第321章 我想辭職進禾頁
在這名白人員工的口中，他們了解到了實際情況。
在其述說下，禾頁影視絕無僅有。
一個企業，把資金鍊的大部分資金，都投入到了員工的待遇之上。
入職就有八險，還有那從未聽說過，公司私設的購房金。
只要你表達任何一點要來面試的意願，還會給你200美金的路費，所有人都有，甚至都不需要擔心你拿了錢就跑路，也不來面試了。
然後就是員工的假期，一年的假期居然有150多天，不論是阿美瑞堅這邊的傳統節日，函夏那邊的法定假日，在這裡照樣休。
可以說把函夏和西方的節日全特麼給過了。
甚至部分管理人員能達到180多天！
每天的話，工作時間只有七小時....不對，準確的說，應該是只有6.5個小時，到點馬上走人。
前不久兩個老闆開會的時候還表示過，說是以後還會壓縮到6小時，當然，院線的基層員工除外，院線基層會達到八小時，否則排班沒法排。
可是即便是院線的基層營業員，甚至是掃地的保潔阿姨，實際上正經的上班時間也是只算6.5小時，然後超出的一個半小時，則是採用五倍工資的加班制算法。
直接算他們加班！
而且這還沒完，這都已經只上6.5小時班了，早班甚至還能『合理遲到』一小時！
有事兒，你還可以提前下班。
不需要和誰誰誰打招呼，也不需要打假條，你只需要在WeChat群裡面說一聲就行了。
每年還有一個月的帶薪休假，無理由的那種，每個人都有的，是連休一個月！也算在那150多天假期裡面。
然後節日福利，什麼春節，中秋節情人節聖誕節萬聖節復活節感恩節，全部有禮品送，甚至還有紅包可以拿，公司的大老闆唐總甚至弄出了一個抽獎系統，
能拿多少紅包全看你運氣，每次節日開放，所有人都有機會抽獎。
就連最低的金額，也有足足500美元。
至於最高的金額，則是設立在了100萬美元！
是的，你甚至可以在節日紅包轉盤上抽到100萬！
甚至就連結婚也有補貼！？
「這還沒完，生育有補貼，育兒有補貼，連家裡人去世了也有補貼，而且家裡人有困難，直系親屬比如說生重病了，住院了，做手術什麼的，醫藥費如果無力負擔，則是可以向公司的『員工關懷部」申請，只要通過了，公司就會無條件幫你支付醫藥費！」
白人員工著手指細數：「而且這些條款和福利還是在函夏就有的，聽老員工說就是總公司時期就有了的老福利，然後員工最低平均工資有8000，包括保潔，我就算是最低的那一檔。
除此之外，見義勇為有獎，發明創造有獎，甚至你在工作上受委屈了，還會有委屈獎給你幾千塊錢的補貼，還有公司特色不開心假，普通員工一年有十天，
管理層有二十天，董事長和總裁則是有300天額度，今天不高興了你就可以休息放假，甚至不需要請假理由直接批，只需要在假條上寫一句話：爺今天不高興！
你就可以放假！
甚至老闆為了讓我們寬心，還親自示範，經常請不開心假，唐總是想放假嗎？她設置這個假期是為了方便自己放假嗎？不！她只是做給我們看的，讓我們放心大膽的放啊！就相當於告訴了我們，你看，我是老闆，我都這樣做了，你們看懂了嗎？這是何等的良苦用心？
然後就是，下班了管理層不允許給員工打電話還有發工作內容，公司還提倡大家運動健身，公司內就有健身房，每人每月有硬性規定必須達成健身房健身時長的指標，否則堆積到下個月翻倍，你可能就會一整天都無法離開健身房了。
還提倡你健康生活，出門旅遊，多陪父母，並且極度提倡辦公室戀情，很多公司都是嚴明禁止辦公室戀情的，可是我們公司不一樣，我們老闆非常支持，要知道這在很多公司之中可是大忌。
當然，唯一的一點要求就是，可能對於我們這些阿美瑞堅人來說有點苛刻，
那就是，既然提倡男女平等和女權主義，那麼，就進行到底，但凡是公司員工結婚，女方一律不得冠夫姓，做不到就請離開公司...．哦對了，時間不夠了，我沒時間了，要去辦事，因為今天我的宿舍批下來了，福明樂大街第299號公寓，我的宿舍是三居室，三個人住，我要去領鑰匙了，再見。」
說完，這名白人員工甚至也不鳥蒂芙尼等人，就哼著小曲離開了。
這離開的時候，走路都是帶風的。
就只剩下幾人面面相。
他們都還保持著一副目瞪口呆的姿態，如果此刻心態可視化，他們的頭頂只怕會出現大大的幾個問號：？」？」？！
尤其是蒂芙尼，她已經完全懵逼了，
就剛剛的那段時間，他們聽到了什麼？
原本他們已經做好了接受控訴的準備了，結果呢？
這待遇，是真實存在的嗎？
基本薪資就不說了，離譜的是各種福利。
不開心假，節日紅包金額可高達100萬美元，八險一金，強制健身...
這真的是人話嗎？這連起來真的能組成一句話嗎？
「我這是做夢還沒睡醒嗎？」其中一位工會感覺有些茫然。
他們覺得自己的道心有些破裂了。
當了這麼久的工會幹員，剝削人的企業見過不少，給員工撒幣的企業還是第一次見。
是的，沒錯，這都不是福利待遇了，這特麼簡直就是公然撒幣！
這公司是怎麼回事，這是不想賺錢了？還是說太賺錢了，錢多到沒地方花？
可是這也太慷慨了吧？這特麼都讓人懷疑這老闆是不是瞄著虧錢去的！
可是這也不合理，沒人開公司是為了虧錢，只是一句調侃而已。
這家企業真的是函夏來的？
甚至剛剛聽員工訴說的時候，他們都有種衝動了。
他們有些不想幹了，而是想辭職到未頁入職上班。
尤其是，為了求證之下，他們又找了其他部門的幾名員工，甚至包括了函夏總部過來的一些員工，試圖了解情況。
可是經過了解，他們得到的答覆卻十分統一。
這是真的！這些福利待遇居然都是真的！
甚至於他們找到了一個函夏員工，特麼對方就是碰巧上個月抽到過100萬的！
用他的話來說就是：「唐總和夏導，把我們當人看了，而不是當一個可有可無的工具。」
這是一家真正把員工當人看了的企業！
而且他們還發現了一個細節，那就是，公司內部的打卡機，全給撬了，一個不留。
也就是說，你甚至就算是摸魚，光明正大不上班，也沒人會管你，因為根本沒人監督你。
可是一路走來，他們連一個曠工的人都沒看到過！
「看來，我們估算錯誤了，這是一家很講究人權的企業。」蒂芙尼下定了結論。
他們也很開心，因為只有員工們沒有煩心事，不找他們，他們的工作才會清閒啊！
能安安靜靜的當閒人，誰又願意每天一堆事情忙的手忙腳亂呢？
「這樣的企業，必然不能讓他們吃虧，工會嚴懲剝削行為，但是對於注重人權，在意員工的企業，我們也不會讓他們寒心，湯姆，把名單報上去吧，我們做擔保舉薦。」蒂芙尼說道。
正所謂函夏有句古話，叫做，得道者多助，失道者寡助。
不能寒了良心企業的心。
在資本家眼裡，工會霸道且不講道理，強制入住，各種制裁。讓他們聞風喪膽。
可是別忘了，在勞工眼裡，工會就是他們作為人，保持著人的尊嚴，繼續活下去的關鍵。
「是。」那名叫做湯姆的幹員點頭。
時間一天天的過去，工會入駐之後也和公司保持一種相安無事的狀態，和之前沒什麼兩樣。
夏遠感到有些意外了。
不對啊，怎麼還不來找麻煩？罰單呢？罰款呢？
（不行了，扛不住了，眼睛打顫了，出幻覺了，睡醒之後白天再碼，今天還有五章。)