第二十七章招聘

  白川弘煩躁的將周刊現代放進碎紙機，至於另外一摞則是丟到了垃圾桶。記住本站域名

  剛處理完這些，好幾天沒見的森進一郎鬱悶的走進了辦公室。這幾天森進一郎一直在忙著分公司建立的事情，已經好久沒看辦公室看到他了。

  見到許久不見的森進一郎，白川弘也覺得稀奇，「分公司的事情忙完了？」

  「場地和經營執照已經下來了。」森進一郎鬱悶的說道：「今天負責招聘，下午還要準備面試的事情。」

  「那怎麼有時間過來。」白川弘看著戴著口罩的森進一郎，盯著對方有些忸怩的眼神，怎麼看怎麼彆扭。

  「還不是你做的好事。」森進一郎沒好氣的說道：「我的車在你那裡沒錯吧？」

  說完，從公文包中又掏出一本『周刊現代』。

  「一大早，我家的那位直接甩了一本周刊過來，問xxxxxx是我的車牌號麼，我回答是，然後還沒等我搞清楚發生了什麼，就直接撲了過來，害得我差點破相。」

  說完摘下口罩，臉上遍布著抓痕，左右臉各一半，看著還挺對稱。

  他指著雜誌封面的照片，質問道：「這一位是你吧？」

  白川弘心裡憋著笑，臉上佯裝不知情的看了一會，說道：「應該是吧。」

  「這就是你，你和偶像戀愛約會，倒霉的卻是我。要不是你被拍的那天晚上我是在家吃飯，不然這一會兒應該是在離婚登記的區役所。」看著裝蒜的白川弘，森進一郎一臉不滿的道：「今天分公司的面試交給你了，還好只是抓痕沒出血，不然下一周的活都得你去做。」

  看著森進一郎臉上的抓痕，白川弘也說不出拒絕的話。

  交代完工作之後的森進一郎，突然八卦的笑著問道：「和偶像交往是什麼感覺？」

  白川弘沒好臉色的回道：「她是我樓上的鄰居，順道載她一程。」

  森進一郎指著周刊的封面，一幅過來人的表情，曖昧的說道：「安全措施要做好，別搞出人命。」

  看著中年男人的油膩表情，他懶得費功夫解釋。

  從森進一郎那裡拿到新公司的地址，白川弘就出發了。倒不是因為事情有多緊急，純粹是因為距離太遠。

  泡沫年代地價飆漲，也帶動了寫字樓水漲船高的房租，就這樣灣區的寫字樓仍舊是供不應求，一時間很難找到合適的辦公地點，只能將分公司開在大田區。

  分公司的位置定在了新建的辦公樓中，看著半掛在樓外的油漆工，就知道樓的外立面都沒有完工，但是已經入駐了不少企業，一進去就聽見嘈雜的裝修聲。

  白川弘剛到，就有一位職場女性迎了上來：「本部長，這邊請。」

  說話的是分公司的人事經理池田小姐，也是森進一郎從索尼保險帶過來的心腹。

  白川弘邊走邊問道：「員工招聘的怎麼樣？」

  「不太理想。」池田小姐將收到的簡歷遞了過來。

  接過寥寥幾張簡歷，白川弘大致的看了一眼。

  說是歪瓜裂棗都算是誇獎，應聘者的平均年齡五十歲，全部都是該退休的年紀，讓他們去推銷人壽保險，相當於讓耄耋老人去銷售棺材，實在是過於殘酷。

  「招聘的最低要求是什麼？」白川弘將幾張簡歷丟到一邊，問道。

  池田小姐有些為難的回道：「短期大學畢業的成年人。」

  短期大學就是二年制的學院，主要的生源是來自高中畢業沒有考上大學的年輕人，在校的課程也是偏實踐類的專業，譬如財會、機修、建築……大致相當於天朝的大專。

  不過現下是經濟最蓬勃的泡沫時代，即便是高中剛畢業的年輕人，也能拿到二十萬円的起薪，而保險代理人的底薪只有十五萬円，就連門口的保安都不如，能招聘到員工才算奇怪。

  理解了池田小姐的為難，白川弘取來招聘書寫寫畫畫的修改了一番。

  「誒，中學畢業也可以嗎？」池田小姐猶豫的說道：「中學畢業的人，不一定能學會操作電腦和辦公設備……」

  「再按照正常的薪酬招聘一批文員來負責就好了。」白川弘接著說道：「而保險代理人，只需要負責保險的銷售就行了，但年齡要限制在四十五歲以下。」

  「可義務教育都沒有完成的人，很有可能會是街上混的雅庫扎。」池田小姐猶豫著說出她的擔心。

  雅庫扎指的是黑幫分子，對於白川弘來說，能為公司帶來保險訂單就是好員工，而所謂的黑道背景，他也並不擔心。

  現實中雅庫扎可沒有電影中的風光，自從七十年代經濟爆發增長之後，社會上對於取締暴力團的呼聲與日俱增，除卻核心圈的幹部，底層的日子是一天不如一天。

  伴隨著法律的完善，曾經收保護費就能安閒度日的好時光一去不復返了，底層不僅要面臨著普通人的歧視，而且也找不到正常的工作，完全享受不到經濟騰飛的好處。

  如果能擁有一個機會在社會上光明正大的生存，總會有一些有家有室的人，會去選擇回歸正常生活。

  白川弘特意的叮囑了一句，「要留意一下斷指的應聘者，這種人不符合我們的要求。」

  能在雅庫扎中混到斷指這一步，大多都是組織的骨幹，白川弘倒不是歧視這些人，只是斷指太過於醒目，一眼就會被看穿曾經的身份。

  「……」

  霓虹職場最大的優點或是缺點，就是即便上位者的要求再不合理，身位屬下也只有執行的份，看著池田小姐不解的離開，白川弘苦笑的搖搖頭。

  他也想招聘正常員工，要怪只能怪現今的泡沫經濟，各家用人單位都不吝成本的招人，十五萬円的底薪實在是沒人應聘。

  當然，他也不會想當然的認為招聘到員工就一勞永逸，更要緊的則是員工的培訓，想到應聘者中可能還有不小比例的雅庫扎，那培訓就更不能馬虎。入職培訓也好，之後的員工守則也罷，都很難真的提升業務能力，本質上還是對服從能力的訓練，更大的效用還是篩除不安分的應聘者。

  畢竟保險代理人這份工作，是面向大眾的服務業者，絕對不應該出現暴力分子。

  看著足足一頁紙的員工守則，白川弘滿意的點了點頭。

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