第285章 怪圈與出路
機器狗先匯報了醫院兩名衛星的最新情況，
「董事長，東方紅一號基本已經可以出院。不過按流程，達文西院長要求它還得在特殊病房觀察三天。它的型號實在太老，聯合市雖然已經做過很細緻的修補，但不排除並發問題的存在。」
「北郵一號是另一種情況。我已經對它進行了程序隔離，在內部儲存上進行了手動分區，將數據選民都隔離在了一個單獨區，並暫時封鎖。」
「然後我又重新安裝了時錨，這次它看起來一切正常，但同樣還需要後續觀祭，看是否還會反覆陷入半開化狀態。我也叮囑了北郵一號，讓它不要使用隔離區內的程序和數據，之後如何處理這部分數據選民，我和它還要做一步的協商。」
兩名衛星的基本問題得到了解決。
接下來，703帶路來到了翡翠城外的高架橋下。
這裡有兩位陌生的機電生命。
「董事長，這就是我在儲能市引入的兩位機電騎士團同伴。」
「古斯特，賽諾傑。」
機器狗說：「它們之前和我一起離開了儲能市，分別進入不同城市，尋找志同道合者。我先一步抵達公司，它們這才過來和我匯合。」
周異首先注意到的是古斯特。
它外形矚目，名氣在舊人類時代也不小。
這位可是真正豪車，勞斯萊斯幻影。
它寶藍色外殼上沾染了少許灰塵，但整體保養極好，沒有任何擦掛劃痕，能看出不久前才打了蠟。
703說，古斯特是貨真價實的機電富豪，養護講究很正常。
「久仰大名，周先生。」
古斯特兩盞車燈亮度提升了一截，發出的聲音清晰明透，極有質感。
「我是古斯特，曾擔任儲能市程序部的高級顧問，目前已從那邊離職，是自由人士。」
「你好，古斯特。」
周異對其充滿興趣。
這還是他第一次正式接觸機電生命中的富豪階層。
對方倒是很健談：「聽聞廢土開發公司實行上五休二制度？貴公司真是比星期天還要更激進啊。」
「不錯。」
「生產效率的降低，對公司也有影響吧？」
周異告訴它：「如果追求短期效益，工作時長縮減，的確會造成產出減少。
不過廢土開發公司致力於長遠發展，員工的健康和生活質量價值更高。」
「從利益的角度來看，每年少一些工作時長，但員工能從休息中得到更多的個人空間，讓公司對他們更有吸引力，能更長久穩定地在公司工作。」
「除此之外，公司既有經驗證明，擁有穩定的休假日，能提高員工們的工作積極性。他們能逐步從只考慮工作時長，轉型到自發去思考學習，以追求附加值更高的創造成果。」
「翡翠湯、火焰杯以及我們大壩所用的拼命機，都是這樣環境下的結果。」
勞斯萊斯停頓片刻說：「貴公司目前樣本數量太少，還不足以確定，假期和效益有必然關聯。」
「確實。」
周異也承認：「其實也有個人喜好方面的原因。我個人討厭加班，所以希望公司里的大家也能減少加班，好好上班是為了更好地享受生活，假期就是用來做這個的。」
古斯特頓時發出影棚錄製式的笑聲：「周先生真是一個有趣的人。在個人喜好這一點上，我也認同。」
周異也提出自己的疑問：「程序部的工作流程是怎樣的？是大家都在做程序審核，還是投票表決？」
「程序部是機電城市最高決策機構，不過裡面的工作其實枯燥而並沒有任何技術含量。」
這位機電富豪介紹說：「程序部內有對城市各領域進行細化，比如說食品、
安全、能源、投資、民生等等。每一個細化領域都有一個團隊或小組，決策後被送入下一環節。所有行業互相都有關聯，所以各小組都會進行反覆表決，只是權重不同。」
「大家通過匿名投票的方式進行決策，提出議案時也可以選擇實名或匿名。
不過匿名如今已經變成了主流，可以保護每一個成員免遭非議和壓力。」
「程序部就像是一個黑箱。每一次決策，大家也不知道最終會出來什麼樣的結果。」
「這樣的好處在於，大家都不用承擔責任，能較為輕鬆地維持城市秩序。」
「因為決策是程序部做出的，而不是特定的某一個機電生命。即使造成了災難和損失，那也是城市本身決策出問題，你懂我的意思吧？」
周異說：「懂。」
古斯特繼續講著：「但這也造成了一個問題，那就是如果大家真想要做點什麼，就會困難重重。」
「按照程序部決策的機制，即使是程序部的高級成員，大多數時候都無能為力。」
「比如，你提出一個修補道路的議案。像這樣一件小事，即使資金充足，也大概率會被否決。因為其他領域的小組會考慮，這是否會變相影響它們的進程，
修路會帶來不確定性———-總之就是面對是否要改變時，大家傾向於選擇不變。」
周異聽完後說：「既然程序部的決策流程是一個黑箱。那有沒有可能，這個黑箱被操控？」
「當然有。你說的這點也是我很在意的部分。」
古斯特明顯來勁了，語速也變快了一點：「既然做決策無須任何人對此負責，那麼參與決策者也就大多不會在意最終結果，因為這代表了「程序秩序」。
想改變這一點很難，越是大型城市，越是無法回頭。」
「反倒是新興的小型機電城市有調整空間。因為程序部成員少，一個成員就管轄一個領域。」
*據我所知，有的小城市甚至只有4到5名機電生命在程序部做決策，反而能夠用私下溝通的方式達成一致意見。」
「這種透明式的人為影響決策，讓眾多小城市初期發展飛速，能靈活迅速地制定很多策略，甚至謀求程序部之外的辦法。可一旦城市規模壯大，程序部成員多起來，又會被同化為黑箱模式。」
「很神奇吧？機電城市陷入一個無法擺脫的怪圈。」
它的話讓周異想起了遞歸市。
機電城市群宣布制裁後，唯有遞歸市這座小城還在想辦法夾縫裡和公司合作，還派出春秋商團這一馬甲過來，保持聯繫和交易。
小型城市先天就擁抱改變，也是因為還沒有進入黑箱決策的階段。
周異問：「機電城市一直都是這種模式？』
「也不是。」
古斯特停頓了一下：「據我所知，在食腦蟲事件爆發以前，不少機電城市採用的是崗位責任制。這和如今的人類城市有點像，那時候我們也有市長、副市長、治安官、法官、稅務員等權力集中的職位。」
「如果城市犯罪率居高不下，治安官就需要為此負責，形式通常是降薪或增加候補職業者。市長作為最高決策者，根據不同城市制定相應法律法規。」
「食腦蟲事件爆發後，崗位責任制被認為是落後的集權制，遭部門責任制完全取代，通用協議改造和控制了整個機電社會。這才變成了如今的模樣-——」-
周異腦子飛速運轉。
食腦蟲事件，打散了既有城市權力結構，通過黑箱和通用協議將機電社會進行了重構。
現在變成大家都不背鍋，城市爛不爛不關我事。
從這一點來看，機電生命們的凝聚力應該也大不如前。
古斯特又說：「我發現貴公司的發展一日千里，就覺得很好奇，於是收集了大量資料試圖找到原因。」
「最初我完全無法理解，一個新興組織只用一兩年時間就在多個領域上有重大突破，甚至是持有專屬產出和服務。」
勞斯萊斯越說越是興奮：「我讀過那本講述你的書《解放全人類》，裡面描述以人類作為主體框架，釋放其特定生產力形式的描述，真是讓我如醍醐灌頂，
終於知道我們問題的癥結所在。」
「機電生命需要減少自我圈地和排外，要和各智慧種族的協作和互補，學會接受其他族群的習俗傳統。」
「公司為集體的每一個員工儘可能謀取福利，這是一種普世價值，通過經濟、技術和文化等通道可以融入任何一座城市。」
「新事物將取代舊事物，機電社會無法回到過去的崗位責任制，部門責任制更是沉已久。」
「城市已經是落後的聚居形態，像是廢土開發公司這樣的公司模式，才是機電生命應該嘗試的未來集體形態。」
它這一番劈頭蓋臉的夸，給周異都整得有點懵。
公司形式來取代城市模式？
周異自己都沒這麼想過。
不過。
這位機電富豪的確一直在思考著機電城市的未來，為整個群體在謀取出路和空間，堪稱機電社會裡的思想家。
周異當即發出邀請：「古斯特，如果你願意的話，我希望你加入我們公司。」
「抱歉，我無法答應。」
對方卻表示拒絕：「我對貴公司非常敬佩，但加入公司並不能解決機電社會的難題。」
「我需要傳播星期日，以及新的集體形態，讓大家都理解這一點，建立屬於我們機電生命的大型公司。」
「唯有通過更有吸引力的新模式，來取代舊制度，才能改變整個機電社會的現狀。如果想從內部改變，只會被通用協議束縛得動彈不得。」
「我將繼續為此而奔走，和機電騎士團一起行動。所以恕我不能留下，但我會持續關注著廢土開發公司，期待周先生你帶來的更多改變。」
周異心說可惜。
公司里還缺少這樣一個視角夠高的參謀類員工。
「如果不嫌棄的話，我倒是有一個朋友推薦。」
古斯特說：「它叫拓竹，是一名獨立建築師和設計師，喜歡造奇形怪狀的新東西，風格自由散漫。它曾經也很富裕，不過後來因為某些緣故而落魄貧窮。」
「拓竹是一位才華橫溢的傢伙，我覺得，你會和它很談得來。」
周異琢磨。
古斯特看得上的機電生命，應該也不差。
他當即爽快道：「讓它直接過來就行。」
「我已經聯繫了它，不過拓竹遇到了一些私人麻煩需要先處理，它說今年冬天過來。」
勞斯萊斯如此說著。