李澤華自然不知道，自己隨口一句話，會給他人命運帶來怎樣的改變。
他只是遵從本心，儘可能讓更多人享受到集團發展紅利罷了。
在從機場回分公司路上，他給劉小波再三叮囑道：「買賣投資名額的事，最好是遵從自願原則，畢竟總有人不願意掏錢出來。
但也不能就簡單粗暴認為，所有出售名額的員工都是自願放棄，這裡面有沒有涉及不好的事情發生呢，我看是有的。
你下個通知，把合規監察部的郵箱，電話，地址給所有人公布，有趁機弄虛作假，巧取豪奪，強迫放棄等行為，一經查實。
立即開除，絕不留情！
對於家庭確實困難，又想要投資的個人，公司給與無息貸款，份兩年在工資里扣除。
另外還有個事，連鎖超市啊，公司討論了很久，我個人也有一點看法，那就是城區，尤其是一二三線城市的市區，人流量大。
單獨分給某個人，那就是對所有人的不公平，同樣是出六萬塊錢一個名額，憑什麼有些人能在魔都鵬城核心商圈開店。
而大部分人，只能在偏遠縣城，市區城郊甚至是鄉鎮開設門店？
管理層爭得很兇，很多人認為就應該按為集團貢獻程度分配，好地段好位置優先給貢獻大的分，要我說都是鬼扯。
哦，集團平時沒按工作成績給工資？比如你這個級別，算上額外福利，配車配房各種獎金，每年到手七八十個有的吧？
再把三年內部優惠購房算上，又是大幾百萬的福利，投資之前海外基金時，我記得你好像托梁小龍投了10萬美元吧。
到現在也有個千萬軟妹幣身家，人吶，要知足，總不能所有的好事，都緊著一群人使勁塞吧？
沒有下面這群優秀員工和盡心盡力的基層管理員，你們就是無根之萍，從他們手裡搶奪資源，你們就不怕良心痛嗎？」
劉小波滿肚子委屈，「老闆，我是投了贊成票的，星城市區規劃的160家店，我可是做了個計劃表，把其中位置較好的112家拿出來。
專門用於星城分公司全體優秀員工共同持有的。」
「你是贊成的？」
李澤華下意識看前排副駕，哦，王斐沒跟著來，他留在魔都處理事情，順帶開始接手青雲動力科技的日常事務。
沒有助理事先安排明細特別提醒，他一個大老闆，哪有心思關注一家分公司的文件報告？
不過轉眼間，就讓他挑出問題來，「你就是這麼贊成的？
小波，你是公司老人了，現在又是整個華中大區的總監，看問題不要局限在分公司，要站在全局，發展的角度去看。
什麼叫星城分公司全體優秀員工共同持股？狹隘，一點不為將來考慮，萬一有員工調崗，升職，難道新來的就沒份額？
不行，這樣不利於公司團結和員工奮鬥，你來起草一個方案交到行政部，就按產業基金的標準辦，憑什麼西部偏遠地區的員工。
付出同樣努力，就得比東部發達地區同事少拿那麼多？
地區發展水平有差異，人的能力各有高低，我們充分尊重客觀事實，但也必須在財富分配上做出一定的傾向性。
完全絕對的公平，沒能力做到，相對的還是要有政策保護，在魔都的便利店，一個月賺兩萬，至少要拿出三分之一。
補貼到其它地區，星城分公司也要按這個標準辦，星城發達，湘西湘南就不用管了？
長此以往，誰還願意呆在偏遠落後地區，為集團長期耕耘做貢獻？難道僅靠幾個發達城市，就能支撐起公司這麼大盤子？」
劉小波苦著臉，「就怕下面人會不同意。」
「不同意就不要投，哦，碰著好事就上，多吃多占才行，稍微不如意就撂挑子？
誰敢說抱怨的話，讓他來找我。
我還不信了，天底下還有這種規矩，魔都核心地帶的店，也是投6萬，按我說就不能只讓一個員工持股。
讓他們臨時加投資的資金不現實，也容易造成財務記帳上的負擔，最關鍵是開店的房子，大部分是青雲置業自購。
最不濟也是拉攏房東，按固定分成比例長期合作，這項政策在吃了麼餐飲連鎖門店做的不錯，有效降低集團支出運營成本。
還不用擔心因地產價格上漲導致的房東毀約情況。」
李澤華說著說著，忍不住瞪他一眼，「你小子現在翅膀硬了是吧，看你模樣挺不服氣？」
劉小波趕緊求饒，「老大，我哪敢啊，關鍵這樣做不利於提升員工積極性啊，您又不是不知道，華中三省，哪個基層員工。
不盼望著從偏遠地區調崗到星城，江城，昌州？
不為別的，這裡是各省經濟文化教育醫療中心，不管是工資待遇還是家人養老就學，都非常方便。
哦，昌州就算了，您把它從華東划過來，簡直是個累贅啊，原本還有浙省對點幫扶。
還能勉強維持不虧損，現在劃入華中，兩湖本就不富裕，還要替贛省完成計劃外任務，下面人都叫苦不迭。」
「你還好意思叫苦？當時在魔都二區你是經理，郝俊傑是你的經理助理吧？人家現在是華南大區總監，要說任務重。
瓊東西的粵北，桂省，瓊省任務不重？它們那地方不窮？就你這能力，做個大區總監都夠嗆。
人家郝俊傑每個季度都超額完成任務，多家子公司總裁點名要他去幫忙，就你那個梁老大，給我提好幾次了，讓郝俊傑去農業公司。
如果不是謝斌要求去蜂鳥眾包做總裁，人郝俊傑現在都是子公司總裁級了，最不濟也跟著郭鑫毅，何理去青雲電子做個副總裁。
你倒好，梁小龍推薦你去華東大區接他的班，好傢夥，上決策委一投票，一半人不看好，剩下的一半全特麼友情票。」
李澤華這話過分了，劉小波能順利接任華中，能力肯定沒問題，主要還是涉及一個區域抱團的問題。
老闆是湘省人，下面自然一大票湘省出來的中高層，也幸虧李澤華從一開始，就杜絕自家親戚加入公司，不然這種情況更嚴重。
梁小龍升去青雲農業，替李澤華看著核心資源，新任的華東大區是從東北調來的楊志超嫡系。
劉小波被損了一頓，沒敢大聲反駁，這就是掌握資源者通病，見不得好資源，不管用不用得上，先扒拉到自己碗裡再說。
就好比他現在的收入，真差那每個月一兩萬塊錢嗎？
根本不缺，架不住下面管理層要資源收買，他們恨不得把星城核心地段，規劃出來的青雲宜佳樂超市全投一遍。
最好讓後來者沒法投，讓他們安安穩穩賺一輩子輕鬆錢。
李澤華怎麼可能看不出其中深意，他連產業投資的份額都要求一年一審核，防的就是有人躺在功勞簿上吃老本，還變相搶占後來者資源。
以產業基金b持有的公司股份，放到十年後，輕輕鬆鬆破萬億是肯定的，如果不考慮清退，今天買入5萬塊錢，到20/21年。
說價值幾千萬上億可能有點過分，但五百萬是有手就行，一百萬個五百萬什麼概念？
除非集團從今天開始，不再招募新員工，不然這群人今生今世都不用為柴米油鹽醬醋茶發愁。
「別裝死，你們這點小九九誰不清楚？想徹底堵死後來者的向上通道？
我說的，門都沒有，誰要是試圖在青雲搞固化這一套，我就砸了他的鍋，讓他湯都沒得喝。」
李澤華冷笑一聲，「是不是覺得我不近人情，當初靠著你們打下來的市場，現在卻不許你們享受？」
「可不敢這麼想。」
劉小波被嚇得連連擺手，老闆這些天出手對付風投的果斷殘酷，著實嚇壞不少人，連當初出錢出力為公司發展提供保駕護航的風投。
連出生時含著金鑰匙的大人物，都被毫不客氣的收拾咯，他們這些完全依靠李澤華吃飯的僱傭制高管們，哪敢造次。
而隨著李澤華的個人權威日漸高漲，下面人也愈發不敢直視他。
連劉小波都明顯察覺出他的變化。
錢壯慫人但，放在任何人身上其實都一樣，李澤華兜里只有一百萬的時候，對任何人都保持著謙虛恭敬態度。
當他有一百億時，能被他放在眼裡的人，就不多了，往上數，額~也就那麼千七八百個吧。
等黃金漲到1400美元每盎司，棉花從接近3萬3跌到1萬5，和淡馬錫控股順利交換資源，得到上面許可兼併民生集團時。
他實際可支配的淨資產早就突破千億軟妹幣，在網際網路金融大放水之前，明面上稱呼一聲內地首富毫不誇張。
也就是福布斯被一堆錯綜複雜的基金亮瞎眼，一時搞不清李澤華到底持股多少，不然正在排表的富豪榜，鐵定把他排第一。
即便如此，2010年度十大富豪，仍舊有他一席之地。
錢過千億，單純就是個數字遊戲，可掌握的資源多到一定程度時，人的野心，氣質，舉手投足之間的自信與立場，很難讓人忽視。
哪怕李澤華表面帶著笑，劉小波也不敢輕易造次，只能連連討饒，「老闆，我知道錯了，待會回公司，我馬上親自做一份文件出來。
一定讓各子公司，分公司同仁深刻領悟老闆的意思，誰敢躺著吃白食，不用您出面，我就把他解決掉。」
「得了得了，我算是看明白了，你們這些傢伙嘴裡沒一句實話。」
李澤華心裡嘆了口氣，「算了，不提這些，我這趟來，是應湘省衙門邀請，去湘西了解當地的扶貧攻堅現狀。
一個是貧困老人和殘障人士的養老問題，一個是留守兒童的就學吃飯穿衣問題，分公司注意收集類似信息。
還有，讓你出面找湘省教育口，星城教委的事辦的怎麼樣，批准從幼兒園到民辦高中的事，沒阻礙吧？」
青雲對辦教育，說實話那是一點興趣都沒有，哪怕李澤華從後世來，手裡有一百種方法榨乾家長和學生最後一滴血。
但他對養老，醫療（非生命健康研究），教育行業的興趣真不大，一沒挑戰性，二來麼，這裡面水太深，很容易淹死人。
單純做行業本身，幾乎是不可能賺到錢的！
無論誰來做都一樣。
就好比上學學費永遠是小頭，什麼服裝，用餐，學校區域的購物，喝水，輔導資料，培訓，補課，課外輔導，興趣班等等。
才是賺錢的大頭，後世還出現學區巨坑，一次性透支家庭三十年未來，李澤華有精神潔癖，自然不可能去背負罵名。
要怪就怪簡單愛互助籌，以及地理人文環境科考項目，前前後後在國內外招募約1500個專業拍攝小組，平時拍拍宣傳紀錄片。
替集團賺點外塊，平時由於莉監管，不僅沒虧還略有盈利，最近不知道發什麼瘋，一口氣往全國各地派了四百多個紀錄片拍攝組。
美其名曰記錄真實的今天，結果好多拍攝組直接被當地衙門趕走，因為這幫人特麼不干人事啊！
專盯著人家痛處拍，要麼是被污染的山山水水，要麼是貧困地區不能示人的一面，還有什麼諸如留守兒童，孤寡老人。
什麼病患村，雜七雜八的一大堆，成片後，行政部開始跑各大友商公司，子公司四處化緣，伸手要贊助，張口賣保險。
片子一放，哭聲一片，老闆們看了都忍不住落淚，開起支票來，哭的更厲害了。
最後一打聽才知道，青雲大東方保險領銜贊助一個億，江益給下面人動員時，惡狠狠道：「最原始，最真實的片段最能打動人。
就一個要求，看了的都得哭，激發他們的真善美，喚醒他們的同情心，願意做慈善幫助他人的，自然也是保險業務的潛在客戶。
不僅要他們給自己買車險壽險醫療意外大病保障，理財險，還要讓他們額外掏錢給素未蒙面的陌生人買保險。
對，就是幫助他人防止返貧，慈善助學，待教育及第三方醫療保險……」
論拿捏人，保險公司絕對是牛皮的，連帶著讓李澤華都開始關注留守兒童的問題來，不為別的，公司一大半職工都是外來務工人員。
他們的父母，青雲暫時管不了，也沒法管，但他們的孩子，青雲很有興趣。
或者說，李澤華本人很有興趣，這裡面，會不會存在著下一個張濤，如果有好苗子，能不能從小培養灌輸？
類似於古代那種家生子其實也不錯，每個人都有自己的追求和理想，說不定就有那種沒啥追求又貪圖享受，還容易被掌控的呢？
就算沒有，成為未來的科學家，管理層，乃至友商配套廠的老闆，技術人員，哪怕將來送外賣，送快遞，跑網約車。
那也是提前給青雲集團培養專業對口人才，李澤華對送他們念大學沒什麼興趣，但在這個過程中，把他們培養成產業工人挺不錯。
劉小波很難受，他的工作成績沒得到認可，老闆淨關心別的地方，想抗議又不敢，只能憋屈著匯報進度。
「等等，幼兒園可以，小學不行，中學可以？這是什麼套路？」
李澤華聽完他關於和教育系統溝通接觸成果匯報，很疑惑，「小學有什麼特殊說法嗎？」
「義務教育階段，就連初中都是再三爭取才勉強批下來的。」
劉小波不解釋還好，一說，李澤華更糊塗了，「怎麼可能，哪個大城市不是一堆的貴族小學？
如果我沒記錯的話，我們再魔都二區最開始那個二層小樓附近，是不是就有個貴族小學？
聽說一年學雜費要7萬多塊錢？」
劉小波點頭，「上面也是這麼說的，如果集團準備投身精英教育，弄貴族小學連鎖，原則上不是不行，麻煩點還能辦。
原則上問題不大，問題這個青雲外來務工人員子弟小學，沒得商量。」
「把我說糊塗了，明天和湘省衙門領導會面，我得問個清楚。」
李澤華微微皺眉，「總不至於10個億的扶貧資金，還換不來一座外來務工人員學校吧？
實在不行，就以青雲冠名，反正也沒打算賺錢，權當做慈善了。」
紀錄片他看過，也深知一句話，只有底層人才會對底層人的苦難產生共鳴，他幸虧有前世負債纍纍的經歷。
那段日子太刻苦銘心，以至於今時今日都無法忘記吸髓刮骨之痛，他只是想單純讓世界變得更美好一些。
順帶讓員工工作時，更刻苦努力一些，為他賺更多人的同時，順帶收穫一個好名聲。
僅此而已。
堅持去做，一定會有所改變。
就比如看到企業微信群里，大區總監劉小波發出來的信息，喬三喜潸然淚目，她以為自己沒希望了。
可公司的政策，再一次堅定她逃離苦難的決心。
不是每個家庭都值得幫，但上天偏愛努力改變命運的可憐人，因為只要堅持努力，真的能改變命運。
如果她不是集團優秀員工，這項政策也輪不到她來享受。(本章完)