楊芷希這邊重新去做辦公室的裝修了。
龍騎汽車張雯雯這邊就已經把一個初步的方案交給了顧白。
《關於提高員工滿意度的方案V1.0》。
放在顧白面前的是這麼一個列印出來的材料，厚厚的得有二三十頁，還有封面呢，弄的很規整。
打開第一頁是目錄，第二頁第三頁也是目錄。
第四頁是正文，開篇就是「什麼是員工滿意度」。
滿意度：是一種心理狀態，是指一個人對一段關係質量的主觀評價。
根據這個可以得出，員工滿意度，是指員工對在公司時期的一種心理狀態。
「……」
顧白看的有點懵，這張雯雯是寫論文呢？
他看到這長篇大論就有點犯怵。
不過為了完成任務，他還是決定硬著頭皮看看張雯雯到底寫了些什麼。
繼續看下去，顧白逐漸沉浸在其中。
一口氣看了三頁。
顧白忍不住點頭：「張雯雯這段時間還真沒偷懶啊，是有認真思考！這一段寫的就是不錯！」
這一段張雯雯寫的並不是怎麼提高員工滿意度的。
而是「什麼事情會降低員工的滿意度」。
上面很詳細的列出了上百條影響員工滿意度的地方。
有些地方顧白想到了。
比如說空調的溫度、上班路程的遠近等等。
但有些地方顧白沒有想到，張雯雯可能是因為本身女性身份，所以心思比較細膩，想的比較多。
其中最讓顧白看重的是對員工情感的關懷。
「想要獲得員工的滿意度，不僅僅是給員工優渥的物質條件！還要有精神上的滿足感！是的，人類就是這麼矯情的一種生物，明明出來工作就是為了賺錢，但還是想要有個好的心情！所以從這方面入手，絕對是事半功倍！」
「所謂精神上的滿足感，並不僅僅是在公司里獲得了領導的尊重！而是細分為很多條！」
「比如，一個人如果和同事的關係都不好，即便他薪資高一些，他可能也不會有滿足感！所以同事之間的關係是很重要的！當然，一個公司內部是要有競爭的，但這種競爭可以是良性的，而不是說你死我活的惡性競爭！」
「這種精神上的滿足，還體現在成就感上！當一名員工做出了很有成就感的事情後，他的滿足感是溢於言表的！」
……
顧白花了足足有兩個小時，把張雯雯的這份報告仔仔細細看了一遍。
他對此很是滿意。
專門還把張雯雯叫來。
「顧董！」張雯雯見到顧白後，臉上一紅。
這讓顧白挺莫名其妙的，你見我臉紅什麼？我又不會吃人。
顧白點了點頭，故作威嚴的說：「嗯，材料我看了，我很滿意！這樣，我拉你進一個微信群，那邊是大唐集團的人，你和對方溝通下，龍騎和大唐整個的滿意度就你們倆一起推進了！」
「好的，顧董！」張雯雯立即覺得肩頭多了很多重擔，但這讓她有種被重用的感覺，頓時心情澎湃，心裡滿滿的都是動力。
「嗯，好好干吧！」顧白也能感覺到張雯雯的動力，便覺得越發開心。
……
精神上的事，太難搞了。
顧白決定先從錢入手。
但具體到加錢，顧白覺得也不是那麼容易的一件事。
龍騎基地這邊因為現在基本上都是汽車工程師，所以薪水比較高，平均工資在一萬塊。
顧白可以直接加薪到兩萬塊。
但在形成這個行業平均工資其實才八千，顧白給員工們一萬每月已經是比較高的了，當然某個企業工資水平高，這是沒問題的，比較好說。
但如果顧白直接在員工們沒有做出什麼很明顯貢獻的時候，就哐一下把工資給加到兩萬每人，那這有點太不現實了啊。
到時連員工都會懷疑老闆這到底是做什麼。
顧白意識到這一點。
很多時候並不是錢越多，就越好，因為員工拿到明顯過多的薪水時，不但不會高興，反倒會覺得恐慌。
啥情況啊？公司該不是做了什麼違法亂紀的事吧？
所以，你得找個理由給員工錢。
基本工資不能加，可以發獎金。
顧白心想應該找什麼由頭給員工們發錢呢？
最近銷量比較好？
別開玩笑了，龍騎汽車現在還在研發階段。
「研發？」
「有了！」
顧白直接打電話給孫明輝：「老孫啊，最近咱們龍騎汽車有沒有什麼研發進展啊？」
孫明輝頓時就緊張了起來，心想別看大老闆平時不顯山不露水的，這還會玩突然襲擊呢，於是他決定先從小的開始說，老闆不滿意，就再說點更好到，這是他多年的工作經驗，於是他說：「最近……我們找到了比較配套的前擋風玻璃！」
「好！就這個！」顧白當即拍板，「你感覺這個成果給大家加多少獎金好？五千會不會太少？一萬如何？」
「另外我們在底盤懸掛方面……」孫明輝剛說到這，頓時愣住了，什麼情況？剛才大老闆說什麼？
發獎金？就一個擋風玻璃的匹配就發獎金？還一萬？
莫非是，所有人員加起來一萬？
龍騎汽車最近新招聘了5名員工，所以有15人了，一萬塊分下來的話，每個人也有七八百的獎金呢，算是還不錯的水平了。
想到這，孫明輝恍然大悟，老闆就是找個由頭給大家弄個聚餐獎金嘛，沒想到老闆還挺貼心的。
於是他說：「好的，顧董，我回頭去財務支一萬塊來！麻煩您也和財務打個招呼！」
「怎麼是支一萬塊呢？我問你咱們龍騎汽車現在有多少人？」顧白問。
孫明輝說：「帶上張助理，一共15人啊！」
顧白說：「那你領一萬是要發給誰？十五萬領出來！」
說罷顧白掛斷電話，腦海中默念「打開龍騎汽車員工的滿意度」。
龍騎汽車，平均滿意度31。
顧白對這個平均值是很不滿意的，要知道孫明輝滿意度71，張雯雯67，15個人就有兩個及格的。
但總的下來，平均滿意度竟然連大唐集團都比不過，你們這是對公司有多不滿意啊？那麼高的分數都沒法把你們的平均值給拉起來？
我倒是要看看，一波獎金能拉高你們多少滿意度。
顧白信心滿滿！