有人曾說過。
江湖不是打打殺殺，而是人情世故。
這樣的一句話放在壟斷產業或者是體制，肯定沒任何毛病。
但要是放在市場化的私人企業，那最後導致的只會是腐爛到不堪一擊的人浮於事。
所有人都去搞人情世故將討好上級當工作。
誰還來為結果負責？
誰又來為那超百萬的基層員工保障福利待遇。
騰影集團拉開了一場轟轟烈烈的自我革命。
要是按以往的權力結構，那是由上而下去定奪。
也就是說上級領導直接就能決定下級管理層的去留問題。
現在的結構完全就是倒過來了。
比如一家沸羊羊餐飲門店，店長的選拔權力將不再集中到區域經理，而是集中在門店基層員工身上。
只有大部分的基層員工認為你能當店長，那你才能當。
而其它騰影系下的傳統連鎖企業都將實現正本清源。
還權於基層員工的自我革命。
將權力徹底下放，從高管手中剝奪人事任免權。
他們才會真正的去考慮，然後服務好基層員工，又會學著怎麼去當一名真正合格的基層領導。
任何改革，肯定都是要觸發一定的反彈。
原因很簡單，因為碰到這些人的利益核心了。
你就想想看，當你不再具備人事提升權，甚至自己還要受那些基礎員工的時刻監督。
還要由他們來決定你是否合格，還能不能在這個位置待的時候。
誰還需要向他送禮，誰又會來刻意的討好他。
他這個上級領導還能舒舒服服的去享受別人的時刻孝敬跟尊重嗎？
他自己但凡在辦公室坐久一點，怕是都要被人請過去幫忙干一點髒活累活了。
這樣的改革，絕對是現有的管理團隊最不願看到的。
可惜啊，所有人都低估了陳平生將權力下放，歸還於基層員工的決心。
當有人聯合起來進行抵制的時候，他採用的方法根本不是去談判。
而是直接開除。
遍布國內大部分城市的鹿角咖啡，沸羊羊，啵啵奶茶，以及零食快跑，騰輝百貨等。
因為大部分元老級高管都涉及進了此次優化行動當中。
市場也迎來了史無前例的動盪。
原啵啵奶茶沙城高管負責人，沙城一共七八個區。
雨花是他媳婦負責，望城是他弟弟，開福是他弟媳，星沙是他老婆的親弟弟。
一家子全被他安排到了沙城當區域負責人。
這些人本著人多力量大，他們就還不信了，老闆能將這一城之店全部關了來開除他不行。
好好一家上市企業，竟然演變成了家族式作風。
城市負責人下面串了一系列親戚當管理層，而這些親戚又再安排親戚當店長。
說一句亂象叢生都是輕的。
而負責提拔他的那位副總級人物，直接被開除。
連一聲解釋都不需要。
這要是禮沒送到位，誰看不出其中問題。
權力高度集中在高管手裡之後，其中的弊端不言而喻。
而楚秋燕這位啵啵奶茶的負責人，到底還是太年輕。
在複雜的人事管理上根本還做不到獨當一面。
也就在今年奶茶市場的極速內卷當中，啵啵奶茶一敗再敗。
甚至是被那些新崛起的奶茶品牌給逼得焦頭爛額。
這要是再不改變，啵啵奶茶下面那幾萬員工全部都要重新去找工作了。
陳平生肯定不會關掉沙城所有門店，但那些帶頭鬧事甚至還將基層員工蠱惑以此來脅迫他退步的門店。
一天之內，集體閉店。
他既然做了這件事，那就必然不會退步，再大的困難他也只會堅持往前推。
如此大的高管優化行動，肯定不止沙城這一位高管帶頭抗議。
各大城市都有門店甚至是大批量店長冒了出來，帶頭抗議。
一系列人事改革影響的是整個股市都在動盪不安。
甚至還有無數人網上發帖質問，集團這是功成名就之後，說不要他們這些老功臣就不要了嗎？
這些人還組織起跟他們熟悉甚至是相關的管理層，全部跟貼站在門店前面拉橫幅拍抗議小視頻。
一時之間，整個網絡包括股市都想問一句。
騰影集團這是怎麼了？
為什麼關店潮一批接著一批。
而網上關於騰影系企業的黑熱搜也在不斷冒出。
第一個冒出來的就是騰影集團迎來史無前例的大動盪。
為什麼很多企業在經營不善的時候，都會先砍基層員工。
那是因為砍掉這部份人的福利或者是降薪，他們迫於生活的壓力也只能被迫接受。
餓不死就行。
哪怕是開除基層員工，他們也鬧不起什麼大水花。
砍高管團隊就不同了，這些人已經是一群小有存款且知道怎麼用最小代價來拉著你一塊陪葬的群體。
不到必要時刻，真沒企業敢砍高管團隊。
更不要說像現在這樣直接砍一大批。
這些人聯合起來引起的反彈，哪怕強如陳平生自己也會頭疼不已。
股價全線下跌就不要說了，板上釘釘的事。
關鍵還是有很大一批門店，直接閉店。
不是他要閉，而是那些人會蠱惑員工讓他們跟自己站到一塊的進行抗議。
他這大老闆哪怕想法再好，也沒法去跟員工一一解釋。
整個騰影集團，本來就是以傳統行業起家。
也是在傳統行業之內紮根最深。
現如今因為一場轟轟烈烈的人事改革，人事部那是每天都在手忙腳亂。
不管別人怎麼鬧，怎麼閉店。
他這邊都只會穩步推進高管優化進程。
一旦被優化之後，還敢拉著人鬧事。
那就找帽子叔叔抓人好了，基層員工因為收到蠱惑同樣鬧離職的。
直接秒批。
自己蠢而不自知，他是肯定不會去解釋的。
至於大批量閉店導致的股市暴跌。
短視頻上都在罵冷血無情，甚至還有人帶著他的妻子孩子說什麼企業不給活路。
陳平生也不屑去解釋。
這個人他都還記得，也就前幾年還行，位置上來之後員工不給他送禮，過年過節不帶著東西去看他的。
根本得不到任何提拔機會。
甚至每天上班都已經無所事事，有事沒事就是去開一下所謂的教育批評大會。
被批評對象肯定是員工。
至於他自己，那是一直強調以前怎麼怎麼樣，全部人都要向他學習。
甚至還會在每次會議之後，掛出橫幅深刻學習他的講話精神。
這樣的人不開除，他底下的優秀員工全都得絕望。
不管別人怎麼說，他連一句回應都不願給。
企業改革哪有不經陣痛就能完成的，短痛不如長痛而已。
轉眼又是一個星期過去。
財大再沒有出現陳教授的身影。
林秋楠卻還是天天在網上關注騰影集團的新聞。
沒辦法，它現在可不是在傳統行業有影響力。
娛樂，投資，短視頻，餐飲，百貨，新能源科技等領域全是國內首屈一指的大集團。
這樣的一家超大型集團。
怕是根本不會有幾個人能想到，現在這鋪天蓋地的創始人離職，高管裁員，元老級大批量被優化。
竟然會是因為她們這幾個大學女生從選妃群開始的。
第一次聽到這個選妃群的時候，林秋楠其實就覺得騰影集團也已經走向了腐敗，糜爛的大集團之路。
不再如它剛剛成立甚至是創業的時候，破釜沉舟，集萬千之力而一發不可收拾。
勢不可擋。
現在坐穩國內首屈一指的民營企業後，它也不可避免的在犯一些致命性錯誤。
這些錯誤一時之間或許不會造出太多後果，但厚積薄發之下，絕對會在某一天化成致命般危機。
好在他的大老闆，企業真正創始人還能一如既往的保持初心。
用大魄力來給自己砍上兩刀。
很明顯那位騰影集團的大老闆，已經在全面清理內部高管團隊滋生出來的腐敗價值觀了。
或許經過這次整改，騰影集團要麼重新浴火重生。
要麼就會泯然眾人矣。
想要守好這樣的一家超大型集團，還真是不易啊。
一點風吹草動就能讓外界吃瓜不已。
更不要說這麼全面的優化行動了。
她唯一感到疑惑的就是，騰影集團這次的優化行動貌似只針對那些坐辦公室的高管團隊。
並不針對基層員工。
外界也沒有傳出任何降薪，以及裁員基層員工的說法。
要知道騰影集團一直都是以高福利，高收入而著稱。
實習生一旦能應聘進騰影集團，那公司就會為她們準備五萬大學畢業金。
這筆錢不會算在後期的工資裡面，而是集團在用五萬塊告訴她們。
大學畢業進入社會之後，不管再大的苦也不應再向父母伸手。
另外還會準備一間極為舒適的小型公寓。
讓她們免費住半年。
完美的度過大學畢業之後的社會適應期。
正是因為有如此多的實習生福利，騰影選妃群事件。
才會讓無數的高校女孩明知不可為，而為之。
而這一切，也很明顯被一些高管的私慾給徹底玷污了。
直到今天才在大老闆的震怒之下，掀開一場職場上史詩級的高管優化行動。
而這場行動或直接或間接影響到的顧客，員工，股民加起來。
至少都超千萬。
誰讓大家出個門，到處都能遇到騰影系企業。
就連刷個手機短視頻也是如此。
外人根本想不到，騰影繫到底對他們的生活影響力有多大。
如此大規模的企業，要不是因為陳平生一直堅持的低調做人，務實做事。
還將集團賺到的錢絕大部分投向新能源科技領域，以及魔都總部的地產經濟。
怕是早就會有無數人來盯他這一塊大蛋糕了。
之前的許皮帶跟嚴大公子不就是這樣。
只能說他們到現在，根本還沒有任何驕傲的資本。
而那群高管大爺們，竟然已經在開始翹著二郎腿的享受生活了。
這是一種極大諷刺，也是拉著騰影集團向後退。
他能做出的選擇，只能是優化淘汰這些共同奮鬥的集團老人們。
除此之外，別無他法。
(本章完)