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第222章 來我辦公室
「嗯,這你侄女兒啊?」
葉晨黑著臉點了點頭。
「額,是,這是我以前一個鄰居家的女兒,來清屏玩兒,讓我照應著。」
徐宏有些懵的回答道。
「哦。」
一旁的賈慧有些沒明白,一臉無助的問道:「徐叔,什麼意思啊?
什麼葉總?
他不就是個不想賠錢的無賴嗎?」
「胡說什麼呢!」
徐宏趕忙呵斥道,「這位是我們公司的老總,哪能缺你那點錢啊!」
「啊?
可,可你不是在清晨食品工作嗎?」
「對啊,這就是清晨食品的董事長啊,葉晨這個名字你沒有聽說過嗎?
虧你還是工商管理的高材生呢!」
賈慧頓時呆住了,看了看葉晨,實在是有些不敢相信,但是徐宏的說的話,不可能是假的!
雖然她這些年字啊國外讀書,但是一心想回國做事兒,所以對國內的經商環境還是有所了解,自然聽說過清晨食品是一家怎樣的公司。
其崛起速度和強度,都堪稱是行業內的奇蹟。
她本以為能夠領導這種企業的人,一定是一個飽經滄桑,經驗豐富,十分睿智的老者,結果沒想到這位傳說中的人物就這麼站在自己面前。
如果的年輕和平易近人!
一時間,賈慧都不知道該說些什麼好了,感覺自己剛才那麼說話,實在是有些丟人了。
一個八萬塊錢的相機,對於人家來說,就像是一頓飯錢一樣容易。
「現在相信了?」
葉晨有些無語的說道,「我都說了,我好歹也是開廠子的,能差你這點錢啊?
一路上喋喋不休的,煩死人了!」
「那,那又怎麼樣,賠錢!」
賈慧嘴硬道,但是臉漲的通紅,說話都有些結結巴巴。
「我剛才已經說的很清楚了,明天你自己找個時間來我的公司,我會把錢給你的。」
說完,葉晨轉身就走。
徐宏留在原地,有些尷尬的對賈慧說道:「放心吧,沒問題的,一個相機而已,葉總無論說什麼,都會給你的。」
「嗯,知道了。」
賈慧有些紅著臉點了點頭。
「那行吧,我先走了,有事兒就找我。」
「徐叔再見。」
徐宏說完後,轉身就跟著葉晨走了。
賈慧有些不甘心的站在原地,看著葉晨的背影,嘴裡冒出一句:「切,有什麼了不起的!」
但是她心裡很清楚,人家是真的很了不起,她手裡的這個相機,人家完全可以當玩具,天天買。
……
「這丫頭誰啊?
能買得起那麼貴的相機,你還有這麼富貴的鄰居呢?
你都不一定能買得起吧!」
葉晨一邊走著,一邊調侃道,「再說你這年紀也不大啊,你侄女兒歲數跟你差不多吧!」
「這個年紀不是問題,主要是輩分到了。」
徐宏撓了撓頭,說道,「我那鄰居以前跟我住一塊兒的時候,就是個工廠的普通工人,後來越混越好,現在都當上工廠的廠長了。」
「嗯?
有這麼魔幻的事兒?」
「可不是嘛!一開始我還尋思著這人這麼有實力嗎?
後來才知道,人家父親是當年從戰場上退下來的老人了,讓他從工人做起,只是一個歷練罷了,時間到了,自然會回到自己該去的地方。」
葉晨一聽,頓時恍然大悟,原來這個丫頭是真有背景的啊!
「還有你剛才看到的那個丫頭,別看年紀不大,人家可是英國牛津大學工商管理學院的博士呢!」
徐宏繼續說道。
「厲害,等等。」
葉晨突然回頭,「你剛才說她是從哪裡畢業的?」
「英國牛津啊!」
「學什麼?」
「工商管理。」
「明白了,明天她要是來的話,直接領到我辦公室來,懂吧?」
葉晨笑嘻嘻的說道。
「別啊葉總!」
徐宏頓時有些慌,「葉總,這是我熟人的女兒啊,你這不管怎樣,不能對我熟人的女兒下手吧!這讓人怎麼跟人家的父母交代,你要是沒成家也就算了了,你這女兒都有了啊!」
「什麼亂七八糟的,我是那種人嗎?」
葉晨白了他一眼,「我只是覺得,這種人,我應該給他一個為我所用的機會。」
「葉總,咱們公司的管理層可是已經滿員了啊,你不能把我擠下去吧!」
「那不至於,學歷不代表實力,跟你這種老油條還是比不了的,我打算把她招來我的新公司,華晨電子。」
徐宏:「你是認真的嗎?
人家可是海歸,還是那種高級海歸,英國牛津的博士,能去你那個八字還沒一撇的公司嗎?」
「我要是什麼都有了,還要她幹什麼?
放心吧,憑藉我的個人魅力,拿下這個丫頭不在話下!」
徐宏聽完,不再繼續說話,顯然對於葉晨的話,他是一個字都不相信。
這年頭,但凡是個海歸,那一回國都是各大企業搶著要,更何況人家還是英國牛津的博士,光是這名頭,放眼全中國,各大公司哪一個不是任其挑選?
要是讓賈慧來清晨食品,她可能會願意,但讓她跟著葉晨去一個空有名頭的公司,這不可能。
葉晨知道徐宏在想什麼,也不反駁,自己心裡已經開始盤算著怎麼把人弄到手。
他前兩天還在想,這個華晨電子不可能只讓自己一個人打理,自己的任務就是制定公司發展的大方向,但是還需要有人來落實。
所以,這就必須要有一個強有力的管理層,以及一位精通管理的總裁。
而賈慧作為英國牛津工商管理博士,是總裁這個位置上一個很好的人選。
雖然葉晨認為賈慧剛剛畢業,可能並沒有什麼管理經驗,但是能走到博士這個位置的人,智商和見過的世面是足夠的,這種人自己稍微培養一下,將來就是個人才。
最關鍵的是,賈慧很懂國外的管理模式,在這個年代,不得不承認,國外的管理模式確實比國內的先進。
比如當年的華為從米國IBM引進了一套管理方法,經過自己的調教與改進之後,最終為自己所用,成為華為執行力和創造力領先同行數倍的秘訣。
當然,這套管理辦法後世人也極為的詬病,但問題的本身不在於華為,在於那些學華為要員工賣命又不學華為撒錢的吸血公司。
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