第955章 贏麻了
「所有殺不死我的，都會讓我變得更強大！」
在瘟疫橫行的時候，大多數普通人需要情感寄託，曲黎不管是他的人生經歷還是他很多的歌曲都飽含希望，熱血，這時候喊出這麼一句雞湯味十足的話，很快就傳到國內，被大量使用。💋🏆 ➅❾𝔰𝐡υ𝕩.ⒸỖ𝔪 💥💲
其實從傳播學角度分析，「殺不死」這句話遠不如「遙遙領先」簡潔，那麼有煽動力。鷹醬也沒有一棍子打死「曲黎」的想法，在這個基本實現全球化的時代，逆全球化的阻力非常大。
「殺不死」之所以能振奮人心，就像純電汽車隱隱有超越燃油車趨勢一樣，天問大模型3.5版本，KimiChat人工智慧助理的出現給了國人巨大的激勵。
和菊花的遙遙領先不同，繁星研究院的天問大模型KimiChat智能助理一時間「血洗」了國內外網際網路科技企業，做到了真正的遙遙領先，短期內除了openAI的ChatGPT，微軟谷歌蘋果亞馬遜，全都沒有自己的產品。
這種現象級產品的出現能夠增強國內外民眾對一個國家科技的信心，就好像國內，本來一部分人以為鷹醬馬上就要全面落後了，ChatGPT一出來，立刻轉換立場，甚至覺得只有等鷹醬開源才能學會。實際上阿狸後來開源了自己的大模型……
KimiChat的領先讓各大平台和媒體紛紛為繁星研究院點讚，各種吹捧之聲毫無半點掩蓋。可實際上米國的優勢將長期的存在，國內的技術進步需要時間，長期來說，國內條件越來越好，人才質量和數量都會超過鷹醬，科技肯定會超過他們，沒必要著急。
對個人和企業來說，非常緊迫的事情，對國家和民族可能並沒有那麼重要，少犯錯就能贏，為什麼要追求全勝把別人趕盡殺絕？
可惜網絡上，感性超過理性，《天地龍鱗》這首歌再次火爆網絡，只因為這其中有一句「突破變局去扭轉乾坤」還有「以小成其大我堅信」「只見嶙峋的華夏骨氣」把曲黎的「格局氣度」吹噓的天上地下絕無僅有，頗有些造神的趨勢。
可惜此時曲黎已經不是全球首富了，繼任者是貝佐斯。2021年亞馬遜和微軟的雲計算收入超過600億，而且盈利頗豐；時光雲大約有250億美元，還在虧損中，後面谷歌雲的收入差點超過200億美元。
作為北美電商龍頭，全球雲計算老大，亞馬遜股價市值持續上漲；時光聚美在社交、雲計算、電商都算不上頂級，加上鷹醬的打擊，股價市值持續受挫。
曲黎在時光、榮耀的持股比例一直在降低，財富一直在減少，而繁星基金幾乎坐實了非盈利NGO的性質，不再是屬於曲黎的財富，一升一降，還有法國奢侈品巨頭LVMH老闆發飆，把曲黎擠到全球第三。
另外就是馬斯克，特斯拉麵臨前程幾何、蘋果Fisker的競爭，股價沒有達到應有的高度，但SpaceX遙遙領先啊，他還是有千億美元的身家。
在綠洲生物疫苗問世前，繁星基金一直是入不敷出的爛攤子。財富什麼的跑不了，曲黎沒在乎這些，他本想做國際主義者，慢慢被捆綁在種花家這艘大船上。不過怎麼看都是自己的選擇，也許每一個兔子心中都有一個大國夢吧，很多人都願為此做出力所能及的努力。
國內電商用戶加速流入時光聚美，榮耀手機國內銷量再創新高，前程幾何國內又一次需要排隊等車。
曲黎不知道這波浪潮到底有沒有幾家公司在背後引導，國人以前所未有的熱情支持著他和他的事業，就連超月妹妹也變成了他的迷妹，可以跪舔……
種種的改變，讓他有些迷失，迷戀，鼓起勇氣，聽著清脆的聲音喊巴巴，不行了……
曲黎自己是很能幹的，繁星研究院大模型團隊在全球聲名鵲起，面對迅猛增長的用戶規模，快速做出種種調整，比如開放API，加快時光、榮耀的合作。
矽谷可能是網際網路科技企業最多的一個地區，天問大模型要讓矽谷企業的APP沒有延遲，離不開時光雲的支持。鷹醬限制A100/H100晶片出口，那他們在北美的子公司可以買嗎？這問題不得而知。
不過高性能AI晶片需要用到台積電的CoWoS封裝技術，22年產能是14萬片，英偉達因為繁星研究院的訂單占據了台積電大量產能，可惜現在要想買只能另外想辦法。
CoWoS封裝背後還涉及了HBM存儲晶片，一款新型的CPU/GPU內存晶片，將很多個DDR晶片堆迭在一起後和GPU封裝在一起，實現大容量，高位寬的DDR組合陣列。
曲黎不懂沒關係，這是需求催生出來的技術創新，長鑫存儲肩負起這個重任，投入這個方向已經好幾年了，這中間還有展訊未智的投入。
可以說國內人工智慧晶片方面，未智是毫無疑問的領導者，距離英偉達當然有差距，如果沒有鷹醬的努力，這個差距很難縮小，但是鷹醬現在逼著他們進步，努力吧！
天問大模型的出現，意味著菊花手機基本沒救了，不對，是不可能有挑戰榮耀的可能了。
余大嘴有一次接受媒體採訪時又在吹噓菊花只做第一，就算做襪子也能做成世界級別的，結果很快就被群嘲，「你吹的牛，曲黎都實現了！」
從祥雲到現在的Shein，時光、榮耀、前程幾何，凡是曲黎進入的行業，他都是第一，但又不是普通意義上的，他不像世界上其他任何一個創業者，有著旺盛的好奇心，一點都不專注，偏偏能把事情做成功。
曲黎為了打擊菊花還說過：「要想有領先世界的技術，必須要有領先世界的人才，習慣了低效加班996內卷，可能就沒有那麼時間和精力去思考未來……」明里暗裡打擊菊花的奮鬥者計劃和加班文化
不是曲黎一定要和菊花過不去，是企業競爭的涉及到方方面，對人才的吸引力是非常重要的一環。就好像不抹黑「性價比」，怎麼讓更多消費者轉而接受高溢價？
借著繁星天問的東風，時光、榮耀、前程幾何贏麻了
(本章完)