「好吧！」
沈千三想了想，還是同意。
唐明珠立即從包里拿出筆記本和筆，做好記錄的準備。
這番動作，也不知道她是出於記者的習慣，還是進入工作狀態快。
沈千三道：「我說的簡單，你不用記筆記也可以。」
唐明珠認真的道：「好記性不如爛筆頭，還是記錄一下的比較好。」
沈千三笑了笑，也就由她，說道：「要說框架的話，那就由你牽頭，我們成立一個GG公司。」
「我說完了！」
啊？
唐明珠愣了一下，豁然抬頭看著沈千三，這跟她理解的框架不一樣啊。
「不是！」唐明珠說道：「我是讓你給一個為年貨節招人的待遇框架，你怎麼又整出一個GG公司來了。」
「這不是一樣的嗎？」沈千三笑著道：「反正是要招聘人手，借著辦年貨節的機會，把GG公司成立起來不行嗎？」
「行當然是行！」唐明珠道：「可是就辦一個年貨節，有必要成立一個GG公司嗎？」
沈千三道：「辦年貨節，也需要一個組織單位，成立一個GG公司正好，年貨節就用新成立的GG公司承辦。」
唐明珠道：「承辦不是市政府嗎？」
她記得趙瀚宇就是這麼給她說的。
沈千三笑了笑，「市政府承辦就是掛個名，真正承辦的還是我們自己。」
唐明珠想想，也是這樣，就沒在這上面糾結，只說道：「你成立GG公司，以後要進入GG業嗎？」
對GG業，她說不上多麼熟悉，但也不陌生。省日報社就有一個GG部，接一些需要在日報上打GG的客戶。
只不過現在的人GG意識還不是很強，日報社的GG部半死不活的，一年到頭也拉不到幾個業務。
沈千三道：「GG業也是不錯的，我們成立GG公司以後可以做策劃、活動，以及建立自己的媒體渠道。」
聽他這麼說，唐明珠倒不好說什麼了，沈千三要開一家公司，她沒有理由反對。但是沈千三說由她牽頭，她就要說道說道了。
唐明珠道：「三哥，你要成立GG公司沒問題，但為什麼是我牽頭？」
她來青瓦市，最想去的還是鞋廠，當時沈千三也說了，讓她負責年貨節只是考核。而現在，居然要她去負責GG公司。
這與她的初衷不符合。
因此，她不得不說道說道。
沈千三笑著道：「這不說到這裡了嘛，就讓你負責了。」
唐明珠怔了一下，完全沒想到沈千三居然是這麼一個回答。
她無語的道：「你……這也太隨便了吧！」
隨便嗎？
沈千三笑笑，對他來說哪裡有什麼是隨便的？有的只是早有預謀，只不過話說到這裡就順勢而為罷了。
她不知道，從一開始沈千三就是將她定位為策劃類的人才。
畢竟在前世，她在這方面表現出卓越的天賦。
至於鞋廠，生產管理方面對沈千三來說不難，他推出一些新款式之後，把握好原材料的材質和生產工藝就行了。
不需要唐明珠這樣的人才去負責生產管理，相反鞋類品牌的營銷才是重中之重，以後鞋廠的營銷就交給新成立的GG公司就是，這樣算是讓唐明珠「負責」鞋廠的事情了。
反正沈千三是這麼想的。
卻也沒有解釋，說道：「就這麼定了，等瀚宇來了，我就讓他帶你去註冊GG公司。」
完全不容拒絕。
唐明珠有點傻眼，這就定下來了？
難道以後真去從事GG業？
那鞋廠怎麼辦？
她可還一直惦記著去經營鞋廠呢！
不過又一想，現在鞋廠還只是一個概念，連工廠都還沒有建，就算要去鞋廠，也不是一時半會兒的事。
算了，就先搞GG公司吧，總不能來了青瓦市什麼都不做，就等著鞋廠開工吧！
這麼一想，她也就懶得和沈千三拉扯了，說道：「行吧，我就先將公司公司負責起來。」
見她答應，沈千三笑著道：「對了，你在體育館附近租的房子只是一個臨時本公司，GG公司搞起來了，還是需要一個相對長期的辦公室，我讓趙瀚宇再去弄一個。」
對此，唐明珠沒有意見。
在體育館附近租的那個房子，的確只適合臨時辦公，真開GG公司的話，不僅位置不好，地方也不夠大，於是說道：「有臨時辦公的地方，找辦公室可以慢慢找，找一個合適一點的。」
沈千三點頭，說道：「既然不著急，你自己也可以慢慢找。」
「算了！」唐明珠一擺手，「還是讓趙瀚宇去找吧！」
有免費的勞動力不用，還自己親自上陣，這種吃力不討好的事她才不會幹。
更何況，對青瓦市的熟悉程度，她也是不能和趙瀚宇相比的，就更不會自找麻煩了。
沈千三當然沒有意見，說道：「隨你！」
唐明珠道：「還是說回來，就算讓我去招人，薪資待遇你總要給個標準吧！」
沈千三道：「現在青瓦市普通工人一個月的工資一百多塊錢，你按照最少三百的底薪招人，哪怕開三千的底薪也有你決定，我不干涉。」
「開這麼高的工資嗎？」唐明珠吃了一驚，就這工資標準，比她在省日報社的工資都高了。
沈千三道：「既然要招人，那就全都招人才，只有人才才能創造價值，因此嚴格的說起來，人才哪怕開的工資再高也是免費的，只有不能創造價值的員工，哪怕他拿最低的薪水，也是公司的蛀蟲。」
「所以不要怕開高工資，高工資能吸引到人才。」
這個觀點讓唐明珠耳目一新，仔細想一想還真是這麼一回事。
只是，道理雖然是這個道理，但真敢這麼幹的老闆其實不多。
太擔風險了。
不由的，對沈千三她更加的佩服了，鄭重的說道：「行，既然你這麼說，我就放手幹了！」
沈千三點頭，補充道：「不過你要明白一個道理，工資再高也是死工資，真正要讓人才給你賣命，光靠死工資肯定不行，你得有激勵手段才行。」