第217章 美家未來的發展方向！pua僱主！評價主觀！
幾千萬？
聽到蘇揚的話，這群人眼睛都亮了起來。
他們大多數只是在中型家政公司工作過。
幾千萬對他們來說也是一筆大資金！
「老闆，大概能給他們多少底薪？」
「你覺得多少合適？」
塗志強笑著回道：「其實底薪兩千就可以了，如果我們招聘正式員工，他們也主要靠提成！」
蘇揚看向其他樊建龍、宋士芳、耿華艷他們三人，他們也都點頭。
宋士芳還說道：「給他們繳納社保就算不錯了！」
塗志強補充說道：「市場上絕大多數保姆都是臨時工，沒有固定的薪酬，家政公司更不會給他們繳納社保，如果有底薪，我可以簽到一批比較專業、優質的保姆。」
「嗯！可以！」
蘇揚點點頭。
樊建龍、宋士芳、耿華艷也紛紛表示，他們都可以幫公司篩選到一批優質保姆。
哪怕這些優質保姆現在有工作，也可以把她們拉過來！
畢竟他們都是在本地家政服務行業有人脈的。
塗自強又問道：「還有老闆，能不能讓我們去你的其他公司宣傳一下？」
「當然可以！」
他倒是沒想到塗自強竟然已經盯上他的其他幾家公司員工了。
那幾家公司的確有人請得起保姆！
榕城的保姆工資沒其他地方那麼誇張，一般工資也就六千到一萬。
樊建龍也在旁邊問道：「老闆，我們可以去你的健身房，跟健身房的顧客宣傳一下嗎？」
「可以！」蘇揚好奇道，「你們都查過了？」
「查過了！」
「查過！」
「……」
其他幾位高管也都點點頭。
樊建龍笑道：「都公布在官網上的，我覺得健身房的高端客戶肯定能請得起保姆，還有那些律師收入應該很高吧？平時應該很忙吧？」
宋士芳也說道：「還有星火傳媒，那些網紅收入好像也不錯，如果他們平時工作比較忙，可能也需要保姆照顧……也可以幫我們宣傳一下！」
耿華艷也補充道：「如果我們招人培訓，我覺得可以招老闆其他公司員工的家屬，這些人應該更值得信賴……比如九香食品零食廠的員工家屬！」
「……」
其實這些，在開家政公司之前，蘇揚大概就想到了。
他的確在不知不覺間，積累了很大一批可以利用的人脈資源。
哪怕他用不上，家政公司也肯定能利用上！
不過他沒想到招員工家屬當保姆的事情！
但耿華艷說得也沒錯，如果有員工的家屬願意當保姆。
的確是更值得信賴的！
而且她定位的九香食品工人家屬，也比較精準。
在國內，類似保姆這種伺候人的工作，的確有些顯得低人一等！
一般也就只有普通員工、工人的家屬才會願意做。
如果有條件，誰又願意讓自己的母親、妻子去做伺候人的工作？
如果讓他老媽去給別人當保姆……他也會不爽啊！
但有時候，這些工作對那些家庭來說，也十分重要。
畢竟現在只靠男人，想要養活一家人還是有點困難的。
結婚、買車、買房、養娃，各種教育培訓費用，各種開支！
好不容易把孩子培養長大，可能孩子也需要買車、買房……想想都覺得累！
而且家政服務不止對從業人員要求比較高。
其實有些僱主可能也是存在問題的！
遇到比較挑剔的主家，保姆這類服務人員的確會受氣！
蘇揚可以保證家政服務公司的服務人員道德水平高，但不太能保證僱主家的道德水平。
別以為有錢就有道德……這就完全是想多了！
有些有錢人更不把人當人對待。
反而中產家庭對保姆可能更好一些！
像九香餐飲就經常會接觸到一些比較難搞的客戶。
但九香餐飲的普通員工只要忍忍就過去了，畢竟那些客戶又不是天天住店裡。
可保姆這類工作不一樣呀！
這是真可能住家裡的！
說實話，自家餐飲店的員工有時候被客戶刁難，他就挺不爽的！
他想了一下問道：「如果碰到那些比較挑剔，比較麻煩，脾氣不好的僱主，我們應該也能直接拉黑吧？」
塗自強幾人面面相覷。
好傢夥！
家政公司的業務都還沒有展開，老闆就開始考慮拉黑僱主了！
真是……高瞻遠矚，深謀遠慮！
塗自強點點頭：「這的確是可以的！」
「那就好！」蘇揚想了一下說道，「我們對員工要求要嚴格，但內部也可以給客戶評級，如果這個客戶長期合作，保姆對他們評價也很高，我們完全可以讓一些利！」
「等他們想請月嫂的時候，我們可以推薦最好的！」
「家政服務中不也包含各種電器維修、管道疏通等其他服務嗎？我們可以給評級高的客戶一定優惠！」
「我有健身房、火鍋店，我們或許可以給他們送一些健身房免費體驗卡，火鍋優惠券，或許我可以開一家比較高端的川菜館，給他們更好的福利，這樣就顯得更有檔次一些！」
「過年過節的時候，我們也可以考慮給他們送點小禮品，我家食品公司生產的牛肉零食大禮包就很不錯！」
「我還有一家食材公司，也有專業的營養餐供應公司，他們應該會對無公害綠色素菜、水果，或者營養餐感興趣吧？」
「我還有一家律所，可以提供比較優惠的法律諮詢服務！」
「反正能請得起保姆的人，經濟肯定不會太差吧？」
「如果他們需要找工作，也可以來我的公司上班，如果評級很高的話人品應該就不錯了……不過我幾家公司能提供的薪酬可能不夠高！」
「……」
說到這裡，蘇揚突然發現塗自強等幾人都傻傻的盯著他看。
「有什麼問題嗎？」
「沒有！沒有！」塗自強連忙搖頭道，「我覺得老闆的想法非常好！」
「對，非常好！」耿華艷連連點頭，「這種與市面上普通家政公司有區別的差異化服務，更容易讓我們美家脫穎而出，還可以幫老闆其他公司拉生意！」
「那個無公害綠色蔬菜、水果，還有營養餐就比較吸引人！」宋士芳笑了笑，「至少是吸引到我了！」
樊建龍：「老闆這是想往高端發展？」
「不是往高端發展，只是對優質客戶進行高端服務！」蘇揚搖了搖頭繼續說道，「我們不僅要看僱主給出的薪酬，也要看僱主的人品……當然這好像有些複雜！」
「不過老闆，對客戶的評級讓利，其實也會影響到在其他僱主提供家服務的員工。」宋士芳輕聲提醒道，「如果其他客戶知道這件事，可能會把壓力給到我們的員工，他們沒有得到好的評級，就會覺得保姆對他們有意見……時間久了，這個評級可能就形同虛設了！」
樊建龍點點頭：「老闆，宋總說得沒錯，這件事的確需要仔細斟酌一下！」
「好像也是！」
經過宋士芳提醒，蘇揚突然發現自己的確有些想當然了。
不過他也沒在意，他就是隨便提提！
自家人知道自家事，他從來都不會自詡什麼天才！
一般來說，他還是非常鼓勵手下高管充分發揮主觀能動性的。
耿華艷笑著說道：「老闆，我覺得這個評級還是可以保留執行的！」
蘇揚好奇道：「怎麼說？」
其他人也看向耿華艷。
耿華艷緩緩說道：「我們可以把這個評級拉長到半年時間，比如半年才評定一次……我們要神神秘秘的，只能不經意間向客戶透露這個高端客戶的評級非常嚴格，說這個比較關乎家庭氛圍和家庭成員素質，但只要僱主雇用我們員工超過半年，我們就把他們通通升級成高端客戶……他們會不會很開心？」
蘇揚愣了一下！
這個，玩得稍微有點花呀！
宋士芳抿著嘴笑道：「這算是在pua僱主嗎？」
「這也算是拉高檔次的一種方式！」塗自強笑道：「其實高端服務都有點pua客戶，要讓客戶覺得這錢花得值，這也算提供了情緒價值！」
「對長期服務的僱主，我們的確是可以讓一些利的，其實是不是高端客戶都無所謂！」樊建龍點點頭，「而且能長期聘請我們公司員工做家政服務的家庭，應該都算優質客戶，只要問題不會太大。」
「……」
大家越聊越有興致，等回過神來，就已經是中午了。
蘇揚直接請幾位去吃了一頓飯！
這次討論也是極有成效的，大致決定了美家家政的發展方向。
總體來說，蘇揚還是非常滿意的。
至少幾位高管的能力在線，好歹也是他精挑細選的！
而且經過一陣討論，蘇揚也越發認為，家政服務這行也算大有可為。
國內並沒有形成什麼太大型的巨頭公司。
也與他的其他公司資源適配，完全可以相互促進發展！
吃飯之後，蘇揚讓他們去擬定職位招聘名單！
如果有合適的低、中層管理崗位。
他會優先考慮從其他公司挑選能力出眾，卻沒有得到晉升的老員工。
給有能力的員工升職加薪，為老員工打開上升渠道也是比較重要的。
實在沒有合適的，那就從社會上再招聘。
反正業務還沒有展開，他們可以慢慢來。
回到辦公室，蘇揚這才打開系統提示，剛才他都沒空去管！
【叮～你擁有了一家家政服務公司，你的擁有了第一位員工，你獲得成就獎勵：1力量點；你名下的家政服務公司可獲得永久ｂｕｆｆ。】
【1.服務效果提升，2.家政服務廚藝提升，3.家政服務清潔能力提升，4.家政服務照料能力提升，4.家政服務功課輔導提升，5.溝通能力提升，6.親合力提升……】
幾乎不用猶豫，蘇揚就將234選項全部排除。
這類技能效果提升，其實用處不是特別大。
他只要招聘那種能力比較強的員工就好了！
最後，蘇揚將目光放到服務效果提升、溝通能力提升，以及親合力提升上！
【服務效果提升：當你的員工提供優質服務時，更容易獲得顧客好感。】
【溝通能力提升：增強員工與僱主的溝通交流能力。】
【親和能力提升：使員工更有親和力，更容易獲得僱主和僱主家庭成員的好感。】
「服務效果提升」這個特殊buff，蘇揚也不是第一看到了。
上次是出現在九香餐飲員工數量突破一千時，被他挑選為九香餐飲的第三個特殊buff。
不過這次，它也成了蘇揚的優先選項之一！
家政服務行業是相當特殊的。
僱主認為你不錯，那你就是不錯，哪怕你還有一些做得不夠到位的地方！
你做得再好，僱主覺得你不行，那你就是不行！
評價就非常主觀！
(本章完)