第242章 紀國熊忠誠度達到90，創新與邏輯思維buff！
蘇揚的資金壓力一點都不大，反而經常為怎麼花錢而煩勞！
不過如果能貸點錢出來花花，他也不介意。
反正只要他稍微謹慎一點，溢價買一些人力成本占比較高，盈利比較穩定的公司，他肯定是虧不了錢的。
「九香餐飲每月大概能有兩百多萬純利潤，每月營收接近三千萬，在現在這種大環境下，其實還是非常厲害的！」陳莉皺眉說道，「但想要憑藉這個在銀行貸到一個億，那還是幾乎不可能的，除非用點別的……你懂的！」
看著陳莉那逐漸冷靜的眼神，蘇揚撇撇嘴道：「那還是算了！」
當一個規矩的合法商人多好！
「或許，我們能優化一下財務報表？」
「啪」的一聲，蘇揚一巴掌拍在陳莉身上，讓她身上的肉肉都有些蕩漾起來：「還是省省吧！」
他以前都沒發現，陳莉好像越來越壞了！
難道是被那幫做財務的帶壞了？
「好吧！」
見蘇揚拒絕，陳莉也就沒有再提。
她看了蘇揚一眼提醒道：「不過九香餐飲的確看似規模很大，卻不怎麼賺錢……員工工資福利開銷很大！」
蘇揚隨口說道：「我不是很在意那點錢！」
「那點？！！！」
陳莉盯著蘇揚，卻沒有看出蘇揚有半點說謊的破綻。
每月三百萬利潤，以她每月兩萬的「高薪」，十年都攢不夠！
如果稍微降本增效……那就不止每月三百萬了！
這傢伙是在裝逼吧？
「還有，如果你覺得公司員工工資福利開銷很大，你可以自己減薪呀！」
陳莉連忙拒絕：「不要！」
蘇揚笑道：「不要？不要就不要跟我提員工待遇福利的事情！」
「好吧！」
雖然被蘇揚懟了一下，但陳莉一點都沒有生氣，
她反而覺得這樣才是她認識的那個蘇揚！
「還有，現在公司帳戶上有多少錢？」
「五百零七萬左右！」
最近兩個月九香火鍋店沒有擴張。
味美佳利潤不錯，因為開分店比較緩慢，就沒有動用九香火鍋連鎖的利潤，錢就慢慢沉澱了下來。
「準備一下，花掉三百萬吧！」
陳莉疑惑道：「不是說還要等到十月份才擴張？」
「帳戶上錢有些多了，分紅+獎金一起發出去吧！」
去年蘇揚給員工承諾的分紅一直都沒有分。
畢竟分紅不是請客吃飯，還是有比較複雜流程的。
一般公司就半年，或者一年分一次。
而且九香火鍋店擴張期間，帳戶上就沒什麼錢，還需要蘇揚注入資金……這怎麼分？
所以現在九香餐飲總部員工，待遇也就比普通服務員待遇稍微要好上那麼一個檔次。
但這也很沒道理呀！
總要給九香餐飲總部員工聞到點肉味吧？
九月份發點分紅，再多發點獎金，十月份就又該輪到他們出力了！
順便蘇揚也可以把九香餐飲帳戶的資金轉移到自己的帳戶上。
以後九香餐飲也不太需要他的資金了！
因為是直營店，不是加盟店。
註定了九香餐飲開分店怎麼都快不起來。
至於巨帆控股總部的員工，那就只能先委屈了一下了。
還沒輪到他們！
「哈？」
陳莉嘴巴張得老大，讓蘇揚就想塞點東西進去。
「怎麼了？」
「三百萬分紅？」
「對！」
「我豈不是能分到六萬？」
「是的！」
作為財務部經理，陳莉可以分到2%。
一眾部門經理中，她分到的最多。
畢竟是總經理直接管的財務部嘛！
陳莉的雙眼開始發亮了：「你能分到大概200萬？」
「差不多吧！」
「那獎金呢？」
「把我的兩百萬當獎金分給你們吧！」蘇揚想了一下說道「不過普通員工要多拿一點，我主要是想激勵一下他們……你們也有，但比例不會那麼多！」
「啊？你不要？」
「我又不缺錢，拿來幹什麼？」
他可以從系統那邊拿，還不用繳稅。
算起來他還賺了！
這算是他憑本事從系統那邊薅的羊毛。
等以後，他肯定也是要拿點分紅的，稍微意思意思。
不過現在階段，還是可以多發點給員工。
陳莉算是明白了，蘇揚是真沒把那幾百萬放在眼裡。
「好吧！」陳莉點點頭，「那貸款還需要嗎？我可以幫你聯繫一下銀行。」
「如果有認識的人，就幫我問問就好了！」
「行！」
第二天，蘇揚簡單跟紀國熊說了一下分紅和獎金的事情。
聽說老闆要給他們分錢，紀國熊自然沒有反對的道理！
至於蘇揚要放棄分紅，把自己的分紅全發給員工，他也沒理由反對。
「還有……今年正常離職的員工也發分紅吧！」
紀國熊愣了一下：「辭職的員工也發？」
「我不是一月份承諾的分紅嗎？」
「對！」
「一月份之後正常辭職的員工都發一次吧！」
蘇揚回憶起那些離開的員工，心裡就有些感慨。
有時候，記性太好，也並不是什麼好事。
他繼續說道：「他們離開也是因為種種因素，要麼是覺得不適合餐飲行業，要麼是離開榕城去其他地方發展……但在公司的時候，他們也算是盡職盡責的，也是對公司有貢獻的，我覺得他們應該拿一些！」
紀國熊深吸一口氣：「好的老闆！」
「這次發錢，獎金才是大頭，分紅的話他們也只能拿到兩千左右，不是嗎？」蘇揚笑了笑道，「九香餐飲總部離職率也不高，頂多也就多發個幾萬而已！」
「我明白了，老闆！」
【叮~九香餐飲員工紀國熊忠誠度提升到90，你獲得火鍋連鎖店管理等級+1。】
聽到這聲提示，蘇揚精神略一恍惚，無數管理知識充斥大腦。
他的火鍋連鎖店管理運營等級達到了普通級！
他又抬起頭看向紀國熊，發現紀國熊還是那副嚴肅認真的樣子，都沒有帶看他的！
這老小子養氣功夫還真是好。
明明心裡那麼……感動！
就在九香餐飲準備分紅的時候，宇龍科技那邊的審查也已經進入了尾聲。
尚貴兵的確沒有騙他，宇龍科技的確有二十多萬負債，以及一百多萬應收帳款沒有收回，不過差不多有一小半的帳款收不回來了！
有些欠宇龍科技錢的公司，直接就倒閉了，老闆直接上黑名單。
還有些公司經營困難，想要把錢收回來也是千難萬難。
不過蘇揚早就有心理準備了！
走完流程之後，他直接就跟尚貴兵簽了公司收購合同，並將錢打到了尚貴兵的帳戶上。
隨後，他簽了尚貴兵推薦的陳海輝擔任宇龍科技總經理，年薪九十萬，給了5%乾股分紅！
簽了尚貴兵擔任宇龍科技副總，年薪八十萬，給了3%乾股分紅。
陳海輝原本在榕城一家不錯的軟體公司擔任副總。
收到尚貴兵的邀請後，他就跟蘇揚見了一面。
然後就被蘇揚硬挖過來了！
蘇揚還打算配置一位副總，正在找獵頭公司幫他搜尋。
接收公司之後，蘇揚也沒有意外的聽到了系統提示：
【叮～你擁有了一家軟體開發公司，你的擁有了第一位員工，你獲得天賦：編程達人，你獲得成就獎勵：1精神點；你名下的軟體開發公司可獲得永久ｂｕｆｆ。】
【1.軟體開發速度提升，2.編程知識和技能提升，3.團隊溝通合作能力提升，4.學習能力提升，5.創造力和創新意識提升，6.邏輯思維能力提升，7.質量意識和測試能力提升……】
蘇揚也曾經簡單了解過軟體開發的知識。
軟體開發速度和編程知識技能就不說了。
軟體開發往往是一個團隊合作的過程，需要與其他開發人員、測試人員、產品經理等進行有效的溝通和協作，所以團隊溝通合作能力也很重要。
學習是指員工的學習提升相關知識技能的進度，這也蘇揚肯定排除了。
國內軟體高手還是挺多的，直接招現成的就挺好。
他又不是開不起薪水！
軟體開發中涉及到複雜的邏輯和算法分析，要能夠找出最優解決方案並進行系統性的設計和開發……所以邏輯思維也很重要！
最後質量意識和測試能力提升也很重要，這能確保軟體的質量和穩定性。
所以，蘇揚閉眼選創造力和創新意識提升！
這玩意兒才是最難提升的，也可能是大部分程式設計師最需要的！
【叮~你的宇龍科技獲得特殊buff：+15%創造力和創新意識提升！】
【叮～你擁有了一家軟體開發公司，員工數量突破十人，你獲得天賦：編程高手，你獲得成就獎勵：2精神點；你名下的軟體開發服務公司可獲得新的永久ｂｕｆｆ。】
蘇揚沒多猶豫，直接選了邏輯思維！
【叮~你的宇龍科技獲得特殊buff：+30%創造力和創新意識提升，+15%邏輯思維能力提升】
蘇揚倒是挺滿意這個特殊buff的。
感覺以後哪怕宇龍科技朝大數據，雲計算或者人工智慧ai方向發展，這個特殊buff都比較適用。
他挑的特殊buff，一般都是罕見的，或具普適性的！
至於編程高手天賦，蘇揚就稍微看了一眼，就沒太大興趣了。
身為老闆，他不可能往技術方向投入太多時間和精力！
而且這天賦等級，說不定還比不上尚貴兵！
倒是3點精神屬性，讓他相當喜歡。
加上3點精神屬性之後，他感覺腦子一陣冰涼。
不過這種感覺很快就消失了。
精神屬性一直都是他的短板，現在已經有宇龍科技和鴻譽律所可以穩定為他提供少許精神屬性了。
精神力越強，他感覺自己注意力就越集中。
思考速度和工作效率也在加快。
至於智商，他感覺自己還是那樣！
(本章完)