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第374章 楊芷希擔任CEO

2024-08-19 07:42:32 作者: 顧白
  顧白看向楊芷希。

  因為帶著大家轉悠了那麼久,楊芷希白皙的面龐上帶著微微的紅潤,還略為有些氣喘吁吁的樣子。

  顧白連忙笑道:「別急別急,先坐下喝杯水!」

  說罷他親自端水給楊芷希。

  楊芷希微微一笑,接過水杯:「你是應該給我倒水,你不知道我這一上午講的有多累啊,不過大家都很滿意!」

  喝了口水後,楊芷希就把董大偉的事說了出來。

  顧白聽完之後,表情逐漸變的嚴肅起來,他走到電腦旁,調出董大偉的資料。

  工作上的資料當然不會那麼全面了,畢竟不是詳細的個人檔案,當有一些東西也是可以看出來的。

  比如說這個董大偉的籍貫是星城附近的一個山村,顧白上網查了下這個村子,是很窮的村子。

  董大偉是名副其實的從大山里走出來的孩子。

  顧白似乎能夠想到董大偉的家裡很困難,這就能知道為什麼董大偉想要住在公司了。

  對於窮苦人家出來的孩子,每一分錢都是要精打細算的。

  但問題很實際。

  顧白點了點頭:「你說的對,住在公司最大的問題就是安全不可控!如果出現什麼安全問題,公司是承擔不了責任的!」

  楊芷希點頭:「其實我現在想想,我們給的工資已經比星城的平均水平要高很多了,在這種情況下,住宿完全不是問題!他家裡窮要攢錢,但家裡不窮的難道不要攢錢嗎?咱們公司又沒有富二代,大家都是辛辛苦苦上班的,如果只是為了他家裡窮,而對他格外照顧的話,那別的員工會怎麼想?「

  不患寡而患不均。

  有些人是「我窮我有理」。

  但他並不知道,窮和道理並沒有任何關係。

  窮苦可能會讓很多人的生活陷入麻煩,讓他們生而不公平,但這就僅僅是不公平而已,和道理不沾邊的。

  回到公司層面來說,並不是說董大偉窮,就能夠比別的員工享受更多的資源。

  如果顧白這樣做的話,就是對別的員工的不公平。

  大家都是干一樣的活,別人每個月要支出一兩千的房租,憑什麼你董大偉不需要?就因為窮?

  窮,從來就不是道理。

  這樣做也對別人很不公平。

  顧白問楊芷希:「你怎麼看這件事?」

  楊芷希說:「我覺得不用管它,畢竟公司不可能讓每個員工都滿意!」

  「讓每個員工都滿意……」顧白嘀咕著這句話,眼前一亮,搖頭說,「不,我的公司,就是要讓每個員工都滿意!」

  楊芷希一臉震驚:「怎麼可能,不可能有公司讓每個員工都滿意的!就算是錢,也不是每個人都喜歡的,對吧?」

  顧白微微一笑:「如果員工實在對公司不滿意,那麼他就不是我的員工!」

  東哥,你不是我兄弟。

  傑克馬,996是福報。

  這一刻他們附體顧白。

  楊芷希低頭微微沉思,然後露出疑惑的表情:「所以……辭退他?」


  「不!」顧白搖頭,攥緊了拳頭,「幸福是要靠自己奮鬥出來的!既然他覺得自己窮,想要賺更多的錢,那麼就給他機會,如果他有能力,自然能賺到錢,如果沒能力的話,也是無話可說!」

  這看似公平,楊芷希還是發現了問題:「如果不說公平的話,我覺得這樣操作沒問題,但既然說了公平,我就想問一下,獨獨給他機會,這算不算是對別的員工的一種不公平呢?」

  這話讓顧白陷入了沉思。

  這個世界就不存在絕對的公平。

  但因為一個員工家庭條件不好,就優先給他機會,那家庭條件好的,或者說家庭條件一般的,就活該少了個機會去進步?

  這明顯也說不過去。

  於是他大手一揮:「算了算了,那就不管他了,公司政策既然制定出來了,咱們就按照公司政策去走!」

  雖然滿意度重要,但底線也是重要的。

  加薪水、提供福利、公司旅遊等,好歹都是平等的。

  但要只是為了滿意度,就不管不顧,各種想方設法的去討好員工,那就沒必要的。

  因為比滿意度更重要的是,大家的公平。

  再說……

  如果董大偉因為這件事就對公司不滿意。

  那這樣的員工也沒必要挽留,直接辭退就是了。

  反正系統給自己的有辭退名額,不用白不用。

  大boss總是要最後才出面的。

  顧白為了提升員工的平均滿意度,可是下了血本。

  而計策不同,對員工的滿意度也是會有不同的改變。

  同樣做一件事,用不同的計策,是有不同的結果。

  就好比借給別人五百塊錢,有的人就能讓對方欠錢的同時還欠人情。

  但有的人,雖然借出去錢了,對方還會一肚子氣,走出門後都會嘀咕「不就有兩個臭錢嗎」之類的話。

  方法很重要。

  ……

  原本顧白是準備下午先召集各部門骨幹開個小會的。

  但考慮到所有員工加起來還不到100人,顧白就決定一起開會。

  開會的內容主要是有幾點。

  第一,部門劃分。

  主要是針對財務、人事、後勤這三個部門。

  之前每個分公司都有獨立的一套。

  在這裡,顧白把他們統一划分到集團公司了。

  「財務這一塊雖然集團整體管理,但對你們其實是沒有任何影響的,部門負責人還是有權決定該不該花錢,花多少錢的!只是最後要給財務一個報備就行!」顧白解釋道。

  另外還有編程開發、美工、後期等等,也都是單獨劃分出去了。

  這樣能夠更好的統籌利用,解放勞動力,而且避免了外行領導內行。

  「說完了第一件事,我來說第二件事,首先集團的總經理,或者說CEO,是楊芷希女士!之後楊總會協助各部門進行改組,咱們既然要做事,肯定要做到最好!」

  隨著顧白的宣布,大家都鼓起掌來。

  楊芷希一臉驚訝的看向顧白,這件事顧白之前可是沒有和她商量過。

  顧白面帶微笑的看向楊芷希,對楊芷希說:「這段時間來,起對我的幫助很大,你雖然不是公司的CEO,但實際上履行的就是CEO的職責,現在不過是讓你名正言順而已!」


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