第268章 尊重是相互的
總之，如今的很多生活用品，只要用的時間長了一點，就要換新的了，不管這些東西還能不能用，有沒有壞掉，反正就是不乾淨，繼續用就是不健康。
反正專家就是這樣說的，不管是報紙上，還是電視上，都能看到專家在說，專家在建議，多長時間要換牙刷，多長時間要換毛巾？多長時間要換筷子，多長時間要換內衣褲，不換就會影響健康。
雖然有些人不信，但是大多數人還是相信了，畢竟現在生活水平提高了，這些東西也花不了多少錢，換就換吧，要是不換影響了健康，去醫院看一次病，那得花多少錢了？
東省西省，省下這點錢，還不夠去醫院看一次病，所以還是換吧？
現在的人，衣服穿舊了一點，就算你沒有壞，也都沒人願意再穿了，穿出去沒面子，被別人看不起，為什麼還要穿。
和以前的那個年代不一樣。以前那個年代大家都是一樣，穿舊衣，都是穿打補丁的衣服，穿出去也不丟人，沒有人會笑話你。
但是現在不一樣了，你要是還穿著那些打補丁的衣服出門，肯定會引來別人異樣的目光，被人指指點點，自己也不好意思再穿了。
鄉下農村偏僻一點的地方，干農活的時候，穿的舊一點，打補丁的衣服還無所謂，在城鎮生活和工作的人，伱要是穿著破舊打補丁的衣服出門，那就真的是有點抬不起頭來了。
所以各種生活用品的消費需求很大，但是產品質量卻是個很大的問題。
買那些大品牌的產品，自然質量是有保障，不會差到哪裡去，但是價格貴啊！很多普通人的收入有限，真有點不捨得買呀！
可是不買又不行，只能買便宜的了。
但是問題是買便宜的，質量就沒有保障了，買到質量太差的產品，心裡自然也是不舒服的。
但是又要質量過得去，又要價格便宜，這樣的產品，市場上可是很難找得到的。
不過易安國若是插手進入這些普通的消費品行業，想要做到價廉物美，價格便宜，質量還不錯，卻是並不難的。
最根本的原因就是一個，沒有中間商賺差價，自產自銷。
另外一個主要的原因，就是他可以只賺很少的微利就行了，夠養活員工，夠支出成本，不虧本就可以了。
所以他能夠把價格壓到最低，以略高於成本價出售便可。
畢竟他只是順帶的做這個，至於賺不賺錢，看得並不重，他並不靠這個賺錢，又不需要考慮銷售的問題，所以毫無壓力，誰也沒有辦法跟他比。
易安國把易海洋找了過來，跟他商量著投資普通日常消費品，百貨行業的事情。
「普通日常消費品百貨行業，具體做什麼呀？難道我們什麼都做嗎？」易海峰有點驚訝的問道。
「具體的就是能做的都可以做啊！比如床上用品，床單被套，枕頭枕套之類的，日常家居穿的涼拖鞋，睡衣，T恤衫，內衣褲等，還有糧油米麵，廚衛用品，清潔用品，紙巾，餐具，熱水器，淨水器，甚至純淨水，也可以生產，還有各種家用電器，都是可以生產的。」易安國解釋道。
「不過剛開始就先生產一些簡單一點的產品，涼拖鞋，內衣褲，床上用品，糧油米麵之類的東西吧！」
「我們自己生產的產品，質量一定要過硬，不說比那些大品牌的產品要好，至少也不能差太多吧，但又必須比市面上的一般的產品，質量要更好，而且要好得多。」
「我們的產品定價方面，也是定個中間水平，比大品牌的價格要便宜的多，但又比市面上一般的產品的價格，又要稍微貴一點。」
「雖然說我們賺不賺錢無所謂，但最好也不要虧錢吧！在質量有保障的情況下，價格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就會虧本了。」
易海洋聽了易安國的話之後說道：「那這個產品的種類這麼多，投資肯定也不會少了，如果全部自己搞的話，需要購買大量的土地，建設大量的廠房，也需要不少的時間。」
「如果尋找那些將要倒閉的虧損企業，直接收購了，稍微整頓一下，就可以馬上生產出產品了，只是挑選好的原材料，生產出質量過硬的產品，就可以了。」
「這個新的生產製造集團，以後就放在安靜集團旗下，具體怎麼弄，你是安靜集團的執行總裁CEO.，你自己看著辦？」易安國笑了笑說道。
「我只有一個要求，這些企業儘量投資在內陸省份，比如我們西江省老家，一個是節省我們的投資成本，另外一個就是可以儘量的照顧一下，我們內地的經濟發展。」
「讓我們內陸省份的人，在家門口就可以打工上班，不必要外出到沿海地區來打工，儘量減少我們內陸地區省份的空巢老人，留守兒童，留守婦女。」
易海洋點了點頭說道：「我也正有這樣的想法，反正我們生產出來的東西，都是自產自銷的，沒有必要把工廠建在沿海地區，特別是像深鎮這樣的一線城市，土地價格昂貴，人工成本也很貴，根本就不划算。」
「另外，這些產品相對來說，不需要什麼技術工人，所以以後這些工廠招工人的話，也儘量要照顧一下，我們企業內部員工的家屬們。」
「其實我一直有個想法，就是不管我們內部公司的哪一個公司或部門，工廠招工的時候，如果有親人家屬在我們公司上班的，應該優先錄用。」
「這樣更容易讓員工對公司，產生凝聚力，對於以後的工作，也會更加用心一些。」
易安國聽了之後點了點頭說道：「你這個想法非常不錯，以後讓新員工填寫應聘資料的時候，如果什麼親人在我們公司工作，就要讓他們填寫上去，這樣的話我們就可以優先錄用了。」
其實易安國重生前，在一家上市公司的工廠工作時，應聘填寫的資料上就有這樣的規定，只要是屬於同一個集團的任何一家公司，或工廠，你有親屬在這個集團上班，你就要填寫上去。
如果你沒有填寫上去，到時候被查出來了，是會有相應處罰的，不僅是你要被處罰，就連在這家集團工作的你的親屬，也會被受到相應的處罰。
如果是相互不知情的話，那當然沒事了，但是如果你明知道有親屬在這家集團上班，而不如實填寫的話，那就一定會受到處罰。
當然了，企業要求新入職員工，必須填寫是否有親屬在同一家公司上班，考慮的不僅只是優先錄用新員工的問題，還有很多問題是需要考慮的。
公司在招聘過程中，要求應聘者填寫是否有親屬在本公司上班，並且需要詳細填寫，主要是出於以下幾個原因。
第一是避免利益衝突，公司通過了解應聘者與公司內部人員的關係，可以防止產生利益衝突，或其他不公平的情況，特別是在大公司中，由於可能有更嚴格的道德和合規規定，這樣的措施更為常見。
第二是要確保招聘公平公正，實行親屬迴避原則，可以顯示公司公平公正的招聘過程，同時避免公司利益遭受侵害。
第三是為了做背景調查，對於關鍵崗位或重要管理層崗位，公司通常會進行詳細的背景調查。
在這種情況下，即使應聘者填寫了有親屬在公司工作，公司也可能通過，花費一定的成本，來驗證信息的真實性。
第四是為了了解應聘者個人情況，通過詢問應聘者的家庭環境和成員情況，公司可以對應聘者的性格、成長情況有一個初步的了解1，。
第五是防止不正當手段，大公司或企事業單位，可能會通過這種方式，來防止員工利用內部信息，或其他不正當手段獲取優勢。
需要注意的是，雖然大型、正規合法的企業，可能會嚴格遵守這些規定，但一些小公司可能只是走過場，裝個樣子。
此外，如果應聘者不配合填寫這些信息，人事可能會以不配合為由，禮貌地請應聘者離開。
其實之前的安國集團，也有過類似的措施，但那是在內部推薦招聘的時候，才會要求填寫應聘者與推薦者的關係，避免有推薦老者為了利益，隨意的推薦新員工入職，收取新員工的介紹費為利益。
這種情況是很常見的，因為安國集團的出了名的福利待遇好，薪酬待遇高。
就單單一樣，但凡是安國集團員工，哪怕是普通的員工，如果要租用公司的住房時，都能夠享受到極低的租房租金待遇。
即使是安國集團，普通員工也不可能都分配免費住房的，但是會分配集體宿舍，作為員工的住房。
不過很多員工並不願意住在集體宿舍里，畢竟住在集體宿舍里，還是有諸多不方便的地方。
比如住在集體宿舍里，為了確保員工的安全，晚上一般12點以後，都是不可以出入的，對於年輕人來說，談戀愛的時候住在集體宿舍里，也是非常不方便的。
這個時候，想要住的更舒服，更自由，那就只能去外面租房了。
但是對於深鎮這樣的城市來說，在外面租房的租金還是非常貴的。
雖然安國集團的薪酬待遇非常不錯，相比於別的公司來說，薪酬待遇算是很高的了。
但是薪酬待遇再怎麼高，普通員工的薪酬待遇，也不可能高太多了。
比如別的公司月薪2000多，那你在安國集團的普通員工，月薪3000多已經算不錯了，不可能給你4000多，5000多
所以普通員工想要在外面租房，也絕對不是很輕鬆的事情，但是如果是租安國集團物業的房子，那租金價格就會便宜很多了，也算是對於本集團員工的一項福利吧。
安國集團不但薪酬待遇高，福利待遇也好，還能享受低價租房的福利，自然會吸引更多的人，加入到安國集團這個大家庭來。
所以安國集團的公司招聘新員工，從來都不是件難事，只要招工，畢竟會有很多人蜂擁而來，踴躍的應聘，想要加入安國集團工作。
但因為安國集團經常進行內部招聘，為的就是儘量照顧公司老員工的家屬就業。
這樣一來，就有些人開始動小聰明了，出介紹費請安國集團內部的人，幫忙推薦介紹。
安國集團內部的人，自然也會有人動心，想賺這筆外快。
畢竟這個介紹費，不賺白不賺，賺得還很輕鬆，沒有任何壓力。
但是這樣的情況，公司是肯定不會允許的，發現了之後，肯定會進行處理，不僅應聘的新員工會遭到退聘處理，推薦的老員工，也一樣會受到處理。
易安國與易海洋，商量了一下，對於公司的一些規則的補充和更改。
公司的規則不可能一成不變，而是要根據形式的不同，作出相應的調整。
有些規則以前可能會比較適合，現在就不太適合了，所以經常都要定期的調整和更改。
比如國家在人口方面的政策，有時候需要控制人口的增長，不能讓人口增長過快，這個時候就必須實行有計劃的生育政策，不能隨便生，不能多生。
但是有時候又需要加快人口的增長，就像古代發生戰亂之後的事新朝代，因為人口太少，為了鼓勵生育，通常會制定嚴格的政策，比如男女必須多少歲之前結婚，如果不結婚將要繳納未婚稅等，甚至有的朝代規定，男子多少歲不結婚要坐牢等強制的手段，加快人口的增長速度。
安國集團雖然一直都有完善的規章制度，但有的規章制度也會過時，有時候也需要增加新的規章制度，這些其實都是很正常的事情，沒有什麼規矩是一成不變的，都要根據形勢和情況的變化，來進行調整和修改。
雖然對於安靜集團的事情，大多數都是由易海洋自己做決定，就可以了，根本不需要和易安國商討，最多形成了最後決議之後，實施之前向易安國的董事長辦公室，報備一下就可以了。
畢竟易海洋是安靜集團的執行總裁CEO，在管理公司的事務上，有著絕對的權利，包括修改和增加公司的一些規章制度，也是有權自己做決定的。
但是易海洋還是習慣於事前，與易安國進行商議，多聽一些易安國的意見。
易安國雖然多次對易海洋說過，由他自行決定就可以了，但是對於易海洋總是習慣，要先跟他商量，再做決定，他心裡其實也很清楚，這是易海洋對於他的一種尊重，對此易安國的心裡，也還是挺高興的。
畢竟誰不希望自己被人尊重啊？儘管易安國也已經不太在乎這些了，但是被人尊重，心情依然會比較高興。
任何時候對於別人的尊重，都不可能是多餘的，雖然你對於別人不夠尊重，不夠客氣，別人或許不會跟你計較，看起來也不會有什麼事情發生。
但是如果你對於別人，給予了足夠的尊重，那就一定可以獲得相應的回報。
你對於別人尊重，別人對於你，自然也會更加尊重，也會更加照顧你，有什麼好處也會想到你身上。
如果你遇到什麼困難，想要對方幫忙的時候，對方也會非常願意幫助你。
而你對別人不夠尊重，看似現在沒什麼損失，但是以後就很難說了。
等到兩人商量好了的時候，已經是很晚了，易安國邀請易海洋在家吃飯，易海洋也是毫不猶豫的就同意了，並沒有絲毫的不好意思，或者是多餘的客氣。
兩人都是從小一起長大，一起上學的人，都是同一個村出來的人，現在更是在一起共事，不過是吃一頓飯的事，實在沒有必要客氣。
(本章完)