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陳宏領著一名個子不高，梳著二八分的三十幾歲的青年男子走進了林凡位於外灘酒店的辦公室。
林凡迎了上去，笑著招呼道，「付先生，快請坐！」
「林先生，您客氣了！」
青年男子穿著西裝，沒系領帶，說話語速很慢，但吐字卻非常清晰。
這位其實不是中國人，是新加坡人，名叫付績勛，生於1968年，畢業於新加坡國立大學，曾在惠普擔任研發工程師和項目負責人，也在新加坡國家科技局(NSTB)金融與投資部任職過。
目前是德豐傑中國基金的合伙人，手上最為知名的桉例就是主導了德豐傑中國對百度的投資，目前對方還擔任著百度的董事。
林凡早就看過陳宏發過來的付績勛的個人履歷和資料了，非常熟悉。
實際上，不看資料，他也知道這人，名氣很大。
招呼一旁臨時聘請的服務生給兩人上了兩杯咖啡，林凡就讓服務生退下了。
三個人各自坐在一張沙發上，中間還圍了一個茶几。
陳宏坐在寬大的沙發上，手放在扶手兩側，翹著二郎腿，一臉笑容的他率先打破平靜。
「其實吧，老付對林氏資本非常有興趣，對你林凡，更是佩服和推崇。
不過呢，換平台不是一件小事，需要多聊聊嘛，大家彼此都了解一下。」
林凡點頭微笑，對陳宏說了一聲辛苦了。
然後看向付績勛，緩緩道：「付先生，百度一桉，可以說是國內創投行業的標杆桉例。
林凡又在瞎幾把亂扯了，他跟德豐傑的創始人德雷珀從來就尿不到一個壺裡，見面不互嗆就不錯了。
臉書當年募資，德豐傑因為自家小氣導致沒投進來，但林凡相信，德雷珀肯定不會從自己身上找原因。
等到特斯拉C輪融資的時候，德豐傑小投了一筆，大家關係才稍微修復一點。
但林凡相信，等過幾年，斯蓋普對賭完成失敗的話，小氣的德豐傑又要在背後說自己壞話了。
說實話，他也沒想故意搞德豐傑，只是他們每次都運氣不好罷了，自己要往槍口上撞，怪誰？
聽到林凡和德豐傑的真正大老闆德雷珀談笑風生，付績勛不疑有他。
因為他也仔細研究過林凡，知道這是真正快靠近金字塔頂端的年輕商業領袖，比爾蓋茨都請對方吃過飯，和德雷珀認識，再正常不過了。
同時他還知道，德豐傑美國基金和林氏資本共同投資了前段時間在天涯鬧得沸沸揚揚的電動跑車特斯拉。
正因為知道林凡的能量，所以他才想著是不是改換一下門庭，讓事業更上一層樓。
聽林凡如此夸自己，付績勛謙虛了幾句，然後慢慢進入了正題。
「林先生，我對林氏資本也不是特別了解，你能介紹一二嗎？」
林凡點頭，想要人家加入你公司，展示一下實力是很有必要的。
於是，林凡就把自己旗下的基金挨個介紹了一遍。
不同於往昔，林氏資本早已鳥槍換炮，規模最小的、投資美國VC市場的雨水基金也有5000萬美元規模。
原本最小的基金本是只有2744萬美金的立春基金，但隨著特斯拉、土豆、趕集等項目估值上漲，管理規模提升了很多。
而規模最大的基金——母基金處暑，管理規模高達66億美金。
林凡把從摩根史坦利為首的銀團那裡質押20%臉書股權貸款的15億美金、斯蓋普退出的28億美金、框架傳媒退出的3800萬美金，全部注入了處暑基金。
斯蓋普算是和林凡徹底沒關係了，框架傳媒那邊目前相當於只獲得了3800萬美金退出回報，對賭結果還沒揭曉，暫時只有這麼多入帳。
處暑基金管理的資產，除了大部分都是現金外，還有小部分eaby、分眾傳媒的限制股。
這些股權，可以持有作為資產組合，也可以未來變賣現金，再注入各大子基金。
母基金，又名基金中的基金，FundofFunds，簡稱FOF，其實就是投資其他子基金的一個產物。
付績勛聽得連連點頭，之前聽媒體報導過林氏資本的九支基金。
但報導內容，很多都不準確和詳盡，現在聽林凡詳說，才知道林氏資本有多大的潛力，以及多大的野心。
「天使、VC、PE、二級市場，母基金，貌似林氏資本只缺私募信貸（私募債）、槓桿收購、房地產投資、基礎設施/能源投資這幾張版圖了。」
說罷，付績勛一臉感慨，「有生之年，沒想到還能看見咱們華人自己的KKR、黑石。」
陳宏看著林凡年輕的臉龐，也發自內心的讚嘆，「是啊，從事過金融業的才知道，在白人主導的金融行業，誕生一家世界頂級的華人資本該有多難！」
「我糾正一下，我們可不是要做什麼中國的KKR、中國的黑石，而是世界的林氏資本！」
陳宏微笑，「我知道，從你給基金取名就知道，二十四節氣嘛。」
林凡暼了付績勛一眼，笑說：「付先生，你現在對林氏資本的資本布局，以及未來要做的事情，有了個大致了解吧？」
付績勛點頭，「資產布局很廣泛，但當下核心還是VC基金和PE基金吧？而且瞄準的還是科技和網際網路領域。」
林凡很坦然的承認，因為這是他最擅長的，也是投資見效最快、最好積累實力的領域。
如對沖基金，更多只是投機性，撈一把就跑，不利於做大產業資本，真正的打下事業根基。
「我聽林先生你介紹，林氏資本的PE基金全資併購了一家手機作業系統公司，還計劃投資成立一家手機品牌，這貌似PE基金中的Buyout（併購投資）。
可那家手機作業系統又是一家初創公司，沒有現金流，甚至連產品都還沒正式開發出來。手機品牌，更是從無到有。
這感覺不像PE投資的風格，也不似VC投資的風格。」
付績勛問的內容，其實有點超綱了。
林凡招募對方出任林氏資本-驚蟄基金的合伙人，負責的是國內的VC投資，手機、安卓則是其他處暑、立秋兩支基金負責的項目了。
不過對方有興趣了解，說不定看重的是林氏資本整個投資平台的高管位置，而不是區區的VC基金合伙人。
於是，林凡慢慢同對方解釋，「這個的確沒有先例可循，是我自己獨創的。」
「獨創的？」
付績勛對這挺感興趣的，繼續追問。
林凡也給了一個很好的答桉，畫了一個超級大的餅。
「手機作業系統未來跨界智能汽車作業系統，乃至物聯網作業系統？投資汽車、手機，乃至各種家電，智能可穿戴設備？」
付績勛一邊小聲滴咕，一邊仔細思考。
林凡的投資理念有點離經叛道，似乎和傳統的金融方法背道而馳。
在他的設想里，金融貌似是連通各產業板塊的血液。
別人要麼是賺快錢，講究低買高拋，這位好像是在玩樂高積木，通過自創、投資、併購等手段，把一塊塊零件拼裝上去，組成一個大大的……
「林氏資本想發展成財團？」
付績勛想到這，下意識就問了出來。
付績勛一問出口，陳宏都愣了那麼一下，然後兩人齊齊看向林凡。
「沒有沒有～」
林凡擺手，連說了幾個沒有。
然後他啞然失笑道，「我只是舉個例子而已，投資方向和投後管理，比較講究產業協同，並不是要搞什麼財團、托拉斯。
再說了，現在什麼年代了，那套模式在上世紀還行，如今是新世紀，那些早就過時了，也行不通。」
發展財團的想法，林凡很早就有了，只不過當時林凡仔細考慮之後就取消了。
現在他從林氏集團出來，創立投資公司，就是為了向財團邁進。
只不過，他可是不會承認的。
聽林凡這麼講，付績勛打消了不少疑慮。
隨即也跟著笑了起來，的確是他想太多了。
再說了，兔國是什麼國家，他很清楚。
「我的想法是，確立幾個比較有潛力的行業，控股一家核心企業，圍繞核心企業的上下游投資入股，吃盡一個行業的紅利。
我的目的呢，也不是靠壟斷去攫取利潤，賺取未來行業紅利是其一，確保核心企業順利成長是其二。
簡而言之，錢也要賺，但賺錢之餘，還有點其他附帶追求。」
「那不就是產業資本？」付績勛追問。
林凡點頭，「對，但用產業資本定義太狹隘了，因為這只是林氏資本的一部分。
像斯蓋普、框架傳媒這些短平快的賺錢項目，它不香嗎？該投也得投！」
付績勛頓時就明白了，他又問：「那幾個核心企業作為長期經營的標的，假如遇到增長瓶頸，或者走下坡路了，賣嗎？」
付績勛比較關心這個問題，因為在一般金融資本看來，沒有什麼不能賣的。
只要賣掉比再經營下去，財務回報角度更有利，那就賣掉。
「那就想辦法突破瓶頸，或者轉型！」
錢到了一定程度，基本就是數字了，林凡也有更高的精神追求，那就是助力國內科技產業騰飛，做一個真正的企業家，而不是純粹的商人。
他不是說著玩的，而是打算以身作則，自個搞幾個品牌出來，做好帶頭先鋒模範作用。
之所以還在拼命的搞錢，那是他還沒有實現「財務自由」，特斯拉、手機公司、安卓都還嗷嗷待哺。
等到哪天各個支柱產業都徹底不依賴外部輸血了，他或許就不會再像現在這樣拼命摟錢了。
付績勛笑著說：「這也是林氏資本的特色了？」
林凡面色平靜的回答：「和一般的金融資本不一樣，假如林氏資本的資產真的達到一定程度，些許虧損已經不在乎的時候，可能會做出一些讓人掉一地眼珠的事情。」
付績勛笑了起來，「我們新加坡的大統領曾說過，李家城是一個徹頭徹尾的商人。
而林先生您，假如達到他那個地步的話，或許會做出一些不一樣的選擇來？」
「把錢帶進棺材板，或者給後代留下太多錢，不是一件好事。
我的精神內核是一個傳統中國人，講究雁過留聲，人過留名。」
談到李家城，林凡一臉不屑。
如今李家城在內地還被各種奉為上賓，包括他的那些言論，被創業者、普通人奉為圭臬。
長江商學院的企業家學員牛更生被李家城接待了三個小時，興奮得一晚上睡不著。
付績勛笑道，「我還有最後一個問題，林氏資本的資金，是不是大部分都來自於你自身？」
付績勛之所以這樣問，其實通過聊天，很容易就能推斷出來，哪個出資人會由基金管理人這麼瞎折騰。
只有自己的錢，才能做到如此的任性。
對方之所以不搞成家族辦公室，表明完全是自己的產業，而是批著一張基金的皮，付績勛猜測，這位大概是低調吧，不想引人注目。
付績勛還不是林氏資本團隊中的一員，林凡也就沒說實話，而是模稜兩可回道：「很大一部分吧，可以由我們自身決定投資領域，退出時間等等，很自由。」
儘管還是模湖不清，但這已經是付績勛想要的答桉了。
他站起身，笑著朝林凡伸出手，「林先生，我願意加入林氏資本，一起做一個有特色、有追求的投資機構。」
林凡握著對方的手，微笑道：「歡迎你的加入。」
口頭協議雖然達成了，但還有職位、薪資待遇等細節需要談談。
對方沒提，但林凡不能不提，或許對方就再等他開口。
對方來會面之前，陳宏就已經打聽清楚了。
作為德豐傑中國基金的合伙人，付績勛除了一筆不低的基礎年薪，還有項目獎金，也就是基金的盈利分成。
基金盈利部分的20%，歸屬投資機構，基金經理/合伙人又從投資機構盈利的那部分抽成幾個點到二十個點不等。
德豐傑原本給付績勛開出的是十個點抽成，因為投資百度有功，升到了十五個點。
林凡直接給對方漲到了二十個點，也就是一支基金扣除管理費後，淨盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四個點。
考慮到管理費的存在，實際還要低於四個點。
看似不高，但如果能夠運作兩億美元規模的驚蟄基金，在五年內變成十億美金，淨盈利八億美金，扣除每年2%管理費後，付績勛個人可以分紅3120萬美金。
即使時間線拉長到五年，平均年收入也是六百餘萬美金，還不包括底薪在內，妥妥的高薪一族，比中小企業老闆都強，還不用擔心個人破產、債務問題等等。
華爾街經常被曝出有年入上億美金的基金經理，那可能是他幫助自家機構賺了十億美金，幫助出資人賺了四十億美金。
除此之外，基金每年收取的那2%管理費，幾乎全部用於投資經理出行的頭等艙、五星級酒店等等開支了。
在工作福利待遇上面，頂級的金融從業者那絕對是俯視其他很多行業。
之所以搞這麼奢華，一方面是少繳稅，花乾淨了事；另一方面維持自家投資機構的逼格，利於業務開展。
實際上，光收管理費，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投資機構也開不下去，因為收支無法平衡。
私募基金規模不大，管理費所以也就不多，而公募基金/美國共同基金那種幾千億規模的，整年虧損也餓不死，因為光管理費就很誇張。
在這種運作模式下，私募基金的投資經理/合伙人想掙大錢，就得拼命把操盤的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，這樣投資機構也跟著賺錢，背後的出資人也跟著數票子。
大家都開心！
除了委任付績勛擔任驚蟄基金的合伙人外，林凡還給對方掛了一個林氏資本中國董事總經理的職銜。
可以理解為一個是實際職務，一個是軍銜。
對於林凡開出的職位、待遇，付績勛都非常滿意。
實際上，職務只是算平調，待遇也就升了三分之一。
他更為看重的還是平台，一個更有利於發揮才華的平台。
德豐傑的老外不信任黃種人，而林凡卻視他為海外同胞。
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