江松濤前來參觀的新聞在當天晚上果城電視台的果城新聞中有著接近三分鐘的報導，這讓嘉南蔬菜種植基地和嘉南蔬菜發展公司也跟著在全市有了更大的名氣。
之後前來這裡考察的團隊不少，也給他帶來了不少新的客戶，特別是市裡的幾個大型企業單位，每個單位員工好幾千，食堂蔬菜採購量每天都比較大，簽下了這幾個長期供貨合同，讓還沒有正式營業的嘉南超市有了不少底氣。
在12月28號上午，李宇航把家裡蔬菜大棚種植交給自己爺爺管理，就匆匆忙忙的和李宇欣趕到了市區。
今天下午超市很多貨物就會抵達，李宇航要安排員工開始把這些產品擺上貨架，為元旦開業做好準備。
由於這廠房面積並不大，所以改建成的超市面積也比較小，暫時只請了三位收銀員，六位理貨服務員，會計就是李宇欣，店長自然是李宇航了，採購員則是特意招聘的一位供銷社下屬百貨賣場的採購科下崗職工。
這位能力還是不錯的，名叫張光明，今年四十五歲，他兒子今年21歲，為了讓其有個正式工作，他辦理了早退。
在之後的幾天李宇航和李宇欣也和大家一起把產品擺上貨架，雖然面積較小，但這裡貨架之間的過道留的比較寬敞，李宇航寧願少擺放一些貨物，也要給顧客提供一個相對好的購物環境。
也因為這裡比較小，所以李宇航沒有上生鮮農產品項目，現在主要經營菸酒、食品、飲料、日常用品為主。
這個時代零售行業利潤是相當不錯的，由於一些原因，超市的毛利率能夠達到40%左右，遠比後世超市盈利率高的多。
比如二十年後詠暉，毛利率也就在20%多點，只有這個時代一半的樣子。
為了元旦能有一個開門紅，李宇航特意印製了一萬份宣傳單，不僅僅在嘉南區這邊發放，在順北區同樣發放。
店裡的員工是沒時間去發宣傳單的，李宇航特意請了幾位師範學院的學生來做這事，每人10塊錢，只發31號這一天。
在31號下午，李宇航特意把店裡員工集合在一起，就明天開業做最後的安排。
「我們嘉南超市明天正式營業，這也是我們進入零售市場的第一步，我的目標很遠大，這只是一個起步。
一年之內，我們嘉南超市將遍布川北各縣市區，三年之內川蜀省絕大部分縣區都有我們的超市，五年之內占據西南零售超市市場。
所以我希望大家能夠拿出自己最佳的精神狀態投入到工作當中來，未來超市擴張的時候，管理也會優先從內部選擇。」
在場的除了45歲的採購員張光明之外，三位收銀員和六位理貨服務員都只是十八九歲的年紀，正是熱血的時候，一個個聽著李宇航的遠大目標，紛紛出言一定努力工作，為超市發展壯大而出力。
這些年輕人包括李宇欣在內對李宇航崇拜不已，他們並沒有覺得李宇航剛剛提出的目標有多狂妄，他們相信嘉南超市在李宇航的掌舵之下一定能夠完成這一目標。
只有張光明，他幾十年的人生閱歷看過太多，雖然李宇航把嘉南蔬菜發展公司經營的還算不錯，超市這邊目前還算可以。
但在他看來，李宇航這目標還是有些畫大餅的意思，一年川北市場，三年全省市場，五年西南市場，而且還是絕大多數縣市都要有分店，這在他看來有些天方夜譚。
不過他還是和這些年輕人一樣，出言會把主要精力都放在超市上面，不管怎樣，有這樣一個目標也是好的，總比一心只經營這一個店面好些。
李宇航可不管張光明信不信，他超市發展就是這麼計劃的，而且他相信只要發展沒有出現大的問題，這一計劃的完成還能夠提前不少。
他深深的清楚，要讓這些員工看到未來的前景，能夠看到錢途，他們才會把自己的全身精力投入到公司來，要是這些員工看不到未來和錢途，也不要期望他們工作能有多努力。
在公司上班的中下層員工最終的目的還是為了錢，而頂層的員工除了錢還有更多要求，比如公司的前景，還有他們自身是否有足夠展示自己能力的平台。
李宇航之所以今天提這些，就是讓這些員工能夠充滿動力，把精力都投入到工作中來。
他在大家停下話語之後，再次叮囑道：「不管我們超市發展的多龐大，到時候晉升我們都會採取內部優先原則，我們更加注重能力而不是那一紙文憑，所以我也希望你們平時能夠抽空多學習，未來你們也能夠成為公司高層的一員。
未來會有市級區域經理、省級區域經理、大區區域經理，公司各部部長，乃至副總裁等，只要你們能力足夠，就能夠出任。
我個人也希望嘉南超市成為國內乃至世界零售超市行業頂級超市集團的時候，今天在這的你們都是我們的核心高層之一。」
張光明感覺自己都被李宇航說的熱血沸騰了，想想要是嘉南超市能夠成為世界頂級超市集團之一，自己要是能夠成為集團副總裁，那將是一個什麼樣的場面。
到那時，要是自己去一個地方考察，只怕當地父母官都會前來迎接自己，親自和自己洽談合作事宜。
李宇欣看著李宇航兩眼冒星，她知道有了李宇航這番話，這些員工肯定會出死力，而且這些人肯定會努力學習管理知識。
她太了解這些員工了，除了張光明，其他九位，六位女孩、三位男孩都是家境貧困，沒能考上中專放棄學業的人。
只要他們肯努力學習，未來前途不會比一些中專生和大學生差。
這也是她和李宇航招聘時特意挑選的，為的就是這些將來能夠成為嘉南超市的中流砥柱。
貧困家庭出來的孩子更懂得感恩，他們也會更加忠於公司，將來也不會輕易的選擇跳槽。
這還是他們計劃的第一步，未來還會特意成立一個慈善基金，主要援助那些成績優異家庭有非常困難的孩子，支持他們讀大學，之後吸收到公司，以增強公司的人才競爭力。
當然，內部優先提拔也有一個度，李宇航也會對外招聘一些優秀人才，這樣內部才不會形成固定的山頭勢力，嘉南超市必須要在他的絕對掌握之下。