第176章 準備控股公司！律所線上宣傳！
等看到自家表弟的生日是農曆一月二十七號時，蘇揚就默默的關掉了文檔。
五一期間，身為大老闆的蘇揚又逛了一下自己的幾家公司，十多家店鋪給員工加油打氣，順便再收穫一下員工們的好感。
到五一黃金周一過，蘇揚就開始籌備控股公司了。
他現在名下有包括星火健康、九香餐飲、九香食品、星火傳媒、豐園食材、鴻譽律所等六家公司。
其中好幾家公司是在相互合作的，以後他的產業肯定也不止這些。
有了控股公司，也方便協調公司之間的相互合作，充分利用資源，從而節約成本提高效率，方便多元化發展。
而且用了控股公司，也方便資金利用！
比如現在星火健身帳戶上還有一百多萬，蘇揚想要把這一百多萬拿出來，注資到九香食品上，那就需要繳稅。
但如果有了控股公司，星火健身和九香食品都是控股公司名下的企業，那麼將星火健身帳戶上的資金抽調到九香餐飲，就不用繳稅了。
當然，蘇揚也不是真在意那些繳稅的錢。
只是公司發展到一定程度，如果你不這麼做……人家會懷疑你不夠專業！
合理避稅，也是受官方允許的。
當年還有官方親自下場，教公司企業該如何合理避稅的。
到了五月六號，譚家馨給蘇揚打電話。
說是朱子萱五月十三號結婚，想邀請蘇揚參加。
朱子萱，蘇揚當然知道。
他第一家火鍋店的老員工了，忠誠度早就被她刷到90了。
他也不是第一次受員工邀請參加婚禮了。
蘇揚有些好奇：「怎麼不五一結婚？」
「她說五一火鍋店比較忙。」譚家馨笑著說道，「其實她早就想請你了，又有些不敢……糾結了好久！」
「好吧！」蘇揚想了一下說道，「地點呢？」
「就在榕城！」譚家馨道，「要不要讓她給你說說，她就在我旁邊！」
「好！」
很快，蘇揚就聽到了朱子萱的聲音。
蘇揚跟朱子萱聊了兩句，不過涉及到會不會出席的時候，他就不好直接答應了。
「現在說不準，地點發我，到時候看看！」蘇揚開玩笑道，「不過就算到時候人沒到，禮金也會到的。」
掛掉譚家馨的電話，蘇揚讓姜雨貞幫他準備一個紅包。
姜雨貞也知道蘇揚的習慣，知道是參加婚禮之後，就往婚禮紅包里塞了三百塊。
這也算是除了鴻譽律所，蘇揚其他幾家公司明面上的規定了。
公司內部員工凡是隨禮都只能隨兩百，哪怕是總經理那也沒有資格隨三百……只有蘇揚這位大老闆能隨三百。
你要喜歡多給隨禮，那也無所謂。
只要不涉及賄賂，公司也不會真的追查。
不過蘇揚這個規定出來之後，還是挺受年輕員工歡迎的。
在年輕員工中執行得還算不錯。
主要是蘇揚覺得結個婚而已，難道還想發財呀？
年輕員工兜里也沒有幾個錢，多攢點錢買他的零食不香嗎？
等一段時間，他也會著手修改鴻譽律所的公司規章！
就在姜雨貞準備好禮金時，蘇揚也收到了系統提示。
他的豐園食材員工終於突破百人了！
可能是豐園食材總經理錢孝昌那邊感受到了壓力。
畢竟味美佳的生意越來越紅火，九香餐飲業務開拓到山城，九香食品的零食銷量也越來越好，再加上蘇揚給的一點點小壓力，就逼著他那邊要加快速度發展。
要是跟不上火鍋店、味美佳、九香食品的節奏。
到時候蘇揚就要找他麻煩了！
最近一段時間，錢孝昌也沒有閒著。
除了努力拓展市場以外，也在農村地區進行產業布局。
【叮～你的豐園食材員工數量突破百人，你獲得成就獎勵：3力量點。】
【叮~你的豐園食材獲得buff-50%食材污染，+30%食材保鮮！】
看到這個特殊buff，蘇揚還是比較滿意的！
除了能儘可能保證食材安全以外，還幫公司節約了不少錢。
六號一過，就是蘇揚最喜歡的每月七號了！
【叮~你獲得四月份星火健身員工工資福利返還1８２萬。】
【叮~你獲得四月份九香餐飲員工工資福利返還８２９萬。】
【叮~你獲得四月份星火傳媒員工工資福利返還４０７萬。】
【叮~你獲得四月份九香食品員工工資福利返還３５８萬。】
【叮~你獲得四月份豐園食材員工工資福利返還８２萬。】
【叮~你獲得四月份鴻譽律所員工工資福利返還９１萬。】
【叮~星火健身員、星火傳媒、九香餐飲、九香食品、豐園食材、鴻榮律所員工邵福寧、陳微微、周書海+等員工忠誠度提升到90，你獲得4５萬現金獎勵，1力量點。】
於是，蘇揚的帳戶上就多增加了１９９４萬！
而蘇揚手上的資金也正式突破了兩千萬。
兩千萬，放到以前還真是難以想像的數字。
但對現在的蘇揚來說，也不過如此。
四月份，星火健身、星火傳媒、九香食品公司員工增量都比較少。
星火傳媒和九香食品都還處在消化員工中，不宜繼續狂飆！
豐園食材只能說發展速度還有待提升。
律所最近的確在招人，不過速度也不夠快。
柳鳳山跟俞思影有些類似，都是對員工要求比較高的管理！
倒是那群律師中有一部分人，工資挺高的！
這讓蘇揚比較滿意！
他高溢價收購律所，不用八年回本，九個月就差不多了。
也就蘇揚的九香餐飲一如既往的給力，員工突破千，還在繼續狂飆。
不過最近九香餐飲也有些飆不動了。
人才的管理培訓都有些跟不上。
九香餐飲缺少有經驗的火鍋店，快餐店店長！
蘇揚的火鍋店都是直營店，不是加盟店。
管理難度和管理負擔都遠比加盟店要高！
紀國熊的意思是等九香在山城站穩腳跟，就需要稍微穩定一下。
讓九香餐飲蟄伏一段時間，加強員工培訓和考核，加強後備人才儲備。
蘇揚還在考慮中，不過他知道紀國熊說的話有道理。
前期飆得太快，後期很容易出問題。
蘇揚這種擴張模式，跟那些大資本瘋狂圈地擴張沒多大區別，到時候只剩下一地雞毛！
只是蘇揚有金手指系統，能保證店鋪盈利。
還願意給員工開不錯的薪酬待遇，所以員工都比較容易管理。
人的貪慾的確是無止盡的，漲薪之後他們過一段時間可能就沒有了興奮感，但他們會害怕失去這份工作呀！
跟其他餐飲連鎖店比起來，九香餐飲的門店員工待遇還是算頂尖的！
雖然還是有點煩心事，但看到帳戶上堆積的兩千萬現金，蘇揚還是很快忘記了煩惱。
何以解憂？
唯有money！
到了八號，蘇揚來到鴻譽律所。
自從收購了律所，給律所員工加薪之後，蘇揚就跑去休假了。
來律所的時間還是極少的。
律所的事務，主要還是交給了柳鳳山處理。
公司法律顧問的事情該落實了，柳鳳山也把推薦名單交給了蘇揚。
除此以外，蘇揚也準備讓鴻譽律所到他的公司進行法律宣傳。
幫律所的律師拓展一下客戶。
他的公司內部，還是有一批優質客戶的。
哪怕是那些普通員工，律所的青年律師們也不會嫌棄！
畢竟有案源就有收入！
至於蘇揚會不會被員工告……這個他倒不是很擔心。
首先，他的公司問題不大，待遇都挺不錯的，也儘量避免讓員工加班。
偶爾加班那也屬於正常加班，也有加班費。
還有些行業是很難界定加班與不加班的。
就像這幫律師，客戶晚上找到他們，他們去不去……
不過比起同行，蘇揚已經是遙遙領先了！
其次，就算律所不宣傳，就真以為年輕人不懂法呢？
那肯定是瞎扯淡，現在網上什麼查不到，還有律師諮詢平台。
還有各大短視頻平台，都有律師入駐！
最後，就算被告了，那肯定也就是些小問題。
蘇揚就當支持律所發展了，鍛鍊律師隊伍了。
當然，公司也會儘量改進，就當查漏補缺了。
柳鳳山聽到蘇揚的提議，也相當感興趣。
鴻譽是公司制的，這就需要公司幫助律師拓展客戶，尋找案源。
隨後，柳鳳山也提到了星火傳媒。
「老闆，你的星火傳媒好像發展得很不錯，能讓他們幫我們做做宣傳嗎？」
柳鳳山有些期待的看著蘇揚。
蘇揚非常認可的點點頭道：「有眼光！」
他沒想到，他還沒有提出來，柳鳳山就先盯上了星火傳媒！
柳鳳山無奈的說道：「我們以前不是沒讓律所的年輕律師在逗音、小白書、小破站上做過短視頻，可效果都不盡如人意！」
律所不僅要拓展線下客源，派律師參與社區活動、普法諮詢、法律援助、法律服務、各級官方法律諮詢類活動……還要進行線上宣傳。
鴻譽律所不僅派了年輕律師做短視頻。
也入駐法律諮詢平台，甚至還投過線上GG！
不過因為資本受限，還不夠專業，線上宣傳效果就比較一般。
(本章完)