由於DAY5工作沒有什麼沒有什麼可寫的地方，所以這章以展示劇情為主。
DAY5
安吉拉：「創辦人總是跟我說，每一次成功的經歷都會讓你成為更加出色的人。」
「在克服了無數的艱難與失敗後，腦葉公司必將更好」
＜＜跳過
「您今天過得怎樣？」
「當然不錯了，答案如此明顯，您沒有必要回答」安吉拉說道
「那麼主管，您過去的人生又如何呢？」
陳凡略加思索後表示「糟透了」，安吉拉繼續背稿子。
「抱歉，我的問題可能有些冒犯了。」
「我對那種被描述為「糟透了」的生活沒有什麼概念」
「所以我沒法發自真心安慰您」
然後安吉拉又用比喻來講述，表示自己會盡力幫助主管。
（這裡純粹刷好感行為）
陳凡來到控制部會議室內，裡面的幾位部長正在激烈的交談著什麼。
YESOD：「我就直說了吧，馬庫斯。只靠你部門的員工是無法鎮壓「考驗」的。」
「相信我，我是情報部的人。如果你獨自去做的話，反而會對員工造成更大的精神傷害。」
馬庫斯：「但是YESOD，我們要考慮到員工的死亡率和收容失效的可能性。」
HOD：「馬庫斯…安吉拉提到過一個發瘋的員工可能會殺死十幾個同僚…」
（YESOD是情報部部長，HOD是培訓部部長，目前沒有圖片，並且這兩人沒有合適的中文名稱，所以用英文或者外號代替）
馬庫斯反駁道「可我才是控制部的部長。」
「在其他的領域我可能會犯下荒唐的錯誤，但在這兒我比你們任何人都要專業。」
「我知道在員工發瘋之前應該怎樣對待他們，我甚至為此制訂了專門的行動指南。」
「老實說，我應該是唯一一個對照著行動指南來工作的人」馬庫斯自豪的說道
「如果需要的話就和我說，我很願意分享給你們。」
HOD：「我…我就不必了。但是那份行動指南…」
「我的部門裡不需要懦弱的員工，懦弱意味著淘汰」
「我們指揮部的人一定是出類拔萃的，您倒是說點什麼啊，主管……」馬庫斯將話題轉移到陳凡身上
陳凡什麼也不說，阿巴阿巴阿巴
「您其實很期待看到那群膽小鬼最後的結局，不是嗎？」
「隨便誰都行，說點什麼好嗎？」
「……好吧…謝謝你們來看望我…我很開心！」
「下次我們可以一起和中層的部長們聚一聚！」
（可以看出馬庫斯精神狀態令人堪憂，給人一種粉毛的既視感）
安吉拉通過通信裝置聯繫主管
「…我會通知他們的。」
「控制部員工的精神污染值已經快要突破上限了。其他的部長們都在幹什麼？」（此處參考DAY3某文職「扭頭不幹了」）
「控制部沒能挺過考驗」
「立刻投入更多的人員應對「考驗」，我會讓其他部門的員工趕來增員的」
（這裡提醒玩家後面會有「考驗」出現，前1-5天最大考驗等級為無，從第六天才開始）
開始管理，開始工作，加班，加班結束，DAY5結束管理
系統面板
當前時間DAY5
員工：
五級員工燼焱，A-002，A-003，A-004，科爾
擁有EGO：懺悔，小喙，決死之心
EGO飾品：
「冠冕」 （頭部）
全屬性+10、？？？
仍有特殊力量並沒有發揮出來
「月白色羽毛」 （頸部）
移動速度+10 攻擊速度+10 閃避速度+5
員工集體佩戴飾品「懺悔」「小喙」
科爾佩戴頭飾「匹夫之勇」
移動速度+20
攻擊速度+20
注釋：該員工與該EGO適配度極高，能發揮出常人發揮不出的潛能。
已解鎖異想體：「一罪與百善」，「懲戒鳥」，「破裂盔甲」，「你必須要幸福」
遊戲進度：10%
光之種計劃：0%
當前死亡次數1次，解鎖系統空間
…………
陳凡查看了一遍系統面板，有的信息不少，全部翻一遍確實花費了自己不少時間，在DAY5加班過程中正好可以用來解悶。
將揉捏懲戒鳥的雙手放下，站起身離開收容單元，壓迫工作：優
身後某異想體跟著離開了收容單元，動作相當熟練
可以看出陳凡不是第一次這樣做了
…………
又到了歡樂的三選一環節：
O-03-60 （宇宙碎片）
眼前響起了悅耳的歌聲，它正慢慢朝你靠近…
F-04-83 （精靈盛宴）
只要有了小精靈們的祝福，一切爭端都會平息下來。
T-02-99 （虛空之夢）
拜託了…請把我的夢境吃掉吧…
DAY6這天會覆蓋記憶庫，就是這波選擇的異想體會一直保留到「大結局」，「O-03-60」作為T級異想體，裝備還行，管理簡單，是個不錯的選擇。
「F-04-83」作為Z級異想體多少都有些大病（代碼）
「T-02-99」後期會很麻煩，排除選項。
最終陳凡選擇了異想體「O-03-60」
…………很難想像下面全是原文…………
安吉拉：「如您所見，許多員工正在為公司賣命。」
「他們中的大多數人都想更加深入地了解主管。」（不僅員工，某些異想體也是，你說對吧）
「一些活躍的員工甚至想要和主管面對面聊天。」
「雖然，並沒有規定說您不能和員工們談話。但這種行為幼稚而又可笑，知曉您的為人對他們而言並沒有半點意義或者好處。」
「我想，制定規則的人也沒有意識到這一點。」
「不過，這倒也是個很好的機會，讓大家知道您是個關心員工的好主管。」
「您也知道，輿論的傳播速度快得超乎想像。」
「所以，如果有員工要來拜訪您，我很樂意為他們開門。」
「但是主管，需要注意的是，您不必滿足他們提出的任何要求」
「您只需要感謝他們為公司所做出的犧牲和努力，並告訴您希望他們能繼續好好干就夠了。」
「這是件雙贏的事，不是嗎？」
「您懂我的意思吧」
＜＜跳過