陽光透過車窗，灑在劉天的身上，他正駕駛著車前往水廠。
一路上，他的心情既緊張又興奮。隨著大桶水市場的不斷攀升，飲水機的需求也隨之激增。
他有一個大膽的計劃，需要和父親劉建設好好商量。
車子緩緩駛入水廠，劉天停下車，深吸了一口氣，然後走向父親的辦公室。他知道，這次談話將關係到月牙泉未來的發展戰略。
「爸，我覺得我們現在不應該再分批購買飲水機了。」劉天開門見山地說道。
劉建設從文件中抬起頭，看著兒子，眼中閃過一絲驚訝：「哦？你有什麼想法？」
劉天走到辦公桌前，認真地說：「我們應該一次性下個十萬台的訂單，並且未來全國直營與加盟商的全部訂單也只給到這一家企業，進行深入戰略合作。」
劉建設沉吟片刻，然後緩緩開口：「這個想法很有前瞻性，但我們需要確保這家企業有足夠的生產能力和技術保障。」
「而且這三家都挺有實力的，應該不會像月牙泉瓶裝水、桶裝水的外包裝生產商那樣被咱們全資收購。」
劉天點了點頭，繼續說道：
「但是必須要求企業必須和咱們成立合資公司，以後訂單全部交給這家合資公司來生產。這樣可以保證我們的供應鏈穩定，同時也能給合作方足夠的動力和信心。」
劉建設聽後，眼中閃過一絲讚賞，「這個想法很好，不過我們需要好好考慮一下合作夥伴的選擇。」
在水廠的辦公室內，劉天和劉建設經過一番深入的討論後，逐漸達成了共識。他們確立了一系列明確的標準，以確保合資公司的成立能夠符合月牙泉集團的長遠利益。
「合資公司必須建在江城，這樣會節省很大的運輸成本。」劉天首先提出了自己的考慮。
劉建設點頭表示同意：「這一點很關鍵。成立之後，咱們提供場地和訂單，另一方則提供生產線和技術工。」
劉天接著補充說：「不過既然是戰略合作夥伴，合資公司的利潤兩方可以平分，但月牙泉集團必須要占60%的股權以及廠長任命權。」
劉建設微微一笑，他對兒子的精明和果斷感到自豪：「嗯對，這樣可以確保我們對合資公司有足夠的控制力，同時也能夠保證合作方的利益。」
「但是合資公司員工的薪酬體系必須由月牙泉來管。」劉天強調了這一點，他知道一個合理的薪酬體系對於激發員工的工作積極性和保持公司的競爭力至關重要。
兩人確定好合作前提條件後，劉天又邀請青島、珠海和佛山的這三家電器巨頭來月牙泉江城橋西總部談判。
三天後。
青島、珠海和佛山的代表陸續進入月牙泉橋西總部會議室。
他們都是各自公司的高層，穿著正式的商務裝，臉上帶著自信的表情。他們與劉天和劉建設一一握手，然後坐在了會議桌的對面。
劉建設首先發言，他的聲音平靜而有力：「各位，歡迎來到月牙泉集團。希望我們可以通過這次合作，實現共贏。」
青島的代表首先回應：「劉總，我們對月牙泉的品牌和市場前景非常看好，也非常期待與貴公司的合作。」
珠海和佛山的代表也紛紛表達了合作的意願。談判正式開始，雙方就合資公司的建立、股權分配、利潤分配、員工管理等關鍵問題進行了深入地討論。
青島公司自恃技術先進，而且今年銷售收入超過40億元，雖然看好月牙泉但顯然並沒有把月牙泉放在同等位置上。
加上他們今年籌拍了一部品牌動畫片，將主要精力放在了海外市場開拓上，因此青島代表堅持合資廠他們必須占股70%以上。
沒辦法，劉天只能遺憾地宣布這次他們不能合作了。
佛山公司倒是很有意向，不過目前他們正在進行事業部改造，股權分配他們倒是完全同意，但是技術工和生產線的支持就有點心有餘而力不足。
會議室內，氣氛緊張而莊重。
劉天和劉建設經過深思熟慮，最終決定將這份重要的訂單交給珠海的董大姐。這一決策不僅基於董大姐公司的實力和誠意，更考慮到了雙方長遠的戰略合作。
「劉總，非常感謝您給予我們集團這次合作的機會。」董大姐的談判代表聲音中透露出一絲激動。
劉建設微笑著回應：「李總，我們相信與貴公司的合作將為我們雙方帶來共贏的結果。」
珠海董大姐的公司正準備明年衝擊深交所掛牌上市，這一筆訂單對他們來說，無疑是一劑強心針。
他們目前的主要利潤全部來自空調業務，產業鏈相對單一，急需擴大商業版圖。
有了月牙泉集團的訂單滋養，可以讓珠海集團快速完成技術積累，進而拓展更多的小家電業務。
雙方在談判桌上你來我往，最終達成了一份雙方都滿意的合作協議。
董大姐的珠海空調集團將與月牙泉集團成立合資公司，共同開發和生產飲水機。
合同上明確表示如果一方想要退出，股權必須優先轉讓給另一方，只有另一方明確不要之後才能轉賣給其他意向公司。
隨著合同的簽訂，月牙泉集團與珠海空調集團的合作關係正式確立。為了進一步加強彼此間的感情溝通，他們決定共進晚餐，慶祝這一戰略合作夥伴關係的開始。
晚餐還是安排在江城福悅餐廳，劉天在這裡長期預定了一個小包間用來會見重要客人，本來想把大包間也長期包下來，但餐廳沒同意。
餐桌上，三人邊品嘗美食邊交談，話題從合作細節到行業發展，無所不包。
劉建設和劉天都展現出了對李總和珠海集團的尊重和信任，而李總也代表董大姐表示了對這次合作的感謝。
晚餐結束後，劉建設父子送別了李總，然後一同回到了家中的書房。
父子倆坐在書房的沙發上，品著香茗，開始討論公司的未來發展規劃。
劉建設首先開口：「天兒，現在公司發展太快，到處都缺人，我們必須找一個優秀的人事主管，負責給公司挖掘人才。」
劉天點頭表示認同：「爸，您說得對。光靠培養公司內部員工去補充關鍵崗位，太慢了，而且畢竟術業有專攻，我們必須接納大量的專業人才。」
劉建設接著說：「是的，而且燕京、魔都和深城的分公司也得加快籌備進度了。我們需要更多的專業人才來支持這些分公司的運營和發展。」
劉天沉思了片刻，然後說：「我會儘快開始尋找合適的人事主管人選。同時，我們也需要制定一套完善的人才引進和培養計劃，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。」
父子倆在書房中深入討論了很久，他們知道，隨著公司規模的不斷擴大，人才將成為公司發展的關鍵。
他們必須採取積極有效的措施，確保公司能夠在激烈的市場競爭中保持領先地位。