第 60 章 管理制度

2024-09-13 15:19:45 作者: 水驕陽
  但是等到股份到了葉卿卿的手裡,她能不能護住就是個問題了。

  她可是知道爸爸的心裡根本就沒有把葉卿卿當做自己的女兒。聽媽媽說了,當初她之所以能上位成功就是因為葉家的當家女主人太過於高傲了,這一點讓爸爸心裡不舒服。

  偏偏他只能捧著葉瑤,什麼動作都不敢做,所以在林可盈小意捧著他的時候他才那麼容易就上鉤了。

  葉城早就看葉瑤不順眼了,只是礙於老爺子的存在才不敢做什麼,後來老爺子出事了,葉瑤的身體也出現了問題,再加上婚姻失敗 。最後葉瑤如同一朵枯萎的花朵失去了生命。

  葉瑤死了以後,葉家就是葉城的了,可惜,葉瑤太可恨了,死都死了,還給葉城挖了這麼大一個坑,葉城能喜歡葉卿卿才怪了呢?

  現在的葉卿卿身邊沒有任何人,她倒要看看到時候她要怎麼護著這些股份。

  「你就嘴硬吧,我看到時候你對上爸爸能怎麼樣?」

  說完就轉身離開了。

  葉卿卿看著她離開的背影,眼神冰冷。

  她身邊的助理看到了這場鬧劇,心中對葉卿卿的印象也有了改變,本以為是個小可愛,可是看樣子並不是這樣的。

  他對葉卿卿的輕視少了一些。

  葉卿卿今天沒有大動干戈,她一個部門一個部門的找了負責人過來談話,對雲裳進行進一步的了解。

  因為知道她剛來,可能會和負責人進行交流,所以公司的負責人基本都在的。

  她先讓助理通知了大家先把各個部門的 工作安排好,然後和她說說各個部門的情況。

  這是必要的,她需要在最快的時間對雲裳了解清楚。

  除了和負責人面對面的交流,就是報表了。雲裳的報表也在第一時間到了葉卿卿的手裡。

  數字和人,兩方面缺一不可。

  在交流過後,葉卿卿覺得公司的管理方面特別是生產方面沒有問題。

  主要的問題是在設計還有營銷方式上。

  設計方面,雲裳的設計師是大夏很出名的設計師,設計品味也沒有問題,但是他們不能與時俱進。

  可能是在雲裳太過於安逸了吧,他們的時尚嗅覺沒有了。所以,設計部需要新鮮的血液。

  同時就是銷售部了。

  雲裳的銷售部主要是以代理銷售的形式進行的。可是激勵方式、代理方式都比較僵化,靈活度實在是有待提高。

  她的客戶群體也不夠清晰,似乎是什麼年齡階段都想要,但是似乎又都沒有做好。

  就連旗艦店也一直的不差虧損的狀態,這怎麼能行呢?

  從報表看來雲裳也業績真的有些差,從五年前開始就開始走下坡路了,如果再不干預,可能就要虧損了。

  雲裳的狀態已經不能再等了,葉卿卿清楚的知道這一點。

  她打內線叫了人事。

  「小吳,你發布一些招聘啟事,主要招聘一些運營相關的人才,同時設計師也需要新鮮血液,銷售方面你找下獵頭,看看有沒有合適的人選。」

  「這,葉總,你不知道,我們的招聘都是要通過辦公室的李主任的,需要他那邊進行交流。我們這邊的行政主要是為了廠子後勤服務的。」

  「這樣嗎?」

  「這樣吧,我這邊和李主任說說,看看他那邊是什麼情況,人事這邊還是歸於行政這邊比較好。我看李主任那邊事情也比較多,還要對接一些政府單位和重點客戶。給他松松擔子也好。」

  葉卿卿叫了李主任上來。

  「葉總,有什麼吩咐嗎?」

  「李主任,我聽說公司是有困難就找李主任呀。」

  「額,是這樣的,這是大家看得起我。」李主任看起來態度還算正常。

  葉卿卿笑了笑。

  「李主任,我知道你是能人多勞,但是公司有這麼多的人不是嗎,你這把所有的事情都拉到自己的手裡,精力有限,做起來也費時費力,你覺得呢?」

  「葉總是對我有意見嗎?」

  葉卿卿搖頭:「不是的,對你的工作能力我是認可的。但是我希望公司的職責能明確一些。你可以理解嗎?」


  李主任想了想,葉卿卿的想法也無可厚非。但是雲裳的實際情況在這裡擺著呢,她還是太年輕了,也不知道雲裳的情況才會這麼想的。

  「葉總,你不知道,雲裳是個老公司,這裡面的職責劃分的形成都是有原因的,我這裡也是不知不覺的攬了好些事情。貿然改變我怕出問題。」

  葉卿卿鬆了口氣:「我知道李主任的意思,但是我的想法也是有理由的,不是嗎?自己的公司可以理解,但是如果是外面來人 ,看到公司的一切事情都有你出面,是不是也會覺得雲裳不專業呢?」

  李主任默然不語。

  「這樣吧,李主任,我只是把我的想法和你說說,你那邊也考慮一下,看看公司的崗位職責要怎麼設置。這本來也是你的分內之事。你先拿出一個方案來,我先看看再說,你覺得呢?」

  李主任考慮片刻,還是答應了。

  「葉總,我知道了,我這邊先準備,給您拿出一個方案出來。」

  「要的就是李主任這句話。」

  「我知道了,葉總,那沒事的話我先走了。」

  「好。」

  送走了李主任,葉卿卿長舒一口氣。

  這個雲裳如果要理順還需要一段時間。

  李主任的意思 她也清楚,雲裳這樣的 公司,裡面的爭權奪利是少不了的,估計公司里的派系鬥爭也不少吧。比如說技術派和學術派。

  王廠長是從基層出來的,馬副廠長是國企出來的,本來管理理念也有著不同。這公司的人也都分作兩派,各自站隊,彼此對立。這一點她也看出來了。

  李主任算是其中一個比較特殊的存在,公司的那句話也不是空穴來風,有問題就找李主任。

  這說明什麼呢,說明李主任是個能幹的人 ,也是個左右逢源的人。

  公司里是允許這些鬥爭的,但是是在不影響公司的正常運行的情況下,如果影響到了公司的管理方式,那就需要好好理理了。


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