第237章 柳玉容心事，王靜未來的發展
大聖歸來2。
除了整體框架以及分段劇情設定之外，已經做好了開篇的幾分鐘，張龍觀看過表示還成，繼續往下做。
大聖2製作團隊，在追風只占一小部分人，等白蛇做完後才會合併。
製作周期保底一年多。
……
「進度如常就成。」
追風動畫碰頭會，其實主要碰頭的就是白蛇的製作，在大半個工作室員工的努力下，國慶檔上映沒問題。
另一個就是大聖2了，年前頭兩個月大聖製作完畢，設定了大聖2。
如今已年後臨近五一。
五個月的時間，大聖2的劇情框架，承接轉折，整體畫風等等，都已經慢慢豐富完善，但成畫製作才幾分鐘，這是因為先期要儘量都探討完美。
不然如果一邊製作一邊設定，就會產生大量的廢稿廢鏡頭，浪費人力物力財力等等，那還不如別製作呢。
畢竟製作出來的鏡頭，潛意識裡就不想拋棄，難捨難分更加難受。
磨刀不誤砍柴工。
就像張龍腦子裡有前時空『白蛇·緣起』的劇情和框架，追風動畫每一步製作時他都能進行一定的指點。
不用苦思冥想，也不用糾結來糾結去，這才一年時間能夠製作完。
重新原創的則不可能。
大聖2，已經算是新一部動畫了，除了前作的一些角色形象，如孫悟空豬八戒等等不需要如何改動，其它的如劇情、新反派、山川景致等等，都需要另外構思繪畫，工作量很是不菲。
如果說前三個月是在整框架和豐富劇情結構，除去過年的放假和平時的周六日休息，大聖2製作的幾分鐘開篇動畫，算下來是一個月努力的結果。
如今整體劇情與框架完成，剩下的等白蛇製作完騰出人手後，就可以全員到位做大聖2了，速度會加快。
但再如何加快，年底前也不可能製作完，畢竟白蛇還得做幾個月。
八九月後，才能全員到位。
眾志成城製作大聖2。
……
「有心事？」
御龍灣，今天的柳玉容多少有點心不在焉，雖然也算是老夫老妻，但前不久的過年才破禁果，這才三個月咋滴也沒到膩的時候，何況在房事上女方是更處於享受的一方，男方偏累。
眼睛是心靈的窗口，張龍又不是瞎子，所以還是能看出點什麼的。
「呃。」
枕在張龍肩膀，柳玉容眸光一暗，「我感覺，我媽開始懷疑了。」
「但她什麼都沒問。」
追風動畫的項目，還有玉美繪畫工作室，白天忙碌晚上還要經常加班，畢竟有些學生下午放心後或晚飯後才有時間來上課學繪畫什麼的，所以經常九點多十點多回去，也很是正常。
這方面沒什麼可露餡的。
兩人在御龍灣年後到現在，也就夜宿過兩三次，次數一點不算多。
同樣很正常，沒毛病。
唯一的破綻就是因為愛情也好還是床事滋潤也罷，氣色不一樣了，起碼比起去年單身時有明顯的不同。
都是過來人，有性生活的跟沒有的，不管心情還是氣色都有差別。
柳母或許是懷疑了。
「沒事。」
張龍輕撫柳玉容的柔嫩香肩，微笑道：「實在不行就老實交代，畢竟單親媽媽也有談戀愛的權利吧。」
「嗯。」
柳玉容輕聲嗯，只是眸光微暗想的卻不是這個，談戀愛沒有問題。
就怕柳母讓她結婚。
不想用什麼理由來束縛張龍，只談戀愛不結婚在老一輩里就是耍流氓，更何況床都上了，證就應該領。
如果張龍在外還有其她女人，那更了不得，指不定會鬧什麼事情。
哪個做娘的會讓自家閨女受這種氣？不是小三，也是地下情人。
說丟人都不為過。
「要不我改天去見一下阿姨？」張龍見柳玉容沉默，於是開口說道，該面對的遲早要面對，都有準備。
柳玉容娘親或許能通情達理也不一定，畢竟家庭經歷了大變故。
磨難使人面對現實。
不是挾恩圖報，只是戀愛也好還是結婚也罷，更主要的是兩位男女當事人的事情，其他人參與不合適。
柳玉容是個成年人，錯也好對也罷，後果或結果自己能接受就成。
哪怕親娘的立場也應該是提醒或建議，而不是做主，這是自由。
不是壞，只是立場不同。
……
「合作達成了？」
周日，某休閒茶廳，張龍與楊紹航時隔一周多再次見面，面對張龍的問題楊紹航聳了聳肩，正在溝通中。
泛海那邊的動作很快，晨陽不缺劇本不缺導演，更不缺少演員。
無非是開立一個項目。
主投資方是泛海，第二投資方是晨陽，其它聯合投資方看情況。
「有的談就成。」
張龍輕笑了笑，「真開始合作也算我沒白費力氣，至於龍鼎參不參與就無所謂了，缺錢的話吱個聲。」
楊紹航點了點頭，可以。
不過預計是不怎麼缺的，如果泛海不挖名氣藝人的話，不會缺錢。
畢竟原先的計劃是拿出大部分帳面資金去挖一個當家頭牌，如此新立項目就沒錢了，需要額外找投資。
現在雖然初步定下與晨陽和拍一部影視劇，但挖藝人沒那麼容易。
起碼不能在晨陽挖牆腳。
其它娛樂公司的名氣藝人也沒那麼好挖，錢要給夠只是基礎，還得有後續穩定的資源跟上，不然沒戲。
講真，現階段的泛海娛樂沒什麼渠道資源，小打小鬧倒還可以。
做大做強得慢慢來。
至於龍鼎創投，對於晨陽泛海要投資的影視劇也會進行審核評估，看導演看主演看劇本等等，有前景有潛力才會投資，沒有的話也不會花冤枉錢。
項目正式確立後肯定會找龍鼎商談，畢竟是張龍牽線拉媒的，泛海那邊不會不上道，一角踹開龍鼎干。
雖然龍鼎主要投資的項目是公司，是創業型公司，不是影視劇。
但也得給一個交代。
「仙俠劇？」
隨後簡單聊了聊要立項的影視劇，聽言楊紹航是一部曾經的熱門仙俠小說改編，倒是多少提起了興趣。
能火的小說，劇情上肯定不差，所以還得看主演符不符合角色。
以及演技是否在線。
最關鍵的會不會對原劇情進行大量魔改，最後改的四不像之類的，要了小說名後張龍搜索準備看一看。
如果小說連他這個龍鼎老闆都不能吸引，那影視投資就再說吧。
嗯，就是這麼任性。
……
不知道從什麼時候起，張龍看仙俠玄幻小說不愛看從家族起步的，破事一大堆勾心鬥角之類的很煩，更愛看從宗門修煉升級、做任務、秘境探險。
晨陽手中的仙俠劇版權，小說前些年還算挺火，但是從家族起步。
不用說，拍不完的。
四十集也好五六十集也罷，頂多拍到主角一兩個大目標完成，就像前時空超火的『斗破蒼穹』一樣，電視劇到『三年之約』第一季算是結束，後續會不會再有，其實已經不太重要。
成仙作祖什麼的看原著小說就好，一堆秘境探險之類的不會拍劇。
因為這年頭影視劇不管啥類型都要談戀愛搞對象，拍出來有人看。
都說市場全拍一些爛劇。
但熟不知決定娛樂公司拍什麼劇的是觀眾，當一堆類型劇都是談戀愛搞對象等等劇情，那就證明這一方面是被觀眾接受並買帳的，不然拍出來真沒人看就不拍了，根據市場需求而已。
內卷的原因，在自己。
『你不做有的是人做』道理一樣，總有這個難降低標準，那個不容易降低需求，畢竟華夏人口太多了。
而且家族起步的仙俠劇有一點，就是角色多，從老到少都能有。
哥哥妹妹，反派等等。
比起宗門開局的小說，基本就是下山歷練打怪升級做任務，哪有家族式的事情多，各種劇情來回上演。
當然，劇情不差演員與演技也都到位，起碼成片出來不會虧損。
晨陽在業內的口碑還成，自身也有許多優秀藝人，合作的娛樂公司大多也是知名公司，一句話任何角色演員都能找到，唯一就是劇情上的重合度。
張龍簡單快速觀看了小說一些章節，包括評論區還有目錄什麼的，主角從家族地圖到宗派地圖，遞進。
到結局也只有三個道侶。
雖然肯定拍不到結局，影視劇估計只會拍到主角崛起帶家族雄起。
投資資金至少大幾千萬。
……
五一，三天小長假。
周四來臨放假到周六，周日正常上班，而在5月份盛鑫會有一場業績升值比拼，業績達標的該升主管的升主管，該生經理組建團隊的升任經理。
王靜是3月份來到的盛鑫，首月業績就打破了新員工記錄，4月份的業績更是再創新高，近期新人第一。
雖然入職才兩個月，但努力拼一拼，5月份還是有希望升主管的。
「有壓力不？」
張龍辦公司，王靜看著熟悉又陌生的領導很是認真的點了點頭，「很有壓力，不過我會竭盡全力的。」
王靜能力不差，唯一就是入職時間短，手中意向客戶子彈不多。
老員工們再怎麼說沒開發出來的客戶也會登記在案，手中意向客戶幾十個上百個的，那5月份業績衝刺一番，或打打感情牌什麼的，能爆發一波。
這方面王靜比不了。
新資源大家都差不多，如果王靜能5月份業績升任主管，子彈少業績比拼又出線，這份能力就很炸了。
就跟去年秦妙彤在交易部一樣三個月升任主管，不到半年帶團隊。
盛鑫發展擴充機會多。
雖然過了5月份還有下一次機會，但越早往後的空間就會越大，畢竟早點帶團隊，才能早點升任總監。
畢竟牛市將要到來，市場部交易部再如何擴充也會有一個相對極限。
「你規劃好未來發展。」
張龍微笑言道：「交易部賺錢比較多，前端一個總監體量基本才會配備一個交易團隊，也就是說在前端市場部未來擴充團隊數量同比交易部更多，升職到總監機會更大，帶人更多。」
王靜默默傾聽，點頭。
「在交易部，到年底不管你的業績再如何優秀，最多就是升任經理，未來總監職位估計也競爭不過幾位老人，但那個時候體量已滿沒多餘位子。」
「賺錢上大約相等。」
把利弊講清楚，交易部團隊經理賺錢相對類比的是前端市場總監，最大區別只是所帶團隊人數多與少。
總監名頭、旗下人數，這兩塊『名』更響亮，比經理要更好聽。
看王靜更看重哪個吧。
……
交易部員工為什麼賺錢多？一個團隊大約八到十人，再多會臃腫。
因為都是開發了的客戶。
所以只需要明確的追金以及輔導做交易就行，專心賺錢，不需要向前端市場部開發一樣，盲打各種電話。
而市場投資部一個團隊也是八到十人，但四五個團隊才會組總監。
也就說前端總監職位，旗下管理四五個經理，以及四五十號人。
怎麼看也是總監更價值。
交易部一個團隊經理，在月收入或年收入上或許類比市場部總監，但職位只是經理，管理也只八到十人。
人少清淨，沒那麼多事。
出來打工無非升職加薪，前者為名後者為利，總要占比拿下一頭。
但，拿哪一頭呢？
這個問題下班回到租住房的王靜也在考慮，雖然跟張龍算是早認識，但也沒有強迫去交易部，雖然她不管前端開發還是後端輔導維護都很有能力。
只是來的比較晚而已。
就像現在交易部的經理秦妙彤，在盛鑫的兩個月也有所打交道，畢竟開發出的客戶有些對接給了秦妙彤團隊，當然顧蘇團隊也有，這方面自由。
雞蛋不放在一個籃子。
維護交易員如果能力不成，誰會把客戶都對接給伱呢？都是打工的，客戶不做交易，佣金誰都賺不了。
遠近親疏，10個客戶裡面總要分出一半去對接其他交易員試試。
維護的好下一個就還給對接，沒出交易量就死了，那換人對接。
所以交易部要求比較高。
沒有維護能力或者技巧，不是前端優秀員工的話不收，好不容易前端開發一個客戶沒幾天在後端死了？
事少賺錢，去交易部。
升職向上，市場內部。
(本章完)