11月底，省委召開常委會，涉及到陸凡的議題有三個，分別為全年目標責任考核、清退編外人員工作推進情況和人事調整。
在討論考核工作時，陸凡談道：「今年的省考指標，組織部會對80項目標指標和19項減分指標的內容、考核方式、測算程序進行調整，健全完善考核指標體系，切實發揮考核工作的指揮棒、風向標、助推器作用，引導各級部門精準制導，集中發力，為全省經濟發展賦能。
與以往不同的是，今年的考核要獎懲鮮明，以考核結果評優劣、論英雄。對考核排名前三或為此進步的，要進行表彰，優先提拔重用幹部；對考核位次落後和下降幅度較大，要集中約談，重點研判、審慎調整幹部；對倒數第一的市縣、部門，一把手要堅決予以調整工作崗位，緊盯不擔當、不作為、亂作為、假作為，亮劍懶政怠政！」
陸凡最後強調的這一點，引起了常委們的高度重視。在場的人，哪個下面不依附著一群人？大家都知道陸凡對待工作較真，調整倒數第一肯定不是說說而已，會後一定要給他們交代，別撞在槍口上。
第六個議題，陸凡匯報了清退編外人員進展情況。
陸凡講道：「在本次摸底統計過程中，暴露了一大批不符合聘用要求、聘用時間、聘用崗位、未簽訂勞務合同的外聘人員，各級各部門要高度重視，從講政治、顧大局的高度，充分認識這次清理清退工作的重要性，認真執行清理清退工作的政策、原則，防止敷衍了事，走過場，切實組織好本單位編外人員的清理清退工作。
我強調一下工作紀律，對匿報、瞞報應清退人員，拖延清退進度，弄虛作假的，一經查實，將依照有關規定對所在單位主要領導給予從嚴處理。
下一步的清退工作，有三個必須清退：未經批准自行聘用的編外人員一律予以清退；服務窗口使用的編外人員一律予以清退；滿編、超編單位的編外人員必須清退。
清理清退工作按照『誰用人，誰負責、誰清退』的原則進行，以上三類必須在12月前清退完畢。
以2026年1月1日為時間節點，鎖定編外人員基數及經費總額。在此基礎上，編外聘用人員只減不增，按照勞務派遣和公益性崗位的合同，到期一個清退一個，三年內全省全面完成編外人員清退工作。將省下來的財政資金真正用在『』刀刃』上，減輕政府用工成本，防止用人上不正之風，加強機關效能建設，推動建立資源節約型政府。」
省長劉令豪旗幟鮮明的表示支持，強調省政府及組成部門務必按照時間節點完成清退工作，他不用算帳都知道，每年能節約大筆資金，現在三保都困難，清退編外人員對他百利而無一害。
王景塵書記說道：「清退工作意義重大，改革嘛，一定會觸及到一些人的利益，引起陣痛是難免的，我們必須充分認識改革面臨的矛盾和困難，勇於突破利益固化的藩籬，既需要壯士斷腕的勇氣和多謀善斷的智慧，也需要做好長期努力的準備，保障改革順利向縱深推進。各市縣、各部門一把手是清退工作第一責任人，務必要做好被清退人員思想工作，誰出了問題，我處理誰！」
最後一個議題是人事議題，屬於小範圍調整，常委們都知道原委，不會有人不識相的跳出來反對。
省委組織部辦公室主任提拔為三門市委組織部部長，幹部三處處長范延君提拔為許州市副市長，省紀委駐省委辦公廳紀檢組組長成澤鑫提拔為省委副秘書長，陸凡收穫滿滿！
改革是社會前進的動力，回顧歷史上的改革，都推動了歷史的發展，維護了人民群眾的利益，贏得了社會的認同。
改革如剜毒瘤，免不了觸動一些人的奶酪，會有陣痛，但不改則長痛。出現弊端，不改革則養癰為患，畏縮不前，缺乏生機。
整個12月份，有不少人思想不通，覺得委屈失落，覺得悲觀喪氣，甚至還有為此厭世輕生，出現了很多信訪事件。
整整一個月，陸凡往返於各市，親自處理了不少信訪事件，在政策允許範圍內儘可能的彌補被裁人員的損失，給予人文關懷，他的心情也是相當沉重。
但陸凡清退編外人員的決心沒有絲毫動搖，因為改革是社會發展所趨，民心所向。凡是符合全局利益、長遠利益、人民利益的，就要堅定改革信心，增強改革定力，排除一切干擾把改革向縱深推進。
他堅信，只要方向不動搖，方法找對路，就算有千難萬險，新時代華原定能劈波斬浪、穿雲破霧，馳向萬紫千紅的春天。
領導的高度重視是工作順利開展、取得成功的根本保證，如今的陸凡在華原風頭正勁，地位舉足輕重，有絕對的權威。由他主抓的工作沒人敢糊弄，三門市就是活生生的教訓。
元旦收假後，清退領導小組拿到了各級各部門的清退台帳，三類必須清退的編外人員全部退出了歷史的舞台，全省編外人員僅剩公益性崗位、勞務派遣和經過政府嚴格審批，全部在省委組織部備了案。
下一步，就是對這三類人員進行嚴格的台帳管理，對合同到期人員逐一進行清退。
以前，單位里最苦最累的體力活，需要真刀真槍的活，或者需要下到基層的、值夜班和外地出差的工作，基本都是編外人員乾的。
編外人員清退後，編內人員叫苦不迭，一人身兼數職，工作量和勞動強度都會相應加大，就連領導們也開始煩躁。
如果怨念能殺人，陸凡這會早就魂飛魄散了，各地抱怨聲此起彼伏，背地裡罵他的不計其數。
「忙死了！20個編外的全部走光了，我們這40個編內的人可要忙死了，陸凡真是閒的蛋疼！」
「以前基本不用幹活，8點上班9點到，10點不到往家跑，下午想去就去，不想去就不去，反正各種獎金不會少。他娘的，以後苦日子沒完沒了，誰他娘的想出來這麼個餿主意？」
「進編就是為了不幹活，不然為什麼考編？哎，沒有編外人員，就慢一點做，反正又不是什麼大錯誤，還能丟了飯碗？」
……
種種聲音傳到陸凡耳朵里，但他都嗤之以鼻，這樣的苦訴也是白訴，拿著國家給的錢，你就得幹著這份事兒。說什麼年齡大了，老眼昏花搞不懂電腦，說什麼腰酸背痛幹不了那些髒活累活，說什麼業務生疏了，說什麼拉不下面子，坐在窗口陪笑臉服務別人……全部都是瞎扯淡！
當初考進去的編內都不會幹活嗎？一試定終身嗎？沒能力掙這份錢，那就不吃涼粉騰板凳，國家不缺人才，缺的是崗位！
其根源還是在體制機制的完善上，在監督管理上，在加大績效考核的力度上，在人民群眾的監督上，這是陸凡近期琢磨的重點。
時光飛逝，歲月如梭，不知不覺中，2026年已經到來！
等12月的經濟指標上報後，全省全年目標責任考核正式啟動。
今夕不同往日，各市縣、省直各部門都得到了消息，倒數第一名要被調整崗位，這引起了大家極大的重視和恐慌，很多人不解，啥時候當官還搞出來個末位淘汰制？這不要人老命嘛！
抱怨歸抱怨，全省上下打起精神，爭先進位的氛圍直接拉滿，清單式」將任務明確到人、壓力傳導到人、獎懲兌現到人，持續提振領導幹部幹事創業精氣神。
為減輕基層迎檢壓力，華原省今年「五項考核」集中進行。
1月10日，省委召開全省「五項考核」動員會，對落實黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設考核、領導幹部年度考核、目標責任制考評以及社會管理綜合治理考評等「五項考核」工作進行動員，省委副書記陸凡出席會議並作動員講話，省委常委、省紀委書記趙凌雲主持會議。
陸凡強調，省委決定把「五項考核」集中起來統一進行，以減輕基層迎檢壓力，全省要按照「統一部署、分塊實施、有合有分、統籌安排」的原則進行，綜合運用多種方法，全面了解被檢查地方和單位五項工作情況，作出科學合理的評價。各考核組要嚴格遵守八項規定精神、省考要求和工作紀律、保密紀律。要以考核為契機，為下一步調整使用幹部奠定基礎。
趙凌雲對做好「五項考核」工作的銜接配合、加強組織領導提出了明確要求。
會後，全省「五合一」綜合考核工作業務培訓會在省委黨校召開，進行為期三天的全面培訓。
1月13日，由省委副書記陸凡、省紀委書記趙凌雲帶隊，成立15個檢查考核組，對各市、工業集中區和60個省級機關單位進行實地檢查考核。