夜色已經開始泛白，可易中海躺在炕上還睜著眼，心裡在想著寶貝的事，感覺有點走火入魔。
「到底是誰拿走我的寶貝？」
這是易中海思考了半夜的問題，最終他鎖定了兩個人，一個是劉海中，另一個就是許大茂。
但不管是誰做的？東西必須給我拿出來，否則，他不介意…？
不得不說，這人一旦見過血，就容易起殺心。
易中海此時正是這樣的心態。
清晨，易大媽又和往常一樣，早早起床做飯。
易中海因為睡不著，乾脆也跟著坐起來，準備穿衣起床。
易大媽見丈夫起這麼早，很是好奇，便扭過頭問道。
「當家的，還早呢！你咋不多睡會？」
「睡不著，要去趟廁所。」
易中海心情很差，並沒多說，隨意找了個藉口。
見丈夫臉色不好，易大媽就沒多問，還以為他是被屎憋的，轉而就向廚房走去。
很快，穿好衣服的易中海，拿著草紙就往廁所走去。
十來分鐘後，易中海從廁所走出來，跺了跺發麻的雙腳，就準備往院裡走。
就在這時，劉海中邁著那氣宇不凡的步伐，匆匆往廁所走來。
還真是仇人相見，分外眼紅，易中海連想都沒想，直接攔住他的去路。
正急著上廁所的劉海中，猛的被攔住去路，心中有些憋火，就沒好氣的說道。
「老易，別擋著道，啥事等我上完廁所在說。」
「哼~！老劉，我問你，你是不是拿了什麼不該拿的東西。」
「這大清早的你在胡說八道什麼？我拿啥了？走開，沒空跟你扯犢子，我要去廁所。」
劉海中這會正急著上廁所呢！因此說話的語氣不是太好。
易中海見此情形，認為他這是心虛的表現，哪肯輕易罷休。
「劉海中，我勸你善良，今天不把話說清楚，你哪也別想去。」
「你…易中海，你欺人太甚。」
劉海中是真的火了，我堂堂四合院二大爺，還能輕易被你拿捏，難道我不要面子了？
「你給我起開。」
說著話，劉海中用他那強有力的胳膊，把易中海掀的是連連後退。
「好好好，劉海中，看來東西真的是你拿的，要不然你也不會惱羞成怒。」
「懶得搭理你。」
劉海中是真的憋不住了，說完後，趕緊往廁所跑去。
但令他沒想到的是，等他上完廁所出來，那易中海竟還在外面守著他。
「不是，老易，你今早發什麼神經，我拿你什麼東西了，你能不能把話說清楚？簡直就是莫名其妙。」
這會解決完生理問題，劉海中氣也消了不少，就準備跟易中海心平氣和的談談。
「老劉，我也不跟你繞圈子，就問你一句，你到底有沒有拿那些不該拿的東西？」
「不是，老易，我實在想不起來，到底拿了你什麼東西？要不，你提醒一下。」
聽劉海中這麼一說，易中海很是無奈，總不能說出那盒寶貝的事吧！
但這也難不住他，於是他試著問了一句。
「那坨豬屎你應該有印象吧？」
「豬屎？」
劉海中感覺大腦有些不夠用，一臉的懵逼，我要那玩意幹嘛？
「老易，如果你這一大早就為了消遣我，那我沒空和你閒扯，一會還得上班呢！」
說完後，劉海中也不管易中海咋想的，徑直就往院裡走去。
這回易中海倒沒攔著，因為剛才通過他的觀察，那劉海中的表情，倒不像作假。
「難道是許大茂？」
易中海開始轉變思路，懷疑起許大茂來。
可當他來到後院，準備找許大茂聊聊時，卻發現許家鐵將軍把門。
經過詢問陳大媽，易中海得知，許大茂可能下鄉放電影去了，他媳婦可能去了公婆家。
一番無果後，易中海只能匆匆吃完早飯，然後步行上班去了。
只不過，因為心裡藏著事，導致活都干不好，頻頻出錯……
另一邊。
作為此事的罪魁禍首，孫正國還不知道，易中海已經為丟了寶貝而發了瘋，滿世界在找盜寶之人。
這會他正在接著電話，而電話的那一頭，正是機械部李部長。
「李部長，有什麼指示，您直接說。」
「正國同志，研究所送過來那份關於培訓技術員的報告，我已經看過，這個想法很好，不如這樣，你到部里來一趟，我們詳細談一下。」
「好的李部長，我馬上就去。」
放下電話，孫正國把桌上的圖紙收拾了一下，隨後下樓，坐上車去了機械部……
機械部三樓部長辦公室，當孫正國趕到時，張工程師正好也在。
「正國來了，快坐。」
「謝謝李部長。」
道完謝，孫正國朝張工點頭示意了一下，然後才坐下。
隨後，王秘書送來一杯茶，李部長這才開口。
「正國同志，剛才我和張慶同志談過，他認為由你提出的培訓計劃很好，正好你來了，不如你談談具體怎麼實施。」
「好的李部長，那我就簡單講講，如果有什麼不當之處，還請您及時指正。」
接著，孫正國就按照早已想好的辦法，開始娓娓道來。
「首先，下面分廠挑選過來學習的技術員，必須具有一定的專業性，不能濫竽充數，同時要底子清白，一個廠來一至兩名就行。
其次，到時候由我們研究所，臨時組建技術三科，暫由陳連山同志負責，平時任務少，可由所里的工程師講講課，有任務時也可以現場學習。
最後，部里也要給我們一定的支持，生活上就不必多說，平時讓張工他們，偶爾也要去我們研究所授課，幫助這些技術員成長。
相信我們多管齊下，一定能在最短的時間，培養出更多的人才。
李部長，暫時我就想到這麼多，不知道您還有什麼補充？」
「嗯！不錯。」李部長滿意的點了點頭。
「正國同志！補充我倒沒有，就想問一下，如果去學習的技術員進步不大，那該怎麼辦？」
「我們以三個月為限，如果沒有明顯進步，從哪來，就回哪去，證明此人不適合幹這行，然後再由下面分廠重新推薦人過來。」
孫正國也沒準備留手，如果有人想來研究所混日子，那不存在的。