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第1583章 進擊的電子廠,回到帝都

2024-10-19 08:43:39 作者: 六月聽濤
  鵬城。

  張清源拿著文件,正好在和牧城開會。

  牧城是電子廠的負責人,之前本來也就是生產一個電子手錶。

  程序簡單,只需要採購各種材料,拿回來安裝在一起即可。

  可是,這一點,從過年開始,就已經不存在了。

  隨身聽和收音機的產品上線,就註定了,電子廠也不可能和之前那樣簡單了。

  不再是只需要從外面採購產品,回來安裝在一起。

  之前的他們,就像是一個加工廠,或者說,就是一個簡單的組合廠一般。

  之後的他們,也需要考慮到很多產品的生產。

  甚至是電子元器件的生產和貼裝。

  這在這一行,算是比較高深的。

  貼裝,在未來也是一個技術含量比較高的產業,也是電子產業無法避免的一環。

  以手機行業舉例,手機廠需要一些電路板,這其實是一些電子元器件的載體。

  電路板的名稱有:陶瓷電路板,氧化鋁陶瓷電路板,氮化鋁陶瓷電路板,線路板,PCB板,鋁基板,高頻板,厚銅板,阻抗板,PCB,超薄線路板,超薄電路板,印刷(銅刻蝕技術)電路板等。

  這些,都是未來的電路板的發展方向,是電路板的分支。

  但其實,它們就是一個載體,一個已經預先弄好了線路,留下了關鍵節點,也就是電子元器件。

  手機廠會向電路板廠下單,給予他們電路的要求,而電路板廠會給他們使用材料,在單面或者是雙面,乃至多層,亦或者未來多層任意相連的載體上,完成線路的電鍍。

  之後,手機廠會讓電路板廠將產品運輸到貼片廠。

  貼片廠或者是代為採購電子元器件,亦或者是手機廠自行購買了電子元器件運輸到貼片廠。

  再由貼片廠將這些一個個的電子元器件焊接在了電路板上。

  再將成品運回到手機廠,進行組裝。

  而現在,牧城要做的事情,就是要完成這個貼片的中間環節。

  當然了,電子元器件之類的,也需要生產一些國內擁有技術的,可以生產的一部分。

  其他的,還是要向珠江,乃至於外國採購。

  這些也是沒辦法的事情。

  誰讓國內沒有辦法完全生產呢?

  蘇何的意思是,國內能夠生產的,儘量的在國內生產。

  相比於隨身聽和收音機的高昂價格,這些元器件的價格,就不算什麼了。

  能夠支持民族產業的發展,蘇何也覺得還是要支持民族產業。

  免得到時候,被外國人卡脖子,必要的時候,給你來一個卡,生產就會受到影響。

  這期間產生的經濟損失,比現在不知道要大多少。

  張清源笑道:「年前讓你們加工的熱水器,現在訂單來了。預計要生產超過一千台。」

  牧城有些為難:「張總,一千台電熱水器,也太多了。

  我們沒有足夠的元器件不說,成熟的工人數量也不夠。


  蘇總給的訂單太大了,我們短時間內,怕是無法完成。」

  一個成熟的工人,可不是那麼容易培養的。

  一個生手來工作,沒有一段時間的培訓,根本不可能生產一台合格的產品。

  與其用生手,生產出了太多不合格的產品,造成了產品問題,導致的退機,甚至是公司名譽受損的事件。

  蘇何覺得,還是可以多花點錢,培養一些成熟的工人。

  蘇何其實很不明白,後世的電子廠,寧願辭退一些老員工,聘請一些新員工。

  因為老員工不僅享有時間更長的年假,需要發放更多的工資。

  人也是老油條了,不好管理。

  反而是新員工,因為什麼都不懂,好調教,工資也低。

  但蘇何覺得,老員工成為老油條,不好管理。

  也是因為管理的制度不夠嚴謹,加上企業文化不夠,還有就是管理人員的不夠格。

  只要蘇何的這些指示都做到位了,福利待遇也都給到位了。

  員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。

  再加上獎懲都做到位,犯錯了,也要給予必要的懲罰。

  老油條?

  根本不存在的。

  到時候給你直接辭退了,永不錄用。

  你還敢做老油條?

  必要的管理也是必須的,總不能什麼都按照員工的想法來吧?

  張清源敲了敲桌子,思考了一陣,說道:「事情就是這樣,但是,咱們不能因為事情太難了,就不去辦。

  蘇總給咱們拉來了大訂單,這是好事。

  咱們員工不夠?

  那就去招,咱們大量招工。

  鵬城這邊,巴不得咱們多招一點員工。

  而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。

  只要讓老員工帶領,加上咱們的獎勵措施。

  老員工都會願意帶新員工的,只要帶上一個月,就差不多能上手了。

  三個月後,就成為一個相對的成熟的員工。

  這方面,咱們不用擔心。

  至於原材料,你可以和嚴飛和賀子文多聯繫。

  再說了,還有鵬城的大院,我等會會和大院的齊先生聯繫。

  有些電子元器件,國內也是有生產的。

  咱們可以讓齊先生代為聯繫,咱們在國內招標。

  想來有鵬城這邊的大院代為聯繫,國內的這些工廠都會願意給咱們提供產品的。

  畢竟,他們的效益也不算好,必須要咱們的訂單來續命的。

  除非他們工廠不想幹了。」

  還真別說,因為干多干少,都拿一樣的工資,有些人就是不願意多動。

  反正這家工廠不行了,就早點關係,調去別的工廠,也是一樣的。

  殊不知,這樣一來,很容易造成公家廠子的倒閉。

  效益不好,就發不出工資。


  發不出工資,工人越加不願意在廠里多干。

  最後,這些工廠也就只能倒閉,員工就只能下崗了。

  九零年代的下崗大潮,不知道影響了多少家庭。

  當然這些張清源是不知道的,兩人此時商量了一陣。

  將可能存在的問題,都一一攻克。

  然後牧城去廠里動員,然後讓人事部出了一則招工啟事。

  這一次,招工的數量,比剛過年的時候,貼出來的那一張,還要大,招工數量多的多。

  當然了,必要的條件也是需要的。

  識字,是必須的。

  九鼎集團可以允許你進來的時候不識字,但必須要努力的去學習。

  至於不想學習,渾水摸魚什麼的。

  那你肯定干不過試用期,就會被辭退了。

  「快看看,這是怎麼了?」

  九鼎集團的員工,其實都很關注公司和集團的發展的。

  因為這和他們息息相關。

  公司發展好了,他們能夠拿到手的福利待遇也好。

  就比如說年終獎,蘇總就承諾過,拿出每年的一部分純利潤來發年終獎。

  去年,大家領取年終獎,那可是大家都很開心的。

  不說盆滿缽滿,至少也過了一個肥年。

  而且公司還經常舉辦一些活動,如果參加的話,對於他們的職業生涯都會有好處的。

  有時候,還會有金錢和實物上的獎勵。

  這些,都是他們喜歡的。

  「公司要招工了。」

  有識字的,跑得快的人,看完了上面寫的內容,就說了出來。

  有人不以為意:「不是早就說了要招工嗎?還一直在招,咱們公司要那麼多人嗎?」

  「這你就不懂了吧?」有人顯然對公司的處境理解的比較清楚,立刻解釋道:「公司發展的太快了,業務也一直在增多。

  目前的這個規模,遠遠無法完成訂單。

  所以,擴招肯定是必須的。

  因為我們生產線也是越來越多的,所以招工肯定要多招一些。」

  「那會不會影響到我們?」這是剛才的,還不是很清楚。

  老員工理所當然的點頭,說道:「那是肯定的啊,一定會影響到我們的。」

  「啊?那還是少招一點的好。」

  「你想什麼呢!當然是要多招啊。」

  老員工輕笑道:「怎麼可能少招?當然是要多招一些,你忘記了,老員工帶新員工,只要帶出來了,考核合格了。

  老員工是有獎勵的。

  我們多帶幾個新員工,只要用心教,他們用心學。

  光是這一項,就足以頂得上工資了。

  你們說,是不是要公示多招幾個?」

  蘇何還是很喜歡熟練工的,生手來工作,手生,速度慢不說,還容易生產一些不合格的產品。


  這些產品到了客戶手上,就容易造成市場退機。

  然後,就是公司聲譽受損。

  省這點錢,何必呢?

  蘇何就記得前世去過一家電路板廠,為了開源節流,在原材料上用次一等的,在生產工藝上,也偷工減料。

  比如原本鑽出來的孔,必須要全部塞滿了銅。

  這樣是對電路板的電感和阻抗有要求的。

  但全部塞滿銅,消耗就大了。

  有的工廠就會選擇半塞,只塞一半的銅。

  這就會導致那孔里形成空洞,對電路板的電感和阻抗都有極大的改變。

  這就造成了很多的市場退機,導致那家電路板廠賠款不少。

  「對了,上面說了,為啥要擴招嗎?」

  「都說了什麼,都跟我們說說。」

  有人著急,那識字的得意的說道:「讓你們在掃盲班的時候,多學學。

  這不,連個招工啟事都看不懂。

  也不是我說你們,你們不會以為,公司的規章制度是擺設吧?

  等一個月後,考試的時候,不合格的,可是要被記錄下來的。

  以後就算是你們合格了,日後的升職,也是要扣你們分的。

  和你們一起競爭崗位的,如果表現積極的,都是有加分的。

  而且,如果考核三次不合格,最終也是不合格的,是會被辭退的。

  以前就發生過這樣的事情,你們不在意,可別等到時候真的被辭退了,你們就難了。」

  聽到這人這麼說,有人意外,也有些著急:「真的會被辭退啊?那到時候,我們去找大院,去找工會,總會幫我們做主的吧?」

  之前解說那人鄙視的看了過來:「你想什麼呢?這可是在你們進來的時候,和你們簽的合同上,白紙黑字的說明了的。

  再說了,你自己不達標,還要人家給你降低要求?

  你想什麼呢。

  你看看,這上面可是說了,我們要組建新的生產線。

  就是去年生產過的電熱水器,今年要擴大產量了,有不少訂單呢。

  這個崗位,需要的技術比電子手錶這裡要高一些。

  所以到時候是要考核的,考核成功了,就要調到電熱水器的那家廠子裡去。

  到時候,工資至少升一級,也就是至少每個月多五塊錢。

  這還只是工資,還有加班費,還有獎金等等。

  大家可都知道吧?

  工資越高,獎金也越多。

  而且看你的實力,未必只漲一級啊,也有可能是兩級,乃至三級。

  到時候,就是十塊或者十五塊。

  你想想一個月就這麼多,一年呢?

  那可是一百多塊呢。

  不說了,我要趕緊再去複習一下,再問問前輩們,好好學習一下。」

  這人說著,就趕緊回去了。

  別人不愛學習,他是愛的。


  學習了,沒有好的結果,那自然沒有什麼動力。

  可是,九鼎集團,只要你學習了,進步了,就能在工資上有反應。

  這樣的情況下,誰不愛學習?

  而且,帶了新人出來,老員工還有獎勵。

  等於是蘇何花錢請他們帶學徒。

  還有什麼不願意的?

  蘇何不知道,自己就是一個想法,就讓張清源和牧城在電子廠搞了這麼一套。

  當然,這些事情,早就已經匯報過了,蘇何也將大概的處理意見都給發下去了。

  至於具體如何操作,那就是張清源和牧城的事情。

  他一個大老闆,總不能每天都盯著這點事情吧?

  他的時間太緊張了。

  回去的路上,蘇何拿著書本,慢慢的學習。

  陸淵看到這一幕,很是感慨。

  蘇總這種層次的人,都不忘學習。

  他們怎麼能不用心呢?

  相反的,他們必須要比蘇總更用心才是。

  這樣才能跟上蘇總的節奏。

  只是,蘇總這麼用功,一天才睡那麼幾個小時。

  他們真的很難跟上啊。

  但說來說去,他們都必須要更加用功才是。

  「到了帝都,我必須要再去新華書店購買一些書籍。另外就是,如果買不到,就找張清源,找嚴飛他們,到珠江去買。我必須要加強自身的實力,才能跟上蘇總的腳步啊。」

  「你在想什麼?」於途撞了撞陸淵,他必須要打起精神來,火車上,也不能完全放鬆。


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