全屋整裝的優勢，就是簽單快捷，所有東西都打包一口價，施工模塊化，無閒置時間，能完整有效的銜接各大工序。【Google搜索】
缺點也很明顯，就是檔次不夠，並且客戶選擇餘地不多。
但在這樣的市場環境下，錢一天比一天難賺，競爭如此激烈，外加客戶手頭的錢本來就不多，他們逐漸向整個市場妥協了。
整裝流行起來，是個趨勢。
特別是江州市，這些年精裝修的房產如雨後春筍一般，毛坯房的市場占有率急劇減弱。
但是，隨著精裝修房產的各種黑幕曝光，某些地區都強烈建議開發商做毛坯房。
這種市場規律，是屬于波浪形的，一段時間，一個形式，一段時間一陣風。
所以能站在這些風口上的人，是能拿到第一桶金的人。
而王亮，就是站在黑科技的風口上的第一人，從他如此方便快捷，高效的做事方式，以及辦事手段來看，手下經營的公司很快就能在江州市有一席之地。
在談完大將軍瓷磚之後。
王亮花了一天的時間，簡潔明了的，找了幾家工廠跟他們合作，紛紛留下了聯繫方式，還簽署了一部分的合作協議。
現在王亮手下的主材名單已經逐漸齊全。
兩日後，回到了江州市。
在金典裝飾辦公室開了一場小會。
金雙雙這兩天也招了兩個打雜的小弟。
已經初步把八百戶名單上的開工時間定下來了。
整裝五百戶的在一周內開工的有126家，在一個月內開工的總共有342家，其餘的是在下個月。
私定三百戶的在一周內開工的只有28家，一個月內開工的總共有131家，其餘的分別是下個月，下下個月。
王亮拿著手上的名單，「在細分一下，周一到周日，分別是幾家。
開工的時候，一個人帶兩個助理，讓助理熟悉開工流程，前三天帶一下，後面單獨去。
正常情況下，一個人開工的精力只有兩家，早上一家，下午一家。
並且需要有人輔助，擺一些桌子，以及喜慶的飲料，還有拉禮花，掛喜慶橫幅，保護門套等。
你們還有沒有更好的建議？「
王亮先詢問下面的人，否則一個人唱單簧多沒意思。
這時，金雙雙率先提出，「我們以前開工的時候，設計師，項目工程經理，外加一個實習生，現在項目工程經理是你，恐怕分身乏術。」
王亮笑了下，揮了揮手上的夢比優斯手環，「你忘了我有這個了嗎？一個電話，隨叫隨到，並且全息影像除了觸摸不到之外，其他的跟我在現場無異。」
「另外，我發現這個手環還可以多線連接，但是說話的時候只能切換一個人說話，另外幾條線是可以或站，或走的。」王亮當場分出了三個全息投影在辦公室。
一個投影在那邊走來走去並向金雙雙等人打著招呼，另外一個就坐在了空置的座椅上面，翹起了二郎腿，還有一個站在那邊若有所思。
這下，金雙雙，林楠，錢方，還有新來的兩個已經完全驚呆了。
「這絕對是外星科技，王工，給我也整一個。」新來的新人立馬就露出了崇拜的眼神，目不轉睛的盯著王亮的夢比優斯手環。
王亮並沒有多說，因為夢比優斯手環庫存只有一個，就算他想買都沒地方買。
「這玩意兒是專屬，我量身定製的，以後你們表現的好，我也給你們定製一款。」王亮的目光掃過全場。
那些人的表情都顯得異常興奮了起來，摩拳擦掌的幹勁十足。
「設計師，得配，項目工程經理暫時先由您替代了，那麼實習生還得繼續招。」金雙雙若有所思的說著。
「設計師，現在的行情價，三年五年的基本在1500-2500之間，八年的設計師底薪2500-3500，十年的能一條龍的撐死了4500-5000，這是行情價，比菜價還便宜。
咱大夏國，什麼最多？
人，是人，十四億的人口，干裝修這一行養活了多少人？
養活了多少行業？
所以，盡情的去招人，你招聘的時候，把薪資翻三倍，標4500，這是普通設計師，八年的設計師7500，十年的設計師一個月。」王亮給自己點了一根煙，露出了一副怡然自得的表情。
「這這不是騙人嗎？」林楠在一旁提出了異議。
「我們平台從不騙人，底薪1500+提成，幹得好，你確定4500拿不到？都有可能好吧？我們業務這麼多，一定會吸引一大部分的人才慕名而來的。
我現在還有一個想法，把設計部擴大到十個設計師，配二十個助理，這樣我們的消化量就上去了。」
「那公司每個月得發多少工資啊？」金雙雙當家慣了，對工資非常敏感。
「羊毛出在羊身上，一個單子一個月可以養一個設計師，兩個助理，外加一部分的房租水電，說白了，他們是在為自己，也為我們創造價值。」王亮將內里的關鍵分析給了金雙雙聽。
金雙雙才知道，自己跟王亮的差距在哪裡。
她一昧的是節約，節約到最後，就沒辦法節約，公司都要快倒閉了。
而王亮是野性的擴張，以人去堆事業，當然，前提是要有業務的情況下，要是沒有業務，再多人都是內耗。
公司股權轉讓給了王亮，金雙雙才鬆了一口氣，壓在自己身上的大山已經卸下來了，又保證了每個月的收入，算起來比她自己經營公司賺的還多。
她每個月要為員工的工資去愁，為業務愁，為房租水電愁，而現在，這些都不需要愁，只需要管理好公司就行了，何樂不為？
王亮隨後又交代了一些細節，最終整理的規模如下，總經理，設計部主管，工程部主管，業務部主管，行政部主管，財務部主管。
並且人數上面，總經理+2個助手，設計部主管管理下面10個設計師，20個實習生，工程部主管管理40個項目經理，業務部主管管理5個市場業務員，行政部主管+2個助手，財務部主管+2個會計。
總體的公司框架，是人員配備87個人，才能徹底算完整。
但是，這需要前提條件，也就是說得持續緩慢發展，一點點的添置，一次性召滿，容易造成工作閒置，很多人會在公司摸魚。
再說，這僅僅是第一次的框架，還需要不斷的優化調整達到自己公司的最大價值。
這場會議，開了很久，定下了框架之後，王亮把幾人的任務全分配完畢。
拖著疲憊的身軀，就回到了家。
回家的時候，卻發現V信裡面金雙雙發了一個可愛的表情：「這幾天真累著你了，注意好好休息，晚上早點睡。」
心若磐石的王亮，竟也感到了一絲溫暖，這難道是，跟她發生了關係之後，才會這麼親昵麼?
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