第二章小謙上學

2024-08-28 12:33:19 作者: 向晚葵
  【默唸三遍網址 請問記住了嗎?沒記住的話下章我再問一遍。最好幫我分享到Facebook哦】

  第二天早上,就有一大隊人帶著工具和材料,來到宋爺爺的家裡。

  有的人拿出報紙,把屋裡的家具全部蓋起來,然後開始清理房子,然後開始平整泥牆,為刷石灰做準備。

  有的人則爬上屋頂,移開稻草編成的草扇,清理乾淨後,在橫樑上釘上一排木板,再鋪了一層油毛氈,再蓋上瓦片。

  至於水泥地,要等這些事完成後,才能開始澆。

  兩老見屋裡全是灰,於是搬了椅子,坐在院子裡。

  想了想又去了一趟門市部,買回肉食準備做午飯,招待這些幫忙的師傅,被他們拒絕了。

  說請他們過來工作時,一日三餐的飯錢,已經算在工錢里,不能再吃飯了。

  見他們這麼堅決,二老只好算了。

  心裡暗暗感激,這樣一來,給他們省了不少事。

  因為人多力量大,下午就收拾好了屋頂,開始刷石灰了。

  等到晚上,屋裡已經大變樣,等石灰乾燥後,牆壁就會變得雪白雪白,特別乾淨。

  又量了舊窗戶的尺寸,第二天拆了木窗戶,換了新的玻璃窗。

  水泥地得分兩次澆,這樣不至於影響二老的生活。

  等房子處理好,又拉來一車家具和床上用品,以及一台電視機和一台錄音機。

  這些全是周桃讓人準備的。

  小舅公是縣領導,不適合拿出太多的錢。

  她現在手頭寬裕,加上跟二老又有淵源,幫他們改善生活也應該。

  兩老沒想到安排得這麼周到,推辭了一會,最後收了下來。

  這樣一收拾,房子雖然還是泥牆平房模樣,住起來倒不比京城的房子差了。

  小謙這幾天跟父親生活在一起。

  白天有補課老師過來,給他講解初一上學期的課程,晚上和父親一起吃飯聊天看電視。

  雖然只有兩個人,但是他覺得很幸福。

  想到下個星期開始,就可以回到學校,跟一群同齡人一起學習玩耍,他就覺得激動。

  說起來不管是哪個孩子,都不喜歡工作,更願意跟同齡人在一起。

  特別是小謙這樣經歷過生活困苦的人,更珍惜在學校無憂無慮的生活。

  周一轉眼就到了,他背上父親給買的新書包,在杜叔叔的陪同下,來到學校。

  杜叔叔是爸爸的秘書,是這幾天他接觸最多的人。

  學校早有準備,馮冬梅更是提前從周桃那裡得知,韓縣長要把兒子送來學校,已經跟教導處安排好了班主任,只等他來上學了。

  因為他想跟劉恆安一個班級,學校為此專門調走了一個學生到別的班級,留出一個空位。

  最開心的當然是劉恆安了。

  跟韓明謙一個班級,不僅僅是因為多了個伴,最重要的是跟縣長的兒子成了同學和好朋友。

  兄弟倆見證了韓縣長和小謙相認的過程,回家還跟爸媽偷偷說了。

  劉鈺祥聽了後,叮囑他嘴巴要緊一點,千萬不能讓別人知道小謙的身份。

  他的觀念比較老,擔心有人知道了小謙的身份,做出傷害他的舉動,從而影響到韓縣長。

  至於兒子有幸跟他成為同學和朋友,那肯定求之不得。

  中午放學後,兩人和劉恆平一起回家,兄弟倆還體貼地送他到家後,再回自己家。

  「小謙,在學校怎麼樣?」兒子第一天去學校,韓韞名心裡非常掛念,正好上午事情不多,就準時回家了。

  做飯來不及了,就從食堂打了些飯菜回來。

  兒子非常懂事,不挑吃穿,這讓他更加心疼,恨不得把最好的買回來給他。

  「非常好。」小謙興奮地回答。「我現在跟劉恆安坐一起,老師講的課我也聽得懂,數學課的時候,還去黑板運算了一道題目,得了個優——」

  讀小學的時候,他一直是優等生,這讓他在學習這件事上,有自己的驕傲。

  今天上課時,他其實有些忐忑,擔心自己跟不上。


  沒想到一切非常順利,這讓他的信心全部回來了。

  「咱家小謙自然是最棒的。」見兒子笑得眼睛眯起來,韓韞名只覺得一顆心暖洋洋的,伸手在他頭上輕輕揉了揉,讓他洗手準備吃飯。

  父子倆面對面坐著,說著學校里的瑣事,似乎永遠不會膩。

  吃過中飯,兩人一起在院子裡消食,順便欣賞院子裡的花草。

  小謙對這些非常好奇,還拿了水壺給它們澆水。

  回到屋子,看時間還早,韓韞名就讓兒子睡個午覺。

  他自己則坐在邊上,替他看著時間。

  兒子找回來了,讓他這輩子最大的遺憾,得到補償。

  可是當初害自己的那個人,還沒抓到,這件事還不算完。

  最近他已經組織自己的力量,調查當時的那些人,希望把仇人繩之以法。

  事情過去太久,這些人大多天各一方,想找到沒那麼容易。

  不過他害兒子吃了這麼多年的苦,就算再難,他也不會放過他們的。

  ——————————————-

  東海縣送過去的第一批管理人員和工人,在德達電機廠正式上崗後,表現得都很出色。

  周智賢打電話給周桃,向她表示感謝。

  對工廠來說,優秀的工人,出色的基層管理人員,會給公司帶來非常好的示範效應。

  為了提高工作效率,減少不良率,公司最近開始實施考核制度,對員工和基層管理人員的工資實行分級制度,工資分成三個等級,從普通、良好到優秀。

  員工的基本工資,調整為五十、六十到八十,一共三個等級。

  管理人員則從一百五十、一百八十八到二百十,同樣三個等級。

  這樣一來,為了拿到更高的工資,大家就會更用心地做事。

  德達電機廠的目標就是生產出優質的電機,趁國內外還沒有中檔電機可以選擇,儘快鋪開市場,讓大家不再依賴進口電機。

  想達到這個目的,沒有一支優秀的工人隊伍是不可能的。

  以前覺得很困難,現在有了東海過來的這批員工加入,希望就大了。

  而工廠內部的競爭,也開始變得激烈了。

  如果你不行,那就交給行的人來干,這樣才能讓企業進入良性循環。

  【章節開始的時候讓你默唸三遍還記得嗎?分享臉書可能有驚喜哦】


關閉
Δ