第9章 成立公司

  世上絕沒有無緣無故的成功，也沒有無緣無故的失敗。每一個人的人生軌跡都是由無數個選擇和決定所構成的，而這些選擇和決定又往往受到各種因素的影響。

  有些人可能因為天賦異稟、機遇良緣或者勤奮努力等原因獲得了成功；而另一些人則可能由於缺乏自信、貪圖安逸或者決策失誤等因素遭遇了失敗。

  然而，無論是成功還是失敗，都不是偶然發生的。它們背後隱藏著一系列複雜的因果關係和邏輯鏈條。對於成功者來說，他們之所以能夠取得令人矚目的成就，除了自身具備一定的素質和能力外，還離不開堅定的信念、頑強的毅力以及對目標始終如一的追求。同時，他們也善於把握機會、勇於創新，並不斷學習與進步。

  相反地，失敗者通常會在面對困難時輕易放棄，或者因過於自負而忽視潛在風險。此外，他們可能缺乏良好的規劃與執行能力，無法有效地應對外界環境變化帶來的挑戰。

  因此我們要明白：成功並非一蹴而就之事，需要付出艱辛努力並經歷許多挫折磨難才能實現；同樣地失敗也不意味著終點而是新起點只要能從失敗中汲取教訓總結經驗調整策略重新出發定能走向成功之路！

  錢守仁去了高新區建築工地，帶著工資表和人民幣。這個項目有20多個人，大家看到他來了，也都樂呵呵地，每個月就一天發工資的日子，肯定都高興。有零有整，細心的人，會拿了工資表，細細地看——基本工資、工齡工資、野外津貼、崗位津貼、理髮費......，扣款里有公積金、養老金、醫療金.....粗心的人無所謂，拉過來工資表瞄一眼就簽字，咧嘴一笑，拿了錢裝口袋走人。

  「老宋，你用錢主任的計算器算一算！」一旁圍觀等待的小魏半開玩笑半厭煩的說道。

  大家都笑了。老宋也不急，還是盯著工資表細細地看，看自己的也看看其他人的。他是一個塔吊司機，小魏是一個裝載機司機，大家平時一起開玩笑慣了。工地上的生活非常枯燥，設施也非常簡陋，平時工作生活在一起，也算是抱團取暖，苦中作樂！

  大家「不患高而患不均」，所以在國企這個大環境中，平均主義之風盛行不衰。這裡仿佛是一個被平均主義籠罩的世界，每個人都被一種無形的力量所束縛著。無論能力強弱、貢獻大小，大家似乎都受到同等對待，沒有明顯的差距和區分度。

  這種現象不僅存在於工資待遇方面，還體現在晉升機會上，論資排輩、任人唯親、山頭主義、拉幫結派很嚴重，這些現象也不是一句兩句話能講清楚的。

  錢守仁的工作經歷足以讓他認清楚這些公司「潛文化」，他對公司的發展前途以及個人的職業發展充滿了深深的憂慮。

  2001年，正是改革開放市場經濟如火如荼的年代，大把大把地機會向著勇於闖蕩、不甘平庸的人們招手。錢守仁也有一顆不安分的心，但是他不能辭職，不能冒險。正是基於此，錢守仁才想在股市上尋找機會。

  和前幾天一樣，他之所以鼓動大個買股票，是因為他有一個不成熟的想法——成立一個公司。

  在這個廣袤無垠的世界裡，存在著形形色色的企業，它們宛如繁星般點綴在經濟的天空中。有些公司規模龐大，猶如巨人般屹立於行業之巔；而另一些則小巧玲瓏，如精靈般靈活多變。

  這些大大小小的公司，構成了一個複雜而又充滿活力的商業生態系統。大公司通常擁有雄厚的資金實力、先進的技術和廣泛的市場份額。它們以其強大的影響力和競爭力，引領著行業的發展潮流。

  然而，小公司也不容小覷。它們往往具有創新精神，能夠迅速適應市場變化，並在細分領域中嶄露頭角。

  無論是大公司還是小公司，都在各自的領域內發揮著重要作用。它們相互競爭，又相互合作，共同推動著社會經濟的進步與繁榮。在這個波瀾壯闊的商海中，每一家公司都有著自己獨特的故事和使命。

  而更多的公司，其實就是那種名副其實的「皮包公司」，這種類型的企業完全是市場經濟所催生出的產物。它們通常沒有實質性的資產或業務，只是憑藉著一張精心編織的商業外殼來迷惑世人。

  這些所謂的公司往往以欺詐、非法經營等手段謀取暴利，給社會帶來極大的危害和不良影響。然而，在現實生活中，由於法律法規尚不完善以及監管力度不足等原因，這類「皮包公司」卻屢禁不止，讓人們防不勝防。

  錢守仁想要成立的公司的靈感來自於蘋果公司的創始人賈伯斯，聽說他在自家的車庫裡成立了蘋果公司。

  錢守仁基於自己買股票那一點可憐地「嚇壞了」的經歷，深感個人的渺小。他當時購買的方正科技，在他慌不迭20元賣出後，連續大漲，最高漲到33元。

  如果一直沒賣的話，前一陣差2分錢43元，妥妥翻倍。而他12元賣出的鹽湖鉀肥，更是在半年內翻倍。這讓他後悔不迭，也讓他對股票市場有了更深的感受。

  當時他是在聽取了好幾個「股票資深人士」的意見後，慎重挑選的這兩隻股票。一個是科技股，不是說21世紀要擁抱科技嘛！一個是肥料股，人總是要吃飯的，聽說鹽湖鉀肥有世界上最大的鉀肥儲量資源。可惜他沒拿住。

  錢守仁翻閱了相關的資料，也看過《偉大的公司》系列紀錄片，知道公司是由一群志同道合、懷揣著共同目標之人所匯聚而成的組織結構體。

  這些人為了實現自身價值和追求事業成功，相聚一堂，並在此基礎之上形成了一系列明確的規章制度來規範彼此行為舉止以及協調內部各項事務運作。這樣一種既有共同理想又有紀律約束之存在形式使得公司能夠高效運轉並不斷向前發展壯大。

  他對自己能夠創立一家公司充滿了無限憧憬與遐想。每每想到此處時，他總會情不自禁地陷入沉思之中：「倘若那時我並未隱瞞愛人，又或是能夠尋得幾位志同道合之人共同商議此事，那如今我所投入的資金是否便可實現翻倍增長呢？」如此念頭反覆縈繞於腦海之間，令其久久難以釋懷。