第4章 這是一個很大的布局

  「吳總，無線充電器已經買好了，到時候直接郵寄到公司如何？」

  「好的，可以」消息秒回復

  李雨桐並沒有特別在意吳賽尼的這個舉動，畢竟他在公司也屬於一個花花公子的形象，和辦公室很多女孩子關係都很好。

  他經常和座位前排的薪資組的佳怡眉來眼去，可能是因為工作上佳怡需要向他匯報工作，因為是負責薪資核算，所以兩人約定只要發現一次錯誤就罰款一張飯票，所以2個人經常交換飯票。

  所以吳賽尼這個行為並沒有讓李雨桐多想，也許只是他習慣了讓女下屬幫他做事而已。

  過了幾天，李雨桐發現自己買的無線充電器出現在了吳賽尼的桌上，看著還不錯。

  「你買的無線充電器還可以，下次請你喝咖啡」李雨桐突然收到了一條簡訊，仔細一看，居然是他！

  「不用吳總破費了，小事情」李雨桐快速回復道。

  忙碌了一整個上午之後，時間過得飛快，轉眼間便來到了中午時分，又到了該吃午飯的時候啦！

  李雨桐本身就是一個身材嬌小且瘦弱的姑娘，看起來弱不禁風的樣子讓人不禁心生憐愛之情。

  她那纖細的身軀仿佛一陣微風就能將其吹倒一般，讓人忍不住想要保護她。

  體重才 88 斤，那是因為她對自己超自律的，晚飯是從來不吃的啦。

  現在連午飯都在她嚴格控制當中，連午飯也不吃了！

  每天中午就吃一些零食和堅果，省下來的飯票會到公司食堂買一些牛奶和核桃仁。

  她的外婆喜歡吃核桃仁，於是她經常去食堂買來然後帶給外婆吃！

  新公司每天是5點半下班，所以基本上李雨桐都是會準時下班，但是公司是有一個潛規則，就是加班文化。

  這對於剛剛入職不久的新人來說還不知道，畢竟沒有人會把這個潛規則明文規定出來。

  但是吳賽尼每天都會加班到很晚，直到老闆下班，首先他是屬於公司高管，涉及到年底公司分紅，其次他的家人並不在上海，而在浙江，所以他回家只是睡覺而已，還不如在公司舒服。

  所以每天下班之後吳賽尼都會在公司食堂吃好晚飯，然後回家躺一會，他在公司附近租了一個房子，雖然公司附近的房租都很貴，但是畢竟吳賽尼屬於公司高管，所以他的工資是很高的，付房租是小事。

  雖然加班文化是潛規則，但是吳賽尼並沒有要求辦公室裡面的每個人都和他一樣加班到董事長下班，只是自己加班。

  「招聘組的同志們注意了！半小時後，請立刻前往大會議室參加重要會議！」

  吳賽尼風風火火地從辦公室門外闖了進來，額頭上還掛著幾滴晶瑩的汗珠，他顧不上擦汗，便迫不及待地大聲喊道。

  他的聲音猶如洪鐘一般響亮，在整個樓層迴蕩著，仿佛要把每個人的耳朵都震聾似的。

  說完這句話，他才稍稍鬆了口氣，但眼神中依然透露出一絲緊張和急切。

  【估計又是有什麼緊急的招聘崗位……】

  【應該不是什麼好事情】李雨桐心想

  招聘組總共是3個人，一位招聘副總監張龍飛，2位招聘經理其中包括李雨桐，還有另外一位男同事姜東。

  副總監屬於一種老幹部的做派，做事不著急，會先思考清楚再去實施，姜東屬於實幹派，只要領導有要求，他都第一時間完成，不太會講條件。

  半小時後，招聘組的3名成員全部坐到了大會議室。

  「公司即將進行組織架構調整，國內分銷的所有權力將從經銷商手中收回。因此，我們需要自行招聘和管理國內營銷部的分銷經理。由於這方面的人員缺口非常大，所以招聘組必須全力配合。」

  吳賽尼端坐在空曠會議室的中央位置，神情嚴肅地說道。

  他的話語帶著一種不容置疑的權威，讓人不禁為之側目。

  會議室里一片寂靜，只有他的聲音在空氣中迴蕩著，仿佛在向每個人傳遞著重要的信息。 大家都知道這次調整對於公司來說意義重大，但同時也意味著巨大的挑戰和壓力。

  而招聘組作為關鍵環節之一，肩負著選拔優秀人才、填補人員缺口的重任。

  他們必須全力以赴，確保能夠找到合適的人選來勝任這個關鍵職位。吳賽尼的目光掃過在場的每一個人，似乎在觀察他們的反應。

  他知道，這不僅是一項任務，更是一次對團隊協作能力的考驗。只有大家齊心協力，才能順利完成這次組織架構的調整，並推動公司向前發展。

  在這個關鍵時刻，每個人都深感責任重大，而吳賽尼則以堅定的決心引領著他們前行。

  「目前國內分銷經理是一片空白啊！所有員工都是經銷商的人，那豈不是意味著我們要從頭再來？」張副總監語氣平淡地回應著，仿佛一下子將之前慷慨激昂的氛圍給打破了......

  「「是的！」吳賽尼一臉不耐煩地回答道，他的聲音中透露出一絲不滿。

  似乎對這個問題已經感到厭倦或者不願意再討論下去了。這種語氣表現出他此時此刻的情緒狀態，並暗示著他希望儘快結束當前的對話或話題。

  也許他有更重要的事情要去做，或者心情不好，所以對於這樣的交流並沒有太多耐心。這句簡短而乾脆的回答反映了吳賽尼的性格特點，可能是一個比較直率、果斷的人，但同時也可能缺乏一定的耐性和溝通技巧。

  「這個工作量已經超過我們現有人手的工作量，也許這次招聘也是國內營銷部像以往一樣的突發奇想，我們要評估一下這個需求是否是真實的需求，然後再考慮是否實施招聘」張副總監回復道。

  此時此刻，吳賽尼的臉色變得異常難看，大會議室仿佛被一股無形的重壓籠罩著……