第668章 接班人
和斯特恩談完條件，閔聰達打開了車門，走入了紐約漫天的風雪中。
這座東海岸的超級城市此刻在肆虐的大雪中變成了一片荒蕪的白色。
四周白茫茫的一片，雪花將一切漸漸覆蓋，閔聰達的身影逐漸消失在無邊無際的白色中。
斯特恩坐在車裡，看著突然出現，又突然消失閔聰達，感覺一切像做夢一般。
他想起2009年夏天的選秀大會，洛杉磯快船在首輪第一順位遲遲沒有選擇，傳來消息說快船來了一個新的總經理，然後他沒有選格里芬，而是拿下了庫里。
從那時候開始，NBA就進入了一個新的時代，一切都在朝著全新的，未知的方向發展。
而這一切，就從斯瑪特突然降臨開始，一如他突然出現在風雪中。
「那這小子，什麼時候會消失呢？」斯特恩腦子裡忽然冒出這個念頭。
奔馳車的隔板慢慢放下，琳達-托西問道：「總裁先生，我們還去…」
斯特恩擺擺手，道：「不用去了，已經談妥了，我們…直接去三點多的會場吧。」
琳達點點頭，示意司機準備改道。
看著斯特恩呆呆地看著窗外，做了他25年秘書的琳達知道斯特恩肯定有心事。
二十多年的合作，琳達已經不僅僅是斯特恩的下屬了，兩人也像朋友一樣，有很多話可以說。
「大衛，怎麼了？斯瑪特為什麼會突然出現？是誰收購了WSC公司？」
「就是斯瑪特收購了WSC，所以我們不用談了，和聯盟的合作已經板上釘釘了。」
「斯瑪特收購了WSC？他…這傢伙的手夠快的。大衛，他還有快船，很多事是不是已經超越一個球隊能做的了？過去沒有哪個球隊或者經理，對聯盟有這麼大的影響力。」
「球隊的話語權越來越大是肯定的，亞當不是那種有控制力的人，他擅長和所有人做朋友。他比斯瑪特聰明，但…但他不是斯瑪特的對手。」
「不是斯瑪特的對手？難道斯瑪特還能成為第二個紅頭嗎？」
自從斯特恩在80、90年代打掉凱爾特人和奧爾巴赫勢力後，NBA基本就處在聯盟辦公室的絕對控制之下。
各支球隊雖然是大股東，可30支球隊沒有哪個是絕對領頭的，相反作為打工人的聯盟辦公室可以利用規則、權術，達到對聯盟絕對的控制權，斯特恩在某些方面的獨裁一向為人詬病。
當然，除了獨裁的一面，斯特恩也有非常開放非常包容的一面，這也是NBA能夠國際化的重要原因，總之胡蘿蔔和大棒的把戲，斯特恩玩的非常非常純熟。
相較而言，亞當-席爾瓦身上基本沒有斯特恩的鐵血特質，他更像一朵交際花，善於和各方搞好關係，善於妥協，善於做和事老。
對於NBA這個已經走向成熟的聯盟來說，席爾瓦這樣的總裁是有必要的，因為三十年時間蛋糕已經做大，當要分蛋糕時，這種能調和所有人利益的領袖往往眾望所歸。
「斯瑪特不會成為第二個紅頭，NBA不會有第二個紅頭的。」斯特恩回應琳達-托西，讓她不要杞人憂天。
雖然琳達算是斯特恩的心腹，很多NBA的秘事琳達-托西都了解甚至親身參與，但讓閔聰達做未來聯盟總裁候選人的想法，斯特恩沒有向任何人透露過，包括琳達-托西在內。
畢竟在確立的一個接班人，他剛剛上位後，立馬又著手培養下一任接班人，這樣給人感覺未免控制欲過強了。
而且等到閔聰達能競爭NBA總裁的時候，斯特恩多半已經入土為安，根本就看不到了，他還操那份心幹嘛呢？
只能說斯特恩控制欲確實很強，同時他也非常深謀遠慮，看問題相當長遠。
想讓閔聰達做下一任總裁，除了他身上有「另立門戶」的威脅之外，還有一個原因，就是斯特恩知道閔聰達是一個和席爾瓦截然不同的領導者。
席爾瓦屬於守成之君，讓他在目前的基礎上把NBA蛋糕繼續做大，分好蛋糕，他沒有問題。
可一旦未來NBA陷入危機之中，就好像70年代末、80年代初那樣，席爾瓦大概率沒有力挽狂瀾的能力。
這一危機可能10年後，可能20年後，甚至可能30年後到來，伴隨著體育娛樂化、博彩化，以及社會形勢的變化，這一天終究會到。
屆時如果說有一個人像斯特恩那樣能站出來力挽狂瀾於既倒，讓NBA走出危機，那這個人肯定不是席爾瓦，也大概率不會是當前聯盟任何一個年輕的員工，而是閔聰達。
這是斯特恩最看中閔聰達的地方，他身上有一種置之死地而後生的氣質，一種在當前規則下正常發育成長的員工所沒有的悍勇之氣。
讓閔聰達離開快船，進入NBA聯盟工作，既能收束他身上的悍勇之氣，不至於傷到聯盟。
等有一天歷史進入周期循環，斯特恩留下的這枚種子，說不定能發揮起死回生的作用。
可以說，大衛-斯特恩這個猶太人老狐狸，已經把能想的，該想的問題都考慮到了極致。
當初他確立席爾瓦接班，一步一步就走的非常穩當，最終席爾瓦成為總裁看似是選舉民意，實際就是欽定。
只不過他年事已高，不再是總裁，未來席爾瓦對於接班人肯定也有自己的想法。
閔聰達如果進了聯盟辦公室，到底會產生什麼樣的後果，也只能聽天由命了。
就好像天上這突如其來的大雪，許多事你安排的再好，最終還是謀事在人成事在天。
另一邊，閔聰達和斯特恩會談結束，在暴雪停歇後，立刻乘坐最近的航班回了洛杉磯。
克里斯多福的事是他最近的心病，讓這件事有個交代，閔聰達才能將精力投入到解決球隊問題中。
和上個賽季相比，閔聰達明顯能感覺到，三連冠後快船上下都瀰漫著一股懈怠的氣息。
球員們打球依舊非常努力，庫里、哈登、倫納德這批人的職業素養是不用質疑的。
但他們畢竟都是人，只要是人，在長時間的攀登後，肯定會出現鬆懈。
尤其是他們已經攀登到了現代籃球的最高峰三連冠，可三連冠之後是什麼樣的風景，沒有人知道。
去年拿下兩連冠後，不用閔聰達說，所有人都知道下一個目標就是三連冠，三連冠是王朝標配。
可是三連冠後呢？四連冠？四連冠和三連冠有什麼本質區別嗎？NBA歷史上還沒有出現過一個四連冠的球隊。
聯盟只有三連冠，和凱爾特人畜生一樣的八連冠，但八連冠畢竟太過於古老，那時候NBA只有七八支球隊，水平和現在相比也不可同日而語。
就好像一個人練武功，練到XX神功第九層，已然打遍天下無敵手，成為了天下第一，那後面呢？
難不成還練到第十層？可武功秘籍上明明沒有第十層了，還怎麼練。
當初麥可-喬丹其實也面臨同樣的問題，三連冠耗盡了一切，他選擇了退役。
蟄伏兩年後，回到NBA繼續拿一個三連冠，造就了兩個三連冠的偉業。
可強如喬丹，很多人也都認為，如果他第一次不退役的話，大概率也是拿不到四連冠的。
畢竟三連戰勝太陽已經消耗了喬丹的一切，公牛也面臨第一次分崩離析，喬丹的因為父親的去世已無鬥志，諸路豪強虎視眈眈要拿公牛開刀祭天。
喬丹的退役，實際上增加了他的傳奇性和神性，試想如果他1994年在完整參賽的情況下，在東部遭到對手淘汰，或者在總決賽輸給火箭和奧拉朱旺，那他的神像上肯定會留下污點。
而現在，快船不存在退役的問題，主力球員都是當打之年，庫里、哈登都開始進入自己的巔峰期。
可快船遇到的問題一點都不比公牛、湖人這些三連冠球隊來的少。
除了傷病、意外事故等，快船作為王朝球隊，開始遭到對手極大的針對。
各隊都開始齊刷刷研究快船的戰術體系，不論是傳切還是無限錯位，只要是戰術，都是有破解辦法的。
比如快船的無限錯位雖然厲害，能將球員一對一單吃的能力發揮到極致，幾乎無法防守。
可如果我派上五個一對一防守能力都超強的球員呢？
比如勇士，在雙方的第一場比賽中，史蒂夫-科爾在比賽中使出了利拉德、格林、詹姆斯、杜蘭特、湯普森的超級五小陣容。
在快船內線傷的傷退的退老的老胖的胖的情況下，這套超級小個陣容完美針對了快船的無限錯位，甭管你怎麼錯位，我每個位置都能防你，可以說科爾用最簡單粗暴的方式，回應了快船簡單粗暴的戰術體系。
其他球隊雖然沒有勇士這樣的配置，但大家都開始有意識的囤積多功能三號位球員，進一步模糊場上球員的位置，來應付快船的無差別火力。
並且每一場對手都會全力以赴，以將快船拉下馬為榮。
這時候，泰倫-盧這種四平八穩的教練顯得有些不夠用了。
有兩場比賽快船都是和對手拼到最後，結果泰倫-盧沒有合理安排好戰術，導致球隊輸球。
這種情況下，泰倫-盧也不得不抱怨，「我沒打過這麼不富裕的仗啊」。
這時候，往往是總經理髮揮作用的時刻，要麼交易，要麼換帥，要麼做出一些改變。
但一向有自己想法的閔聰達沒有像普通總經理那樣，一旦感覺出現問題就拼命的折騰。
說實話，閔聰達這幾年的成功，他早就總結出原因了，就在於不折騰。
他的各種操作其實都是反向折騰，球隊的核心架構從來沒有受到影響。
很多超級球隊其實都是被折騰死的，在面臨問題時總想著破局，最終局沒破，自己先破了。
閔聰達做的第一件事，就是來紐約，找斯特恩，把克里斯多福的事解決掉，希望儘快能有一個交代。
不要讓兇案的陰影一直籠罩在球隊上空，給球員們不好的影響。
第二件事，閔聰達和謝莉-斯特林商量後，決定給快船全員加一次工資。
在拿到三連冠後，快船的收入再度膨脹，各種商務合作根本接不完。
謝莉-斯特林對資產的提升興趣並不是特別大，增加的收入她都樂於和員工們分享。
因為謝莉-斯特林的終極目標，是讓自己的姓名刻在華為中心的外牆上，四連冠毫無疑問是個偉大的成就。
給員工漲工資的目的也是為了穩定軍心，讓工作人員能專心投入到日常工作中，不要被外界干擾。
第三件事，閔聰達開始組織「信息情報部門」的力量，搭配NBA-Batman，開始在輿論上對各大媒體展開反擊。
閔聰達拿出一大筆經費，買通一些媒體寫手，開始在社交媒體、論壇上寫大量文章，大肆吹捧金州勇士、詹姆斯和凱文-杜蘭特。
閔聰達深諳人們的心理，他知道如果這時候不停攻擊詹姆斯、杜蘭特還有勇士，反而會起到一個反效果。
因為勇士從上到下都是想擊敗快船，復仇快船，伱越是去激怒他們，他們就越團結，越要拿下總冠軍。
開賽至今，勇士目前為止未嘗一敗，他們展現的能量的確非常驚人。
所以，什麼「金州國王」，「奧克蘭死神」，「灣區海嘯」等稱號開始在網際網路論壇上大量出現。
這些內容還不是胡亂吹捧，而是有理有據的分析，說勇士到底有多強，今年總冠軍非勇士莫屬。
作為資深「船黑」的NBA-Batman也發表了文章，深度分析勇士和快船的陣容，認為快船今年的情況，擊敗勇士的可能性無限趨近於0。
一套連招下來，閔聰達很快就塑造了一個快船隊「內憂外患」的情景，但實際上外患確實有，內憂也存在，可是球隊內部依舊相當團結，甚至在外部壓力下，球員們逐漸變得更加團結。
進入12月，閔聰達要求蘭多夫、安東尼-戴維斯，包括庫里等有傷病的球員好好休息，一定要完全康復。
同時他激活了PJ-塔克，貝茲莫爾等比較邊緣，但實際上實力不俗的球員，增加他們的上場時間，變換戰術特點，讓快船常規賽打得更加讓人捉摸不透。
實際上，閔聰達正在花費時間偷偷攢大招，重新整合手頭的球員資源，針對目前的勇士隊，規劃和訓練新的戰術策略，早早開始為季後賽做準備。
對於常規賽，閔聰達的要求很簡單，進入上半區就行，至於主場優勢，對快船來說根本就不重要。
他們的客場一向都比主場要強。
不過在挖掘球隊潛力的時候，閔聰達也遇到了一點麻煩。
就是今年的30順位新秀胖子約基奇，這傢伙真的是有點懶，雖然他真的有天賦。
閔聰達心想，你小子要是早兩年來快船就好了，那時候把你當核心，說不定球隊真的就爛了。
生不逢時，真的是生不逢時啊。
可是在快船內線蘭胖子年老，安東尼-戴維斯傷病多的情況下，開發約基奇是必須的一步。
不過這一步如果走的好，對快船王朝絕對是續命的操作，一位年輕的接班人已在陣中。
從這點來說，閔聰達和斯特恩一樣，都是目光長遠的人。
(本章完)