一個企業要長久生存，並且煥發出很強的戰鬥力，那一定是從內至外的精神，若是裡面都沒做好，讓員工看不到企業的未來，那他們就不可能真正去認真工作。
沒有員工發自內心的支持，企業任何好的方向和策略都會在執行端被大打折扣。
就像戰場的交戰，不管指揮官熟讀了多少孫子兵法，多料敵如神，但如果沒有戰士們齊心協力的服從命令和勇敢衝鋒，那再強大的指揮官都無濟於事。
也無法獲得戰爭的最終勝利。
果然，王天孝緊接著，就安排了很多關於廠子現狀的措施。
包括除去必須要開的生產外，其他人全部召集起來，先將整個廠子主要位置衛生全部清理出來。
也包括重新在北側專門劃定區域，重新修建廠區食堂，新建員工宿舍。
在廠區專門建設一個小型的幼兒託管機構，裡面找有經驗的婦女負責，廠區員工們如果因為上班沒辦法照顧孩子，就可以將孩子帶到廠區的託兒所里暫時放著，免去後顧之憂。
重新招聘員工。
目前員工大概一百名，還包括一些老弱病殘，或者是濫竽充數的人，再招聘四百人進來，在原來的隊伍里，根據以往的工作態度，選拔出四個優秀者，負責對新入的員工進行培訓。
等到熟練後，實行五班三倒制。
也就是五個班輪換著上班，每個班八個小時制。
保證每天有三個班在上班，兩個班組休息。