大勢所趨，順勢而為。
在這風雲變幻的大時代，天地間的局勢如同一幅神秘的畫卷，展現在世人面前。
當今之形勢，宛如混沌初開，萬象紛雜。各組織猶如星辰閃爍，各自閃耀著獨特的光芒。東方的巨龍騰飛，西方的列強紛爭，南方的蠻夷躁動，北方的獷悍崛起。
地緣政治的格局如星象變幻，捉摸不定。大洲之間的力量對比，如同陰陽相生，相互制約又相互依存。權力的博弈在無形中展開，如同天地間的氣場交鋒。
經濟的風雲變幻，如同五行相生相剋。貿易的脈絡如同經絡般交織，財富的流動如同氣血般循環。然而，金融的風暴卻如雷霆般驟然降臨，衝擊著世界的秩序。
政治的舞台上，群雄逐鹿，權謀交錯。各組織領導人如同術士般施展手段，試圖駕馭這複雜的局勢。他們的決策如同符咒，一念之間，可能引發天下巨變。
文化的交流與碰撞，如同靈氣的匯聚與激盪。不同的價值觀、信仰和傳統在這片大地上交織融合，孕育著新的生機與可能。
然而，危機與機遇並存。戰爭的陰影如同魔障般籠罩，和平的曙光卻在黑暗中閃爍。人類的命運如同懸在一線的風箏，搖搖欲墜。
而默盟會，作為一股神秘而強大的力量，在這亂世中展現出了他們的智慧和決斷。
默盟會的主事們深知，順應天道是應對局勢的關鍵。他們運用神秘的玄學知識，洞察天機，預測未來的走勢。
在經濟領域，他們巧妙地調配資源，組織跨國貿易合作，推動了資源匱乏地區的發展。例如，他們促成了貧困國家與發達國家之間的資源共享協議，讓貧困地區的人民受益。
在政治舞台上，默盟會的使者穿梭於各國之間，成功調解了阿帕國和帕伊國兩個長期敵對國家之間的領土爭端，化解了可能引發戰爭的危機。
面對文化的碰撞，他們舉辦了國際文化交流活動，促進了不同文化之間的理解與融合。
而在軍事方面，他們通過外交手段，勸和促談，平息了地區緊張局勢，避免了軍事衝突的升級。
默盟會以其獨特方式應對著世間風雲的變幻。他們堅信，只有順應天道，把握機遇，才能在這波瀾壯闊的世界中屹立不倒。
默盟會首屆理事擴大會議在安平山默峰會議中心順利召開。參會人員包括默主安魯默，默君蘇輕雪，李世軍等六大主事，各分社負責人及代表，各大地區負責人及代表等，實際共有一千零八十一人出席會議。
全體參會人員首先用長時間熱烈的掌聲表達對默主和默君的無比敬愛。
會議由楊永安主持，他首先宣讀了本次會議的議程，然後由李世軍做了默盟會工作報告，李世軍的報告系統全面的回顧總結了默盟會的歷史、通報並分析了當前形勢、提出了默盟會的發展方向和戰略措施，同時要求必須堅持和弘揚默盟會的理念。
通過李世軍的報告，安魯默基本知道了當前默盟會的分布範圍和體量。他意識到「道法自然，默默耕耘，淡泊名利，平等平順」的理念是默盟會之根本，同時加強對會員的修為提升和多方面的品級核定與監督必須提上日程，儘快落實。
會議分組討論時間，安魯默單獨找到了塗雲瑤。塗雲瑤是目前的六大主事之一，主要負責信息與資料方面：「雲瑤，有個事情我想讓你負責，你看看如何啊？」
塗雲瑤神秘地笑了笑：「默主，您吩咐就是了，我又不會不做。」
安魯默還是不太習慣塗雲瑤的講話方式，有點尷尬地說：「嗯，是這樣，你也知道，現在默盟會發展很快，正式會員已經突破7千萬人了，我想建立一個機制，負責引導、評定、監督會員的品行，合適的時候這個機制要推廣至默盟會所轄區域的所有人，保證默盟會理念正確流傳。」
塗雲瑤點了點頭，說道：「我基本能理解你的意圖，你想用可以量化或分級的方式，更好的為默盟會理念傳承保駕護航？」
「是的，可以這麼理解，它需要大量信息、資料和數據處理，需要與時俱進的科學標準，更需要公平公正的判定機構。」
塗雲瑤沉思了一會兒，神秘一笑：「這個確實很複雜，涉及的事情也多，有些事情可能會超出我的極限，我提個請求吧，我請求默君也能參入進來，由她負責全局我負責具體實施。」
安魯默想了想，拿出手機給蘇輕雪發了個信息，然後繼續與塗雲瑤交流著想法，不一會兒蘇輕雪來到這裡：「老公，你找我？」
「嗯，默君，我正和塗雲瑤主事討論監督機制的事......」
安魯默隨後將剛才說到的事情給蘇輕雪介紹了一遍，然後繼續說：「我覺得雲瑤的請求是合適的，你有什麼想法？」
蘇輕雪看了眼塗雲瑤又把目光轉向安魯默：「你們說的這個機制建設確實很必要也很重要，我決定參加，這也是默盟會的重大改革，影響深遠。」
安魯默看著蘇輕雪和塗雲瑤鄭重地說道：「那好，你們倆都是我最信任的人，保證默盟會健康發展、防止默盟會會員迷失方向的重任就靠你們了，這裡的工作很多、也很複雜，你們辛苦了。我也會全力支持你們工作。這方面也牽涉到默盟會的許多日常工作，我看把世軍也叫過來吧。」
隨後安魯默又把李世軍叫了過來，四人熱烈討論了一段時間，基本敲定了這個機制的基本功能和運作方式等，安魯默最後總結說道：「默盟會為了確保其理念得以傳承並維持組織的健康發展，已經建立起一套全面的會員管理體系和監督機制。這一次是要突破以前的一些方式方法，建立一系列可量化、可評價、覆蓋面廣的管理與監督體系，以下是這套體系應當包含的關鍵組成部分：
1.核心價值觀的內化：默盟會通過定期的研討會、工作坊和日常活動，不斷強化會員對組織核心理念的理解和認同，確保每一位成員都能夠深刻領會並踐行默盟會的理念。
2.透明的決策流程：所有重要的決策都要經過充分的內部討論，並且儘可能地公開透明，以保證會員的知情權和參與權，增強會員的責任感和歸屬感。
3.分層管理並建立無所不在的信息網絡：默盟會採用分層管理結構，明確各級別的職責和權限，確保組織運作高效有序，確保底層信息的暢通。
4.監督機構：設立獨立的監督機構，如監察委員會，負責監督會員行為，確保所有活動符合默盟會的宗旨和規則。
5.反饋渠道：建立有效的反饋機制，鼓勵會員提出意見和建議，及時發現並解決問題，設立隱蔽信息採集渠道，引導會員主動自律。
6.培訓和發展：持續的培訓計劃，不僅提升會員的修為和技能，也加強他們的道德素養和組織紀律。
7.激勵和懲罰制度：對於積極貢獻的會員給予獎勵，對於違反規定的行為則實施相應的懲罰，以此來維護組織紀律。
8.定期審計：財務和運營的定期審計，確保資源被合理使用，防止濫用和腐敗。
9.會員參與：鼓勵會員參與所在默盟會組織的管理和監督，通過民主的方式來維護組織的健康運行。
10.危機管理：建立危機應對機制，及時處理突發事件，保障組織穩定。
11.鼓勵修行：建立修行激勵機制，順應覺醒時代，鼓勵自主修行，重視科技發展，經濟向上集中。
12.評定體系建設：建立權威公正的唯一評價評定體系，確保採集信息真實可靠，確保信息披露及時可靠，確保評價體系無利益和資源輸送。
希望通過這些措施，默盟會能夠有效地管理會員，確保默盟會理念的傳承。」