第4章 風雨欲來

  李按照既有決定搪塞著。在這中間，她還安排了一場省內全體市場員工的合規培訓，其間有一則案例就涉及其他分中心的一位同事貪污腐敗，最終被開除、並報送同業黑名單。事到如今，只能以這種旁敲側擊的方式進行了，希望能以這樣的方或讓老張明白事情的嚴重性、儘快主動離職。

  一周過去了，在嚴與李的角逐中，金已經在做一些避免被後續新官上的三把火燒到的事情了。她將自己做的數據和老張做的異常數據。都郵件發給了陳，並抄送李、嚴。口頭的匯報沒有證據留底，郵件則不然。於是，嚴不得不指示陳與金一起開展專項調查。

  「嚴總,現在已經排除工作失誤、進入了合規調查的階段，您看是不是就請陳主管主導，我來配合？」金想著必須獲得正式的批准，以相對置身事外。」

  「好。陳，你按照公司的規定,正式找老張開展面談吧。"嚴指示道。

  「好的，領導。我儘快開展誡勉談話，並以正式郵件匯報省里。」陳回復。

  事情總算向前推進一步了。陳主管行政，以自己的溜須拍馬成功成為嚴的心腹。一個三十多歲的大男人，可以做到每天專程開車接嚴上班、在開會時幫嚴端茶倒水，也是非常令人佩服的。金無數次覺得，自己應該好好學習陳的低姿態，不能成為那隻最不聽話的鳥。作為單親媽媽，養女兒的重任還是讓她非常珍惜這份工作的。但是，每次看到嚴那副端著的樣子，金實在是不想彎腰。年紀越大，似乎越不想委屈自己。金有時也自我調侃，年少輕狂到她這倒變成年老輕狂了:「不開心婚姻我都忍受不了，更何況一個讓我不開心領導。」

  當天下午，陳和金一起，與老張進行了正式談話。陳選擇了那間有視頻錄像的會議室，並在一開始就對老張直言：「這是一場正式的誡勉談話。誡勉談話是是對員工進行警示提醒的一種監督措施。希望你嚴肅、認真對待。」

  之後的談話很順暢，老張承認自己貪圖小便宜，為自己朋友私自添加了400元的入帳，「我可以主動辭職，但是和望能不要報送同業黑名單。我是獨子，父母身體都不好，又有兩個孩子要養。希望組織能給條活路。」

  金聽到這裡，動了惻隱之心。但些時理智應該占上風，更何況此事早已不受自己控制。

  「你的訴求我們已經了解了，會如實向領導反饋。」陳請老張就談話內容簽字，就這樣結束了這場談話。

  隨後，陳將談話內容直接向省里主管合規的同事發送郵件，並抄送曾、李、嚴、金：「我部自查發現，某活動報帳金額存在異常——1名客戶返現金額高達400元，遠超活動設置的單個客戶最高返現32元。經自查發現，報帳員工老張存在違規風險行為（該員工對此行為供認不諱）。現報銷流程已終止未產生損失。我部已對該員工進行了誡勉談話，談話記錄如附件。特向省內報備。以上，謝謝。」