陳平生回京城。
跟老婆宋妍希一塊參加水雲間，內部公益酒店的落成儀式。
兩億投資出來的員工福利酒店，開國內首家之例。
儀式當天。
不止是集團內部來了眾多高管，更有當地的一眾領導都來參加這一酒店的落成儀式。
耗時一年多，總算是完成了。
陳平生與那些石景山地方領導一一握手後，這才開始拍照留影。
不管怎麼說，騰影集團都是從石景山這邊走出去的。
現如今也在這邊投資了水雲間學院，公益酒店等基礎員工培訓與福利設施。
對石景山來說總歸是有一定幫助的。
酒店共三層，擁有八十九個標準間。
又還有餐廳，健身房，各種標配的娛樂室。
保證能讓遠道而來的員工家屬，住得開心的同時，還能享受到裡面標配的基礎吃喝娛樂服務。
他這邊來參加酒店落成儀式後，魔都那邊又立即宣布投資三億。
建集團內部員工在魔都的福利酒店。
三億投資，明顯要比京城這邊更高，建成的規模也無疑更大。
由於是公益項目，土地的購買價格不會太高，也不會在市中心。
而是在偏遠一點的JS區，在那種位置三億投下去，保證都能建得跟真正的五星級酒店差不多。
騰影集團在保證員工周邊福利這一塊，不止是普及了父母至親家屬的全補醫療服務。
更是在吃住方面大力投資。
要知道騰影集團的主要產業都集中在超一線城市。
外地去過這種城市的都知道，過去之後吃喝都可以省。
但只要你想找地方住，起步都是兩百多一個晚上。
一般的農村父母壓根不敢去，都是捨不得花這個錢。
也就只有等過年的時候，遠在城市的孩子才會回家來看他們幾天。
父母在不遠遊，賺錢難，卻只能背井離鄉。
騰影的這次投資，也被網上定義為最有意義的員工福利保障。
因為它是真的能讓父母，時不時的來大城市看自家孩子兩眼。
要知道酒店建成之後，裡面的吃喝玩樂都是不用錢的。
由集團或者是他個人全部承擔。
這每年的開銷，都不會低於千萬級別。
除了酒店外，他更多的還是想保障教育。
住，醫療，教育。
人生當中不可避免的三大開銷。
陳平生手裡還有八九億，而京城的員工如果包含那些門店員工，那已經超萬人。
他以前經常聽爺爺講。
那個時候的一家國有大廠，就等同於一個小社會。
裡面不止是能賺錢，還有幼兒園，託兒所，以及廠醫院，各種各樣福利設施，應有盡有。
住的問題得到保障後，接下來該思考的就是教育問題了。
陳平生也在當天宣布，將投資五億，於石景山開建自己的集團內部公益學校。
從幼兒園到小學，初中。
實施全方位的普及。
年輕父母要上班，無瑕照顧孩子的都可以送到集團內部學校來。
請最好的老師用最好的餐，保證這些員工孩子都能在集團內。
安心工作的同時，還能讓家裡的小孩得到最妥善的照顧。
其實賺錢到他這個地步，那是必須要考慮回報社會的。
也就是塑造一個護法金身。
金身越厚，他的個人身家跟財產也就越安全。
用另一個通俗說法就是，保護自己的家人跟財產，不會被一些有心人給惦記上。
所以，他選擇了對內慈善。
以個人成就，來幫助自家企業的近十萬員工，獲取她們應得的回報。
以及收穫。
在京城這邊投兩億建公益酒店，五億建集團內部私立學校。
也都是同樣。
當然，魔都那邊也肯定會建內部公益學校的。
他目前還無法一次性拿十幾億出來做慈善，一來是本身錢不夠。
資產都還沒達到那個級別。
二來那樣也太高調了一點。
先把京城這邊的基礎福利待遇給補全先。
等到水雲間盛世之夜舉辦後，他才會考慮在魔都投資的事。
不過他這邊剛將一系列消息宣布完後。
京城這邊率先炸開了鍋。
「大學的秋季招聘已經結束了，明年三四月的春季招聘，騰影應該會來我們大學吧？」
「不知道啊，同問。」
「應該會來，我聽說騰影集團的企業發展特別快，它們應該還要招一批人的。」
「我哭死，上次應聘我都到第二輪了，結果被刷下來了。」
「到明年的三四月，哪怕騰影什麼都不宣傳，我估計最少也會有超十萬人往它家遞簡歷。」
「媽的，想到這個數字我就一陣絕望。」
「弱弱的說一句，大家別都只考慮騰影啊，其它世界五百強也都不錯的。」
「對對對，騰影也不是最好的，大家儘量往世界五百強投。」
底下一片人齊齊表示贊同。
這麼明顯的反間計，也不知道能騙倒多少人。
到明年，如果騰影還是只招一千五百人左右。
那就等於要從一百份簡歷裡面，殺到只剩自己這一個。
這才能順利進騰影。
這有可能嗎？
百中取一，這難度都快趕上公務員了吧？
關鍵公務員也就這待遇啊。
集團什麼都保障了，工資還奇高無比，這還要怎麼樣嘛！
難怪全校都在諮詢騰影HR的考核小妙招了。
不管怎麼說，都是要拼一把的。
……
先在魔都投出三億建公益酒店，又在京城拿出五億來建內部員工私立學校。
陳平生感覺自己身上多了一層小小金光，那單純就是一種感覺罷了。
有這金光在，他人也塌實多了。
再有人來找他要捐款的，直接都可以說全拿去建內部公益學校了。
到了十一月底，其實要忙的事就非常多了。
白欣拿出一份財務報表，這是集團每年到了這個時候都要給員工發的年終獎。
具體的金額跟數字，都需要他這個大老闆親自簽字。
這才會到了一月補發到員工的工資表裡面。
現在集團發展得明顯更快了，不止是啵啵奶茶上市了。
就連沸羊羊也已經完成IPO。
而新成立的鹿角咖啡，已經砸了二十億下去。
騰輝百貨那更不要說了，每去一個新城市直接都是要砸幾十億的。
不知不覺間，她這小秘書走出去竟然都能受到萬眾矚目。
開會都是能坐頭牌位置的那種，就很光鮮亮麗。
白欣道：「大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，給門店員工定下來的年終獎都是三個月工資。」
「這邊是集團總部研究得出的年終獎報告，具體數字都是按員工層級來獎的。」
陳平生接過來看了一下後，道：
「門店的不用動，總部這邊的必須要變，你看沈成軍，他年薪就已經超千萬了，你再給他發一百多萬的年終獎真沒啥感覺。」
「而且級別越高年薪越高，如果單純按級別來定的話，那普通員工拿到的其實就非常低了，甚至都沒太多的吸引力。」
「年終獎的意義，不應該是進一步拉大收入差距，而是要讓企業內的員工都能感受到來自集團的那一份善意。」
「你把這份申請報告拿下去，年終獎全部按平均來算，所有人都是一樣。」
十萬獎到高管手裡，那一點意義都沒有。
獎到普通員工的手裡，卻能立馬改善她們的生活。
至少都能開開心心的過一個好年。
按平均來算，那就比較簡單了。
去掉按標準多發三個月的門店員工，總部這邊包含魔都分部一塊。
總員工人數就在六千五百人左右。
而集團今年給總部員工，定下來的年終獎總額大概就是四億。
如果平攤，那差不多每個人都是五萬。
高管不會有太多感覺，普通員工或者是新進員工絕對高興到飛起。
半小時不到，白欣又來了。
只是這次她還帶了一個問題。
「大叔，京城這邊一千五百位實習生都是新招，剛進咱們集團，魔都那邊也是差不多，這些人應該不能平攤年終獎吧？」
本來按規定，年終獎那就是必須滿一年才能拿。
如果去掉這些新進集團的實習生，再除掉一年未滿的新人。
四億的年終獎，那些在集團待得久一點的，每個人至少都可以分二十萬。
這絕對是一筆巨款啊。
四億這個金額，是陳平生定下來的。
該說不說，集團現在已經很賺錢了。
這個錢也不是他一個人拿出來的，而是從各個企業的利潤裡面進行抽調。
你像騰輝百貨抽一億當年終獎，那就半點壓力都沒有。
騰影娛樂也是一樣。
無非就是他這個大股東少賺一點，員工多拿一點罷了。
他一人少分兩億，卻能讓幾千員工都開開心心的過一個好年。
何樂而不為呢？
陳平生想了想還是道：
「也讓她們平攤吧，新人不易，咱們應該給她們更多一點的鼓勵。」
平分年終獎。
他這也算開企業的頭一遭了。
高管肯定不會有太多意見，因為高管大多都能享受到企業分紅。
幾萬塊而已，到他們手裡也不會有太多的感覺。
但分到那些剛進集團的新人。
尤其是剛出大學壓根沒多少錢的實習生。
這絕對是要將老闆放在家裡拜一拜的。
誰敢在網上吐槽她們老闆，她們就能在網上開啟無限戰鬥模式。
罵到你懷疑人生那種。
……
十一月的最後一天。
騰影集團於官網上發布了關於2015年的年終獎報告。
並於官網上宣告2016年1月18號，將於京城舉辦首屆集團年會。
屆時魔都分部那邊的員工，也全部都要來參加。
集團報銷所有的住宿跟機票錢。
這是自集團成立三年後，首次正式召開集團型年會。
參會之人預計會有七千人。
集團也正式放開年會節目的報名通知，歡迎各個部門的員工，組團報名參加。
每次集團總裁辦發出的公告通知，旗下員工都能在第一時間找到。
叮噹一聲響。
還處在實習期的張婉怡跟柳清，酌字酌句的開始分析總裁辦上面的每一句話。
年終獎很好理解。
就是一年到頭了，企業給員工發的福利。
目前集團總部擁有的員工人數在六千五百人左右。
包含魔都分部。
年終獎高達四億。
而集團下面的直營門店，共擁有六千家左右。
其中包含IPO已經成功的沸羊羊。
完成上市的啵啵奶茶。
再包括騰升生鮮，騰升水果，騰輝百貨，鹿角咖啡等。
門店加起來需要支付的年終獎，更是高達十多億。
那個早就在門店經營的利潤當中，提前被截流下來。
並不會給集團財務造成任何負擔。
沸羊羊等門店，利潤一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。
這一次集團總共拿出來的獎金，加起來就高達二十億左右。
可以說也是非常誇張了。
張婉怡她們並不是太關心那些，而是對下面的一句話。
尤為關心。
本次年終獎的發放，包含集團新進員工以及實習生。
張婉怡有些不確定的擦了擦自己眼睛，隨後掏出手機在實習生的群裡面發：
「年終獎公告，你們都看了嗎？」
「你呢？」
「看了，你們怎麼看？」
「你說實習生也能領年終獎？」
「不能夠吧，咱們都還沒有轉正，而且來集團也沒一年啊，這總裁辦公告不會多打了一行字吧？」
不是她想刻意懷疑，實在是不敢相信。
簡直沒道理啊。
「你傻了吧，當騰影集團是什麼地方，總裁辦又是什麼地方。」
「總裁辦公告傳達的永遠都是大老闆一個人的最高指示，發下來之前都有審核組反覆確認的，誰敢拿大老闆的最高指示開玩笑？」
「關鍵我就從沒聽別人講過，咱們實習生也能拿年終獎的啊？」
「姐妹們好消息，咱們學校有個實習生調到了十六層的騰影娛樂，她在咖啡間恰好遇到了下來辦事的白秘書長，白秘書說了，給實習生也發年終獎，完全就是大老闆一個人的意思。」
「你們知道的，咱們集團大老闆就是唯一的神，他說什麼那就是什麼。」
「？？？」
「？？？」
底下一排大問號。
張婉怡跟柳清運氣很好，都分到了騰輝百貨來實習。
主要就是負責它的貨品出入庫登記管理，以及各大貨品的詳細進貨單，報價表等一系列資料登記與修改。
「這不能夠吧？」
「咱們工資已經這麼高了，再拿個五萬年終獎，我怕回到學校那些宿友都要羨慕死啊！（傻笑表情）」
「大老闆真是永遠的神（狂笑表情包）」
「我們實習生唯一的偶像。」
「話說大老闆最近一個月動作也太大了，先是在魔都拿出三億搞員工福利酒店，現在又立馬拿五億出來在京城搞了個員工私立學校，總感覺不單單只是因為想增加員工福利啊。」
「你懂啥，到大老闆那個級別，來找他要捐款的人可太多了，再說了到年底各個地方都要考核，大老闆這是親近正府的表現。」
「算了，咱們還是別討論這些了，月薪都還沒過萬，跑去研究大老闆，總感覺有點好笑。」
「對啊，大老闆做事肯定有原因的，你就說期不期待吧？」
「當然期待啊，我父母過兩天來京看病，我就申請了入住水雲間的內部酒店，馬上就給通過了。」
「那邊只要有房間，都是立即申請秒通過的。」
「還能這樣？」
「肯定能啊，你們可千萬不要瞎嘗試，提前預約了又沒去住，會讓其它員工家屬訂不到房間的。」
好吧…張婉怡在群里聊了一陣，總算是確定了實習生能拿福利的事。
她翻出父母的號碼之後，立即撥打過去。
這麼好的消息，當然要讓家裡的父母知道啊！
也讓她們都知道，她運氣很好，找了一個特別厲害的大集團上班。
距離年終獎的發放，還有一個半月的時間。
大部分的員工，都開始期待這一天的到來。
……
2015年十一月。
發生了不少大事。
陳平生給自己在這一個月的工作總結就是幸運。
這個月先是已經上市的啵啵奶茶，順利轉型奶茶＋雪糕的跨界合作。
從而在奶茶界成為獨樹一幟的存在。
領先同行一大截，隨後沸羊羊又完成IPO上市的關鍵一步。
沸羊羊是他最早扶持的餐飲品牌，用三年時間才走到如今這光鮮亮麗的一步。
也算是非常不錯了。
第三也是關鍵性的一步，正式確定集體式發展目標。
以騰影娛樂為流量核心，大力扶持旗下企業與品牌項目。
齊頭並進。
事實證明，他最早定下來的這一戰略計劃非常成功。
當然。
這個過程當中也一再被人模仿，先是有王嚴峰效仿沸羊羊推出了自己的聚賢莊火鍋。
剛開始同樣輔以流量以及大資本來成立。
只是可惜。
因為超高定價，在吸引完最初的一波流量後，直接被市場給淘汰。
後面又有大明星楊寶貝，在魔都以同樣的方式模仿啵啵奶茶。
明星的流量確實可以帶動企業早期的發展，但想長期跑贏市場。
最重要的還是客戶口碑。
這兩位很明顯都沒有獲得最終的客戶認可。
從模仿到失敗，也就一年不到的時間。
在拿到沸羊羊IPO的錢後。
陳平生雖然拿出了七八億投資員工公益酒店跟學校。
但更多的錢，還是用來推動騰輝百貨跟鹿角咖啡在魔都的開疆擴土。
集團發展越來越大的同時，他也從不認為是自己的能力才擁有了這一切。
相反。
他覺得是時代的發展賦予了他一切。
所有的人都應該保持對時代的敬畏，以及對自己的時刻警醒。
切莫讓驕傲自大來放縱自己的盲目自信。
以及，聽不進下面人的意見。
當然。
他在上個月也幹了一件讓所有人頗感意外的事。
那就是有一位清北出來的博士生，加入集團不到一個月時間。
竟然寫出了關於集團戰略發展的萬言書。
對他本人的諸多方面，也是提出了嚴厲批評。
好像在那位博士生的眼裡，騰影集團完全就是一盤散沙。
要是不按他的搞，集團只會越來越爛。
陳平生接到這份萬言書之後，給出的評價就是開除。
這就是個神經病。
集團倒是很意外，還是他特意讓白欣在官網中發布公告解釋。
這才讓大家瞭然於心。
一句話形容，騰影歡迎內部所有員工的合理建議。
但絕不允許誇誇其談，紙上談兵的風氣誕生。
好比一家門店，某天請了一個服務生進來。
他連自己服務生的工作都還沒做好，成天卻在那想老闆應該考慮的事。
甚至對老闆的工作還斷章取義的橫豎指摘。
以此來顯示他自己的鶴立雞群。
這種人只能說活得太自以為是。
集團內部針對員工的建言還是給出了明確標準，往上提一級。
合作部門都可以提，更多的還是要站在自己的工作角度。
針對自己的工作崗位，提出優化建議。
集團在快速發展的同時，不可避免的請了一些頂級學府的高材生進門。
但這些人，如果能踏踏實實的先在自己的崗位上發光發熱。
然後還在集團待了一兩年，見證了它的發展歷程。
那他提出戰略方向的時候，他是很歡迎的。
連自己的本職工作都還沒做好，就來對集團最高戰略提出七大條，八大例。
這種人除了吃乾飯，他想不到還能幹啥。
經過這次集團公告，新入集團的實習生才真正了解自己家這位大老闆。
到底喜歡什麼樣的員工。
說白了還是得務實。
只有務實，才能真正腳踏實地的干出一點成績。
(本章完)