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第222章 來我辦公室
「嗯，這你侄女兒啊？」
葉晨黑著臉點了點頭。
「額，是，這是我以前一個鄰居家的女兒，來清屏玩兒，讓我照應著。」
徐宏有些懵的回答道。
「哦。」
一旁的賈慧有些沒明白，一臉無助的問道：「徐叔，什麼意思啊？
什麼葉總？
他不就是個不想賠錢的無賴嗎？」
「胡說什麼呢！」
徐宏趕忙呵斥道，「這位是我們公司的老總，哪能缺你那點錢啊！」
「啊？
可，可你不是在清晨食品工作嗎？」
「對啊，這就是清晨食品的董事長啊，葉晨這個名字你沒有聽說過嗎？
虧你還是工商管理的高材生呢！」
賈慧頓時呆住了，看了看葉晨，實在是有些不敢相信，但是徐宏的說的話，不可能是假的！
雖然她這些年字啊國外讀書，但是一心想回國做事兒，所以對國內的經商環境還是有所了解，自然聽說過清晨食品是一家怎樣的公司。
其崛起速度和強度，都堪稱是行業內的奇蹟。
她本以為能夠領導這種企業的人，一定是一個飽經滄桑，經驗豐富，十分睿智的老者，結果沒想到這位傳說中的人物就這麼站在自己面前。
如果的年輕和平易近人！
一時間，賈慧都不知道該說些什麼好了，感覺自己剛才那麼說話，實在是有些丟人了。
一個八萬塊錢的相機，對於人家來說，就像是一頓飯錢一樣容易。
「現在相信了？」
葉晨有些無語的說道，「我都說了，我好歹也是開廠子的，能差你這點錢啊？
一路上喋喋不休的，煩死人了！」
「那，那又怎麼樣，賠錢！」
賈慧嘴硬道，但是臉漲的通紅，說話都有些結結巴巴。
「我剛才已經說的很清楚了，明天你自己找個時間來我的公司，我會把錢給你的。」
說完，葉晨轉身就走。
徐宏留在原地，有些尷尬的對賈慧說道：「放心吧，沒問題的，一個相機而已，葉總無論說什麼，都會給你的。」
「嗯，知道了。」
賈慧有些紅著臉點了點頭。
「那行吧，我先走了，有事兒就找我。」
「徐叔再見。」
徐宏說完後，轉身就跟著葉晨走了。
賈慧有些不甘心的站在原地，看著葉晨的背影，嘴裡冒出一句：「切，有什麼了不起的！」
但是她心裡很清楚，人家是真的很了不起，她手裡的這個相機，人家完全可以當玩具，天天買。
……
「這丫頭誰啊？
能買得起那麼貴的相機，你還有這麼富貴的鄰居呢？
你都不一定能買得起吧！」
葉晨一邊走著，一邊調侃道，「再說你這年紀也不大啊，你侄女兒歲數跟你差不多吧！」
「這個年紀不是問題，主要是輩分到了。」
徐宏撓了撓頭，說道，「我那鄰居以前跟我住一塊兒的時候，就是個工廠的普通工人，後來越混越好，現在都當上工廠的廠長了。」
「嗯？
有這麼魔幻的事兒？」
「可不是嘛！一開始我還尋思著這人這麼有實力嗎？
後來才知道，人家父親是當年從戰場上退下來的老人了，讓他從工人做起，只是一個歷練罷了，時間到了，自然會回到自己該去的地方。」
葉晨一聽，頓時恍然大悟，原來這個丫頭是真有背景的啊！
「還有你剛才看到的那個丫頭，別看年紀不大，人家可是英國牛津大學工商管理學院的博士呢！」
徐宏繼續說道。
「厲害，等等。」
葉晨突然回頭，「你剛才說她是從哪裡畢業的？」
「英國牛津啊！」
「學什麼？」
「工商管理。」
「明白了，明天她要是來的話，直接領到我辦公室來，懂吧？」
葉晨笑嘻嘻的說道。
「別啊葉總！」
徐宏頓時有些慌，「葉總，這是我熟人的女兒啊，你這不管怎樣，不能對我熟人的女兒下手吧！這讓人怎麼跟人家的父母交代，你要是沒成家也就算了了，你這女兒都有了啊！」
「什麼亂七八糟的，我是那種人嗎？」
葉晨白了他一眼，「我只是覺得，這種人，我應該給他一個為我所用的機會。」
「葉總，咱們公司的管理層可是已經滿員了啊，你不能把我擠下去吧！」
「那不至於，學歷不代表實力，跟你這種老油條還是比不了的，我打算把她招來我的新公司，華晨電子。」
徐宏：「你是認真的嗎？
人家可是海歸，還是那種高級海歸，英國牛津的博士，能去你那個八字還沒一撇的公司嗎？」
「我要是什麼都有了，還要她幹什麼？
放心吧，憑藉我的個人魅力，拿下這個丫頭不在話下！」
徐宏聽完，不再繼續說話，顯然對於葉晨的話，他是一個字都不相信。
這年頭，但凡是個海歸，那一回國都是各大企業搶著要，更何況人家還是英國牛津的博士，光是這名頭，放眼全中國，各大公司哪一個不是任其挑選？
要是讓賈慧來清晨食品，她可能會願意，但讓她跟著葉晨去一個空有名頭的公司，這不可能。
葉晨知道徐宏在想什麼，也不反駁，自己心裡已經開始盤算著怎麼把人弄到手。
他前兩天還在想，這個華晨電子不可能只讓自己一個人打理，自己的任務就是制定公司發展的大方向，但是還需要有人來落實。
所以，這就必須要有一個強有力的管理層，以及一位精通管理的總裁。
而賈慧作為英國牛津工商管理博士，是總裁這個位置上一個很好的人選。
雖然葉晨認為賈慧剛剛畢業，可能並沒有什麼管理經驗，但是能走到博士這個位置的人，智商和見過的世面是足夠的，這種人自己稍微培養一下，將來就是個人才。
最關鍵的是，賈慧很懂國外的管理模式，在這個年代，不得不承認，國外的管理模式確實比國內的先進。
比如當年的華為從米國IBM引進了一套管理方法，經過自己的調教與改進之後，最終為自己所用，成為華為執行力和創造力領先同行數倍的秘訣。
當然，這套管理辦法後世人也極為的詬病，但問題的本身不在於華為，在於那些學華為要員工賣命又不學華為撒錢的吸血公司。
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