第90章 發展規劃

  股東是追求利益最大化的商人，他們不是無私奉獻的人類楷模，也是肉體凡胎的普通人，更不是靈魂高尚的慈善家，當企業闖過了生死線，又發展到了一定的新階段，換句話說：就是到了桃子熟了的時候，當初那些開荒栽樹打江山的人，好不容易熬到了勝利，誰不想當家做主人，君臨天下呢？

  此時，石含玉也正揣摸高舉業的心理，知道企業日子好過了，他的手又習慣性該發癢了，又快要琢磨著往前折騰了，她裝出憂心忡忡的樣子，這天找到他的辦公室里悄聲說：「業哥，近期的財務收支情況給你匯報一下，雖說，市場形勢總體不錯，但是，原料的採購和人力成本，水漲船高，也相應增加了不少，再加上貸款還息，上繳稅款和各種費用的開支，應該說公司的實際純利並不是很厚，我建議還是應該走開源節流，休養生息，穩步發展的務實道路。」

  從這番話里，他聽出了弦外之音，高舉業不動聲色的說：「這情況我知道。俗話說的不錯：線針沒有兩頭尖的，甘蔗也沒有兩頭甜的。我們要讓更公司強壯起來，不僅要犧牲點老股東的眼前利益，而且，要讓企業的骨幹分子成為新的股東，讓大家都看到希望從中得到實惠，這樣才能為企業留住老骨幹吸引新人才，否則，坐井觀天，小富即安，就等於在溫水裡煮青蛙，以後企業想跳起來發展，那時候得麻煩就大了，有很多事情會很難辦了，為了適應新的市場變化，我們得趕緊制定一套科學的發展規劃。」

  石含玉眉毛尖一挑問他：「還折騰呀？」

  高舉業故意放緩了口氣說：「我們辦企業神聖的職責是順應歷史潮流，從企業發展的長遠利益著想，讓人盡其能，物盡其用，歸根結底，除舊創新是為了企業效益最大化，切實提高職工收入，增加股東分紅額度，充分調動每一個人的工作積極性，發揮團隊優勢，凝聚起力量，向集團化企業的方陣邁進。」

  石含玉也不是無知的小學生，她知道這些官面上的話道理沒錯，但是，實際上也不是對誰都有利的，因為改革的實質是解決利益與權力再的次分配問題，目前，她最關心的除了原始股東分紅份額度多少，再就是重要崗位的人事調整布局。在這兩點核心問題上，曾經有一位不願透露姓名的業界高人告訴高舉業說：你要徹底解決企業創業元老的問題，一種辦法是學朱元璋，不管功勞多大，不分關係親疏，凡是老不死的，砍瓜切菜，一股腦兒都給他殺乾淨，什麼感情不感情的，都讓他們一邊玩兒去，唯我獨尊，保江山要緊；另一種手段是學趙匡胤，杯酒釋兵權，但你要捨得利益才行；還有一種辦法，那就是學老一代的革命領袖，發動群眾斗幹部，整幾次大的運動，讓他們不死也得殘了，就都心裡害怕了，以後保證一呼百應，再也沒人跟你敢搗亂叫板了。當時，高舉業聽了默不作聲。他知道要對付一塊滾泥巴過來的老夥計，你來硬的不行，用軟的沒效，只有通過一定的合法程序去演變，達到更新換代的目的，只要手段得當，不斷創造改革的機會，就能在不知不覺中改變企業的顏色。

  以前，石含玉只知道原來的五大股東中，桑現財口中有劍，白老長賊鬼滑溜，候得山埋頭拉車兒，不知道高舉業袖裡藏刀，也另有所圖，其實，他也是想要把自己的利益最大化了。

  這些年來，雖說，她背地裡對高舉業積攢了一肚子意見，只因礙著老的情面兒，不願當面站出來頂撞他，只要不傷害老候家大股東的利益，一般情況下，她總是顧大面的，順從高舉業的意圖行事，這內里的原因頗複雜，一言難盡哪。

  高舉業對於這一點也心知肚明，因此，無論從法律與情感的角度去考量，還是從什麼地方下手，他都無法一步到位清除掉路上的障礙，讓企業都歸到自己的名下。他也清楚的認識到如果再這樣發展下去，其不真成了獐子無兒抱兔養，養大兔兒不姓獐了……石含玉感覺高舉業的心已經變了，兩人之間的心有了距離感，互相對視的眼神複雜了，仿佛背後多了幾分猜疑，少了幾分默契和信任，說話時，都站到了各自的立場考量。

  石含玉不錯眼珠的看他的臉，高舉業接著耐心往下說：「當然，我們這次改革的目的很明確，是為了創建堯山集團做準備，將來實行分塊經營，單獨核算，重大行動由集團統一操盤。我們只有這樣大刀闊斧進行改革，才能拓展和延伸產品銷售渠道，發展多板塊經營，抓住市場日趨復興的時機，在大幅提高企業生產規模的基礎上，向外擴張我們的經營版圖，爭取儘早把堯山集團的牌子掛起來。」

  當然，對於企業的發展方向，石含玉沒有表示反對，但是，暗中對於企業政策調整的人事布局，她也開始琢磨對策了，要想扭轉高舉業一手遮天的局面，就得趁機把親友和心腹之人，先安插到重要的崗位，不然，就會變成砧板上的肉，隨他砍，任人剁了。

  石含玉不緊不慢的說：「我認為，企業改革成敗的關鍵是用人，在這個問題上，需要認真考察，仔細研究，多方溝通，歷史給我們的教訓太深刻了，決不能讓谷歪狗這樣的人渣，再混進我們的銷售隊伍。」

  高舉業眨巴著眼睛，在著力審視石含玉表情的同時，也開始琢磨她的心思。因為對於企業的人事安排與調配，基本上都是由他一人說了算，這早已成為企業的潛規則，石含玉從來都不摻和這事。

  如今，她莫非也要把手伸進來，想與我爭奪企業人事管理權嗎？

  高舉業心裡不悅，表面上也沒顯露出山高水低來，而且，他還進一步試探說：「小玉，如果你發現了人才，一定要舉薦上來呀，既不要分親疏，也不要問工作時間長短，只要是商海能人，就一視同仁，論功行賞。」

  石含玉內心裡也開始思謀應對策略了。