第22章 內部改革

  李建國坐在會議室的主位上，周圍是家族企業的高層管理人員。會議室內的氣氛緊張而莊重，每個人都知道這次會議的重要性。

  「各位，」李建國開口道，「我們需要進行一場全面的內部改革，提升公司的效率和競爭力。」

  副總裁李建華率先回應：「大哥，這次改革具體要怎麼進行？哪些部門需要重點調整？」

  李建國看了看李建華，然後拿出一份文件，遞給他：「這是我和管理團隊一起制定的改革方案，主要包括人事調整、流程優化和資源整合。你先看看，有什麼意見可以提出來。」

  李建華翻開文件，仔細閱讀了一會兒後點了點頭：「我覺得這個方案挺全面的，尤其是人事調整這塊，有些老舊觀念確實需要改變。」

  李建國接著說道：「對，特別是一些關鍵崗位上的人，我們需要有更多年輕有為的人才。除了人事調整外，還有流程優化。我們公司的流程太過繁瑣，導致效率低下，必須簡化。」

  王麗娜插話道：「建國說的沒錯，我在處理法律事務時也發現，很多流程可以簡化，這樣不僅提高效率，還能減少錯誤。」

  李建國點頭贊同：「正是如此。麗娜，作為法律顧問，我希望你能主導這方面的改革，確保我們的流程既高效又合規。」

  王麗娜微笑著回應：「沒問題，我會全力以赴。」

  接下來，李建國繼續介紹資源整合的計劃：「我們需要將公司內部的資源進行重新分配，避免資源浪費。同時，還要加強與外部資源的合作，尋求更多的戰略夥伴。」

  企業顧問張天豪表示支持：「我同意這個計劃，資源整合能夠讓我們更好地利用現有資源，提高整體效益。我可以負責這部分的實施。」

  會議進行到一半時，李建國停頓了一下，目光掃過每一個與會者：「各位，我們的家族企業一直以來都面臨著內外部的各種挑戰。這次改革是為了讓我們在未來的競爭中立於不敗之地。希望大家能夠齊心協力，共同完成這次改革。」

  陳志遠財務長點頭附和：「建國，我會全力支持你的決定，確保改革過程中的財務穩定和風險控制。」

  公關部經理林美華也表示：「我會加強企業的對外溝通，讓外界了解我們的改革決心和成效，提升企業的品牌形象。」

  李建國滿意地看著大家的反應，繼續布置任務：「具體的改革細節我們會逐步落實，希望大家能夠積極參與，有問題及時反饋。」

  會議結束後，李建國和李建華留在會議室內，兄弟倆進行了一次深入的談話。

  「建華，這次改革我們必須要徹底，不能半途而廢。」李建國嚴肅地說道。

  李建華點頭：「大哥，我明白。我會全力支持你，這次改革對家族企業的未來至關重要。」

  「好，我們一起努力。」李建國拍了拍李建華的肩膀，充滿信心地說。

  改革的步伐開始加快，家族企業的各個部門都在緊鑼密鼓地進行著調整和優化。李建國和他的團隊每天都在會議和討論中度過，確保每一個細節都落實到位。

  一個月後，初步的改革成效逐漸顯現。企業的運營效率明顯提高，員工的工作積極性也大大增強。李建國感到十分欣慰，他知道，這只是一個開始，未來還有很多挑戰等待著他們。

  然而，李建國並沒有放鬆警惕。他深知，改革過程中還會遇到許多阻力和困難，需要他和團隊繼續努力，才能真正實現家族企業的騰飛。"