第505章 投資未來英特爾
超市逛完之後，幾人來到了位於倫敦郊區的長興實業工廠，這是一家生產拉杆箱、旋轉拖把、粘鉤、塑膠袋、保鮮膜、收納盒等企業的綜合性工廠，基本上香港那邊有的這邊都有市場，也是為了考慮在歐洲這邊本土化市場部分產品。
「現在我們這工廠有多少工人？」楊文東問道。
魏澤濤回道：「一共1200人。」
楊文東又道：「那供應的商品，也只是負責英國？」
「主要是英國，少部分會出口到挪威、瑞士這些非歐洲大陸的國家。」魏澤濤回答道：「歐洲大陸以後會由我們在法國以及德國的工廠生產；
但這些都是小部分，真正的大批量或許還是來自於亞洲，只不過最近的運費貴了很多，反而顯得在歐洲生產有性價比了。」
「航運危機不會一直持續的，在歐洲這邊的工廠，有一點規模就行了，不可能全在歐洲市場。」楊文東搖搖頭說道。
未來亞洲才是製造業中心，一些特殊原因可能會導致有些時候在歐洲本土生產更划算，但長期還是不可能的，且更重要的不僅僅是人工，而是產業鏈，未來的很多工業產業鏈就是在亞洲；
也只有汽車、製藥、化工等特殊高利潤產業，才可能留在歐洲很長時間。
自己在這裡投資一部分，也是給當地政府帶來一些就業稅收，這樣能穩住市場，順便也能做一點產能位置多元化，偶爾也能補充一下不足的產能。
「我在歐洲的投資，會適可而止的。」魏澤濤回道。
楊文東接著問道：「我們在美國還沒工廠吧？」
「沒有，美國那邊的貨物基本上都是從灣灣進口的，他們有稅收優惠政策。」魏澤濤解釋道：「而且美國的工會很煩人，比歐洲這邊可能還要強勢一點。」
「工會的確是個問題。」楊文東點點頭道：「跟他們打交道是夠頭疼的。」
工會是應該存在的，因為他們也是社會發展的平衡器，不然資本與工人對抗，後者肯定不是對手；
但萬物需要平衡，無論是資本家還是工會，任何一方太過於強勢都會是災難，不利於社會與經濟，而西方國家的工會逐步強大，表面上來看對工人友好，可實際上倒逼著很多企業把工廠遷去亞洲，最終工人們失業。
另外就是工會，已經逐步變成了一個盈利組織，他們的目的不是為了工人的合法權益，而是從公司身上拼命吸血，然後自己拿提成，工人獲得的好處只是順便產物。
當然，很多資本家也不是好東西，互相牽制罷了。
魏澤濤笑道：「是的，這英國的工廠，雖然人少，可我都親自處理很多問題了，太費心費力了，後來請了幾個英國本土管理的，才好一點。」
「在歐洲的規模就先這樣，長興實業的產品，本身也是低端的，在歐美生產，其實也是反經濟的。」楊文東接著說道。
以後自己的飲料、食品、電器、電子產品等等，因為利潤高，或許還有可能在歐美生產，但普通塑料件，就純粹為了非經濟目的了。
魏澤濤點點頭：「好的，我明白。」
後面兩天，楊文東在倫敦遊玩了幾個地方，但還是受不了有些污染的空氣，於是乘坐飛機來到了美國洛杉磯。
「好久沒來了。」楊文東看著眼前曾經《青蜂俠》的宣傳片，不由的有了一些感慨。
如同原先歷史上一樣，李曉龍還是進入了好萊塢，並參演了幾部電影，這一點，並沒有受楊文東蝴蝶效應的影響，這也是正常，畢竟他這些年除了賣商品給美國，其他並沒有什麼投資。
林尤沺道：「李曉龍的電影我也看過，打鬥非常的精彩，現在全美很多人都知道他了。」
「也算是成功了，不過華人想在好萊塢混，可不容易。」楊文東笑了笑說道。
李曉龍如今在美國也算是小有成績了，很多電影公司也是樂意與他合作的，可問題就在於各種排擠、歧視會一直存在，甚至會刻意醜化他；
這也導致了李曉龍在原先歷史上的1970年返回香港。
對此，他也不準備干涉，現在的李曉龍還是對好萊塢有信心的，香港那樣一個城市的市場，不可能讓他放棄好萊塢的，只有等他自己明白了，那才是新的開始。
林尤沺問道：「楊生，您是準備找他代言我們公司的產品吧？」
早年楊文東非常關注李曉龍，就讓林尤沺好奇了，如今李曉龍出名了，也讓他猜到原因了。
楊文東搖搖頭說道：「不用，我們的產品暫時還沒涉及民用市場太多，少有的也跟他的形象不符合，沒必要。」
粘鉤、行李箱之類的，倒也勉強可以找李曉龍代言，但沒必要，其他電器類則還沒有大規模進入美國市場，也不需要；
最合適的，其實還是紅牛，但這個還早呢，影子都還沒有。
更重要的是，如果自己找李曉龍代言，被好萊塢認為李曉龍有代言價值，再重點培養他，那可就影響他的計劃了，他還是需要李曉龍回香港，然後在亞洲出名，再反攻好萊塢。
以自己的資本、李曉龍的能力，只要他不死，未來絕對可以成為全球最頂級的巨星，這對於長興集團未來的全球商品戰略也會有著很大的幫助；反而簽約李曉龍能賺多少錢？其實不重要，再賺錢還能比的過香港中環的一棟大廈？
所以一切還是按計劃來就行了。
「好。」林尤沺又道：「摩爾先生與諾伊斯先生已經答應與您會面，時間就在明天上午，史丹福大學旁邊的一間咖啡店。」
「行，那明天我們一起去。」楊文東點點頭說道。
第二天，在林尤沺的帶領下，楊文東見到了此次自己出來最核心的目的：約見羅伯特·諾伊斯和戈登·摩爾。
這二人或許沒幾個人知道是誰，但戈登摩爾的摩爾定律，可以說電子產業幾乎所有人都知道的，他們二人也就是未來英特爾的創始人；
很早的時候，楊文東就讓林尤沺一直盯著美國電子產業的黃埔軍校仙童半導體，一旦有高層變動就告知他，終於在半個月前，等到了未來英特爾的兩位創始人離職，於是楊文東便趕了過來。
「摩爾先生、諾伊斯先生。」林尤沺介紹說道：「這位是我的老闆，艾瑞克楊先生。」
三人相繼握手後坐下，戈登摩爾問道：「楊先生，我聽說，你在香港是一位超級富豪？」
「算是吧。」楊文東點點頭說道。
在歐美人的文化中，不需要謙虛，該怎麼樣就怎麼樣，自己本身也是超級富豪。
摩爾接著問道：「那你找我們做什麼？」
一位超級富豪找他們，原本他們還以為是騙子，但後來林尤沺拿來一份很多年前，美國一家介紹過楊文東事跡的新聞報紙，才讓二人相信。
楊文東笑道：「很簡單，我非常看好電子產業的未來，對於二位的技術也很相信，所以想邀請二位來香港工作，工資薪水方面，我們都可以商量。」
摩爾搖搖頭說道：「楊先生，我們準備自己創業，開公司，並不準備再去給其他人工作了。」
「這樣的話，那我能不能投資你們的公司？」楊文東又說道。
他當然知道想請他們來給自己工作不現實，但先提出一個要求更高的條件，然後自己可以再降一步，也更容易讓人接受了。
「你要投資我們的公司？」諾伊斯不解問道：「我們現在可都是什麼都沒有。」
楊文東則說道：「不，你們有人，對於一家科技公司來說，人才是最重要的，只要有人，那其他各種條件，什麼都會有的。」
傳統企業，創始人的地位其實並沒有那麼重要，哪一天創始人走了，後來者也可以正常管理，甚至有能力的人還可以做得更好；
但進入科技時代，創始人的追求、能力、性格就會決定企業的未來，很大程度上外人是無法取代的，比如賈伯斯；
而進入網際網路時代後，這一點就更明顯了。
當然，也不是說離開創始人就不行了，而是即使創始人退休，也會重點培養接班人，然後企業才能正常運營。
英特爾能夠成功有很多外在因素，但創始人也是非常重要的。
摩爾也有些不解，問：「我們準備做晶片生產與設計，楊先生也是看好這兩樣？」
「對。」楊文東點點頭道：「你們安心做這兩樣，我可以出一筆錢加入進來，不會過問公司的事情，除了財務；
有了我的投資，你們就可以安心設計晶片就行了，圓晶廠的投資就不用擔心了。」
早年的圓晶廠投資並不高，直到80年代還有很多企業是自己生產自己的晶片，直到後來代工模式開始流行，灣灣與韓國互卷之下，擠壓其他玩家，最終形成了絕對意義上的壟斷。
摩爾問道：「那楊先生需要我們做什麼？」
「除了公司的正常運營，我也有一些功能，希望你們能夠設計晶片，然後替我生產。」楊文東回道：「我在香港也有一家規模不小的電子廠，但沒有晶片生產能力，所以需要依賴美國，這也是我希望投資你們的原因之一。」
能夠在投資獲得巨大利潤的同時，也能幫助自己的電子產業，也是更好的，英特爾團隊的實力毋庸置疑。
摩爾與諾伊斯對視了一眼，然後對著楊文東說道：「楊先生，不知道你想獲得多少股份？」
「你們願意給多少？」楊文東反問道。
「20%，如何？」摩爾道：「不過估值多少，我們現在似乎還不好定下來。」
其實他們也想過找人投資，也定下來了初期讓出的股份，原本是想等作出一點成績再引入資本，卻沒想到有人主動找來了。
「股份比例可以，估值的話，我後面會安排人與你們協商。」楊文東點點頭說道。
這個時代已經有風投了，雖然還比不上多少年後，但基本的規律也是多輪投資，逐步進行，第一輪一般也就20%左右；
而更重要的是，自己是外資，今天掌握的股份太多，那等以後英特爾崛起後，他還是要出手部分股份，所以適當就行了；
對於未來美國科技巨頭的投資策略，他是準備實行多投資，但每一家都不會很多的策略，這樣保證利益最大化與風險最小化。
「那行，我們後續協商投資額。」摩爾說道。
楊文東又道：「不過我還有一個條件，等以後你們發展起來後，我希望你們能夠輔助我在香港建一個圓晶工廠，不需要生產最先進的晶片，能夠滿足家電上的需求就夠了。」
「家電？」摩爾想了想，最終同意道：「好的。」
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