第二天一大早，林睿早早起來，先上操場跑了五公里，完成日常任務，又去食堂吃了早餐，出了學校，去開被他停在一家超市門前的車。
坐在后座，把一身西服換上，換下來的休閒服放在袋子裡裝好，下了車又整了整衣服，才開著車向公司行去。
不是林睿想在車上換衣服，實在是因為他臉皮不夠厚，一個大二學生，走在學校里穿著鋥亮的皮鞋，一身筆挺的西裝，實在太另類了，感覺是在表白和求婚的節奏。
很容易惹人注目，引人圍觀，而且有點兒太騷包了。
林睿為了不浪費大家的表情，所以還是決定不穿西服進學校，連車都停在學校旁邊，沒開進去。
一路進了公司，楊楓元已經來了，兩人打了一聲招呼，楊楓元處理完手頭的事，就和林睿一起坐在辦公室侃大山，林睿也開始向他打聽各個職員的情況嗎？
說起這個，楊楓元也放開了，公司加上他也就29個人，對每個人他都有一定的了解，點評起來更是評頭論足，侃侃而談，讓林睿對他們也有了個大致的印象。
過了一會兒譚遠明和韓雲松連袂而來，顯然兩人也已經溝通過了！
林睿先和韓雲松聊了會，結果還是不錯的，先是爽快答應了林睿的招攬，又給林睿對公司的職員進行了一番分析。
之後又把譚遠明叫了過來，讓他談談對公司各個人員的印象，特別是他手下的那些程式設計師的表現。
然後三個人坐到一起，討論起公司各個職員的去留問題，林睿不求留下的個個能幹，但也算是一個去蕪存菁的過程，為公司發展打下一個好的基礎。
隨著人員的到來，林睿三人也在小會議室，對那些有意願的員工，開始挨個面試，畢竟不能光聽一面之詞，他也想見見這些員工到底如何？
林睿雖然是新手，但有譚遠明和韓雲松幫襯，一溜面試下去，也算表現得中規中矩。
總共有22個人參加了面試，選中了13個，林睿對此還算滿意。
如今不算林睿這個老闆，公司共有員工15人。
韓雲松主管行政兼人事，負責公司日常管理，還有一個行政妹子小何，協助他工作。
兩名負責市場推廣的營銷人員，一男一女，原來總共有五人，選了兩個表現比較好的留任。
一名運營，原來有三個，留了一個水平不錯的。
剩下的10人，就是以譚遠明為首的技術團隊，裡面包括一些懂技術的設計師和架構師。
林睿對此還是滿意的，工資每月開銷也不大，除了譚遠明和韓雲松工資高點外，其他人都算不錯。
九名技術人員工資普遍在3到6千之間，工資最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。
不是林睿小氣，而是現在的工資水平就是這種情況，像剛畢業的大學生，拿1000多的工資比比皆是，在實習期不少人還只能拿幾百塊。
當然，剛畢業的應屆大學生，拿高工資的也不在少數，但這有一定的門檻和要求的。
首先你是重點大學畢業，有這張文憑在，你的起始工資就比普通大學畢業的高一個檔次。
其次，你在一線城市工作，同樣的崗位，同樣的學歷，一線城市天然要比二三線城市，乃至五六線城市的平均薪資水平高一個檔次。
再者，進入一家大企業，大公司的工資待遇一般都比小公司好得多。
最後，你學的是一個熱門的專業，如果你學的專業正熱門，那麼即便學校牌子不硬，你依然能找一份不錯的工作，工資也不會低。
當然，如果你個人非常有才華，或者你家裡有比較硬的關係，以上的那些對你來說都不是問題了！
這些條件他公司的職員好像都不怎麼滿足，重點大學畢業的只有譚遠明，程式設計師好像也是一個熱門的專業，但現在中國缺少的只是高級和頂級程式設計師，普通程式設計師太多了。
所以林睿開的工資，也不算低了，他公司的這些員工基本上都是一本二本畢業的，還算不錯。
最慘的還是那些三本和大專應屆生，工資基本上處在職業底層，你若是安於現狀，不努力升職加薪，說實話，還沒工地搬磚掙得多。
上哪個工地搬磚，一月不掙個三五千。就連在工廠中，一些不要求學歷的技術工種，掙得也比一般坐辦公室的職員高不少。
只是坐辦公室說出去比較體面，農民外出找工作都說去打工，乾的都是體力活。
但即便在公司幹個小職員，說出去也是在哪裡工作，不說打工，顯得比較體面，也沒有什麼大的體力勞動。
招聘完畢，接下來最忙的就是韓雲鬆了，負責人事的他，需要代表公司和各個員工辦理入職手續，簽訂入職合同，確定薪資待遇和崗位，給每個人建立人事檔案。
以後還要負責員工的考勤和工作紀律，以及擬定一份合適的績效考核方案，對未來每一個員工進行績效考核，作為以後升職、加薪、發獎金的依據。
幸好這些人明天才開始正式過來入職，今天能有時間準備一下，可以當做緩衝。
林睿也沒閒著，他在公司幫著處理了一上午的事情，一些必要的規章制度的制定還要他拍板。
下午剛到公司，林睿接到消息，他的公司終於註冊下來了。
「未央科技」就是林睿為這家公司起的名字，好聽又好記，逼格夠高，又帶有一股文藝范，其他人是不是這麼想的不重要？反正他是這麼認為的。
林睿打了聲招呼，便驅車到工商局領回營業執照，然後憑營業執照，到公安局指定刻章點，辦理公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章…
至此，公司才算註冊完成。