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第4章 工資低、能加班的應屆生不香嗎

2024-08-06 11:07:12 作者: 七貓煙水一
  畢竟老公徐洪濤是一家之主,房屋的實際戶主,所以林月初還是要和老公打個招呼。「我媽過兩天會來。」

  徐洪濤有片刻錯愕,很快露出笑意。「怎麼突然……叫媽來了?我是說,她不是要在老家享清福嘛?」

  鄉下的老太太,不愛住城裡。抬頭就是高樓切割的四角天空,住對面的鄰居互不相識,活動半徑基本小區內外一公里。不如回老家自由自在。

  林月初捏了捏額角,疲態顯現,「最近身體不太舒服,讓我媽來幫幫我。」

  徐洪濤繞到沙發後面,幫林月初揉太陽穴,體貼又細心。坦白說,那一刻林月初挺內疚,因為她瞞著他要找工作,不想全職在家帶孩子,而他已經竭盡全力照顧好這個家。

  「媽周末來嗎?我去接她。」

  「不是,趁著最近疫情放緩,可以走動,就訂了最近的車票。誰也說不準過幾天又是什麼狀況。」林月初解釋道。

  穴上的手指一頓,林月初聽見呼氣之聲,徐洪濤說:「那我沒辦法接咯,不好請假,壓著一堆活要做。」

  地產行業有「金九銀十」的說法,他這個時候忙,林月初也能理解。「我媽又不是第一次來,到時候我給叫個車就行了。」

  尋思了一下,林月初試探問一句,「洪濤,你說以後咱們請個保姆怎麼樣?」

  徐洪濤直接坐回了沙發上,目光打量她,他很敏感,「月初你不對勁兒啊,請保姆可不是小事。無形之中每個月得多六七千,而且萬一是個不稱心的,我同事家……」

  他巴拉巴拉一大通,林月初接收到了訊號,不願意。「我知道,那肯定找有責任心的啊,考核之後上崗。我就是尋思啊,也不能一輩子不上班,你壓力也怪大的。」

  「男人養家,天經地義。」他笑了。「壓力,我也得扛著啊。」

  得,順竿子就上了。

  **

  邱桂枝來的第二天,林月初就去面試了。

  為了這次面試,她特意找出了壓箱底的西裝,發現根本穿不上。

  太天真太尷尬了,自己尺碼增加了多少,自己心裡還不清楚嘛。

  對著鏡中這臃腫的身材,林月初捫心自問,就算自己是HR,都不會要這樣的員工。

  「看來,得減肥啊。」

  林月初還記得自己一胎之後瘦身的慘痛經歷,那時候她處於哺乳期,特別容易餓,大白天的能看見星星。好不容易減下來,懷了二胎。

  最後她找出了產後瘦身帶,勢必要把這坨肥肉塞進去,勒得快要窒息,滿頭大汗。

  邱桂枝抱著啃手指的小寶,也心疼自己。「你就穿日常衣服吧,寬寬大大地遮一遮。那好幾十斤肉,放在砧板上都趕上半扇豬了。」

  「媽,不要這樣打擊我嘛。」

  林月初最後的倔強,破產。

  換上了廓形衣服,她提著自己的小包,衝出了社區。

  九月的風灌進身體裡,瞬間感覺自己活過來了。

  **

  林月初要面試的,是一家公關公司,主要做活動發布、事件營銷,還會有一些宣傳策劃。和她以往的工作經驗,契合度還算蠻高。


  HR是個年輕男人,具體來說,是個很妖嬈的男人,左耳朵上還有顆亮閃閃的耳釘。

  她沒有歧視的意思,因為也知道這個行業有些人,和她們普通人,審美不一樣。

  HR上上下下打量了林月初半分鐘,蹦出一句話:「坦白說,你的樣子很不公關人哎。看你簡歷說,你在家帶娃……五年。」

  他比了五個手指,「說吧,除了帶娃你還會幹什麼?」

  這一刻,林月初感受到了濃濃的歧視。是的,女人成為媽媽,忍受著高負荷的家務、育娃,在多數人眼中創造了零價值,還要忍受來自職場的歧視。

  這,就是赤裸裸的母職懲罰。

  林月初在HR眼中看到了這種情緒。

  但她還是要爭取。「我擁有五年營銷企劃的經驗,服務品牌覆蓋了地產、汽車、快消、母嬰多個品牌。雖然營銷的環境在變,但本質……」

  沒等她把話說完,HR打斷了她,「那是五年前,你剛入行的時候,還是傳統紙媒大行其道的天下;在你離開時,雙微一抖已經誕生。知道現在市場環境和傳播語境發生了多大變化嗎?在過去的五年裡,公關又發生了什麼?跨界是未來的趨勢,你有多少人脈資源?」

  哦,資源。

  HR的落腳點是資源,林月初還有資源嗎?

  大學同學,前同事,前上司和前下屬?生娃後聯繫次數屈指可數。

  只有一個沈楠,算是她的統一戰線。

  「我希望,貴司給我一個機會,去證明我自己。畢竟,我要的也不多。」

  「大姐,你要的不多嗎?你知道應屆畢業生啥價嗎?五千塊錢,讓加班就加班,說熬夜就熬夜,你行嗎?」

  林月初還想爭取。

  她刷抖音時,看到的95後、00後可不是這樣的。職場上HR敢欺負的,都是那些上有老、下有小,有房貸、有車貸的打工人。換了Z世代,說深一點,人家就要辭職不幹了。

  HR沒有再給她機會。

  她不知道自己是怎麼走出公司的,面試給了她當頭一棒,讓她意識到,自己必須走出舒適圈,適應殘酷的現實。

  「林月初,加油。不是你不好,公司招人也要高適配度嘛,總有適合你的。」她給自己打氣。

  後來她又面試了兩家創業型公司,都以失敗告終。

  一個HR直言不諱地說:「我感受到了你對這份工作的渴望、熱忱,以及做出的妥協。但光有這些是不夠的。說白了,假如你是老闆,你願意找一個四五年沒上過班的已婚女人嗎?隔三差五孩子病了要請假,家長會要請假,公婆住院了要請假,參加活動要請假。那工資低、腦子靈活、年輕能使勁加班壓榨的應屆生不香嗎?」

  林月初只有苦笑的份。「我也是985大學畢業,腦子足夠靈活,我能一年做出194道老火靚湯,不信做不好你們的崗位工作。」

  這回輪到HR笑了,「那你應該去面試廚師,我會樂意去你的店消費。」

  不,林月初不想再做飯煲湯了,不想再忍受永無止境的煙火氣。

  離開時,林月初收到了母親的電話,她說小寶森森發燒了,正在醫院。

  HR說得很對,如果林月初現在入職了,也是要請假的。


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