總之，點讚的占多數。
趙飛揚說出了多少底層員工的心聲。
只能說這個行業、這個公司，大多數人感同身受。
公司的公關團隊也注意到了此事，通過一些操作，把視頻刪除了。
不過，不得不承認，大公司的公關能力著實厲害。
不到一個小時，所有相關的視頻均被各大平台下架了。
十一點。
相同的會議室，趙飛揚再次被叫了過來。
只不過，此時室內坐著的不僅僅是邱平和 HRBP，還有邱平的上級，即趙飛揚所在科室的一級部門領導，同時，人力部門的領導也在場。
趙飛揚面無懼色地走了進來，而後泰然自若地坐下。
「小趙，把你叫來，是要告知你，經過綜合評定，你不符合我們公司的文化要求，所以決定解除你的勞動合同，即刻生效。」
HRBP 臉色直至此刻都尚未恢復常態，冷冰冰地說道。
趙飛揚微微一笑，問道：「請問，賠償如何計算？」
HRBP 回應道：「沒有賠償。」
趙飛揚神情淡定至極，說道：「哦，那請問，我違反了公司文化的哪一條？另外，勞動法對此有相關規定嗎？」
HRBP 接著講道：「這......依據員工手冊，你的行為確實不符合公司的要求。」
「抱歉，請告訴我是員工手冊的哪一條？再者，這一條與勞動法有衝突嗎？」
趙飛揚接連拋出兩個問題，而後靜靜地將四人掃視了一眼。
「說說吧，你期望得到多少賠償？」人力總監語氣平淡地說道。
「根據勞動法，我來公司三年多幾天，N+1，然後再加上半年的年終獎，應該是賠償6個月。」
「再者這三年多，一直是 986 的工作模式，每天的打卡我都有拍照，甚至錄像。算下來一周加班至少 20 個小時，一個月 80 小時，一年就是 960 個小時，相當於工作 120 天，三年下來就是 360 天。依照勞動法，然後乘以 2，再乘以我每日的工資，如此一算，得 86.4 萬，加上之前所說的 6 個月工資，總計 100.8 萬，去掉零頭，一百萬就行。」
趙飛揚掏出手機，打開計算器熟練操作起來，最後說道。
「你想錢想瘋了吧！」邱平忍不住說道。
「怎麼樣？」
趙飛揚未搭理邱平，而是將目光投向人力總監。
「N+1，外加一個月的補償，就這麼多。」人力總監冷漠地說道。
「哈哈，剛才所有的談話，我都錄音了，100萬，一個子兒都不能少，提醒下，尤其是邱平，過去兩年，你與我，或者在開會時所說的話，我全部都錄了音，信息量極大，我可以公之於眾，我相信，很多領導都想知道你說了什麼吧。」
趙飛揚揚了揚手中的手機，笑呵呵地說道。
邱平臉色不斷變化，這幾個月，他說話都謹小慎微了許多，沒想到趙飛揚早在兩年前就給他設下了圈套。
其餘三人，其中兩個工作的本質就是與人打交道，另一個能坐上一級部門老大的位置，自然也不簡單，一眼便看出了狀況，不禁感到頭疼。
「你要的超出了我們的權限，我們沒辦法同意，我這邊最多給到2N，再加一個月的補償。」人力總監面露難色地說道。
趙飛揚搖了搖頭，不說話。
反正一切都對他有利，他不擔心。
他也明白，所有人都在力保邱平，這裡面存在諸多利益關係，趙飛揚對此也有所耳聞。
「2N+3。」人力總監繼續加價。
趙飛揚站起身來，說道：「看來沒法談了，那我走了，咱們勞動局見。」
「等等，在剛才所說的賠償基礎上，我個人補償你 30 萬，如何？」
這時，邱平叫住了趙飛揚，咬牙說道。
「不怎麼樣，我可不敢拿你的錢，說不定我什麼時候進去了都不知道怎麼回事。」
趙飛揚對這一套絲毫不買帳，真拿了對方的錢，真的會進局子的，這樣的例子不在少數。
「這樣，小趙，你先回去，我們先匯報一下。」
HRBP接到人力總監的示意，說道。
「也好，下午兩點前，若沒有結果，我會將所有材料遞交給勞動局，屆時錄音視頻也會一併公布。」
趙飛揚嘿嘿一笑，然後走出會議室。
這時，已經十二點了，他要趕回去收貨。
......
下午一點，趙飛揚準時出現在辦公位上。
他悠然自得地盯著電腦，偶爾動動滑鼠，或者去接杯水。
又或者去上個廁所。
總之，儘量不玩手機，尤其是當下，上午還能以與供應商交流為藉口，現在可不行，被人力抓到把柄就不妙了。
一定要堅守在勞動法的制高點，氣死他們。
兩點還未到，人力的消息便傳了過來。
這一次，出面的是技術研發中心的老大，也就是公司總裁。
這位總裁，趙飛揚並不陌生，他曾經作為項目責任人時帶過項目，與當時尚未成為總裁的他有過不少交集。
趙飛揚淡定地坐在對面，等著看對方怎麼說。
總裁一臉和藹，笑道。「邱平做得確實不對，我也批評他了，他希望你繼續留下來，你怎麼看？」
趙飛揚心中暗笑，這不想賠錢的意圖也太明顯了，淨扯這些，笑著回道：「並非我不想留下，而是他非要逼我離開，我也是迫不得已，說白了，我不信任邱平，除非把他開除。」
總裁嘆了口氣，說道：「行吧，我知道你的想法了，我會跟人力說一聲。」
趙飛揚也懶得再敷衍，招呼都懶得打，直接走出會議室。
總裁的臉色瞬間陰沉下來，在門即將關閉的瞬間，趙飛揚瞥見了他的表情。
不過他還是無所謂的笑了笑。
三個月後，希望你還能這般。
兩點鐘，還是相同的會議室。
這一次，只有趙飛揚和HRBP。
HRBP說道：「30萬。」
趙飛揚搖頭。
「50萬。」
趙飛揚繼續搖頭。
「80萬！這是公司的極限了。」
「今天就打款，否則免談。」
「好。」
談妥的那一刻，HRBP 長長地舒了一口氣。
很快，趙飛揚和人力簽署了一份協議，協議內容涵蓋：約定賠償的數額、打款時間以及任何情況下不可詆毀公司等等。
簽完協議後，趙飛揚簡單收拾了一番，獨自一人離開了公司。
下午五點，公司準時打款，趙飛揚連看都懶得看，這點小錢，他根本不在乎。