這話一出,殺傷力極強!
老蕭當場直接石化,現實發生的畫面和自己預期發生的畫面簡直相差了十萬八千里。
要知道一家超市從選址、洽談、簽約、裝修、布貨、開業,正常咋也得3個月,自己這用時不到半年能開業7家、裝修3家,正在洽談的七十家.....
這已經算是非常牛逼的成績了,你當這是玩過家家呢?一口氣就想吃成胖子?
本想著等待自己介紹完自己的豐功偉績,自家兒子咋也得獻出自己的膝蓋、對自己行膜拜大禮。
可沒曾想是這麼個局面!
想要的誇讚一句沒有,竟然還說自己拖了強盛的後腿......
太特麼欺負人了!
你媽辛辛苦苦懷胎十月生你出來,你是來索你老子老命的麼?
老蕭呆愣在那,哭也不是、笑也不對,尷尬的要死。
那蕭衛國已經徹底憋不住了,「大哥、嫂子、小強,你們先聊著,我實在憋不住了,我去上個廁所......」
說完立馬就跑!
剛跑進榮景世家大門,一陣陣放肆的浪笑聲便響起。
門外一家三人,聽到這風格迥異的笑容,皆是朝大門口一看。
蕭建國聞言,臉變得更黑了!
「可惡的老二......」
看著老爹一張臉快耷拉成鞋拔子那麼長了,蕭強覺得還是不能過度打壓老爹的自信,
「爹!你這開店速度雖然沒有達到我的預期,一方面是因為我對強盛旗下各企業的發展制定的要求過高。
另一方面嘛!那也就是我老爹也是初次涉獵商超產業、人才儲備不足導致。
我相信今年這麼一圈鍛鍊下來,我爹這業務能力肯定突飛猛進,明年開個150家店也是輕輕鬆鬆。
對不對,爸?」
「那當然,你爸那也是天賦型選手,雖然不再年輕,但對當今的新知識、新熱點那也是輕鬆拿捏。」
剛剛還鼻子不是鼻子、眼不是眼的蕭建國見兒子搭好了長坡,立馬就坡下驢,順便再次自誇起來,不過經過蕭強這麼一打壓,也不像剛才那麼嘚瑟了。
「就是,我蕭強的老爸那能是一般人嘛?
老爸接下來要加倍努力,不敢鬆懈,更不能驕傲自滿啊!」
「沒問題,一定努力,勝不驕敗不餒...」
剛說完這話,看著兒子那詭異的笑容,老蕭一拍腦門,心裡暗道,「瑪德!又被這狗日的套路了」
一家三口結伴而行進入榮景世家,物業的安防人員幫著司機將車後備箱的東西往進搬。
一進門,蕭強就發現了一絲異樣!
「媽?今天榮景世家怎麼這麼安靜,那些個姑姑姨姨們都哪去了?」
「他們啊,物業的小武經理本來安排所有人今天去馬爾地夫旅遊的,今天下午2點的飛機,我這不聽說你要回來,我就沒去。
你爸和你二叔工作忙,又走不了。」
蕭強心中一軟,感嘆母愛無私啊。
這時物業經理武強小跑著過來,「蕭總好,歡迎回家。」
蕭強則樂呵呵地說道,「武強,你怎麼沒去馬爾地夫啊?」
武強:「阿姨這不是還在家,等阿姨這一兩天方便了,我親自送阿姨過去。」
蕭強滿意地點點頭,這個武強別看他是一個男人,但心思確實極為細膩。這也是蘇瑞讓他來擔當榮景世家物業經理的原因。
「不錯。武強,你的工作做的非常好。」
「謝謝蕭總讚揚!我一定更加努力地服務好叔叔、阿姨們。」
這次回家,蕭強給老蕭帶了幾壇五星富貴酒、給老媽帶了幾箱特供版的冰肌玉顏乳液。
老媽張桂芬硬是給蕭強燉了一碗燉雞蛋,於是乎蕭強吃著燉雞蛋、蕭建國、蕭衛國就著剛炒的花生米,硬是幹了半罈子五星富貴......
相聚的時間總是短暫,一家人從3點一直嘮嗑到7點半,卻還是感覺意猶未盡。
......
晚上,龍城郊外的一家私房菜館,別看是在郊外、從外面看也極不起眼,就跟一家普通的農家樂也沒差多少。
但一進大門,裡面卻是別有洞天。
古色古香之氣極為濃郁。
這家私房菜館總共有10個包廂,每天也只做10桌人的生意,而且這家私房菜館可不是你有錢就能來。
你還得有會員卡,這會員卡怎麼辦?
推薦入會!必須有前期受邀入會的人推薦、並經過審核後才會下發會員卡。
而付豪,正是通過世界晉商商會主席推薦獲得的。
包廂內!
四人久別重逢,一個個都十分高興。
一陣七嘴八舌的寒暄過後!
「付,那會給你打電話,咋感覺你神情蕭索、有氣無力...」
三人齊刷刷:「哎...」
「牛畢,你跟咱蕭總說說咱現在過的什麼日子...」
郝牛畢放下筷子,「行,那我就作為苦逼三人組代表發個言。」
「蕭子,哥幾個現在也是身價百億了吧,按理來說是不是應該睡覺都應該樂醒?」
蕭強:「那必須應該啊!」
「可我們一絲一毫都感受不到晉升百億富豪的快樂。」
蕭強:「為啥呢?」
「對啊,為啥呢?
你看看人家百億、不用百億,隨便一個億萬富翁,那一天天飛機、遊艇、豪車、美女......
再看看我們,一天天被世俗之事纏身。
蕭子不瞞你說,哥們現在累的看片都能看睡著...」
「噗.....」,蕭強樂地直接噴了出來。
「蕭子,牛畢說的是真的。
哥們以前打紅警那也算是高手吧,網上一堆小迷妹每天叫我上線讓我帶她們玩。
可現在呢?
她們都不願意跟我組隊玩了,說我每次開局兩分鐘就開始打呼嚕...
哎!」
蕭強聽的那叫一個樂!
當董明星準備再吐槽一下自己的狀況時,蕭強開口了,「行了明星你就別說了,兄弟我大致知道什麼狀況了!」
「你們啊!還是上學上多了!
這種狀況其實很好解決啊…你們現在對於整個公司的運營、崗位上的業務已經很熟悉了。
為啥不把你們手中具體的事務交給底下的人去辦。
或者培養或提拔一個可以勝任你們崗位工作的人。
那樣你們不就都解放了麼?不就有大把時間和精力去享受和體驗人生了麼?」