第10章 雙歸零管理

  第10章 雙歸零管理

  新型發動機的各項開發都進入了平穩過渡期，結構設計的工作張星揚已經分解交給了各個科室。

  新材料的開發，依靠研究院本身的設備和技術，已經沒有辦法繼續提升。

  於是，張星揚開始將注意力轉移到針對上次火箭發射失敗的事故總結上。

  張星揚很清楚，上次火箭發射失敗，技術上的原因自然是火箭的姿態控制系統出現了問題。

  具體來說就是控制系統之中一個晶片引腳出現了虛焊，結果在火箭啟動之後，晶片發出了錯誤的控制指令。

  火箭的中控系統誤認為，火箭的角度出現了傾斜，從而開始了自動回正。

  結果就是火箭歪歪斜斜地撞在了發射場旁邊的小山上。

  然而這件事的背後，遠沒有這麼簡單，這後邊其實反應了火箭系統的管理體系出現了問題。

  事前檢查馬虎大意，甚至出現過將不合格的閥門當作已經修理過的零件發回來的事情。

  想要在以後的火箭製造和發射過程之中，杜絕出現這樣的事故，就必須建立完善的制度！

  張星揚覺得有必要，提出航天系統的雙規零制度。

  這本就是龍國在原本的歷史上，自我摸索出來的保障制度。

  如今張星揚不過是提前將他們拿了出來。

  所謂雙規零制度，分為技術歸零五條原則和管理歸零五條原則。

  其實在張星揚所在的時候，有比這更加嚴謹的質量保障制度，不過那需要非常高的技術水平和素質極高的產業工人。

  這個時代並沒有這些條件，失去了實現的土壤，貿然用使用超越時代的制度，只會造成比現在更加嚴重的後果。

  技術歸零，是從技術上消除整個系統工程之中可能出現的問題。

  舉個例子：火箭的發動機在試驗過程之中出現了問題，那麼必須要找出造成問題的具體部件，而且需要找出問題發生的根本原因。並且這個問題可以通過試驗或其他方法進行理論分析，從而對產生的問題進行及時可行的糾正，保證問題的解決。並且將這之中遇到的質量問題反饋給本型號、本單位和其他單位。

  當然制度不是只靠一紙文件就能夠建立起來的，需要對整個流程進行合理的管理。

  張星揚來到研究院的控制系統研究室，這裡就是負責對整個火箭的控制系統進行研究的部門。

  當然原本研究室的研究員，現在都已經走的差不多了，只剩下大貓小貓三兩隻。

  張星揚將都在忙著對之前的控制系統進行復盤檢查的眾人，集中起來，開了一個內部會議。

  他決定，雙歸零的制度實施，就從控制系統研究室開始。

  「我知道，大家都對上次火箭事故，抱有很大的愧疚之情。」張星揚掃視了一遍在場眾人情緒不高的臉，繼續說：

  「在這場事故之中，有好幾位我們的同事、好友又或是親人離開了我們。」

  「但是生活還得繼續，國家的航天事業依然需要我們發光發熱，我們目前唯一能為他們做的，就是竭盡全力找出事故的原因，以在下次發射的時候杜絕這些問題。」

  「這樣才能夠撫慰他們的在天之靈！」

  在場的眾人，都有些詫異張星揚剛剛講的內容，作為代理院長，他沒有找控制系統研究室的責任，而是安慰大家，要求大家為了那些在事故之中去世的人，找出技術上的問題。

  這份格局，這份氣魄就不是其他人能夠擁有的。

  「現在研究室內，對於火箭姿態問題的可能成因有沒有什麼想法？」張星揚作為技術大拿，更加關心的還是技術上的具體問題。

  一個身材瘦削，黝黑乾癟戴著一副大大的黑框眼鏡，好像一陣風就能夠吹倒的男生，站了出來有些為難地說：

  「因為事故發生的時候，劇烈的爆炸摧毀了幾乎一切，事故問題分析進行的比較困難。」

  張星揚知道他，秦明，電子科技大學前幾年剛剛畢業的高材生，未來將會成為火箭控制系統方面的大牛。

  不過他現在還只是一個，剛剛開始全面接觸火箭控制系統的萌新。

  「我知道這方面的問題，在沒有事故實體的情況下，查起來比較麻煩。」

  張星揚針對秦明的訴苦，並沒有不管不顧，而是給出了自己的解決辦法，那就是提前實施技術歸零制度。

  「我們要充分的考慮到系統之中，任何可能出現問題的地方，一個一個地進行重現！直到找出問題的關鍵點，然後再去解決它！」

  聽到張星揚的豪言壯語，在場的眾人面露難色，目前控制系統研究室走了不少人，現在就剩下這十幾個人，想要靠這點人手完成事故復現調查，那不知道要查到猴年馬月去。

  沒有等其他人提出來，張星揚作為常年主持各項超大型太空項目的人，一眼就看出了眾人的顧慮，說道：

  「人手方面的問題，我會解決的，你們先把各個部件需要進行的試驗，做一個項目計劃書出來。」

  大家聽到這，都有一些詫異，張星揚作為一個剛剛畢業的學生，處理起各項事情卻好像是在科研單位工作了好多年一樣。

  自己這些人還什麼都沒有說呢，張星揚就已經解決了大家的顧慮。

  既然張星揚都這麼說了，作為眾人代表的秦明也就沒什麼不放心的地方了，開口說：

  「張院長，我們會儘快做一份項目計劃書出來的，不過人手方面您還是要儘快安排，否則我們就是做出計劃書，恐怕也很難快速開展。」

  張星揚點了點頭說：「人手你們不要擔心，不過技術歸零準則一定要牢牢記住，要是你們有什麼做的不到位的地方，到時候就不要怪我不講情面！」

  眾人看著坐在上頭，隱隱透露出嚴厲之氣的張星揚，都感覺到了對方對於新制度建設的重視。

  技術歸零制度，這就算是開始發展了，雖然不知道會成長成什麼模樣，但是張星揚卻不是特別擔心。

  這項制度在之後能夠運用數十年的時間，自然是有它的優勢在內的。

  (本章完)