第452章 沸騰遊戲的辭職潮
所謂競價機制，簡單來說就是價高者得，這是最公平的方式，誰也挑不出毛病。
而且這個機制也更加科學合理，帶來的好處不是簡單的「價高者得」能概括的，除了能提升超算中心的營收，關鍵是大大提高了算力利用率，。
比如大部分人都是白天工作，因此使用算力的高峰期是白天，算力資源十分緊張，但到了晚上，情況反過來了，龐大的算力沒有充分利用起來。
這就像電力系統，白天用電高峰期往往電不夠用，晚上電又多得用不完，造成了極大的資源浪費。
而採用了競價機制，就能夠一定程度調節這種情況。
白天的時候，大家都在競價買算力，費用自然就高，本來0.05元/核時的算力報價，可能會被競價到0.1元甚至0.2元。
不說0.2元的成本了，哪怕只是翻一倍提升到0.1元，至少沸騰網吧的雲網吧業務就幾乎無利可圖了，所以相應的，對成本有要求的客戶就會儘量避開算力高峰期跟其他客戶競爭，進而選擇晚上谷峰期低價購買算力。
比如那些科研機構，白天做好試驗的數字模型，晚上睡覺之前，把試驗模型丟給超算中心計算，早上起來拿到結果，然後繼續推進試驗項目，完全不影響項目研究進程。
又比如圖像渲染，白天批量建模，晚上批量渲染，也是此理。
至於雲網吧以及各種雲服務，也可以這樣，白天與晚上是兩個不同的價位，白天貴，晚上便宜，於是很多雲玩家或雲客戶，就會考慮在通宵時間使用雲服務。
這樣一來，超算中心就能24小時不間斷運轉，資源利用率達到最大化。
並且晚上原本浪費的電力也達到了資源優化配置的效果，國家電網也將因此獲益。
甚至這種浮動價格，不光可以簡單地按照白天和晚上兩個時間段進行劃分，還可以分為工作日和非工作日，工作時間和午休吃飯時間，不同時間段，價位都有所區別。
簡而言之就是在保證成本的基礎上，由市場來決定算力在某個時間段的價位，以達到算力最大化利用的目的。
這個機制無論是對不差錢用戶還是對窮人都是很有好處的，窮人可以錯峰降低成本，不差錢的可以將效率提升到極致，儘快出成果投入商用。
比如接下了各種製圖私活任務的私人作坊。
這幫人是窮，捨不得換電腦裝備，但在花錢購買算力上，又比其他客戶大氣得多。
沸騰超算服務平台上線，並推出競價機制後，最新建成的兩座超算機房的算力，幾乎全都被這幫人給包圓了，惹得沸騰網吧以及諸多之前爭得頭破血流的企業用戶們，一個個大眼瞪小眼。
本來呢，原本0.05元/核時報價，白天被競價到0.1元，最多到0.2元左右就沒人願意當冤大頭了。
但這幫私人作坊一出手，就是驚天動地，直接開價0.5元甚至1元/核時，直接嚇退了所有企業用戶。
算個帳就知道，按0.5元/核時的價格，如果選擇10核算力進行建模和渲染，每小時的算力支出就是5元。
這個價格在企業用戶看來，那是無論如何也接受不了的。
而在私人作坊看來，太便宜了有木有？
一張效果圖，最多在2個小時之內就能完成幾十次渲染工作並達到出圖的標準，雖然成本高達10元，但交掉任務，將其賣給沸騰數碼或沸騰遊戲，卻能夠獲得80-200元的私活報酬！
這麼一算下來，簡直就是大賺特賺，區區10塊錢成本算個屁啊！
以前大傢伙是沒辦法，2、3天才能出一張圖，萬一中途停電、電腦死機什麼的，還功虧一簣，可現在爽得一匹，如果不是在渲染前還要做大量基礎建模工作，他們恨不得24小時把超算中心給包下來。
事實上，一開始也差不多就是這種情況，02、03號超算機房建成後，不論白天還是深夜，算力幾乎全都被他們給買斷了，因為私人作坊們一旦火力全開，是不分晝夜的。
後來隨著超算機房越來越多，這才給了企業用戶大規模入駐的空間。
不過話又說回來，其實這幫私人作坊也可以看作是企業客戶，因為他們相當於是沸騰數碼和沸騰遊戲的編外人員。
進一步說，01-03號超算機房實際就是被沸騰數碼和沸騰遊戲直接或間接給控制了。
其他兄弟單位如果敢不服氣，這邊一句話就懟回去了：不服？這就是市場規律，就你們那扣扣索索一點不大氣的樣子，連咱們的這群小弟都打不過，有什麼資格喊不服？
聽了這話，其他單位那叫一個鬱悶，但也只能在心中暗罵不已。
麻痹的，你們這群土豪業務多到做不過來，出了圖就是錢，而咱們很多項目還在研究開發中，以後能不能商用也還不確定，當然要精打細算，這能相提並論麼！
不過家家都有本難念的經，沸騰數碼和沸騰遊戲在外人面前占了便宜，內部卻因此發生了一場不大不小的人事地震。
這事兒說起來，沸騰數碼倒還好，主要是沸騰遊戲很是鬧騰了一陣子。
起因很簡單——在超算中心的加持下，如今私人作坊鳥槍換炮，這幫雜牌軍在收入上打贏了正規軍，正規軍們如何不眼紅？
目前沸騰遊戲普通美術的崗位工資+獎金+補貼+年終獎什麼的，平均每個月的收入可以達到6000多，中、高級崗位月薪能達到8000-20000，甚至還有股份分紅。
只說普通崗位，6000多真心不算少了，要知道這可是2010年，而且還是在江城，這會兒江城的白領收入也就這個標準，同等崗位的美工在其他公司或者設計院，一般也就1500-3000左右。
私人作坊好一點，畢竟人家是為自己打工，不講求8小時工作制，接到活後，那是沒日沒夜起早貪黑地干，收入能夠達到3000-1萬以上，其收入高低主要看是做什麼活，2D、3D、建模、渲染、動畫，價格都不一樣，技術越牛逼越熟練，收入越高。
這麼一對比，其實雙方半斤八兩，差不太多，但在沸騰遊戲裡工作，不光相對穩定、旱澇保收，關鍵是各種隱性.福利不少，比如買房補貼和無息房貸，而且未來發展前景更大，也很鍛鍊人。
但沸騰超算中心服務平台上線後，私人作坊的生產力大幅提升，紛紛開啟了爆圖模式，收入自然也大幅提升。
以前他們製圖，雖說是沒日沒夜，但其實很多時間是在對著電腦發呆或者在床上躺屍，因為渲染的時間太長，期間自己無事可做，而現在就不用發呆躺屍了，只要肯干，活兒做不完，數錢數到手抽筋！
不少肝帝為了炫耀，曬出了自己在沸騰引擎平台的後台收入，最少的一個月收入超過了1.2萬，最多的達到了3、4萬，於是沸騰遊戲這邊的美工們便紛紛不淡定了，一些人開始人心思動。
所謂天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，這是不變的規律，也是人性。
既然工資收入遠不如接私活，那為毛還要老老實實給人打工？
哪怕它是沸騰遊戲。
關鍵是，沸騰遊戲的工作制度相當奇葩，讓很多對金錢有強烈欲望的員工十分不爽。
別的公司恨不得讓下面的員工天天996，而在沸騰遊戲，想要加班還得找上級申請，每個月加班時長都有定額，超過了定額，不予批准，否則還倒扣工資。
整個華國，目前估計除了沸騰遊戲，也沒誰會這麼幹了。
這個制度不是沒有員工反對，但是沒有用，因為這是教主親自定下來的規矩，用方傑親口作出的答覆就是：此項制度，萬年不動搖！
好，萬年不動搖是吧，不讓加班是吧？
於是又有員工提出，下班後，自己能不能留在公司做私活，咱這不算加班，也不要加班費，這總可以吧？
上面的答覆是：可以的，但既然使用了公司的電腦、伺服器、水電以及免費零食茶水，自然需要繳納一定的費用，該費用從工資里扣。
這下大家又傻了：這特麼不就等於是變相扣工資麼？
不過，上有政策下有對策，很多員工乾脆按時下班，然後買台電腦在家裡做私活，撈點外快什麼的。
所以所謂的私人作坊，其實其中有不少是正規軍，利用閒暇時間搞副業，只不過因為時間精力有限，又受到硬體條件的限制，只能是隨便接小任務，賺不到太多的錢。
這種狀況一直持續到超算中心平台上線之前，而今，很多人就覺得一門心思做私活收入更高更划算，而且在家做事更自由一些，於是紛紛提交了辭職申請。
還有一些技術過硬又有野心的中層骨幹，覺得待在公司里慢慢往上爬太慢，還不如拉攏一批手下集體辭職，帶領他們出來創業單幹賺錢，也遞交了辭職信。
於是乎，超算中心上線後，沸騰遊戲內部可謂是雞飛狗跳，尤其是美工部門，性格本來就灑脫的美工們紛紛撂擔子不幹了，遞交了辭職信。
這事兒鬧得很大，自然是驚動了方傑。
而方傑對這些人的態度就是：好說好散。
不光一律放行，還額外發放了一個月的工資，以感謝這些員工為沸騰遊戲作出的貢獻和付出。
方傑這麼一弄，搞得大家都有點不好意思了，人雖離開了，但依然念著教主的好。
不過，這只是下面員工的感官。
而管理層，尤其是沸騰遊戲的高層們，對此非常不理解，甚至在管理層緊急會議上，當面指責方傑這是自毀城牆。
沒了這些美工，目前手頭上的遊戲項目還怎麼進行？
當初沸騰遊戲為了培養和招納這些美工，不知道花了多少心思，甚至老大親自就讀藝術專業抓壯丁，足足十年時間才積攢了這麼點家底，結果瞬間就被老大放走了差不多一半的人，這不是自毀城牆是什麼？
敗家啊！
當然，高層們也不敢過於指責方傑，所以會上大家把火力主要集中在了出走的這批員工身上。
一些話很難聽，大致就是說這幫人就是養不熟的白眼狼，對公司毫無感情，發那麼高的工資，給了那麼多福利，結果為了一點點錢，拋棄公司拋棄「家人」，目光短視，狼心狗肺！
如果不是老大親自發話，咱肯定不放人！
也有人發狠地提出，他們不是想接私活賺錢麼，平台從此不再給他們發布私活任務，看他們還怎麼掙錢，那些還住在沸騰員工小區的，立即讓他們把房子給清退，把他們趕出沸騰產業園，然後在業內對這幫人全面封殺，看他們還敢離職不！
聽了這些言論，與會的方傑不禁大笑不已，覺得這幫人實在太可愛了，頗具資本家的嘴臉。
「其實吧，這事兒不一定是壞事，也沒你們想的那麼嚴重。」
待大家暫時消停下來後，方傑掃視著這幫高層，笑道：「我就問一句：他們離開，和他們不離開，又有多大的區別？」
「以前他們不也在私下接活麼？還經常耽誤了本職工作。現在雖然放他們離開了，但他們該做的工作一樣會去繼續做，而且會更高效更出色地完成，只不過是以私活的方式進行。」
「要知道，今時不同往日了，現在是2010年，而不是2000年的時候了。」
「現在業內並不缺美工人才，這類製圖工具人，他們不願意留下來，更多的人想擠還擠不進來呢，他們走了正好，咱們可以補充一些能夠創作內容和手繪的真正人才。」
「而且，隨著生產力和生產資料的升級，生產方式也必然會升級，這是社會發展規律，也是中學時期《政治經濟學》里就已經學過的道理。」
「就美術製圖這份工作而言，在當下，算力就是生產力，而不是製圖熟練度，超算中心就是生產資料，而不是以前的破舊電腦，製作出來的數字圖像就是產品，而生產方式，也應當從給公司打工，升級到個人創業的創客模式。」
「這裡我再問一句：有人願意一輩子給公司打工，一輩子當社畜嗎？沒有吧？」
「隨著生產力的進步，傳統的公司管理模式未必適應其需求。以前是我當老闆，一群人給我打工，雙方是僱傭關係，而以後，我認為老闆與員工之間應該是一種合作模式，即雙方都在為自己打工。」
「比如我們現在的很多遊戲項目，都是以私活的形式對外發布任務，私人作坊們，也就是創客們，接取任務並按照要求完成任務，這就是一種合作模式。」
「又比如沸騰出行，公司負責搭建出行平台、整合社會業務資源，並給所有參與者定下這個平台的基本規則，接下來，就是司機們在基本規則之下，自主選擇出車賺錢的時間，雙方雖然存在著一定的僱傭關係，但更多的是一種合作關係。」
「其好處，想必大家都看得出來，這種合作模式能夠大大調動大家的積極性，平常你們讓他們多做點活兒，還不情不願的，現在，不用咱們催促，他們自己就會心甘情願，沒日沒夜加班加點的做事。」
「因為他們現在身份不同了，不是打工仔，而是自己就是老闆，都是在為自己打工，賺多賺少，取決於自己的能力和付出，其收入也一目了然，而不是老闆說給多少就是多少，也不是自己累死累活，其他人混日子拿的錢卻能跟自己一樣多。」
「我們一直在說按勞分配，可實際生活中，很少有做到位的，而這種我建平台你參與，雙方合作共贏的模式，卻實現了真正的按勞分配，因此我認為這是一種更先進的商業模式和管理模式，值得大力推廣。」
「所以這次的員工離職潮，在我看來，正是因生產力提高而帶來的生產方式的變化，是一種進步的變化，我們只需要留住創作型人才，以及少量負責審核、協調和最後的統籌匯總的人員就行，其他毫無創作價值的繁重工作完全可以交給創客們完成，相信工作效率會有一個極大的提升，而效率提升，公司業績自然就提升了。」
「另一方面，節省下來的這一部分員工薪資，可以用來提高公司內部那些創作型人才的薪資待遇，6000嫌少，加五倍，3萬基本月薪，再加各種福利和期權，他們還會走麼？肯定不會吧？」
「至於萬年不動搖的8小時工作制，我再強調一遍：公司外部的創客們咱們管不著，因為雙方只是合作關係，而公司內部，必須嚴格執行。」
「因為8小時之外的時間，對公司和員工們更為重要，有了這些時間，員工們可以用來鍛鍊身體、陪伴家人、結交朋友、購物逛街、談情說愛……」
「哈，各位不要笑，公司最大的財富就是這些人才，只有他們身體健康、家庭幸福、不用為談婚論嫁和買房發愁，沒有這些後顧之憂，才能更好地為公司創造價值。」
「另外，隨著整整10年的大學擴招，無數80後、90後大學生已經逐步或即將步入社會，國內高學歷人才將不再匱乏，而是供大於求，預計未來10年將會出現嚴重的人才內卷態勢，而8小時工作制可以一定程度解決人才內卷的問題。」
「簡單地算筆帳就知道，如果大家都996，甚至每天回家或者周末還要繼續加班，一個人干兩三個人的活兒卻只領一人份工資，社會就業崗位就會比8小時工作制少2、3倍，更多的人會在家中待業，即便研究生、博士生這類高學歷人才，也只能拿著底薪做一些打雜性質的工作。」
「這樣一來，人才資源浪費就不說了，主要是人均收入就少了，社會消費能力就會因此下降2、3倍，內需也會下降2、3倍，企業的產品銷量和利潤自然也跟著下降，並傳導到全行業，引發全行業的內卷，最終陷入惡性循環。」
「996帶來的更嚴重的後果是，由於大家沒有了業餘時間，身體健康狀況、家庭幸福指數、人際交往關係、生活質量都會出現不同程度的下降，進而又會引發各種心理問題、醫患關係緊張、家庭矛盾、離婚率提升、生育率下降、社會信任危機以及各種對立情緒！」
「所以，八小時工作制，不一定非得萬年不動搖，只是若要動搖，那也一定是減少，而不是增加！」
「至於有人說什麼996是福報，大家不要理會。這種言論，別說在國內，即便放眼全球所有國家，也是嚴重違反各國《勞動法》的，就連國外資本家們都不敢這麼囂張和明目張胆，你們誰敢這麼說，誰將來很可能就會成為歷史的罪人！你們自己好好掂量掂量！」
「我希望各位在賺錢並實現自我社會價值的同時，不要忘記初心，不要忘記我們沸騰集團今天之所以能取得這樣的成績，是因為背後有一個強大而穩定的國家給我們提供了良好的發展環境，只有國家持續繁榮穩定，我們才能更好地實現自身價值。」
「因此，作為國內一家具有較大影響力的大型綜合集團公司，我們沸騰集團必須承擔起相應的社會責任，並起到表率作用，哪怕8小時工作制會增加不少人力成本，哪怕會引發同行業的集體敵視甚至仇視，也當在所不惜！」
方傑最後的這番話，可謂是說得鏗鏘有力，讓與會眾人的神色不禁凝重了許多。
以前他們其實也不太理解方傑強推8小時工作制的目的和意義，只是天神大人這麼說了，大家招辦就是，反正天神大人從來就沒錯過。
今天這一席話，可謂是讓他們醍醐灌頂，原來這其中還有這麼深遠的意義。
也許這就是所謂的格局，自己還在忙著計較員工離職的時候，天神大人已經在思考社會層面上的問題了，並且對未來作出了許多前瞻性預判，比如「內卷」這個詞，大家還真是頭一次聽說，感覺學到了。
其實方傑也就是拾人牙慧，作為一個穿越者，太遠的看不到，起碼未來10年的變化發展路線，大致還是能看清的。
區別僅在於，由於他這隻蝴蝶扇動了翅膀，加速了不少歷史進程，使得很多事情和現象提前到來了，因此也不得不提前未雨綢繆。
當然，其中有些事情也不一定提前了，也有推遲的。
比如沸騰汽車，時隔五年，終於在2010年年底，正式向市場推出了一款具有技術革新性質的新車型，其命名雖依然很簡單「沸騰汽車4.0」，但這款車型卻具有比較重要的意義，因為它是一款不插電混動汽車。
(本章完)