第1971章 裁員潮
九州科技從未有過欺騙用戶、欺騙合作夥伴的事件發生，但是哪怕九州科技在藍星科技圈子裡面已經闖出了赫赫威名，可大家還是有些「無法接受」。
一家私人科技公司，居然能夠進入航空航天領域，甚至已經可以到月球建造基地！？
這個世界還正常嗎？
世界從不是單一化的，全球化貿易，也從來不是圈地自萌。
5月。
失業潮爆發。
美利堅英特爾公司在1日宣布將裁減公司45%的員工，共計約8000人。
這是英特爾在多年裁員之後，再次「有史以來」最大規模裁員，在遭遇長時間業績下滑的壓力之後，英特爾公司的CEO，一臉鄭重的表示：「為了削減成本，提高效率、提高公司利潤，裁員將於10月1日前完成。
公司需要根本性變革，將對整個公司的結構和運營進行重組，公司計劃削減運營費用和資本支出至少50億美元，並暫停向股東派發股息。」
負責該分公司的勞倫斯，向所有員工宣布：「各位同事們，非常遺憾，總公司決定將工廠遷移到澳洲的雪梨，有意前往澳洲工作的員工，可以向人事部門提出申請。」
而聽到這個消息的員工們，卻驚訝、慌張無比。
「What！？什麼？」
「這怎麼可以！！！……」
「公司又要裁員？不是去年和前年都已經裁員結束，承諾過不會再大規模裁員的嗎？」
「法克，我剛剛買了一台泰坦處理器，正準備在靈境生態大放異彩，開始我的直播生涯，這次要是裁員的話，恐怕裁員補貼也就能夠支撐我活半年。」
「又要裁員嗎？我才剛進入公司半年，應該不會裁撤到我吧？」
基層員工們在驚訝，在惱怒，而英特爾的中層員工、中層管理們也在慌張，如果是在二十年前，以他們的技術、資歷、人脈和資源，哪怕是在英特爾這裡拍拍屁股走人，明天也能夠在一家不錯的科技公司任職，甚至還可能因為新公司比較差，所以職位更高、薪水更多。
而且他們在英特爾工作多年，本身也有不少存款可以支持裁員之後的工作和生活。
但是到如今這個時代，英特爾的中層員工和中層管理們都清楚的知道一件事，離開了英特爾，他們百分之九十無法找到同樣收入的工作，甚至要想向下兼容工作，也要接受薪水減少一半以上的程度，才能夠有一個工作。
也就是多年努力，付之東流。從中層管理下降為基層管理，從中層拿分紅的精英員工，下降到其他公司當基層小員工。
據媒體報導，當天英特爾股價受到重挫，在盤後交易中暴跌約30%。
曾經的半導體科技公司王者，在經歷大夏九州科技、夏芯科技等公司的崛起之後，又經歷AMD這些後來者的背刺，還未撐過本世紀的第三十年，就只剩下了數千員工。
所有人都在感慨英特爾的落寞，唏噓之中，
夏陰星曆1029年5月20日。
在這個有些巧合的數字日來臨時，平果公司宣布關閉人工智慧研究團隊、減少平果iPhone團隊成員，公司全體裁員29%。
曾經的科技創新公司，磨刀霍霍向豬羊。
而在九州社區裡面，有行業人員整理了一份裁員名單資料，並且記錄道：
「該資料所有信息都來自於各大企業、機構的官方公告和當地官方的正式文件。
簡略情況是，自夏陰星曆1019年到現在，微軟被裁人數已經達到4.19萬人，最新的計劃曝出將在全球範圍內再裁1萬人，向英特爾公司看齊。
谷歌將在去年裁員1.2萬人後，又公開宣布裁員，並且將持續一整年，或許是因為谷歌的GG收入因為九州社區、靈境生態等產品的存在而驟然下跌導致；
截至夏陰星曆1029年1月，亞馬遜已裁員超過3.7萬人，幾乎波及所屬各個部門……
有意思的是，大規模裁員的公司幾乎都是在美股金融市場上市的西方科技公司，而這些公司在演繹多米諾式裁員風暴的時候，美股也從去年開始，連續六次熔斷，超過5次中止交易。
當初因為經營業務日漸萎靡，這些科技公司都在快馬加鞭的讓人工智慧AI去替換在崗位上的一線員工，藉助人工智慧AI，科技企業巨頭們好像找到了可以用更少的錢做更多事的方法。
但是因為業務萎靡速度沒有減緩，AI客服、AI文案等工作AI的產出成果差強人意，導致這些企業的產品越來越快速被用戶拋棄。」
曾經數萬員工，甚至數十萬員工的跨國巨頭公司，現在已經裁員裁撤成只有幾千員工的普通企業。
雖然在裁員之後，剩下員工們都得到了承諾，今年不會裁撤他們。
但是明年呢？
以後呢？
西方金融、科技公司的燈塔，一座又一座的熄滅。
而在東方。
大夏九州科技公司雖然已經不會大範圍擴招員工，但夏為科技公司、夏芯科技、比亞蒂公司、燕京由研、金東方科技公司……等一眾公司，為了給全球市場的用戶提供更好服務，提供更多產品，無一例外都在進行擴招。
按地理劃分，藍星全球有西歐市場、北美市場、非洲市場、東南亞市場……等眾多市場。
藍星聯合組織一般會在有關的統計中把世界各國劃分為發達國家市場、發展中國家市場和中央計劃經濟國家市場三大類。
但無論如何定義市場的劃分，商品交易卻不會有任何改變。
藍星全球的紡織品市場，糧油市場、機械市場、化工市場等大市場，還有品種細分的小麥市場、咖啡市場、智慧型手機市場、汽車市場等市場，都無一例外呈現西方資本大幅度縮水，東方資本和發展中國家以及欠發達國家的企業開始逐步增加的現象。
就在大夏這些企業員工們感慨項目工作量比不過歐洲、美利堅同行的時候，歐洲與美利堅的同行們也在羨慕大夏同行們的工作穩定性。