第二章：機會就是這麼巧合

  畢業前夕，恰逢家鄉道南省組織部門來學校開招聘會，輔導員給我打了個電話：「小王，你不是道南省人嘛？你們省組織部門在學校會議報告廳開招聘會了，你去看看。Google搜索」

  一聽到這，我頓時像打了雞血一般興奮，一個鯉魚打挺起身拖著拖鞋趕緊一路小跑到了報告廳。

  只見台上此刻正站著家鄉省****，正向台下寥寥無幾的學生介紹著一些政策和情況；我定睛一看，來的大部分也都是老鄉會那些同學，畢竟家鄉省份很「窮」，存在感也較低，有誰願意去呢？大部分學校的老鄉都想留在首都，畢竟當初費盡心思考到首都，就是為了離開生活了十幾年的城市，所以眼下又有誰願意為了一份工作又回到當初費盡心思要離開的城市呢？身體和靈魂總要有一個在路上嘛！

  當然，在現今很多人看來「放棄公務員就是傻逼」，但任何人是不一樣的，這個爭論沒有啥意義。

  「同學們，家鄉水土養育家鄉人才，作為家鄉的父母官，我們也歡迎各位能夠回到家鄉反哺家鄉、報效家鄉，家鄉人民將會以最硬的政策、以最熱情的擁抱歡迎各位。」

  不多久，部長的講話結束，接下來就是預報名了，我也沒啥主見，但自己的夢想實在太誘人，面對近在咫尺的機會，毫不猶豫地填下了自己的名字。

  說到這，又不得不和各位多說幾句，目前我國體制內選拔工作人員有以下幾個方式：公務員考試、選調生考試（普通選調和定向選調）、人才引進、特殊人才引進、聘任制（近幾年興起的）、遴選。唯獨人才引進不需要考試，只需面試，但要求也高，一般都要求碩士研究生以上學歷，並且對院校有嚴格的限制，至於編制，有的給行政編制，有的給事業編制。

  再說說編制，目前我國的編制分以下幾類：事業編制（工勤編制、管理編制、技術編制）、參公編制、行政編制。全中國擁有行政編和事業編大概有四千多萬。當然，還有人行所謂的行員制、國企和央企的企業編制，這些就更多了。

  這些都構成整個中國的現有「鐵飯碗」制度。其中，事業編制和國企編制雖然都是合同制，但一般只要進入其中，基本上就一輩子不愁「吃穿」，這裡指的是不愁吃穿意思是發不了財，同時也餓不死，旱澇保收嘛！

  也不知道具體怎麼操作，一周之後，我接到了家鄉省城區號的固定電話，這時才知道，由於自己學習期間喜歡在網上發表文章，而這次家鄉政府領導為了改變以往形象，特意指示選拔一些能寫材料、貼近現實、接地氣的人才充實文字隊伍，用軟實力提高家鄉宣傳硬實力。很顯然，在學校小有名氣的我當然是其中人選。

  「王同學，經過我們對報名同學的簡歷篩查和學院推薦情況，我們誠摯地邀請您下周周六參加我們在省城行政中心的面試，也請您將火車票或機票以及酒店住宿發票保管好，我們將在範圍內報銷。」

  不得不說，這次家鄉很重視這次人才選拔，畢竟在人才搶奪戰大發的今天，搶奪了人才就搶到了競爭力。不少人鼓吹「公務員高中生都會做，用名牌大學的學生就是浪費」，這其實是一種片面的氣話，就用最簡單的比例來說，好學校的優秀學生比例肯定遠遠大於一般院校，這種優秀不僅指成績好，更多的是指學習能力、應變能力和綜合素質。

  所以，近些年，各省都加大選調生和人才引進的比例，降低了公考選拔人數，畢竟，一樣的條件下，肯定都喜歡用學歷高的。

  我很期待一周後的面試，特意去買了一套西服，記得很清楚是雅戈爾的，還去剪了個頭髮，做了個髮型。接著便沒日沒夜地看起了面試題，練起了各種套路，我對一周後的面試充滿期待和信心。

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