第344章 新系統推進
喬薇薇沒有讓陸山失望，做事情極其有條理，直接找各部門的負責人交代任務。
這種較基層的主管基本上都有參與一線的業務，所以他們本身就是使用者。
加上還有管理者這層身份，詢問屬下也是比較方便的。
這麼做還不夠，喬薇薇還在內部發郵箱徵集大家的需求，兼聽則明嘛。
大家也不知發生了什麼事情，就老老實實的提交了自己的需求。
綜合起來一看，歸根普通的上班族差不多，也就是報告，表格，幻燈文件，還有一些財務上面的應用。
集團是有製造業的，所以需要比較專業的模擬軟體，教學應用，方便帶徒弟，傳授技術。
後者的需求更為急切，文案工作實在不行用微軟的就行。
技術教學這一塊，win系統搞不起來，太專業了。
那些模擬的模型邏輯複雜到win系統已經跟不上了，早升級了。
所以說，陸山要是再不搞出新的作業系統，自個的科研都得耽擱。
根據大家的需求，陸山優先選擇了辦公類的應用開發，那玩意有模板，win系統就有。
不同的是，澤夢搞出來的更加貼合大家的需求也更加的智能。
辦公軟體又不是微軟才做，雷布斯當年為了讓某山活下去，也跟著弄過。
技術類的應用則要遲一些，陸山需要考量整體，如果不小心把東西泄露出去，就不好了。
沒過多久，澤夢就把辦公軟體給製作好了，配合上澤夢系統，真是如虎添翼。
為了順利推廣，陸山還專門開了會議去推動，也發了文件要求大家配合。
如果不是為了提高大家的效率，陸山一般也不想這麼管，畢竟用了就知道誰好誰壞。
但陸山深知人類有惰性，有些事情不踢一下是不會動的。
高層和中層用過之後，讚不絕口，他們的工作內容本質上就是匯總處理下面的數據，然後再進行處理。
下面的人一人交一個表，一人交一個數據，如果有三十個手下，他就得看三十份。
平時全靠大家的熟練且高超的辦公技能在撐著，隨著時間的推移，工作內容就多了起來。
加上集團不會設立太多等級架構，大家的工作強度也就慢慢上來了。
後來有了coco助手，壓力減少了很多，於是就有更多的時間關注發展本身。
現在澤夢系統推出來，更進一步減少文案工作的時間，變得更加高效簡潔。
這樣的意義無異於進行了一次辦公改革。
奇點集團已經算文案很簡潔的公司了，就這樣還得留存一些紙質文檔，便於留痕跡做檢查。
如果是外面的其他機構或者公司，還不知道會堆積多少紙質文檔，這些就是資源上的浪費。
現在有了澤夢系統，一切痕跡都會自動記錄，加上分配任務時候乾淨明朗的責任劃分，所有人做事就更加的專注。
管理層有這樣的覺悟，但是下面的人就未必了。
陸山料得不錯，人類還真就是有這樣的惰性，習慣了之前的工作方式就不怎麼想著去改變。
原因也簡單，有了coco助手配合win系統的辦公軟體，直接就搞定了，自己一畝三分地，壓根就用不上澤夢這樣的高性能操作軟體。
於是就有一些一線的員工普遍存在抵制情緒，如果是陸山親自招收的人，斷然不會有這樣的反應。
「好好地要換什麼系統，win系統就夠用了。」
「用了這麼多年的win系統，新系統會不會很難用？」
「上面就總是想著折騰下面，也不管下面的具體情況，光想著上面的事情好做一些，真是的！」
「看過了其他部門用的情況，全是不熟悉的界面。反正我準備自己再帶一台電腦過來用。」
「好主意。」
就這麼著，一個人兩台電腦，一台電腦是公司的，用的還是澤夢的系統，自己的電腦用的依舊還是win系統，
這樣做確實沒有耽誤事情，但是看著也著實離譜。
很快，這樣的奇觀就被基層管理層看到了，他們自發對員工的行為進行了調查和談話。
「為什麼不用澤夢系統？隨便聊聊吧，把實話說出來，真有顧慮我直接會向上反應並且解決。」管理層做事風格方法都隨了陸山，由此可見老闆對整個企業文化塑造的重要性。
若是陸山做事官僚，架子大，只怕現在小主管就用強硬手段逼迫大家，那還談什麼？
這裡也說一下奇點集團目前的情況，最核心的成員都是陸山親自招收的，自然科學研究室屬於預備隊，進入就是核心。
比較核心的一部分就不是陸山親自招收的了，比如張凱峰，劉文杰這樣的人招收技術員工帶團隊。
再往下就是人力自己招收的，雖然依舊是奇點的員工，可是身份有了明顯的差異，內部人還是習慣將他們劃出正式員工的範疇。
這部分人力招收的人員，負責日常基礎的運行，比如行政類，比如產線類低級技術工。
再往下就是純粹的一線工人，靠時間和精力，沒多少技術含量，這部分非常多，陸山並不打算放棄他們，也進行培訓。
反正以後憑本事吃飯，技術高超既然能爬上去。反正怎麼招收的不要緊，有能耐就能上。
只是人力招收的人，能力，素質與見識自然無法跟陸山以及張凱峰這類高管親自招收的人相比，有其他的聲音也就很正常了。
好在集團的氛圍也比較好，這些人說出了自己的真實想法。無非就是懶得換，一線的低級技工則是覺得以後要增加學習的內容，天然就抗拒。
原因知道了，那麼事情就可以定性了，基層主管耐著性子對他們進行教育，不接受的直接批評。
「你們知不知道澤夢系統有多好用？用過了之後你們就不會再選擇win系統的那套東西。
不順手只是很短暫的時間，想想看，有coco助手，再複雜能複雜到什麼程度？你們說是吧？」
一線員工下意識的點頭，coco的智能程度他們都是親身體驗過的，這個沒得挑。
「現在就說一下更大的層面，即便澤夢的東西不好用，你們也要用，況且這個情況不存在。
一家公司的系統如果還是外國的系統，那麼這個公司還有秘密可言嗎？微軟通過後台漏洞直接就能影響奇點集團。這就是安全方面的原因。
你們不全是計算機專業出身，但是系統安全總歸聽過。集團搞出澤夢系統，就是為了自身的發展安全著想。
所以，試試澤夢系統，自己做做比較！」
主管的話語開始變得嚴肅起來：「如果真的發現澤夢的辦公軟體不如微軟的，請把具體的問題反饋過來改進。但是絕對不允許沒用過就亂發表評價，教員說過，沒有調查就沒有發言權，希望你們可以客觀公正的去評判！」
那些還帶著自己電腦過來辦公的員工回去之後就真的比較了一番，結果當然不用多想，澤夢完爆了微軟的辦公軟體。優秀的基礎邏輯，優秀的算法，超級智能的助手，澤夢的辦公軟體能輸才怪！
之前這群人就是單純懶得動腦，懶得接受新事物而已。
如果一個技術是自己生下來之前就存在的，大概率就是過時的。
如果正好碰上了自己長大成人的時期，這個技術就是有益的。如果是工作之後出現的新技術，那就是扯淡的，若是中年之後出現的技術，那就是大逆不道的。
人還是那個人，心態變了.
有了這個做法，澤夢系統很快就推行到位。
與此同時，市面上一些常見的應用，澤夢也在積極的進行編碼轉換，這比自己開發應用要來得快。
反正那些應用也是安裝在盜版win系統上面，安裝在澤夢上面也沒什麼問題吧，反正都沒授權……
2012年是個不尋常的年份，微軟這邊絕對會牢牢記住這一年，這一年他們成功的贏了陸山一次！微軟的技術團隊熬了無數個大夜之後，讓win系統無法適配coco助手了！
若是微軟知道陸山直接換賽道不玩了，都不知道是個什麼心情。
微軟沒長前後眼，自然不清楚陸山在做什麼，搞定了技術上面的事情，高層就急吼吼的開會，商量如何才能把這件事利益最大化！
「我建議，以補丁的方式讓用戶進行更新，使得coco助手不能正常使用！」
「如果用戶拒絕更新呢？」
「由不得他們，後台開一開，我們直接強制更新！別慣著他們，手腳乾淨些，他們只會當做是一次正常的更新。這種更新不可逆，不可刪除。」
「反對！這麼做的話，有可能會讓我們的用戶轉而使用盜版的win系統！他們為了使用coco助手真的有可能幹出這件事！」
這話實在，coco有多好用他們自己都知道，甚至自己都在用，效率提升起來槓槓的。如今微軟是想自己用coco卻不想讓win系統的用戶去用coco，真是好一出相愛相殺啊。
過了一會，一個腦子靈活的高管提議道：「要不然直接將所有的用戶都變成正版的？」
「什麼意思？」
「就是放開這個更新，不再對用戶進行正版驗證，只要更新了，就可以獲得正版的待遇，正版的服務！」
「放屁！我們不得喝西北風嗎？知不知道我們要損失多少錢？花錢買正版系統的客戶又會怎麼想？」
提議一出來，大家全都沸騰了，這麼敗家的提議怎麼敢說出來，打死提議者都不嫌多。
「大家先聽我說……」
一看惹了眾怒，該高管也不廢話，快點作解釋，生怕一個水杯丟過來。
別以為國際大公司當高管的都是文明人，有的人背景太硬性子就野。
「升級後從盜版變成正版，目前對微軟來說絕對不能算是個壞事，理由是這樣的！」
開口了，大家就安靜了下來。
根據該高管的說法，有兩層含義。
首先就是夏國市場的問題，眾所周知，夏國90%以上都是盜版win系統。所以夏國市場幾乎等同於沒有搞定，既然沒有搞定，乾脆直接送正版還能迎來一波好感。
更新送正版自然包括一系列的正版服務，office軟體這些不能少，安全服務也不能漏，日常的推送該有就得有。
那夏國的正版用戶反感怎麼辦？很簡單，將這部分人使用年限延長一年。
「這樣一來……」
「這樣一來我們的損失更大了！你踏馬是腦子進水了嗎？」
「不要急！我還沒說完！這樣一來，我們就可以收穫盜版客戶市場。先把他們變為我們的客戶，以後再想辦法收費不就行了？
我們給盜版客戶送一年的使用期，給正版客戶延長一年絕對夠用了。一年的時間會發生很多事情。時代其實也變了，我們不能再指望光靠賣系統掙錢，得整合多方面的資源，做更有附加價值的業務。比如做投資管理，做諮詢，做技術服務。」
不得不說，這位高管的眼光是真的不錯，說的很是在理，高管層皺著眉頭靜靜思考。
「那你說你還有另一層用意，那是什麼？」許久，高管層當中發出了疑問，示意他繼續說下去。
「其實也沒有特別的理由，只想跟大家提醒一下，coco助手一直植根於win系統，對我們的安全以及發展是很有威脅的。
現在大家竟然已經習慣了coco存在於win系統中，兩者被綁定在了一起。我們要快點升級客戶的系統，使coco助手不能在win系統當中運行，割裂兩者的聯繫！
如果有哪一天，coco助手故意使壞，用戶肯定會說win系統沒用而不會說coco助手在搗亂。這種糊塗帳是沒有贏家的。所以我才會提議送正版，儘快脫離coco助手。」
一口氣說了這麼多，高管層需要一點點時間進行消化，在最短的時間內評估事情的可行性。
「我覺得他說的有點道理，你們呢？」
上首的大佬終於開口了，他一直都默不作聲的看著這群人在吵，直到現在。
「我沒意見。」
「沒意見。」
「那就這麼做，具體的措施形成報告，看了再說。」
(本章完)