第3078章 逆襲而上的微軟
搞定了陸器和唐斌辰，接下來就是庫里安了。
想到這裡，周不器就有些唏噓。
記得剛重生做網際網路的時候，他還是雄心壯志，覺得國內的網際網路行業里有太多的毛病，這不是那也不是，放眼望去，滿滿的都是槽點，讓人絕望也讓人悲傷。
可隨著的推移，他越來越能理解。
現有的這種制度這種體系，就是國內網際網路產業展現自身競爭力的最佳策略。
國外也差不多。
一開始他還覺得矽谷各大公司都開始紛紛的重用印度裔，而華人高管的機會越來越少，對這樣的現象憤憤不平，想要去尋求改變。可是到了如今，他也要入鄉隨俗要隨大溜了，他放棄了陸器和唐斌辰，選擇印度裔的庫里安作為紫微星國際的下一任CEO。
庫里安最近的壓力挺大。
都跟他的老鄉微軟的納德拉有關。
納德拉成為微軟新的CEO後，對印度裔的號召力大增，這讓紫微雲這邊已經流失了十幾位印度裔的員工。雖然都是基層員工，但這已經傳遞出了一個很不好的現象。
除此之外，納德拉為微軟推出了新的戰略，就是「云為先」，調整了微軟雲的戰略，甚至放棄成見放下臉面的跑去跟蘋果合作了。
這就讓一些原本可以屬於紫微雲的用戶，被微軟雲給搶走了。
周不器問：「聽說最近紫微雲的壓力很大？」
庫里安坐在了他的對面，語氣有些沉重，「的確很麻煩，主要是來自微軟。納德拉上台之後，改變了過去鮑爾默的作風，很可能對整個行業都形成很大的衝擊。」
周不器就很奇怪，「就只是提出來了一個『云為先』的口號？」
庫里安道：「應該是一種理念的變化。過去，鮑爾默一直很反對開源社區和開源協議，他認為開源是癌症。以至於微軟的很多產品都申請了專利，相當於自絕於行業之外了。」
周不器還是第一次聽到這樣的說法，「難怪微軟過去這些年花了這麼多錢搞網際網路，都搞不好。」
網際網路技術不是不可以申請專利，但沒人會這麼幹。
你要是這麼幹了，大家就都不跟你玩了。
認為你封閉、落伍，認為你是舊時代的東西，認為你唯利是圖只考慮自己不考慮全人類。
可微軟的很多產品就存在著技術上的版權。
這就大大限制了微軟在業務上的拓展。
尤其是微軟雲。
微軟雲的用戶，都是一些中小公司，人家抄你點東西都不行，憑什麼會使用微軟雲的服務？雲計算服務，本質上也是一種網際網路服務，搞版權專利那一套，簡直就是舊時代的反攻倒算。
網際網路的邏輯，是你可以抄襲我。
等你抄過去之後，我早就升級出下一代了，以後把你遠遠甩開了。等你再抄襲過去，我又升級到新的一代了。我一直在升級，一直在優化，在變得越來越好，而你只能一直走在抄襲的路上。
專利的邏輯，是你不允許抄襲我。
你不能抄襲我，就意味著我不需要有太多的優化和升級，反正也沒有來自競爭對手的壓力，可以躺在功勞簿上享福，升級下一代的動力就沒那麼強了，最後就導致產品的缺點越來越多，最終被時代拋棄。
從這也就能看出來，網際網路的危機感更強，網際網路必須進步，不進步就會被追上，就會死。傳統的專利模式就不一樣了，我可以不進步，可以躺在功勞簿上，反正有專利限制，別人跟不上來。
而這也就驅動了網際網路行業在越來越強大，沒人敢原地踏步，沒人能坐享其成，不管取得了多大的成績都還需要變大變強。大家都這麼做，自然就成就了現如今的網際網路時代。
納德拉上台後，這是從理念上改變了微軟。
庫里安道：「對，過去的微軟更像是一家軟體公司，太封閉了。納德拉在推動微軟的開放，這就獲得了很多人的歡迎，獲得了行業的認可。」
周不器就有點擔心，「微軟雲能跟上來？」
「的確在跟上來。」庫里安點了點頭，神色嚴肅，「去年，雲計算的市場份額里，是紫微雲最大，亞馬遜雲第二，第三是Salesforce。可是從今年的形勢來看，微軟雲很可能會超過Salesforce。」
周不器深吸了口氣，「微軟雲排第三了？」
庫里安道：「微軟的商業雲主要是軟體服務，跟紫微雲和亞馬遜雲提供的網際網路服務還不太一樣。短期之內，他們還無法對我們形成衝擊。不過，幾個月之內，微軟雲就能迅速的啟動形成了對另一個軟體服務巨頭Salesforce的超越，足以說明微軟底子的雄厚。」
周不器點了點頭，「對於雲計算服務，其實我最擔心的不是亞馬遜雲，而是微軟雲。」
庫里安道：「的確，亞馬遜雲沒什麼太核心的東西，他們有的我們也有。除了電子商務的領域我們很難去競爭，其他業務我們都可以保持領先優勢。可是微軟雲就不一樣了，他們在軟體服務的領域有著絕對的領先地位。不是他們的軟體服務比我們的更好，而是微軟在軟體領域積累了幾十年的名聲和口碑。」
微軟的名字是「微型軟體公司」。
微軟的起家，不是靠著比爾·蓋茨他媽，而是靠著賈伯斯，微軟是靠著給初代蘋果電腦設計軟體而賺到的第一桶金，然後才有了錢去開發Windows系統。
微軟是全球最大的軟體公司，在這個領域有競爭對手難以企及的積累。
周不器道：「這麼看來，納德拉這個CEO是選對了。從長期來看，微軟雲會是一個很強大的競爭對手。」
庫里安道：「不過也不用太過擔心，我們的軟體服務體系也已經構建起來了，我們的產品結構更合理。加上我們在網際網路服務方面的優勢，從長期競爭來看，我們不必過於擔心。只是短期的一些小麻煩，需要趕緊解決。」
「什麼麻煩？」
「過去幾個月，有很多印度裔的員工都紛紛跳槽去了微軟雲。」
「沒有競業協議？」
「沒有，他們寧可不要補償，寧可放棄期權，也要加盟微軟。」庫里安對此就多少有些惱火，「我認為這是在破壞行業的穩定，你需要出面跟微軟那邊溝通，或者直接找比爾·蓋茨說一說！」
周不器問：「有高級管理人員？」
庫里安道：「主要都是基層員工，可他們已經挖走十幾個了，已經對我們的運營穩定造成了影響。納德拉一定是開出了驚人的籌碼，否則不會讓這麼多人寧可放棄補償也要加入微軟。這可能已經不是公司利益了，而是意氣用事。」
矽谷巨頭都有很強的實力。
要是相互之間惡性的挖人，那後果不堪設想，最後就是大家都玩完。所以行業里有默契，挖人要適度，不要損人不利己，不要通過挖人的行為去搞破壞。
納德拉可能是為了彰顯自己才是印度裔圈子裡的大哥，以至於行為有些越界。
周不器道：「可以！我去找比爾·蓋茨！簡直不像話！」
庫里安嘆了口氣，「納德拉現在是微軟的執行董事、CEO了，他對印度裔的號召力，已經遠遠超過我。過去幾年我們在人力資源競爭方面的優勢，可能就不存在了。」
周不器笑道：「沒關係，我今天想跟你談的就是這個！」